"역량확보" 검색결과 141-160 / 53,876건

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  [학점은행제] 인력개발과 활용 과제

  또한 조직의 목표 달성을 위한 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지를 여러 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리체계이다.이러한 인적자원 관리의 필요한 역량 ... 공정성 확보를 위해 평가결과에 대해 이의를 제기할 수 있는 조정위원회나 외부기관에 평가절차의 공정성에 대해 살펴보도록 의뢰하는 등의 제도적 절차도 필요하다.실제로 브레인스토밍 같이 ... 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  그래서 내가 생각할 때, 선발 과정에 있어 우수 인재를 확보하기 위해서는 역량 위주로 채용을 해야 한다고 생각한다. ... 교육비를 지원하고, 6개월간의 교육과정을 거친 이후, 30명의 청년 교육생을 채용하여 취업준비생의 역량발전의 기회를 제공하고 있다.그 외에도 전문대 산학협력 우수인력 확보를 위한 ... 그리고 무엇보다 우수한 인재를 확보하는 전략이 필요하다고 판단하여 대규모 신입사원 채용을 진행함으로써 동기간 63명, 평균 연령 26세의 젊은 우수한 인재를 확보하였다.구체적으로 살펴보면

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  경영학 ) 비즈니스 모델 혁신에 대한 소개

  본론비즈니스 모델은 수익 창출-가치 창출 및 확보-프레임 워크 혹은 방안이라고 정의할 수 있다. ... 새로운 모델을 뒷받침하는 핵심역량이 기존 비즈니스 모델을 뒷받침하는 역량과 매우 달라 기존 역량이 쓸모 없게되고 제품들도 진부한 것으로 취급받는다. ... 여기서 비즈니스 모델 혁신이라는 개념은 혁신이 기존과 다른 방식으로 무엇인가 수행하는 것을 의미하고, 결국 기존과 다른 방식으로 가치를 창출하여 확보하는 프레임워크 혹은 방안이라고

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  인적자원관리 ) 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  기술 역량이 필요한 직무에 대한 인력 부족② 기업들 간의 경쟁으로 적합한 인재를 확보하기 어려움③ 고기술 역량을 갖춘 인재의 수급 부족으로 인한 생산성 저하(2) 인적자원 부족 대책① ... 새로운 분야로 전환하기 위한 교육 및 지원 프로그램 제공⑤ 다양한 인재 확보 방안: 다문화 인력, 여성 인력, 시니어 인력 등 다양한 인재 그룹의 적극적인 육성과 고용 확대3) 인적자원의 ... 갖춘 인력의 수요가 늘어나며, 기존의 역량과 직무는 변화하거나 사라질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  전략경영_1. 다음은 핵심역량(Core Competence)의 개념과 실무적 활용방법에 대한 물음이다 아래 질문에 답하시오 2. 다음은 SWOT분석의 이론적 접근과 실무적 활용방법에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오 3. 다음은 산업구조분석모델의 개념과 실무적 활용방법에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오

  있도록 전략적 제휴를 통해 시장기회를 확보하고 내부적으로 천천히 핵심 역량을 확보하는 전략이다.TS 전략은 시장에 존재하는 위협요인을 극복할 수 있는 역량이 자사 내부에 축적된 것을 ... 잘 활용하는 전략으로 자사의 강점을 적극적으로 활용하면서 기존에 경쟁하고 있던 시장에 더 깊숙이 침투해 안정된 시장을 확보하는 전략이다.TW 전략은 기업이 매우 어려운 상황에 처해있다고 ... 다음은 핵심역량의 개념과 실무적 활용방법에 대한 물음이다 아래 질문에 답하시오.1) 핵심역량(Core Competence)의 개념에 대해 서술하시오핵심역량은 보유하고 있는 내부 역량

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인적자원관리 ) 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  또한 확보하여 개발한 인적자원을 배치하여 조직을 설계하고 각 인적자원의 역량에 맞춰 개별로 역량을 계발하도록 하며 노동자와 경영진을 포괄시키려고 노력한다. ... 인적자원을 확보하여 개발하는 데 힘쓰고 있다. ... 인재를 확보하고 확보한 인재를 개발하고자 하려는 것은 그만큼 현대 사회에서는 조직에서 인적자원이 가장 중요해졌다는 것의 반증이기도 하다.3) 인적자원관리의 중요성으로 인해 변화한

