"슈퍼바이저 역할" 검색결과 161-180 / 2,808건

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  A+보장]슈퍼비전의 개념 및 주요기능 들을 정리하고

  실습 슈퍼바이져로서 강조하고 싶은 슈퍼비젼의 기능에 대해 그 이유를 제시첫째, 균형적인 수퍼비전을 위해서는 수퍼바이저의 수퍼비전 기능 활용에 대한 교육이 시급함을 시사한다. ... 따라서 수퍼비전 기능을 분류하고 활용하기 위해서는 수퍼바이저의 몫이 아닌 수퍼바이저의 능력 범주에 대한 개념적 인식과 교육이 필요하다.둘째, 수퍼비전의 실행은 일련의 과정으로 평가단계까지 ... 충실히 수행할 수 있도록 하고, 수퍼바이저와 수퍼바이저의 관계도 정상적으로 이뤄질 수 있도록 할 방침이다.3) 재교육과 Supervision사회복지직이 전문직이라는 점은 재교육의

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.06

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  사회복지실습일지(요양원)

  슈퍼바이저 교육- 상담이란?: 클라이언트 자기자신에게 답이 있는 것1) 상담의 주도권 : 자기 스스로, 자기가 결정하게끔. ... 슈퍼바이저 교육 (society, social, welfare)- Society: (면적, 시간, 인구) → (생산활동-이윤-소비활동)을 거쳐→ ‘사회’가 잘 발전하고 ‘사회’가 잘 ... 프로그램15:00~15:30오후 간식 배식 보조15:30~16:30실습지도내용 설명 (간호팀)16:30~18:00저녁식사보조실 습 내 용오리엔테이션- 요양원 시설안내- 실습자별 슈퍼바이저

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13 | 수정일 2024.01.10

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  실습슈퍼비전의 원칙

  중요성을 인정하고 그 역할이 부담이 된다는 생각보다는 사회복지사와 서비스 수혜자에게 이익이 된다는 생각 하에 슈퍼바이저의 역할을 수행해야 할 것이다.그러기 위해서는 슈퍼바이저의 사무실 ... 이용성과 참여슈퍼바이저는 일상적인 가르침과 학습경험을 제공하는 것 외에 슈퍼비전에 대하여 준비하고, 필요할 때는 사회복지사를 도울 수 있는 시간을 마련하여야 한다.슈퍼바이저는 그 역할의 ... 자율적 목적 설정슈퍼바이저는 사회복지사로 하여금 슈퍼바이저가 제시한 지식과 원칙 범위 내에서 목적과 목표를 설정하게 하여 자신을 스스로 관리하도록 해야 한다.슈퍼바이저는 사회복지사로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

  이는 일반적으로 슈퍼바이저나 멘토, 혹은 교육과정에서 이루어지며, 수행하는 업무와 상황에서 발생할 수 있는 문제점들을 사전에 예측하고 대처할 수 있도록 도와준다.슈퍼비전은 기존의 슈퍼바이저나 ... 슈퍼비전의 종류에는 실시간 슈퍼비전, 집중 슈퍼비전, 계획 슈퍼비전 등이 있다. 실시간 슈퍼비전은 대개 멘토나 슈퍼바이저와 직원 간의 직접적인 소통과 피드백을 통해 이루어진다. ... 이는 일반적으로 슈퍼바이저나 멘토, 혹은 교육과정에서 이루어지며, 수행하는 업무와 상황에서 발생할 수 있는 문제점들을 사전에 예측하고 대처할 수 있도록 도와준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01 | 수정일 2023.04.20

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.

