"승진연한" 검색결과 181-200 / 530건

• 

  정부의 전략적 인력 관리 시스템

  근무성적평정 방법 의미- 공정성과 객관적 타당성 확보 중요, 정실화로 흐르는것을 막아야함2승진의 기준과 방식경력을 기준으로 하는 경우- 객관성- 근무연한, 학력, 직무경험 등을 의미 ... 정부의 전략적목 차승진의 개념 및 인력관리상 함의1승진의 기준과 방식2승진의 문화적 * 제도적 한계3승진의 발전방향41승진의 개념 및 인력관리상 함의승진의 개념- 조직 내의 직위에 ... : 승진후보자명부의 성적순위일반승진2승진의 기준과 방식- 공개경쟁승진: 소속기관에 관계없이 승진자격을 갖춘 전체 공무원여타 승진방식우리나라는 6급에서 5급 승진시 공개경쟁시험 선발*

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  현대자동차 기업소개 및 채용, 인사관리에 관한 보고서

  인사관리 · 내부승진제도상반기 : 역량평가(인사자 료로 사용)- 하반기 : 성과평가(연봉)- S A B C D라는 점수체계- 포인트제도 사용하여 포인 트가 쌓이는 방식- 사원→대리→ ... · 각 직무는 머물 수 있는 연한이 다르게 설정· 해당 직무에 배치되면 2-5년 간 다른 직무로 이동 불가능· 4-7년 내에는 다른 직무로 옮겨야 함· 직무 이동은 입사 14-15년 ... 직무 이동 원칙· 기본적으로 다른 직종으로 이동할 수 없음· 게다가 같은 직종에서도 모든 직무로 이동할 수 있는 것은 아님· 업무난이도가 낮은 쪽으로는 이동이 불가능- 직무 체류 연한

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.12 | 수정일 2014.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정 사원의 이동과 방출

  승진정책(1) 기본원칙 : 적정성, 공정성, 합리성▷ 적정성ㆍ승진할 직위의 수가 적정ㆍ선배들의 승진 연한과 비슷ㆍ정체현상이 없어야 함▷ 공정성ㆍ승진의 기회를 공정하게 배분ㆍ부서간 비슷한 ... 승진정책을 시행(3) 승진정책의 유형◆ 직급승진ㆍ직급계층이 상향이동ㆍ승진정체만큼의 사기저하 또는 조직이탈 현상◆ 자격승진ㆍ직무수행능력(직능)을 상급으로 올려주는 것ㆍ직능등급승진이 필수적ㆍ직능이 ... 경영진 : 능력승진, 종업원 : 연공승진3.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 이동관리

  (과장→차장: 2.75×4 =11)교육이수학점 0.5 × 직급연한 (과장→차장: 0.5×4 = 2)가점 Point1점: 연한 이내에 별도점수(제안/포상/어학/전산) 취득※ 기준Point산출방식가점 ... P4C3년3급4A3급4C5급대리4년과장2년2년대표이사특별Point(0~1P)어학(0~1P)전산(0~1P)432포상인사평가교육이수지 식제 안1411.54년과장차장4년116514-713.5152.5인사평가 점수평균 2.75 × 직급연한 ... 산출, 대상자 서열화승진 상신 → 회장 확정승진자격 Point 산출Point 기준 초과자 승진 원칙승진내신점수 산출승진 상신 (T/O율內)회장확정사장확정승진심사절차간부승진대리이하승진

  리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  중국고대제국진한특성

  이 가운데 병적에 올라 있는 소위 병사가 정졸이고, 이들은 징병된 병사로서 그 복무연한은 23세에서 56세까지이다. ... 말하자면 주임관 인데, 그 아래의 1백석 이하, 서기급의 소리와의 사이에는 넘기 어려운 선이 있다. 1백석 이하의 리는 소속관청의 장관에 의해 선임되는데, 그들은 대개는 2백석으로 승진할

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  대한항공&아시아나 경영현황과 문제점 등

  기장으로 승진할 조건이 됐지만 승진 심사에서 연거푸 탈락했다는 것.아시아나항공의 한 기장은 “현재 노조원 290여명 가운데 기장 승진 자격인 4000시간 이상 비 것. ... 한국에서는 부장이나 차장급에 해당할 근무연한임에도 불구하고 월급만 매년 조금 조정될 뿐 업무에 대한 권한과 결재권은 전혀 그렇지 못한 실정인 것이다. ... 그러나 세월이 지나 근무연한이 길어지면 신임으로 오는 책임자가 나이도 어리고 회사의 업무능력도 별로 나을 것도 없다는 것을 실감하게 된다.그리고 미국의 실정을 잘 모르면서 업무명령을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.06

