"슈퍼바이저 역할" 검색결과 181-200 / 2,808건

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  슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생가을 서술하세요

  또한 슈퍼비전에서 주체적인 역할을 하게 되는 슈퍼바이저는 슈퍼바이지가 업무를 수행할 때 실수에 대한 지적, 취약한 것에 대한 지적을 하기 보다는 성장중심화의 원칙을 통해서 수퍼바이지가 ... 방법이라고 하였으며 슈퍼비전은 사회복지실천의 책임, 지식, 태도, 기술, 윤리적 표준을 발전시키도록 촉진하게 되는 슈퍼바이저와 수퍼바이지 사이의 관계로 정의하였다.슈퍼바이지는 슈퍼바이저에 ... 수퍼바이저는 업무수행을 하게 되는 실무자의 대한 지지와 조정, 강화, 평가를 위해서 위임받은 권위를 사용하게 되는 전문가라고 할 수 있으며 긍정적 관계를 통해서 상호작용을 하면서 행정적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  학교현장에서의 사례관리 한계와 개선방안에 대해 알아보고 자신의 의견을 제시해 보자

  그때를 대비하여 자신의 개입계획에 관한 확인과 자문 그리고 사례관리에 대한 정기적인 평가와 슈퍼비전을 받을 수 있는 슈퍼바이저를 확보하는 것이 매우 중요하다. ... 하지만 슈퍼바이저를 교내에서 확보하기 매우 어렵기 때문에 학교 밖에서라도 사례에 대한 자문을 얻을 수 있는 슈퍼비전(전문가, 동료) 체계를 반드시 구축해야 한다.(4) 누가 주 사례관리자가 ... 이와 같은 대상별 개입수준을 정하면 사례를 구분하여 업무를 하는 데 도움이 된다.(3) 사례관리를 위한 슈퍼바이저를 확보해야 한다.사례관리는 만성적이고 복합적인 문제를 가진 학생을

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.04.23

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능

  역할을 한다.슈퍼바이저는 하급자를 앞서서 이끌어 가는 것이 아니라 하급자가 스스로 할 수 있도록 옆에서 도와주는 역할을 해야 한다.4.4 슈퍼비전의 구조슈퍼비전의 구조는 장소, 시간 ... 지도하는 의미는 약하다.슈퍼비전을 주는 사람인 슈퍼바이저(supervisier)의 역할은 주로 슈퍼비전을 받는 상대방(supervisee)을 지지하고, 용기를 주고, 정보를 제공하고 ... 동기와 사기를 진작시키며 불만족과 좌절을 해결함으로써 업무 만족을 높이는 것이다.즉 슈퍼비전은 슈퍼바이저와 하급 사회복지사의 상호작용을 통하여 하급 사회복지사의 능력을 개발하는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  사회복지지도감독론과제

  본론 :수퍼비전 모델은 슈퍼비전 과정을 명확히 이해하고, 행동지침을 제공해줄 수 있어 유용한 도구가 된다. ... 결론 :슈퍼비전은 여러 요인에 따라 필요하는 데 다음과 같은 역할을 한다. (1) 복잡 다양한 업무, 증가하는 스트레스 속에서 최적의 수준에서 일할 수 있도록 지원한다. (2) 사회복지조직의 ... 구성요소로 이루어져있다.(1) 슈퍼바이저슈퍼바이저는 지식, 기술, 가치, 태도, 슈퍼바이저의 성별, 연령 ,실무 및 슈퍼비전 제공경험, 학력을 말한다.(2) 슈퍼바이지슈퍼바이지는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.21

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  슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하고 슈퍼비전을 효과적을 제공하기 위한 방안에 대해 본인의 생각을 서술

