"역량확보" 검색결과 181-200 / 53,876건

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  일본 도시재생 사례

  반영하지 못하는 결과 BIM 수행유무로 조직의 BIM 수행능력 수준을 판단하기 보다는 조직내부의 역량 축적정도와 조직원의 인식 정도가 장기적인 관점의 BIM 수행능력 확보에 영향을 ... 우선된 이후 장기적인 측면에서 조직의 BIM 수행능력이 향상 될 수 있음 A, C 사의 경우 BIM 을 수행하기 위한 내부적인 역량 확보가 시급결론 건축프로젝트의 BIM 도입은 최근 ... 국내설계조직 중 각 조직의 구성원의 인식 수준에 따라 차이 나타남 단순한 BIM 의 수행유무가 조직의 BIM 수행능력 수준을 판단할 수 없음 B 사와 같이 조직의 적극적인 지원과 내부역량확보가

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.08

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  [내용 충실, 가상 주제] 고객사 웹시스템 운영 제안서(가상주제) PPT 총 70페이지

  OO” 이라는 지속가능경영 전략에 기여 가상제안사 기술 / 경험 / 약속 / 지원 OOOO 웹시스템에 대한 신속한 대응 및 지속적인 개선 유지관리의 적시성과 정확성 ( 품질 ) 을 확보하여 ... 우수한 품질 관리 역량 우수한 협업 및 고객대응 역량 각종 지원 도구 자체 개발 사용 가우스 , OOOO Native 시스템 구축 수행 경험 부족 기존 R D 인력의 투입으로 인해 ... 웹시스템 운영을 통한 정보의 핵심역량 강화 및 경쟁력 있는 서비스 제공 전문업체 위탁 / 운영을 통한 장애의 사전예방 및 신속한 해결 보안점검을 통한 개인정보 보호 및 보안체제 강화

  ppt테마 | 71페이지 | 25,000원 | 등록일 2024.04.21

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  이중에서 인적자원의 확보는 정부가 행정목표를 달성하기 위해 이를 수행할 지식과 기술, 역량을 지닌 인재를 확보하는 것이다. 공무원 등에 대한 인사채용이 이에 해당된다. ... 현재 시험문제가 전반적인 공직수행역량을 평가하는 방식인 만큼 직무 중심의 종합적인 역량을 평가하는 기법과 실질적으로 업무에서 활용할 수 있는 실무역량을 수준을 가늠할 수 있는 출제방식 ... 본론 1) 우리나라 인사행정의 역사 2) 인적자원 확보 현황 3) 인적자원 확보의 문제점 4) 인적자원 확보를 위한 개선방안 3. 결론 4. 참고문헌 1.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  2013년 체육임용 기출 해설

  연계한 교수-학습- 교수학습 운영 계획 (영사시)영역의 특성과 학습주제 고려학생의 사전학습 경험 및 발달 특성 분석시설 및 용기구 확보- 교수학습 활동 계획 (재평통학)학습활동의 ... 전인교육 - 목표달성 위한 체육과 역량 기르기초등 ‘신체활동의 기본 및 기초교육’ 중등 ‘ 신체활동의 심화 및 적용교육 ... 체육과역량함양을 지향하는 교수학습학습자 특성을 고려한 수준별 수업자기주도적 교수학습 환경 조성전인적 발달을 위한 통합적 교수-학습맞춤형 교수학습 방법의 선정과 활용정과 외 체육활동과

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.27

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  인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티

  전언이다3) 일학습병행제, 산학일체형 도제학교 등 정부 지원사업 적극 활용회사는 우수인력을 확보하기 위해 부서별 인력충원 요청서를 분석한 뒤 5단계 채용 프로세스를 마련하여 역량 ... 품질 일류화, 고객서비스 혁신, 매출원가 3% DOWN, 고수익 판매구조 정착, 대외 신뢰도 향상 등을 목표로 급변하는 외부환경 속에 새로운 경쟁력을 확보하여 일류 기업으로 거듭나고자 ... 올해 Best HRD 인증사업에 참여한 목적은, 신바람 나는 조직문화를 조성하고 최고 수준의 인적·조직 경쟁력을 확보하여 지속적인 성장의 계기를 마련하기 위해서라는 게 회사 관계자의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.

