"여성 재취업" 검색결과 181-200 / 17,787건

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

  또한 높은 숙련수준이 요구되는 고생산성 직종의 여성 진출을 제한하고, 인적자본이 크게 필요하지 않고, 이직과 재취업이 비교적 용이한 미숙련·단순·저임금직종에 집중적으로 취업하게 함으로써 ... 또한, 성별분업은 성별 계층화를 사회적 재생산 체계로 끊임없이 재생산하고 있다. ... 성별분업은 여성과 남성에 대한 사회적 차별이 지속적으로 재생산되는 기저에는 생물학적 차이를 기반으로 하여 여성과 남성을 사적, 공적 영역으로 분리시킨 성별분업체계와 이를 가장 자연스럽고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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  모자가정여성, 빈곤의 여성화, 한 부모 가족의 빈곤실태와 이에 관한 사회복지방안 논의안 레포트

  그러나, 자립 효능감과 정신적 건강이 좋은 여성일수록 자립의지가 커 활발하게 구직활동을 하며, 재취업률도 높아진다. ... 미취업 기간이 길고, 직장 경험이 없는 여성일수록 취업될 가능성이 낮다. ... 그로 인해 여성은 빈곤 경험 기간이 상대적으로 길고, 빈곤 역동(진입, 재진입, 탈출) 측면에서 취약한 성향을 보인다.빈곤의 여성화 원인여성이 빈곤에 이르기까지 개인, 가족, 인적자본

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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  한 지역을 선택하고 그 지역에서 실행되고 있는 평생교육 사례를 소개하고 그 사례가 지역사회 발전에 어떻게 기여하는지 구체적으로 기술하시오

  벗어나 여성 재취업 과정의 일환으로 제주생태관광매니저 양성과정을 베이비부머 훈련과정으로 개설하였다.2) 제주중장년 일자리희망센터제주중장년 일자리희망센터에서는 생애경력설계 서비스라는 ... 지금까지의 중장년 생애 재설계 지원은 일자리 정책의 발전과 함께 진행되어 왔다, 하지만 아동과 청소년, 청년, 노년, 여성에 대한 정책적 지원에 비해 관심에서 벗어나 있는 것이 현실이다 ... 직종(지게차, 굴삭기 장비 및 운전 실무)과 냉동공조설비 직종(각종 배관, 용접기술 및 냉동공조설비 운영 실무)과정을 운영하였다. 2020년에는 2019년 남성중심 재취업 과정에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  한국가족의 이념적, 구조적, 기능적 변화에서 자신이 생각하는 가장 큰 가족변화와 그로 인한 문제점과 해결방안

  책임을 느끼지 않는 것에 반하여, 여성에게는 취업을 하였다고 해도 가사노동으로부터 해방이 되는 기회를 주지는 않는다.- 기혼여성이 가정에서의 역할에 대해 재조정을 하지 않는 한 현재 ... 법 제도의 강화남녀고용평등법을 통하여 취업여성이 직장에서 차별을 받지 않도록 고용기회의 균등이나 취업여성의 근로조건에 대한 개선, 기혼 취업여성을 위한 출산과 육아휴직제 등을 실시하도록 ... 하게 된다.- 미혼여성의 취업에 관련한 긍정적이고도 사회적인 인식이 점진적으로 기혼여성의 취업까지 수용을 하게 된다.4) 해결방안(1) 가족 환경의 변화가.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  여성학적 이론에 근거하여 본인과 본인의 가족을 분석하여 문제점과 해결방안을 제시하시오

  사회적으로 여성들의 재취업 문제나 중년의 재취업 문제에 대해 지원을 하고 있는 모양새이지만 실질적으로 느끼는 것은 많은 도움이 되지 못한다고 생각한다. ... 청소년 교육을 전공하고 관련된 자격증을 취득하였지만 재취업의 기회는 얻어지지 않았고 아이를 키우느라 전업주부로 있었던 시간만큼의 시간은 나이가 많다는 이유가 되어 새로운 분야에 대해 ... 있다.비록 생산에 있어서 여성의 역할이 여성억압에 중요하게 작용해 왔지만 이러한 경제적 생산양식과 함께 재생산, 섹슈얼리티, 여성역할 등이 여성의 종속적 지위를 결정하는 데 관련되어

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.07

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  맞벌이 가족이 발생하게 된 원인이 무엇이 있는지 생각해 보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술하고 그에 대한 복지 대책을 생각해 보시오

  자본주의의 발전과 함께 상품화된 생활수단으로 재생산 비용이 증가하여 노동자 가족 1인의 취업으로는 노동력 재생산비를 충족시킬 수 없게 되어 가족구성원의 복수취업이 불가피한 현실이다. ... 유연노동의 확대는 기혼여성의 노동력을 증가시켰다.2) 가족생활에서의 요인가족생활과 관련된 취업요인을 살펴보면 첫째, 노동력재생산비의 증가를 들 수 있다. ... 여섯째, 여성취업에 대한 사회인식의 변화로 여성의 취업을 자연스럽고 보편적인 현상으로 보게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.01