  이는 슈퍼비전 자체를 기관에서의 공식적인 업무로 지정하는 것으로써, 해당 내용에 대해서는 당사자인 슈퍼바이저와 슈퍼바이지뿐만 아니라 기관에 속한 전체 직원들도 알아야 하는 내용이며 ... 매우 도움이 될 수 있는 중요한 부분이다.(4) 개별화개별화는 슈퍼비전을 받는 슈퍼바이저로 하여금 각 개인에 대한 학습의 요구나 성향에 맞게 제공하는 것을 말하는데, 자신의 원칙과 ... 하지만 그 이후, 전문인으로서의 사회복지사가 성장할 수 있도록 지지하는 역할의 슈퍼비전이 주목을 받았으며 이때는 사회복지사를 지지하면서도 조정해줌으로써 강화하고 평가하는 긍정적 관계를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  사회복지현장실습의 슈퍼비전

  다르게 말하면 수퍼비전은 수퍼바이저의 도움으로 개인이나 소집단이 직업수행과 관련한 어려움을 상담, 지도해주는 업무이다. ... 스트레스를 유발하는 상황의 제거 및 스트레스 대처 긍정적인 수퍼바이저의 원칙 실습생이 전문 사회복지사로 성장하기 위해 기관의 슈퍼바이저로부터 슈퍼비전을제공받을 권리가 있다. ... 이처럼 감독하는 사람인 수퍼바이저와 감독을 받는 사람인 수퍼바이지(수련생), 그리고 그들이 서비스를 제공하는 내담자 간에 이루어지는 독특한 전문적인 관계가 바로 수퍼비전이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.12 | 수정일 2024.07.26

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  사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

  담당하는 슈퍼바이저의 경우에는 사회복지사의 역할 모델이 되는 존재이고, 사회복지사가 마주하는 어려움에 대해서 누구보다도 잘 이해하고 있다. ... 따라서 슈퍼바이저의 경우에는 이러한 장점을 활용해서 사회복지사에 관련해서 보호막의 역할을 충실하게 하면서 상위의 관리자에거 정책을 건의할 수 있을 것이다.첫째는, 효과적인 행정적 슈퍼비전을 ... 사회복지관에서 체계적으로 슈퍼비전을 제공하기 위해서는 슈퍼바이저와 슈퍼바이지가 슈퍼비전의 중요성에 대해서 인식하고 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오

  , 2021).부부가족상담 객원슈퍼바이저 자격은 학회장이 자격관리위원회의 심의를 거쳐 인접분야의 전문가 자격증소지자 중에서 필요하다고 인정되는 전문가에게 부부가족상담 객원슈퍼바이저의 ... 지위를 위촉할 수 있으며, 수련생은 자격급별 슈퍼비전 이수 기준의 30% 이내에서 객원슈퍼바이저로부터 받은 슈퍼비전 시간을 인정받을 수 있다(한국가족치료학회, 2021).2. ... (1) 교육과 지도부부가족상담 슈퍼바이저는 직접적인 부부가족 문제에 대한 상담도 가능하지만, 가족치료사들에 대한 전문지식을 교육하고 지도하는 일을 주로 담당하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  사회복지현장실습의 슈퍼비전

  슈퍼비전은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 상호 계획하에 수행되어야 합니다. ... 슈퍼바이저에게 가장 어려운 실습생은 오랫동안 슈퍼비전을 받지 않고 상담 경험만 쌓은 상담자입니다. 슈퍼비전을 받지 않고 발달한 기술들은 전문적인 상담의 기술로 보기 어렵습니다. ... 나아가 검증되지 않은 자신감을 가지고 있으며 현재 상담 수행에 대한 객관적인 평가의 부족으로 슈퍼비전의 필요성을 느끼지 못하여 슈퍼바이저의 피드백을 수용하지 않는 경향이 있습니다.슈퍼비전의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  슈퍼비전 모델 정리하기 2)역기능적 슈퍼비전 관계세서 나타나는 게임 중 자신이 주로 사용하고 있는 게임 하나를 선정

  흔히 현장 실무를 알려주는 역할을 맡은 사회복지사를 슈퍼바이저 라고 한다. ... 우선 개인 수퍼비전 모형은 전통적인 모형이라고 볼 수 있다. 이들은 슈퍼바이저와 사회복지사가 1대1 관계를 통해 슈퍼비전이 진행된다. ... 슈퍼바이저와 슈퍼바이지는 각각의 역할을 맡아서, 관계를 형성하며 여러 가지 지식을 주고 받는다.그 관계 중에서 슈퍼비전은 중요한 분야 중에 하나이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  슈퍼비전 현황 분석하기