  참고문헌김명중 외, 태화복지재단 슈퍼비전 표준체계 구축연구, 감리회 태화복지재단 태화사회복지연구소, 2012, pp.37~43.지승희 외, 수퍼비전 경험과 되고 싶은 수퍼바이저 상에 ... 기관이 처한 상황이나 슈퍼바이저-슈퍼바이지 간에 성향차로 인해 기관의 슈퍼비전 효과가 저해되기도 하는 등 여러 가지 상황이 연출될 수 있다. ... 상담학과 교수를 슈퍼바이저로 하여 인간중심상담이론을 바탕으로 어려움을 호소하는 내담자들을 돕는 효과적인 상담 개입방법에 대해 슈퍼비전이 이뤄졌다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  사회복지 현장 실습 슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 논하고 직면하는 문제 상황과 대처방안에 대해 서술하시오

  그래서 최근에는 다른 기관으로부터 파견된 외부 수퍼바이저로부터 받는 수퍼비전 또는 동료 간의 상호작용을 통한 수퍼비전이 주목받고 있다.실습생들은 사회복지사로서 자신의 역할 수행 능력을 ... 즉, 수퍼비전 과정에서 교수자와 피수퍼바이저 간의 갈등이 발생하거나 비효율적인 피드백이 제공되어 배움의 기회가 제한된다는 것이다.현장실습 지도교수님께 사회복지사로서 필요한 지식과 기술을 ... 넷째, 담당 수퍼바이저의 역량 부족 혹은 전문성의 결여 때문이다. 다섯째, 실무경험이 풍부한 선배 사회복지사의 부재 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  슈퍼비전의 개념과 기능

  슈퍼비전을 주는 사람인 슈퍼바이저supervisor의 역할은 주로 슈퍼비전을 받는 상대방 슈퍼바이지(supervisee)를 지적하고, 용기를 돋워주고, 정보를 제공하고, 상대방의 말을 ... Kadushin(1976)은 슈퍼비전에 대하여 '사회사업에서 슈퍼바이저(지도감독자)는 피감독자의 업무수행을 지도, 조정, 향상 및 평가하도록 권한을 위임받은 기관의 행정간부이다.슈퍼바이저는 ... 능력), 2/ 신뢰(슈퍼바이저에게 숨기지 않고, 성공뿐만 아니라 실수와 실패도 공유할 수 있는 사회사업가의 능력), 3/ 관심(클라이언트뿐만 아니라 사회사업가의 관심에 대해 슈퍼바이저의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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  사회복지실습 중간평가서

  기관의 전반적인 일정과 업무파악을 시행하였고, 슈퍼바이저님의 다양한 교육들을 받았습니다. ... 수정 보완을 충실히 하였습니다.아이들과 슈퍼바이저님, 센터장님, 프로그램 교육 선생님들, 실습 동료생들과의 친밀감을 가질 수 있도록 노력하였습니다.3. ... 자세, 의무, 주의사항을 준수하였습니다.과제물은 정해진 기일에 제출하였으며, 실습일지는 매일 메일로 보내고 다음날 피 드백을 받고 수정하였습니다.슈퍼바이저님과 지도교수님의 교육을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.27

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  슈퍼비전의 개념과 기능

  사회복지사의 능력을 향상시키는 데 초점을 둔다.(2) 행정기능관리자로서의 슈퍼바이저의 역할은 기관의 규정과 절차에 맞는 서비스를 제공하는 것에 초점을 둔다.특정한 클라이언트의 사례를 ... 슈퍼바이저는 기관의 가치관 ? ... 또 기관 관리자들과 일선 사회복지사의 의사소통을 촉진하는 역할과 함께 전반적인 기관 활동에 대한 조정과 통제의 임무를 수행한다.(3) 지지적 기능슈퍼비전의 교육 및 관리의 기능은 사회복지사의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  사회복지현장실습시 이론과 다른 차이점을 설명하시오

