"시간외근무" 검색결과 181-200 / 38,289건

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  근로계약서 6종셋트

  소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 요일6. ... 시간외 근로수당: 원(월 시간분)?야 간 근로수당: 원(월 시간분)? ... 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 요일6.

  서식 | 11페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.11.29 | 수정일 2023.12.18

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  간호사 직업병 종류, 간호사 인력 현황, 산재 신청

  조사한 결과이다.(2006)＊ 수면순환교대근무자의 평균 수면시간은 6.9시간이며 밤 근무는 월 평균 7회였고 조사인원 중 86.7%가 밤 근무 후 수면에 힘듬을 호소하였습니다. ... 인원 보충 및 야간 스케줄의 효율적인 조절 및 휴게시간 제공 등으로 야간 근무에 대한 부담 감소＊야간작업 종사자 특수건강진단을 통해 근무자의 건강이상을 환경적, 경제적 보장하지만 간호사는 ... 국내외 간호사의 노동 현실간호사를 비롯하여 양질의 보건인력의 부족은 보건의료시스템을 구축하며 질 높은 의료를 제공하는데 큰 장애물 중 하나이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  (A+자료) 간호관리학 실습 - QI 질향상 활동 계획서(보고서) (주제, 문제분석, 개선전략)

  - 수술 전후에 해당 시간 근무 간호사는 검사 유무의 인계를 받았는가? ... 구조적 접근- 병동에서의 서면화된 간호업무 및 간호 행정 정책을 가진다.- 잦은 입퇴원 및 수술과 관련하여 직급별 일관성 있는 정책을 가진다.- 카덱스라는 인계 방법 외의 방안을 고려한다 ... 기술해보시오.우선적 개선이요구되는 주제수술 후 환자 검사 수행률 증진- 수술 후 검사 누락의 문제로 수간호사, 책임간호사가 반복해서 구두 경고하였고, 인계도 하였음에도 E, N 근무

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  일용직 근로자 표준계약서(포괄임금 표기)

  , 월 연장 35시간을 초과하는 연장근로나 휴일근로를 하는 경우에는 시간외 수당을 별도로 산정하여 지급한다." ... 수령자 (인)"근로계약해지사유"" ○ 안전수칙불이행,안전장구 미착용, 안전조회 불참, 근무지 무단이탈, 무단조퇴등 근무를 태만히 한 경우"○ 정당한 작업지시 불이행 및 고의․중대한 ... 사고나 손실을 야기시킨 경우○ 불법 집단행동·태업·준법투쟁·업무방해를 주도하였거나 적극 참여한 경우" ○ 작업장내 폭행, 폭언, 유인물 무단배포, 금연구역에서 흡연, 무단촬영등으로 근무

  서식 | 500원 | 등록일 2021.07.01

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  퇴근 후 업무 지시를 차단하는 이른바 연결차단권에 대한 논쟁이 뜨겁다. 과연 이러한 법을 제정하고 시행하여 처벌, 규제하는 것이 타당한 것인가에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  개인이 근무시간 외에 사업장의 간섭과 감독으로부터 법으로 보호받아야 한다는 주장과 근무 여부, 이런 것들을 어떻게 입법할 수 있는지가 충돌하고 있다.현대 도시인들에게 일과 비일의 경계는 ... 야간이나 업무 외에 상습적으로 연락을 취하면 '직장 내 괴롭힘 처벌법'으로 얼마든지 대처할 수 있고, 다른 제재도 있다. ... 연평균 근로시간 통계를 보면 OECD 국가 중 4번째(연간 195시간, 2021년 기준)로 가장 많이 일한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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  기업체용 급여규정입니다

  제수당이라 함은 시간외 근무수당, 휴일근무수당, 운전수당 외에 근로기준법에서 정하는 수당등을 말한다.6. ... 자에 한하여 근무월수로 계산하며, 근무월수의 기산방법은 발령일이 15일 이내는 1개월, 16일 이후는 근무월수에 산입하지 아니한다.제16조(감급) 근무성적이 불량한 자, 결근일수가 ... 연봉이라 함은 직원근무평가에 의한 매년 연봉계약에 의하여 지급되는 년간 급여를 말한다.4. 직무급이라 함은 직책에 따라 지급되는 직무수당을 말한다.5.