  였으며 슈퍼바이저는 원장님과 팀장님을 구성되어있으며 총 2명이 있으며 저를 담당으로 슈퍼비전을 해주신 슈퍼바이저는 팀장님이 하셨다. ... 그리고 나머지 직원 2명은 슈퍼바이지로 구성되었있었습니다.② 슈퍼바이저 지식 및 기술슈퍼바이저의 지식으로는 제가 프로그램에 대하여 궁금하신 내용에 대하여 막힘없이 설명해주시며 왜 우리 ... 가지고 있는 가치는 실습생들이 프로그램에 보조적 역할로 참여하게 되면 최대한 개입을 하지 않는 것을 가치로 두고 있으며 이에 따라 최대한 이용자에 대한 특성을 파악하고 기술적인 측면을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.03

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  [수퍼비전모델] 슈퍼비전의 모형

  [수퍼비전모델] 슈퍼비전의 모형목차[수퍼비전모델] 슈퍼비전의 모형1. 개인 슈퍼비전 모형2. 집단 슈퍼비전 모형3. 직접 슈퍼비전 모형4. 간접 슈퍼비전 모형5. ... 모형이 모형은 슈퍼바이저가 사회복지사가 실세로 무엇을 어떻게 하는지를 관찰할 수 없었던 경우에 사회복지사가 행한 것을 설명 듣거나, 기술한 기록을 읽거나 또는 역할연기나 모의실험을 ... 자원봉사자에 대한 슈퍼비전 모형* 참고문헌[수퍼비전모델] 슈퍼비전의 모형슈퍼비전은 관여자 형태, 상황관찰 여부, 형식구비 여부, 기술수준, 목표설정 여부, 장소여건 등의 기준에 따라

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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  사회복지사 지역아동센터 실습일지1일차에서 15일차 상세내용, 기관분석보고서, 지도계획서, 중간평가서, 최종평가서 약30페이지

  마무리 후에는 슈퍼바이저와 하루 평가를 하며 소통 ... 오전 10시부터 오후 7시까지 실습을 했으며, 아동들이 개학한 상태라 실습지도 기록서에 맞게 슈퍼바이저 오전교육이 이루어졌고 남은 시간 교육받은 내용을 자습하거나 오후 아동학습지도 ... 또한 요일별 특별수업인 국어, 영어, 미술, 특화프로그램 활동 등 아동들이 집중해서 할 수 있도록 도우미 역할을 하였다.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.11 | 수정일 2023.10.18

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오

  슈퍼바이저는 경영인이면서 실무 팀에 다 같이 관여되어 있으며, 그들 사이에서 가교 역할을 한다.슈퍼바이저는 기관의 행정가로서 개인적인 관계를 통해 직접적인 서비스를 제공하고 운영에도 ... 각부서의 고유한 기능과 각자에게 주어진 역할을 충실히 이행할 수 있을 것이며, 슈퍼바이저와 실습생의 관계도 정상적으로 이루어 질 것이다.2) 재교육과 슈퍼비전사회사업이 전문직이라고 ... 그리고 슈퍼바이저는 사회복지사의 도덕성 유지와 일과 관련된 실망과 불만족에 대한 도움, 슈퍼바이지에 대한 전문적 가치에 대한 지각 등에 대해 책임을 지고 지도하는 것이다.슈퍼바이저는

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.25

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  슈퍼비전의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생에게 특히 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서

  나아가 수퍼바이지가 역량을 펼칠 수 있도록 역할 모델(role model)이 되어 주어야 한다. ... 알고 연결할 수 있어야 한다.2) 실습 슈퍼바이저로서 강조하고 싶은 슈퍼비전의 기능에 대해 그 이유를 제시나는 교육적 기능을 강조하는 슈퍼바이징을 강조하고 싶다.교육적 기능은 임상 ... 사회복지사의 업무 활동을 지도 감독하는 역할을 맡은 사람이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  사회복지현장실습 A+학점 - 노인재가복지센터 - 사회복지현장실습 실습일지 5회분 (1일차 ~ 5일차)