  다운로드 장바구니
• 

  기업변화사례 현대오일뱅크

  진급 연한이 된 대상자만 골라 승진시키던 과거 관행에서 탈피, 매년 평가 등급에 따라 자격 점수를 합산해 일정 기준을 충족한 경우 승진이 가능하도록 했다. ... 철저한 연공서열 문화로 시간이 지나면 대부분 직원들은 관례대로 승진할 수 있었다.⑷직원들의 안일한 사고방식이럼에도 불구하고 현대오일뱅크는 별반 위기를 경험하지 않았다. ... 토론이 이루어지지 않음③최고경영자가 무려 1900여건에 이르는 구매 관련 결재를 모두 처리⑵직원들의 태만과 부패①철저한 연공서열 문화로 시간이 지나면 대부분의 직원들은 관례대로 승진하여

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  교원승진규정에 대한 초등교사들의 인식

  교원 승진규정의 요소⑴ 경력평정경력경력평정경력은 실천적인 경험이나 직업상 경험의 근무 연한을 뜻하는 것으로서 연공서열내지 경력에 기초하여 구성된 승진?전보? ... 교원승진규정의 요소3. 교원승진규정의 변천Ⅲ. 교원승진규정의 주요내용1. 경력평정2. 근무성적평정3. 연수성적평정4. 가산점평정Ⅳ. 교원 승진규정에 대한 초등교사들의 인식1. ... 2010학년도교육학학사논문교원 승진규정에 대한초등학교 교사들의 인식이 름(학 번)Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적2. 연구의 내용Ⅱ. 이론적 배경1. 승진의 개념2.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 승진제도 문제점

  경력에 의한 기준1) 경력경력은 직업상의 경험과 근무연한을 말한다. ... 따라서 여기서는 승진의 기준을 경력과 실적의 두가지로 나누어 고찰하고자 하는데, 경력이란 주로 근무연한, 학력, 경험 등을 뜻하며 실적이란 근무성적평정, 시험, 승진심사위원회의 결정 ... 직무가 고려되지 않은 경력평정만을 적용한다면 근무연한만 지나치게 강조되어 적극적인 근무자세를 유인하지 못하는 어려움이 있다. 34)3.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 사기양양의 문제점과 개선방안

  예상하였던 승진이 지연되고 직업적 보장 내지 발전의 장래가 불투명하다고 생각할 때 보수에 대한 불만은 한층 증대되고 있다.다음은 공무원의 연금, 곧 공무원으로서 상당한 연한을 성실히 ... 공무원 사기의 영향요인1) 신분보장 2) 보수3) 사회적 평가 4) 공정한 인사관리(승진)5) 인간관계 6) 직무자체6. ... 공무원 사기 요인별 문제점 분석1) 부적절한 보수와 연금2) 불공정한 인사이동과 승진3) 교육훈련의 목적·수요의 괴리4) 불공평한 근무평정5) 기타 사기저하의 요인7.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  현대사회와 농경사회의 노인을 비교하여 볼 때 현대사회의 노인이 직면하게 되는 사회문제에 대해 작성하고 작성자 본인을 현재 노인이라 가정하고 수혜자 입장에서 우리나라 노인복지의 향후

  이와 같은 일률적인 정년연한은 상향조정되거나 개선되어야 할 것이다. ... 승진 및 퇴직에 관한 제도와 운영실태의 조사, 고령인력 형성을 위한 각종 평가와 재훈련수단의 개발, 인력실태의 조사 등이 실시되어야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(하이닉스)

  있도록 하고 있습니다.③ 조기 승진제도탁월한 업적을 달성하여 평가 결과가 우수하고, 남다른 능력을 보유하고 탁월한 업적 발휘가 예상되는 직원에 대해 표준승진연한을 앞당겨 조기 승진이 ... 가능합니다.④ 추천 승진제도회사에 큰 기여를 했거나 향후 탁월한 업적발휘가 예상되는 경우 부문장의 추천과 심의 기관의 심의를 통해 상위직급으로 승진할 수 있는 제도를 마련해 직원들이 ... 공정하게 평가된 결과를 바탕으로 하여 직무 연수 등에 구애 받지 않고 개인의 능력에 따라 승진 할 수 있는 제도적 기반을 마련하여 사원 개개인이 자신의 역량을 마음껏 발휘 할 수

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  팬오션보고서완성 최종[1]

  보상관리1) 발탁승진직무수행 능력과 업적평가에 따른 우수인력의 발탁 승진제 운영,(각 직급별 승진소요연한에 관계없이 상위직급 승격 및 보직부여)팀장 및 사업부장 등 보직은 과장급이상 ... 이에 대한 평가결과는 대리승진심사에 반영된다.이 교육은 그동안 자신이 담당하지 않았던 직무지식에 대한 재교육의 기회로 실무능력의 향상은 물론 경영관리직군과 영업직군간의 상호이해 및

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  LG전자 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