  서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.25

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  베트남 노동법 이해(21년 개정)

  월 초과근무시간 확대현행 노동법과 비교할 때, 정규근로시간과 일 및 연간 초과근무시간 제한은 동일하고, 월 초과근무시간만 확대된다. ... 즉 1일 8시간, 1주 48시간이라는 정규근로시간과, 1일 12시간 및 년 200(섬유·봉제 등 예외 300)시간이라는 초과근무시간 제한은 동일하고, 월 초과근무시간만 40시간으로 ... 참고로 베트남에서 근무하는 외국인 근로자는 현행노동법과 동일하게 ”베트남의 공휴일과 명절 외에 자국의 전통 설날 1일과 국가공휴일 1일의 휴가를 가지게 되어(개정노동법 제112조제2항

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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  간호관리학 간호과정_예측할 수 없는 업무량

  및 근무 시간을 조정하는 모습 관찰됨. (6시간 근무, N 근무 제외)그 외에도 대학원에 재학 중이신 간호사 선생님 2명이 있으셔서 학교 수업 있는 날에는 D 근무나 N 근무로 배려하여 ... 적은 6시간만 근무하고, N 근무를 하지 않는다. ... 4/22(인계 시간에)파트장:“이번 달, 다음 달 근무표 변경된 거 잘 확인하고….”“정OO 선생님은 6시간만 근무해야 해서 11시~5시로 R3 근무를 주로 할 거야.”

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.27

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  [김영평생교육원]학점은행제 경영학 조직행동론 과제 A

  계전기 조립실에서 근무하는 여성 노동자들을 소집단으로 나누어 휴식시간, 장려 임금제, 작업시간 축소 등의 여러 여건에 차이를 두는 경우 생산성이 변화하는가에 관해 알아보기 위해 진행된 ... 이에 따라 어떠한 조직의 생산성을 높이기 위해서는 근무자의 물리적 조건 외에도 근무자의 심리적 요소나 근무자 간의 관계 등을 고려한 인간관계적인 접근이 필요하다는 것이 밝혀졌다. ... 또한 조직 집단 외에도 조직 구성원들 간에 형성되는 또 다른 소집단이 존재한다는 것을 인정하게 되었고, 그 소집단 내의 집단 규범이 근무자들의 행동에 영향을 미친다는 것의 의미를 고민하게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.26

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  보건의료관계법규 신규간호사 이직 및 퇴사 관련 법률 및 방안

  : 파트타임 시간제 등 유연한 근무형태를 보장한다. (ex- 독일의 경우 간호인력의 전일제 근무인력이 약 60%, 시간제 근무인력이 40%에 달했다. ... 미국의 경우 근무형태에 대한 다양한 선택을 보장하고, 일본의 경우 경력직 간호사의 확보를 위해 시간선택제 근무를 시행하고 있다.) ... *김광주, 간호의 전문화를 위한 정책 방향, 동서간호학연구지 8권1호, p11-26*이태화 외, 국내외 간호사 인력정책의 현황과 과제, 간호행정학회지 20권1호, p106-116*‘

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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  작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/ 외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하시오.

  수많은 작은 일과 문제에 시간과 에너지를 뺏겨 꼭 해야 할 중요한 일을 하지 못할 경우가 생기며 일을 완료하려는 급한 시간에 전화가 오거나 손님이 오는 등 방해가 생길 경우가 있다. ... 따른 스트레스가 있다.1-2) 직무 외에 스트레스의 원인직무 외에 스트레스의 원인으로는 생애의 중대한 사건이나 일상생활의 스트레스로 인하여 직무 외에 스트레스가 발생한다. ... 스트레스의 원천은 조직 내/ 외 요인으로 구분할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  [인사규정] 취업규칙 양식

  필요한 경우 근무시간을 총근무시간의 범위내에서 변경 시행할 수 있다.고객관리센터의 경우 24시간 운영의 현실적 여건에 맞춰 포괄적인 탄력적 근무시간이나 교대근무를 적용할 수 있으며 ... 및 휴식시간제 38 조 (근무시간)근무시간은 휴식시간을 제외하고 1일 8시간(주40시간)으로 한다.시업 및 종업시간은 09시00분부터 18시00분까지를 원칙으로 하되 회사의 업무상 ... 자유로이 이용할 수 있다.휴식시간은 업무의 종류에 따라 적절하게 분할할 수 있다.제 40 조 (근무시간의 연장)회사는 법정근무시간의 범위내에서 연장할 수 있다.회사는 특별한 사정이

  서식 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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  간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-