  앞으로 진행될 실습 일정에 대한 설명과 재가 시설이 어떻게 운용되고 있는지, 여기서 사회복지사의 역할은 무엇이고, 일반적인 사회복지사들의 업무 역할, 활동 분야에 대한 설명을 들었 ... 사회복지현장실습일지 ( 1 회차)2020년 09 월 12 일 (토요일) 날씨 : 비오고 흐림.결재실습생슈퍼바이저실습자실습지도자? 출근시간 : 09:00? ... 서명과제* 학생이 작성해야되는 부분만 기입되어 있습니다.사회복지현장실습일지 ( 2 회차)2020년 09 월 13 일 (일요일) 날씨 : 맑음.결재실습생슈퍼바이저실습자실습지도자?

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.16

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  사회복지실천현장의 윤리적 딜레마의 사례를 들어 윤리적 쟁점에 대해 논하시오.

  사회복지사는 보편적으로 슈퍼바이저의 제한을 따르는 역할이 요구되는가 아니면 클라이언트를 보호하는 역할이 요구되는가? 누구의 이익 이 최우선의 관심이 되어야 하는가? ... 목표설정 - 사회복지사로서 슈퍼바이저의 요구에 따른다면 사회복지사와 슈퍼바이저는 클라이언트의 자율성을 침해하게 되며 동시에 미래에 대한 또 다른 결정을 해주어야만 한다. ... 역할갈등 - 사회복지사가 슈퍼바이저의 요구를 따르지 않는 다면 그것은 무엇을 의미 하는가?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.12 | 수정일 2021.04.14

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  슈퍼비전의 기능

  기능은 결국 하나의 전문인으로서 사회복지사의 능력을 향상시키는 데 초점을 둔다.(2) 행정 기능관리자로서의 슈퍼바이저의 역할은 기관의 규정과 절차에 맞는 서비스를 제공하는 것에 초점을 ... 슈퍼바이저는 기관의 가치관, 사명 및 목적에 대한 교육과 함께 다양한 서비스 실천이론 및 모델에 대한 교육을 통해 사회복지사의 문제해결과 실천기술 향상을 도모한다.이와 같은 슈퍼비전의 ... 이와 같은 슈퍼바이저의 지지기능은 다수의 경험적 연구(예, Pomeroy, 1980 ; Kadushin, 1990)에서 사회복지사의 직무만족에 가장 큰 영향력을 갖는 요인으로 분석되었다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히

  그렇다면 이 세 가지 기능의 차이점에 대해 각각 알아보도록 하겠다.4) 차이점각 기능은 모두 가지고 있는 기능과 역할이 다르다. ... 따라서 지지적 슈퍼비전을 제대로 사용하는 슈퍼바이저 및 사회복지사는 공감적이고 이해심이 많은 사회복지사이다. ... 그렇다면 개인적으로 실습 슈퍼바이저로서 강조하고 싶은 슈퍼비전의 기능에 대해서 말해보고 그 이유도 2가지 이상 말해보도록 하겠다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  슈퍼비전의 이슈, 문제점, 갈등

  슈퍼비전의 이슈, 문제점, 갈등슈퍼비전의 기능은 매우 다양한데, 이와 같은 다양한 역할을 슈퍼바이저는 균형적으로 추구해야 한다.예를 들어, 슈퍼바이저의 기능이 관리기능에 치우친 경우에는 ... 사회복지사의 직무만족도 저하이와 같은 갈등과 대립을 최소화하기 위해서는 기관의 관리층과 일선 사회복지사 간의 중재의 노력을 수행하는 슈퍼바이저의 역할이 필수적이다. ... 이 점에서 바람직한 슈퍼비전의 역할은 "클라이언트의 욕구에 대처하며, 사회복지사에게 만족을 줌과 동시에 기관의 목적에 부합하는 서비스 공급의 수준과 질을 높이는 것"에 있을 것이다(

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.19

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