  즉, 실습생은 수퍼바이저와의 관계 형성 과정에서 자신의 역할 모델을 설정하고 그들의 행동을 관찰함으로써 학습하며, 다양한 사례들을 통해 간접 경험을 하게 된다. ... 통해 수퍼바이저로부터 피드백을 받고 지도감독 받는 방법을 배운다.다섯째, 지역사회 내 자원봉사 활동을 통해 봉사정신을 함양한다.여섯째, 과제물 작성법을 익힌다.이론에서는 사회복지사가 ... 또 이론에서는 사회복지사가 클라이언트에게 직접 서비스를 제공하지만, 실제로는 행정업무 및 상담 업무 수행 후 기관장 또는 슈퍼바이저로부터 피드백을 받고 이를 토대로 다시 계획서를 작성하고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  슈퍼비전의 3가지 가능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 강조하고

  대해서 대비하는 것으로 수퍼바이저로서 역할을 가지고 있는 사람이 수퍼바이지의 역할을 가지고 있는 다른 사람들의 전문적인 활동을 검토해서 수퍼바이저가 기관에서 적절히 전문가로서 행동을 ... 과목명:사회복지현장실습주제: 슈퍼비전의 3가지 가능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 ... 과정에 도움을 주는 것으로 이러한 과정을 거쳐서 수퍼바이저는 더욱 효율적으로 과제를 수행할 수 있게 사회복지사를 배출하게 된다.(2)교육적 수퍼비전교육적 수퍼비전은 행정적 수퍼비전에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  [ 슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요. ]

  직원들을 지도하고 감독하는 슈퍼바이저의 역할은 매우 중요하다. ... 이는 특정한 슈퍼바이저가 지정되지 않는다. 모든 집단 구성원이 슈퍼바이저이자 슈퍼바이지이다. 이렇게 동등한 자격으로 참여하여 서로에게 슈퍼바이저 역할을 수행한다. ... 슈퍼바이지는 슈퍼비전을 받는 상대방을 말한다. 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 사이는 위계적이면서 긍정적인 슈퍼비전 관계를 가져야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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  슈퍼비전의 4가지과업활동(관리와 조정, 의사소통, 변화 옹호)

  구성된 집단으로 집합체를 만들 필요가 있다.결과적으로 슈퍼바이저가 적절한 직원을 선정하는 데 중요한 기능을 수행하게 된다.수퍼바이저는 직원모집을 위한 기준을 설정하거나 지원자들을 실제로 ... 복잡 다양하게 분화된 계급구조를 가진 조직에서는 감독자 역할의 슈퍼바이저가 있다. ... 업무 및 과제는 슈퍼바이저가 책임지고 있는 슈퍼바이지가 수행하는 업 무량과 압력의 정도에 따라 선정되어야하고 동일 직위, 동일 급여수준의 수퍼바이지에 대 한 요구수준이 동일해야 한다.업무부여는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.22

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  실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요

  (실습을 하면서 슈퍼바이저와 가질 수 있는 시간이 많이 있지 않았는데, 이때 슈퍼바이저와 오랜 시간동안 보내게 되면서 실습과 관련된 이야기를 나누며 슈퍼바이저, 실습생 들을 서로 응원하며 ... 이때 심각한 문제가 있는 것 같다고 판단이 드는 아이는 슈퍼바이저에게 도움을 청하여 적절한 조치를 취할 수 있도록 도움을 주는 것이 필요하겠다.)14- 지역아동센터 슈퍼바이저와의 시간 ... 그 이후 최종평가서 양식에 따라서 평가회를 진행하며 슈퍼바이저의 적절한 지도를 받으며 실습을 마무리 한다.)실습 최종평가서3. 어떠한 슈퍼바이저가 되고 싶나요?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  수퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하시오.