  실제 국립대병원이 2021년부터근무 시간에 대한 보상이 이루어지기는 어렵다. 이처럼 근무시간 외 근무가 이루어짐에 따라 업무량은 과중될 수밖에 없다. ... 특히 환자 30~40명을 책임지며 밤샘 야근도 잦은 중소병원 간호사의 상대적 박탈감은 더 심할 수밖에 없다.결국 근무시간 외 근무로 인해 업무량은 가중되지만, 금전적인 보상은 제대로 ... 또한 환자 교육, 건강정보 전달 등에서 향상된 의료 서비스를 제공하는 데에도 기여할 수 있다.따라서, 교육전담간호사 제도를 확해 간호인력 신고를 보다 편리하게 할 수 있고, 근무시간에

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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  병원근무예절

  , 저 , 또 , 음 “ 등 을 하지 않는다 . ④ 전문용어나 외래어 사용은 꼭 필요한 경우외에는 피한다 . ... ① 병원 전화를 사적으로 쓰지 않는 다 . ② 병원의 소모품을 사적으로 쓰지 않는다 . ③ 근무시간을 사적으로 쓰지 않는 다 . ... 잠시 기다리게 한다 병원 근무 직원의 기본 예절② 회의가 길어질 경우 “ 지금 회의 중 이어서 시간을 내지 못 할 듯하니 다시 한번 찾아 주실 수 없느신지요 ?”

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.09 | 수정일 2024.06.18

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  산업안전보건법에 근거한 국내 산업 보건정책 변화

  이 법률은 시간이 흐름에 따라 국내외 산업 보건정책에 영향을 미치고 있습니다. ... -비대면 근무 정책: 코로나19 팬데믹으로 인해 비대면 근무가 증가하면서, 이에 대한 보건정책도 강화되고 있다. ... AI를 이용한 산업 안전 보건 기술은 산업재해 예방 및 실시간 위험 감지, 근로자 안전교육 등에서 활용됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.25

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)

  (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 ... 여부는 다음과 같다.① 업무 내용을 사용자가 정하고,② 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며,③ 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지,④ 사용자가 근무시간과 ... 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간8.통상임금을 산정하여야 할 사유가 아닌 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  CPSM 모듈3 이론, 복기, 기출문제 정리_합격

  편의설비예) 근무처 접근 용이, 직무 재조정, 근무장소/일정 조정: 단, 해당 장애인이 해당 직무의 필수 수행 능력을 갖춰야 함: 공급관리자가 반드시 수행해야 할 것- 서면 Job ... Influence)이중보고, 매트릭스 구조▪ 2가지 요인 이론(동기-위생 이론): 동기 – 일 자체(Job content)Job enrichment: 위생 – 일에 대한 보상, 일 그 외의 ... sheet obligations장부외/부외거래 채무/의무 재무적 영향을 주는 것SMI/VMILong-term purchase agreement with penalty clauseLease

  시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.11

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  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

  근무시간이 80시간을 넘긴 직원은 무조건 사내 센터의 전문의와 면담하도록 하며, 신체적 위험요인이 있는 직원이나 상관 혹은 본인이 필요성을 느끼고 신청한 경우에는 시간외 근무가 기준 ... 심리적 억압을 가두면 악화되기 십상이지만, 이를 타인에게 털어놓으면 같은 일이 반복되는 것을 막을 수 있다는 것이다.이밖에도 미즈호 그룹은 각 계열사의 인사팀과 연계해 매달 시간외 ... 근무환경 개선문제가 생겼을 때 이를 해결하기 위해 회사가 나서기도 하지만, 아예 근무환경 자체를 개선해 직원들의 스트레스를 최소화하려는 기업들도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.08

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  경영학개론 과제_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

  그 뿐만 아니라 금전적인 영향 외에도 유연근무제를 통해 신입 등 젊은 근로자들은 자기성장의 기회, 일과 삶의 균형, 업무에 대한 자기 주도성 등을 통하여 회사 내에서 더욱 큰 만족감과 ... 선택근무제란 1일을 단위로 8시간을 할당하며 주 40시간 범위 내에서 1일당 근무시간을 근로자가 자유롭게 조정할 수 있다. ... 근로시간의 정산은 1월로 1주 단위 평균 40시간 근무를 원칙으로 하며 일일 표준 근로시간은 8시간 기준으로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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  아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견

  것으로 하루 5시간을 이내의 근무로 출퇴근 시간을 조정하는 것이다. ... 본론1. 5시간 근무 탄력 근무제 시행2. 부모 사회보험 제도 도입3. 재택 근무제 전환Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 초등학생까지 학부모를 대상으로 하루 2시간 탄력 근무제를 시행하고 있지만, 출퇴근 시간을 조정하는 탄력 근무제로는 일과 가정의 양립제는 병행하기 힘들 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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