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  10. KPI R&R 및 KPI정의서

  100(%)- 핵심전력 예산확보율= 핵심전력분야 예산승인액/핵심전력분야 예산편성요구액 * 100(%)※ 핵심전력 : 자주적 방위역량을 구비하는데 필수적으로 필요한 전력핵심기술 : 군사 ... 예산 확보율핵심전력체계 예산확보비율 90% + 첨단핵심기술개발 예산 확보비율 10% 00.0012임무수행소요군 요구충족요구성능충족성능요구반영율(기간내 수락시험평가결과 합격건수/수락시험 ... 핵심전력 확보국방개혁 소요중기계획 반영률 중기소요결정전력 중기계획반영비율 90% + 장기소요결정전력 선행연구반영비율 10% 00.0011임무수행첨단 방위력 제고첨단 핵심전력 확보핵심전력의

  서식 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.26

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  포스트 코로나 시대에 있어 효율적인 인력관리와 인력확보를 위해서 모집은 내부모집 중심과 외부모집 중심 중 어떠한 것이 더 효율적일 것인지에 대해 서술하시오

  반면 외부모집은 기업 외부에서 인력을 모집하는 것으로, 기존 직원과는 문화적인 차이나 역량적인 불일치 등이 발생할 수 있기 때문에 인력 확보에 대한 비용과 시간이 더 많이 들어간다는 ... 이러한 방식은 기업 내부의 인력을 재배치하는 것이므로 인력의 기술적인 적합성과 기업 문화에 대한 이해도 높아지며, 적극적으로 역량 개발에 참여할 수 있어서 효율적인 인력 관리에 도움을 ... 따라서, 포스트 코로나 시대에서도 내부모집을 통한 인력확보가 기업의 효율적인 인력 관리에 있어서 더 유리하다는 것이포스트 코로나 시대에는 기업들이 인력관리와 인력확보에 더욱 민감해지고

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  유리하지만 전문성을 지닌 전문행정가를 확보하는 데에는 큰 한계를 지닌다. ... 효율성뿐만 아니라 다양한 가치를 포함한다.5) 인사행정이 경영학에서 말하는 인적자원관리보다 법적 정치적 환경 등에 많은 영향을 받는다는 점이 가장 큰 차이점이다.공통점 : 인적자원 확보 ... (ex)공직박람회, 찾아가는 해외공직설명회선발은 “모집후에 이루어지는 인적자원 확보과정”이다선발도구의 타당성은 선발도구가 선발하고자 하는 내용을 정확하게(정확성) 측정했느냐의 문제에

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  이는 현재와 미래의 인적자원관리에서 인재를 확보하고 기업의 경쟁력 강화를 위해서는 핵심역량을 확보하는 것이 가장 중요하다는 것을 의미하는 것이다. ... 다음으로는 핵심역량 강화 및 기업경쟁력 향상, 생산성, 품질, 고객만족도 향상, 경영환경 변화에 대한 기업의 탄력적 대응이 중요한 것으로 보고 있다. ... 인사관리의 성격이 인적자원관리로 변화되기 시작했는데 조직 내 인적 요소에 대한 중요성이 더욱 중요하게 인식되었고, 조직의 성공이 개인의 잠재 역량을 개발하여 함께 하는 것이 중요하다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

  뛰어난 인재를 확보하고 이들의 역량을 극대화하는 것은 기업의 경쟁력을 높이는 핵심 요소이다. ... 인적자원을 효과적으로 확보하기 위해서는 기업은 먼저 정확한 인재상과 필요 역량을 정의해야 한다. ... 첫째, 지속적인 교육과 훈련을 통해 직원들의 역량을 강화해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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  체육과 국가교육과정

  22‘ 신체활동 역량2. ... 영역의 특성과 학습주제 고려 (수업의도 -> 다른결과 발생)학생의 사전 학습경험 및 발달특성 분석 (다양한 사전학습 경험 존중) 시설 및 용기구 확보교수학습 활동계획? ... 34시간 매학기(축소됨), 주1회 ★★★★- 학교 스포츠클럽 활동 = 34시간 범위 체육으로 대체 가능 xx- 학교s클럽 활동 = 교과별 시수 20% 범위 내 감축 or 창체 순증 확보

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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  평생학습사회란 무엇인가

  평생학습은 개인의 관점에서는 지식과 기술을 습득하고 역량을 향상시켜 경쟁력을 확보하는 데 중요한 역할을 합니다. ... 이는 개인의 능력 향상과 경쟁력 확보뿐만 아니라 사회의 지속적인 발전과 성장을 위한 필수적인 요소로 인식되고 있습니다. ... 발전과 경쟁력 향상에도 기여합니다.지속적인 혁신과 경쟁력 확보: 평생학습은 혁신과 창조성을 촉진하는 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.08