  이렇게 수퍼비전은 상담에 대한 이론적인 지식과 실천적인 경험을 통합시키는 과정으로 상담자 훈련을 위해 가장 많이 활용되는 교육방법이며 상담 전문성을 유지시키는 핵심적인 역할을 한다고 ... 수퍼비전의 6가지 구성요소첫째 수퍼바이저이다. 수퍼바이저는 수퍼바이저로 하여금 상담과정에서 상담 능력과 내담자의 문제에 대해 이해할 수 있도록 이끄는 사람이다. ... 수퍼비전에서 수퍼바이저, 수퍼바이지, 클라이언트의 체계를 삼각구도라고 하는데, 여기에서 말하는 관계는 수퍼바이저와 수퍼바이지의 관계를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

  또한, 슈퍼바이저의 행정적 역할에는 소속기관의 활성화에 대한 종합적인 지향을 포함한다.구체적으로 슈퍼바이저의 행정적 역할의 목표는 소속된 기관의 구조 및 절차에 대한 이해를 바탕으로 ... 그렇기에 지지적 역할에서는 슈퍼바이저의 공감력 등의 상담자적 능력이 강조될 수 있다.3. ... 전문성과 전반적 역량의 향상을 공통적으로 지향한다.1) 행정적 슈퍼비전행정적 슈퍼비전이란 슈퍼바이저의 관리자의 역할을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.01.25

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.

  즉 슈퍼바이저는 하급자들을 직접 이끌어 가는 것이 아니라 하급자가 스스로 할 수 있도록 옆에서 도와주는 역할을 한다.2. ... 슈퍼비전을 주는 사람인 슈퍼바이저의 역할은 주로 슈퍼비전을 받는 상대방을 지지하고, 용기를 북돋우고, 정보를 제공하고, 상대방의 말을 듣는 것이라 할 수 있다. ... 행정적인 일을 돕는 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.23

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  사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산

  이러한 경우 슈퍼바이저는 담당자에게 문제를 해결하고 효율적으로 프로그램을 진행할 수 있도록 슈퍼비전을 제공한다.슈퍼바이저는 기관 내에서 선임사회복지사나 중간관리자 이상이 일반적으로 ... 프로그램 수행인력 구성1) 담당자(조정자)2) 슈퍼바이저3) 자문위원4) 프로그램 활동을 위한 전문가5) 자원봉사자2. ... 자문위원은 슈퍼바이저와 동일하게 프로그램 내용을 원활하고 효과적으로 수행할 수 있도록 제안을 하기도 하고, 담당자에게 요구하기도 한다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.04

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  슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

  슈퍼비전을 수행하는 사람이 슈퍼바이저인데, 이의 역할은 슈퍼비전을 받는 슈퍼바이지(supervisee)를 지지하고, 용기를 주며, 정보를 제공하고, 말을 들어 주는 것 등이다.〃 사회복지조직 ... 때문에 매우 효과적이다.4) 구성요소슈퍼비전의 구성요소는 모두 6가지(슈퍼바이저, 슈퍼바이지, 슈퍼바이지와 슈퍼바이저의 관계, 클라이언트, 조직, 기록)가 있다. ... 있다.그리고 슈퍼바이지와 슈퍼바이져의 좋은 관계 속에서 원활한 슈퍼비전이 일어나야만, 진정한 슈퍼비전이 될 수 있다.대체적으로 슈퍼바이저, 슈퍼바이지, 슈퍼바이지와 슈퍼바이저의 관계

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.08.30

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  현장실습에서 사회복지사의 역할과 자세

  이는 자신의 역할에 대한 명확한 인식을 포함한다. 실습생은 현장에서 맡은 업무를 성실히 수행하고, 슈퍼바이저와의 협력을 통해 책임감을 배양해야 한다.Ⅲ. ... 실습생은 현장에서 클라이언트와 직접 대면하며, 사회복지사의 역할을 체험하고, 슈퍼바이저의 지도 아래 실습을 수행한다.사회복지현장실습은 단순히 지식을 쌓는 것을 넘어, 실천적 경험을향상시키는 ... 마지막으로 평가 및 피드백 단계에서는 실습생이 자신의 실습 경험을 되돌아보고, 슈퍼바이저로부터 피드백을 받아 개선할 점을 찾아나가는 과정을 거친다.2.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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