  있으며, 평가를 통해 상위 직급의 역할수행 능력 충족 시 직급 상승이 된다. (2) 호칭 대내외 업무수행을 위해 사용되는 호칭은 인사상 의미는 없으며, 별도의 심의 없이 호칭상승 연한에 ... 성과주의 승진 문제한국일보- LG전자 '성과 있으면 승진 있다'` - 부사장 승진 6명 중 3명이 휴대폰 임원 출신 - LG그룹 전자 계열(관계)사들이 철저한 성과주의를 앞세운 신년 ... 성과주의 승진 제도 보완 필요- 성과에 집착하게 된다면 지나친 경쟁심 유발로 인한 팀워크를 저해 - 단기적인 성과를 달성하는 일에만 매진하게 되는 결과 - 성과주의 승진 제도를 시행하되

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.14

  다운로드 장바구니
• 

  고령사회 노인문제의 과제와 방향에 대하여 논하시오

  이와 같은 일률적인 정년연한은 상향조정되거나 개선되어야 할 것이다. ... 승진 및 퇴직에 관한 제도와 운영실태의 조사, 고령인력 형성을 위한 각종 평가와 재훈련수단의 개발, 인력실태의 조사 등이 실시되어야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정론 주요내용 간단 핵심정리

  부여하여 공지을 분류하는 제도이다.직위분류제는 업무의 곤란성과 책임도에 따라 공직을 분류하고 그 결과에 따라 사람을 임용하는 제도를 말한다.계급제직위분류제분류기준공무원의 능력,찔,근속연한 ... 봉사하며, 모든 국민은 공무담임권을 가져 누구든 차별 없이 공직에 임용될 수 있도록 하는 평등의 사상을 바탕에 두고 있다.실적주의원칙은 공무원 개개인의 능력과 자격에 따른 임용 및 승진을 ... 안정적 신분보장, 폭넓은 경험과 시각을 가진 고위공무원 육성가능성합리적 보수결정, 직무의 성질과 내용에 따른 임용, 합리적 능력평가, 구체적 교육훈련 계획 수립, 직렬 내 전보 및 승진으로

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  혁신적인 인사관리 사례

  이들 임원 후보는 각 직급에서 최저 승진연한보다 1~2년씩 빨리 승진하여 임원이 되는데 다른 직원들보다 5~6년씩 빠르게 될 수 있다.1) 금호그룹 - 패스트 트랙커스제금호그룹은 능력을 ... 기준으로 최단기간에 최고경영자를 발탁승진 시키는 ‘패스트 트랙커스’ 제도를 시행한다. ... 이 요건을 갖춘 중간간부 가운데 임원 또는 대표이사의 추천을 받은 사람이 패스트 트랙커스 후보가 되어 이중에서 최종 선발된다.패스트 트랙커스로 선발되면 기존의 승진체계인 사원(3년)

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  현대중공업의 노사관계

  - 2 년 2 년 2 년 4 년 4 년 5 년 5 년 2 년 - 인사평가 매뉴얼 전 사원에게 공유 연 2 회 주기적 평가방법 교육 1 급부터 승진연한이 2-3 년 더 소요 4. ... 3 급 2 급 1 급 임원 병 을 갑 사무직 7 급 6 급 5 급 4 급 대리 과장 차장 부장 대우 부장 상무 생산직 7 급 6 급 5 급 4 급 기원 기장 기감 기정 대우 기장 승진연한 ... 동기부여 : 직급 및 승진동종업계와 비슷한 임금 수준과 성과분배제도 4.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  교사봉급(교원봉급)의 현황과 상세 분석 및 향후 개선방안 보고서

  현재 우리나라의 교원은 5급 공무원이라는 사실을 감안하여 비교해 보자. 7급으로 입직한 일반직 공무원은 교원보다 호봉 승급액은 낮지만 승진 시 봉급인상 효과가 커서 교원과 사실상 동일한 ... 에 규정한 학력 소지자 : 2년 (2) 수학연한이 1년 이상 2년 미만인 사범계로 교권양성기관 수료자 : 1년 (3) (1),(2)이외의 비사범계 학교 : 1년(학령 - 16) + ... 학력가감 학령 초 중학교를 졸업할 때까지의 법정 수학연한의 통한연수 가산연수 교육 공무원 중 수학 연한 2년 이상인 사범계 학교를 졸업한자 : 1년 특수학교에 근무하는 특수학교 교원자격증

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  고등교육 단계 산업인력개발의 개념과 개선방안

  특히 학업 적응에 어려움이 따르는 성인들에게는 별도의 입학 자격시험이 없고, 직장에 종사하면서 그 직장에서의 승진을 위한 자격증을 원하는 사람에게 그에 맞는 교육을 제공한다.영국의 ... 이로 인해 각 전문대학에서는 3년제로 승인받은 이공계 학과들에 대해 최근 다시 2년제로 전환하는 사례도 나타나고 있다.처음 전공 교육과정에 대해 수학연한을 늘려 심화된 내용의 직업교육을 ... 목적했던 전문대학들이 당면한 입학생 미충원 현사학위 취득을 연계시켜 계속 교육의 기회를 제공해 줄 수 있어야 하며, 우리나라도 많은 외국의 사례처럼 자격증 취득을 위한 응시 자격을 수학연한에

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.07

  다운로드 장바구니