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  고용안정사업(고용조정지원, 고용촉진지원)

  , 교육훈련과 이들 서비스 제공을 위한 인력지원 등을 통해 이직 근로자의 신속한 재취업을 지원하는 제도이다.(3) 재고용장려금경영사정이 악화되어 근로자를 감원하였으나, 이후 경기회복으로 ... 고용조정지원기업의 고용조정 및 부득이하게 고용조정으로 이직한 근로자의 재취업을 지원하는 사업으로서 고용유지지원금, 전직지원금, 재고용장려금, 지역고용촉진지원금 등이 이에 속한다. ... 고용촉진지원고용촉진지원사업은 통상적인 노동시장 조건에 취업이 곤란한 고령자, 장기 실업자, 여성 등의 고용기회를 확대하고 또한 고용촉진시설을 설치, 운영하는 경우에 비용의 일부를 지원하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  여성간호 국내외 의료정책

  혼인,임신,출산,육아 등으로 경력이 단절된 여성 등 취업희망 여성 ?? [경력단절여성의 재취업 지원 과정]??2. ... 선정이유혼인·임신·출산·육아 등으로 경력이 단절된 여성 등에게 취업 상담, 직업교육훈련, 인턴십 및 취업 후 사후관리 등 종합적인 취업서비스 지원이 필요함을 느끼어 선장하게 되었다.Ⅱ본론1 ... 5) 취업연계 및 사후관리 지원 : 구인ㅇ구직자의 취ㅇ창업연계 및 취업자와 채용기업 대상 고용유지를 위한 사후관리 지원6) 여성새로일하기센터, 코로나19 고용위기 극복 위한 직업교육훈련

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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  안산시 여성의 경력단절 원인과 지원방안에 대한 연구

  뿐만 아니라 안산시 경력단절 여성들은 상대적으로 재취업 욕구가 높았고, 재취업 시 가장 고려하는 사항은 가정 양립 근무환경으로 파악되었다. ... 세 번째, 재취업 및 고용문화 개선이다. 경력단절 여성 재취업지원서비스, 시간선택제 일자리 활성화, 시차출퇴근제 등이 해당한다. ... 이들의 재취업을 활성화할 수 있는 방안을 논의한다.

  리포트 | 16페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.02.28

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  가족구성원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단하거나 경제활동을 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성을 말한다. ... )경력단절여성 (C)1,9781,955-23-1.2비율(C/A)(20.3)(20.1)(단위 : 천명, %)연 령기혼여성(A)비취업여성(B)경력단절여성(C)구성비구성비비율(B/A)구성비비율 ... 그리고 비 취업여성 대비 경력단절여성 비율이 가장높은 연령대는 30∼39세(70.1%)로 나타나고 50∼54세(16.4%)는 가장 낮게 나타났다.3) 여성노동정책의 문제점 및 정책

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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  여성복지론_여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

  중년기 이후 취업이나 재취업 어려움정책제도의 문제점 및 개선점여성정책기본계획은 2014년 5월 「여성발전기본법」이 「양성평등기본법」으로 전면 개정된 후 2015년 7월 1일부터 시행됨에 ... 됨- 순결교육과 정절관념 요구, 많은 규율과 외출제한- 성개방화, 상업주의의 확산으로 남성의 욕구를 충족시키기 위한 수단화- 고등교육의 제한적 기회2) 직장생활저임금 또는 비정규직취업분야 ... : 여성직종으로 제한되는 경향임금 : 가계보조적 성격으로 남성보다 낮게 책정미혼 여성 : 동료, 직장상사 성희롱이나 성폭력의 위험에 노출기혼 여성 : 직장생활 지속 어려움3)결혼관계가사노동분담에서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  문제는 재입국을 통해 재취업하기가 매우 까다롭다는 것인데,우선 최초의 취업활동기간 3년 후 출국하기 전에 사용자가 고용노동부 장관에게 재고용허가를 요청해야만 한다. ... 후 3년의 취업활동기간이 만료되어 출국하기 전에 사업주가 재고용을 요청하는 경우 출국을 하지 않은 경우에도 2년 미만의 재고용을 허용하였다. ... 우리나라에서는 최대 5년 미만의 취업활동을 국내에서 할 수 있고, 취업기간이 만료되면 출국하였다가 다시 재입국하여 취업할 수 있도록 규정하였다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

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  [a+취득자료] 직장여성들이 일과 가족을 양립하기 위해서 가족발달단계에 따라 필요한 방안을 제시해 봅시다.