  이를 개인이 가진 역량과 매치하여 핵심인재를 선발하게 되는데, 역량이란 근로자가 해당하는 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미하며, 역량기반의 선발은 이러한 개인의 핵심적인 역량을 통해 ... 기업이 성공적으로 인재를 선발하기 위해서는 선발 이전에 조직이 필요로 하는 역량의 요건을 분석하여 개인의 역량을 평가하고 직무와 사람을 연결하여 평가할 수 있어야 한다. ... 본론 (1) 인적자원의 확보 방법 (2) 인적자원 확보를 위한 기업의 노력 3. 결론 1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  우수한 인재를 발굴하고 육성하여 경쟁력을 확보하는 것이 중요합니다. ... 이를 위해 기업은 디지털화된 업무 프로세스와 시스템을 도입하고, 디지털 역량을 보유한 인력을 확보해야 합니다. 4차 산업혁명 시대의 인적자원의 부족과 과잉인력 문제는 기업의 경쟁력과 ... 따라서 기업은 우수한 인재를 발굴하고 유치하여 4차 산업혁명 시대에 대응할 수 있는 인력을 확보해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  및 보상③ 인력을 확보하고 개발하며 유지하는 활동2. ... 인적자원평가① 인적자원의 평가인사고과 : 개인 평가, 직무수행업적(능력, 업적, 근무태도, 장래성)과 실천 능력을 평가하는 제도집단평가 : 집단에게 부여된 업무 성과와 역량 평가② ... 교육훈련① 교육훈련 : 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 태도, 역량을 향상시켜주는 과정교육훈련의 요구분석은 질문지법, 면접법, 델파이기법, 결정적 사건분석법 등이 사용- 결정적

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  로스만의 지역사회복지 실천모델 중 지역사회개발모델의 장단점을 논하시오.

  이러한 과정을 통해 주민들은 문제 해결에 필요한 기술과 지식을 습득하게 되며, 이는 개인의 역량 강화에도 도움이 된다. ... 또한, 지역사회 개발을 위한 자금과 자원 확보가 어려울 수 있다. 예를 들어, 소규모 지역사회에서는 필요한 재원을 확보하기가 어려워 프로젝트 진행에 어려움을 겪을 수 있다. ... 또한, 지역사회 개발을 위한 자금과 자원 확보가 어려울 수 있다. 예를 들어, 소규모 지역사회에서는 필요한 재원을 확보하기가 어려워 프로젝트 진행에 어려움을 겪을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  광고선전비는 미래 매출을 증가시킬수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출입니다. 이러한 지출을 자산으로 인식할수 있는지 서술하시오.

  예를 들어, 광고를 통해 새로운 고객층을 확보하거나 기존 고객들의 충성도를 높일 수 있다면, 이는 광고선전비의 자산화 가능성을 높일 수 있습니다.나. ... 광고를 통해 제품의 장점이나 차별성을 강조하여 고객의 관심을 끌 수 있습니다.교육훈련비의 중요성:업무 역량 강화: 교육훈련비를 투자하여 조직 내 직원들의 역량을 강화할 수 있습니다. ... 효과적인 광고선전을 통해 시장에서의 인지도를 높여 고객층을 확보하고 경쟁 우위를 가져갈 수 있습니다.브랜드 구축: 광고선전은 브랜드의 이미지를 형성하고 강화하는데 도움을 줍니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시

  인공지능체계와 데이터 기반의 새로운 구조로 탈바꿈을 시작하였으며 이를 선도할 우수한 인재를 확보하기 위해 기업은 출혈경쟁을 벌이고 있다. ... 이처럼 급격한 환경 변화에 대응하고 국가와 기업의 경쟁력 제고를 위해 우수 인재 확보·유지의 필요성이 여러 조직적 범위에서 제기되고 있다. ... 이러한 위기에서 기업은 다른 기업보다 우위를 확보하기 위하여 인적자원의 중요성을 재고하기 시작하였고, 인적자원은 기업의 생산성 증대를 가져오는 직접적인 원동력이며 지속적인 생존을 위한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.[A+]

  서론조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보하고, 개발하며, 배치 및 평가하는 일련의 업무를 의미하는 시스템의 총체를 인적자원관리라 한다. ... 이러한 인적자원관리가 효과적으로 수행될 경우, 경영전략 관점에서 혁신과 생산성의 향상을 기대할 수 있으며 지속 가능한 경쟁우위를 유지할 수 있도록 꾸준히 인적자원관리를 확보하게 된다면 ... .∎ 가치가 있어야 한다.높은 역량을 지닌 인적자원은 조직의 핵심적 역할과 기능을 수행할 수 있는 역량을 갖추고 있어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.28