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  만약 역량개발을 목적으로 고과를 진행하고자 한다면 직원들의 부족한 역량을 측정하고 또 개별 직원의 적성과 잠재력을 측정할 수 있는 평가요소를 활용해야 타당한 고과 결과를 도출할 수 ... 역량의 파악을 통해 인재를 적재적소에 배치하여 활용할 수 있는 것이다. ... 개선하여 타당성과 신뢰성을 충분히 확보해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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  기술발전이 획기적으로 빨라지고 있는 시대에 성공적으로 조직 경영을 위한 인적자원에게 가장 필요한 것은 무엇인가

  성공적인 조직관리를 위해서는 전략적 인적자원관리가 필요하다고 생각한다.전략적 인적자원 관리는 기업의 인적자원 역량 극대화, 역량 활용 등 무형적 경쟁우위 요소로 이해된다.? ... 기업 경영에서 가장 활발하게 논의되고 있는 것이 인사라는 것을 알 수 있다.전통사회에서는 자산, 설비, 기기, 교모의 경제 등 유형 경영요인과 경쟁사와 차별화할 수 있는 경쟁우위 확보가 ... 기업의 경쟁력은 경영 주체가 되는 사람에 따라 달라진다는 인식이 새로 생겼다.새로운 경쟁우위를 찾는 과정에서 시행착오와 실패를 통해 대부분의 기업이 사람을 통한 경쟁우위 확보에 관심을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.06

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  인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

  인적자원관리는 전통적인 인사관리와 달리, 조직의 장기적인 성장과 발전을 고려한 포괄적인 접근을 취합니다.인적자원관리의 주요 목적은 조직의 요구에 맞는 인재를 확보하고, 이들의 역량을 ... 이는 인적자원관리가 단순한 인사 관리에 그치지 않고, 조직의 목표 달성을 위해 필요한 인재를 확보하고, 그들의 역량을 전략적으로 배치하며, 조직의 비전과 일치하는 방향으로 이끌어가는 ... 조직의 성과와 지속 가능한 경쟁력을 확보하기 위해선 인적자원의 효과적인 관리와 개발이 필수적입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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  산업구조분석 및 핵심 역량의 각 관점이 가지는 장점과 한계점을 가지는지 개념과 사례를 바탕으로 논의하고 기업의 전략 수립을 두 관점을 반영하여 서술하시오

  따라서 많은 기업들이 자사의 핵심 역량을 파악하고 이를 강화함으로써 경쟁우위를 확보하고자 하였다. ... 그중 대표적인 것이 ‘핵심 역량’ 개념이다. ... 이러한 환경 하에서 기업들은 경쟁력 확보를 위해 사업 포트폴리오를 조정하고 전략 방향을 설정하며 조직 내부 자원을 효율적으로 배분하기 위한 노력을 지속적으로 수행하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  경영전략측면에서 인적자원관리의 역할

  이를 위해서는 우수한 인재 확보와 직원들의 역량 강화를 통한 조직의 성장이 필요합니다. HRM은 다음과 같은 역할을 수행합니다.5.1.1. ... 인재 확보: 성장 전략을 달성하기 위해서는 필요한 기술과 지식을 가진 인재를 확보하는 것이 중요합니다. ... 이는 직원들의 역량 개발을 촉진하고, 조직의 목표 달성에 기여합니다.3.3.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  [인력개발과활용]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  인적자원개발은 개인의 역량 강화를 통한 조직 경쟁력을 확보하는 것을 목적으로 한다. ... 첫 번째는 인적자원의 확보이다. 조직은 다양한 업무를 수행하는 여러 인적자원이 소속되어 있다. ... 업무에 따라서는 부족한 인적자원이 있을 수 있으므로, 이러한 인적자원을 확보하는 것 역시 인적자원관리의 업무이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  신원기업분석(수출부문)_피피티

  수출부문 매출 수출부문 매출 절차고정바이어확보 ODM 진행 기술력 증대 효율적 생산관리를 통한 원가경쟁력 확보와 우량 바이어 확보 다양한 소재와 품종을 제작할 수 있는 역량과 발전된 ... 강점 약점 한세엠케이 매각으로 인한 사업 영역 축소 동남아시아 생산기지 중심의 수요 대응 역량 2-5. ... 섬유 스트림 투자확대 모든 생산공장에 정보통신기술 (ICT) 을 적용한 스마트팩토리 시스템을 구축해 효율적 관리 R D 센터에 대한 투자 확대로 ODM 수주 증가 디자인 역량 확대

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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