  자녀 양육기에 비해 자녀에게 전적으로 들어가는 시간은 한층 감소하는 것은 사실이지만 아직은 부모의 많은 관심을 요하는 때이기도 하다.여성들이 대부분 재취업을 희망하거나 복직을 하게 ... 재취업을 하는 경우에는 출산과 육아를 하는 동안 발생한 긴 경력단절 때문에 정상적인 임금을 보장받지 못하고 본인의 적성과도 관계가 없는 직무를 수행하게 되기도 한다.이 시기의 문제 ... 남성은 직장, 여성은 가정이라는 고정관념에서 탈피하여 여성들의 사회진출이 크게 늘어나고 있고, 여성들의 경력단절 문제를 막기 위한 여러 정책들이 제안되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  부모들 사이에 학업에 전념할 수 있는 절대적이고 상대적인 시간적 차이가 있고, 좋은 취업 지원을 받을 자격이 있는지 있다면, 청년실업이나 취업빈곤에 대한 어떤 접근법이 실용적이고 효율적일까 ... 차별받는 여성들이 직장을 그만두고 가사노동과 육아에 집중하는 것이 가족 재생산에 최적화된 선택일 수 있다.여성과 남성의 임금 격차는 노동시장의 대표적인 차별이다. ... 다만, 법(경력단절여성 경제활동 촉진에 관한 법률 제2조, 양성평등기본법 제24조, 조세특례제한법 제29조)에서 규정한 여성의 경력단절은 결혼·임신·출산·자녀 등 '가족재생산' 활동에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  우리나라 맞벌이 가족의 현황과 문제에 대한 해결방안을 설명하시오

  오늘날 나타나는 가족의 변화는 궁극적으로 산업구조의 변화로 인한 여성의 취업증가에서 발단이 되었다고 볼 수 있다. 여성의 경제활동 참여의 증가의 . ... 가정은 사회의 단단한 기반이므로 서로 유대감을 느끼고 재충전하는 안식처가 되어야 하며 그 가정을 강화시키기 위한 정책은 매우 중요한 의미를 갖는다. ... 기혼여성의 취업은 오늘날까지도 보조적 생계부양자(cake-winner)의 의미를 완전히 지우지 못하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  여성복지론_우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  특히 출산과 양육을 한 여성들에 대한 재취업 기회가 더욱 확대할 필요가 있으며 직업 교육이나 사회활동들을 지원하는 프로그램을 많이 만들어 제공하는 것이 중요하다고 생각한다.장미혜, ... 특히 빈곤 여성노인은 교육수준이 낮고 배우자 없이 독거하는 비율이 높고 취업률이 상대적으로 낮으며 남성 노인보다 더 높은 빈곤율을 보인다. ... 성별 경제활동 인구 비율간 격차가 약 20% 포인트에 이를 정도로 여성의 참가율이 남성에 비해 낮으며 여성노인은 남성노인보다 교육수준, 취업여부 등의 차원에서 볼 때 더욱 취약한 상태에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.27

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  여성복지, 일가정양립정책, 육아휴직, 육아휴직급여, 개선방안

  여성과 경력단절 경험 후 재취업한 두 대상 간에도 연령과 경력단절을 경험한 시기의 차이는 분명히 있다. ... 면접 대상자로 선정된 중고령 여성은 과거 경력단절 이전에 정규직으로 일을 했지만 장시간 경력이 단절된 후 재취업을 한 경우로 현재 계약직이나 비정규직 형태로 일하고 있다.경력단절을 ... 노동시장에서 여성은 남성과 다르게 자신의 재능과 능력에 따라서만 일자리를 선택할 수 없고 돌봄노동의 역할을 병행하는 방향에서 재취업을 고민할 수밖에 없는 현실이 시간제 일자리의 선택으로

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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  [방송통신대학교] 사회문제론/30점(30점 만점)/사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.

  재취업 성공 가능성의 확대는 재취업 욕구 증가라는 현상을 일으킨다.5) 경력단절여성의 자아개념과 재취업 욕구 간의 관계 ... 또한 경력단절 여성 중 재취업한 여성의 수는 2014년 이후 최저치를 기록했다. ... 또한 경력단절 여성이 재취업을 시도할 때, 사회조직으로부터 받는 성 차별적 대우는 여성의 재취업에 대한 의지와 욕구를 무너뜨린다.2) 사회적·개인적 직업가치관의 변화직업가치관이란 개인이

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.06

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

  여성들의 소득 불평등에 가장 큰 문제점은 지속적인 근로가 되지 않음에 따라 경력단절과 재취업이 힘든 부분이 거론된다. ... 겨우 야간전문대로 졸업을 하였으나 집안에서는 남편과의 불화로 재취업을 노력하였으나, 그녀는 2살배기 아이와 전업주부라는 딱지로 취업은 꿈이 되어버렸다.위의 사례로 보았을때 그녀는 좀 ... 아무래도 우리나라의 관습형태에 있어서 남자가 가장의 역할을 하는 부분에 있어 취업, 승진, 지속적의 근로에 있어 혜택을 보았다면, 여성은 결혼과 출산, 육아등의 역할에 있어서 경력단절을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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  82년생 김지영 조남주관련독후감

  출산 후에는 경력 단절 문제로 재취업에 어려움을 겪는다. 아이를 돌보며 집안일을 하던 그녀는 남편의 늦은 귀가나 육아 분담 때문에 스트레스를 받는다. ... ‘82 년생 김지영' 은 대한민국 여성으로서 살아온 82년생 김지영 씨의 생애사를 다룬 작품이다. ... 작가는1982 2019 년부터년까지 한국 사회에서 여성들이 겪어온 차별과 억압을 담담하게 그려낸다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.14

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