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  전략계획은 어떻게 수립하는가 20240905

  이를 바탕으로 역량 강화와 자원 재배치를 위한 개선 방안을 및 사례SWOT 분석은 조직의 내부 역량과 외부 환경을 종합적으로 분석하여 전략을 수립하는 데 활용되는 효과적인 방법론이다 ... 예를 들어 한 제조업체는 신제품 개발 전략을 위해 우수 연구 인력과 R&D 예산을 확보함과 동시에 예산 편성 과정에서 개발, 생산, 마케팅 비용을 미리 산정하고 자금을 확보하여 전략 ... 내부 환경 분석을 통해 조직은 직원 역량, 재무 건전성, 조직 문화, 운영 효율성 등 자신의 강점과 약점을 파악할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.09

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  장애인 거주시설에 대한 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오

  이에 대한 대책으로는 정부의 적극적인 지원 및 관리 강화, 시설 요구 기준의 개선, 운영자의 역량 강화 등이 필요하다. ... 이러한 문제의 원인으로는 정부의 미흡한 지원 및 관리, 건축법의 불충분한 시설 요구 기준, 시설 운영자의 역량 부족 등이 있다. ... 이를 위해서는, 장애인들의 참여와 의견 수렴을 적극적으로 추진하고, 교육 및 훈련을 통해 인적 자원의 역량을 강화하는 등의 노력이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에

  평가에 따른 직무 평가 및 새 직무 설계 시 참고자료 수집역량 있는 인재의 승진 및 팀 구성에 대한 가능성 확보향후 필요할 작업팀 구성에 대한 힌트 및 핵심 인재 파악성과급 및 분기별 ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 500,000원씩 소요 예정교육 대상자 6명총 예산 3,0000,000원기대 효과조직 구성원과 관리자 간의 불평등 및 불신 문제 해소올바른 근무평가 방법 및 척도 숙지로 인한 공정성 확보근무

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리가 글로벌 기업의 성과에 미친 영향에 관한 사례연구

  또한, 리더들의 역량은 조직 내의 문화와 가치관을 형성하며, 이는 인재 유지와 직결된다. ... 이를 통해 직원들은 자신의 창의성과 역량을 발휘할 수 있으며, 이는 기업의 성과 향상으로 이어진다. ... 이러한 환경 속에서 인재들은 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있으며, 이는 조직의 성과 향상으로 이어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  직무분석과 활용방안

  바탕으로 인력 확보, 교육개발, 성과평가 등 다양한 인사관리 전략을 수립할 수 있다.3. ... 따라서, 직무분석은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 최적의 인력을 확보하기 위한 핵심적인 기술이며, 직무분석을 통해 조직은 직무 수행에 필요한 기술, 역량, 지식 등을 파악하여, 이를 ... 조직 내 직무수행에 필요한 역량을 파악.④ 역량을 구체적인 기술, 지식, 인성, 경험 등의 항목으로 정의.⑤ 역량을 역량 프레임워크에 맞게 분류.⑥ 역량 프레임워크를 바탕으로 인사관리

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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  A+인력개발과활용, 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  이에 여러 가지 접근 방법이 있는데 그 중 첫 번째, 기업의 여유자원과 협엽 역량에 따라 달라지는 인적 확보 전략 방법이다. ... 협업 역량은 조직 내 협업 생태계가 얼마나 잘 구축되어 있는지, 외부 조직이나 인재에 대한 개방적인 태도와 포용성이 얼마나 있는지 등 조직 내외의 자원을 효과적으로 연결, 공유, 활용 ... 사회적 자본 형성을 위한 정부의 교육투자 현실화, 사회적 자본 형성을 위한 네트워크 구축, 시민 역량 교육내용 및 개발, 시민 참여 문화 활성화가 필요하며 두 번째, 지역 수준의 지원방안

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2024.01.29

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  본론기업들은 우수 인재를 확보하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. ... 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가(경영학, 인적자원관리)Ⅰ. ... 실제로 삼성그룹은 올해 상반기 공채 때 직무적합성평가를 도입했고, 현대자동차그룹은 면접 전형 중 하나인 ‘핵심역량면접’에서 역사 에세이를 폐지했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  BIM 관련 이론조사

  반영하지 못하는 결과 BIM 수행유무로 조직의 BIM 수행능력 수준을 판단하기 보다는 조직내부의 역량 축적정도와 조직원의 인식 정도가 장기적인 관점의 BIM 수행능력 확보에 영향을 ... 우선된 이후 장기적인 측면에서 조직의 BIM 수행능력이 향상 될 수 있음 A, C 사의 경우 BIM 을 수행하기 위한 내부적인 역량 확보가 시급결론 건축프로젝트의 BIM 도입은 최근 ... 국내설계조직 중 각 조직의 구성원의 인식 수준에 따라 차이 나타남 단순한 BIM 의 수행유무가 조직의 BIM 수행능력 수준을 판단할 수 없음 B 사와 같이 조직의 적극적인 지원과 내부역량확보가

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.20

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