"연장근로시간" 검색결과 181-200 / 9,834건

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  통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

  일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액? ... 야간근로등에 대한 가산임금의 산정은 시간급 금액과 휴일근로, 해고예고수당, 연차유급휴가수당에 대해서는 통상임금이 문제가 되기 때문에 통상임금은 소정근로에 대해서 지급되는 시간급 금액과 ... 월급 금액 또는 도급 금액”으로 정의하고 있고,해고예고수당(근로기준법 제26조 1항의 해고예고 수당,동법 56조의 연장?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  다만 조기 출근이나 연장근무를 할 수밖에 없는 상황이거나, 그러한 근무를 하지 않으면 인사상 불이익이 발생하는 경우에는 근무시간으로 인정될 수 있다.2) 대기시간 (4점)대기시간은 ... 부득이한 사유로 14일 이후에 퇴직금 등을 직급해야 한다면 금품청산 연장동의서를 작성해 두는 것이 좋다.2) 경력증명서 발급 (6점)근로기준법 제39조 사용증명서 규정에 따라 퇴직 ... 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다고 규정하면서 다만 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다고 규정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  현대차 노조의 정년 연장 주장에 대한 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 서술하시오

  특히 국내 공장의 생산성(근로시간당 자동차 생산 대수)은 현대차의 글로벌 사업 중 가장 낮은 수준이다. 몇 번이나 스트라이크를 쳤나요? ... 정년 연장을 비롯한 일자리 문제는 기존 근로자의 '노동 기득권' 문제와 연결돼 있고, 젊은 세대와 기성세대 간 입장 차이로 일자리 갈등이 빚어질 수도 있다. ... 흔히 정년 연장을 '경험과 지식의 활용'이라고 하지만, 급여체계에 따라 나이가 많아 고임금을 즐기는 근로자들이 도출하는 생산성이 임금만큼 높은지 먼저 분석해보자.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  임신 중 여성근로자의 연장근로연장근로란 법률이 정한 요건과 한도 내에서 법정근로시간을 초과해서 하는 근로를 말한다. ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. ... 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로(1).

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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  공인중개사와 감정평가사 처벌 강화로 인한 전세사기 조직 연결고리 사전 차단

  그래야 실패해도 나중에 웃을 수 있기 때문이다.고정 연장근로수당을 지급하지 않고 실 근로에 따라 연장근로수당을 정산해 지급한 결과, 연장근로시간이 20~30% 감소한 것으로 나타났다

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

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  노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고

  휴일근로를 연장근로로 보느냐 그렇지 않느냐에 따라 허용되는 연장근로 시간이 현저히 달라지게된다. ... 8시간을 초과하는 경우에는 그 초과된 시간에 대하여는 휴일 근로가산수당 외에 연장근로수당도 지급해야 한다.”하여 휴일근로 최초 8시간에 대해서는 연장근로를 부정하고 있다. ... 또한 법상 허용되는 1주 12시간 외에 최장 16시간(토/일 8시간씩)까지 추가로 연장근로를 시킬 수 있게 된다.4.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  연장근로가 가능하다. ... 시행하면서는 당사자 합의가 있더라도 1주 12시간의 한도에서 연장근로가 불가하다.6.다음 중 모성보호제도에 대한 설명으로 틀린 것은? ... (10점)①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙에 규정하고 있으면 된다.②선택적 근로시간제와 같은 제도이다.③임신 중인 여성에 대해서는 시행할 수 없다.④탄력적 근로시간제를

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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  근로기준법 정리

  연장할 수 있다.4장 제 54조 (휴게)① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 ... 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.4장 제 53조 (연장 근로의 제한)① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제 50조의 근로시간을 ... 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.③ 제1항 및 제2항에 따른 근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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  00시설관리공단 개관시간 연장 사서 합격 자소서(2020)

  인적사항지원분야개관시간연장계약직접수번호구 분성 명가점항목□국가유공자 □장애인 □탈북정착민현 주 소연 락 처전자우편2. ... 등록,정리,수선,자료실 보조00도서관개관연장기간제근로자자료실 대출,반납,정리,사서보조업무직무관련 경험 및 경력 주요내용도서 대출, 반납, 배가, 이용자안내, 회원카드 발급, 도서검색 ... 경험 및 경력사항 ※ 지원직무와 관련된 사항을 중심으로 기입해 주십시오.단체/기관(소속조직)담당지위기 간주요 활동내용00도서관기간제근로자자료실 대출,반납,정리,이용자안내00도서관기간제근로자도서마크

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04 | 수정일 2024.01.06

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  근로계약,채용계약,근무계약,근로자,계약서,고용계약서,채용,아르바이트,알바계약,프리랜서계약

  매월 단위를 기준으로 자동 연장되는 것으로 한다.)근무장소:업무내용:근 무 일: 년 월 일 부터 년 월 일 까지근로시간: 시 분 부터 시 분 까지임금규정시간(일/월)급: 일급 원퇴 ... 채 용 계 약 서(이하”갑”이라 함)과(와) (이하”을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.근로계약기간: 년 월 일부터 년 월 일 까지 (계약해지 통보가 없으면 계약기간은 ... 입사 후 년 월 일 까지 로 한다.사내 방침 위반 시 또는 지속적 근무가 부적당하다고 판단될 경우 “갑”은”을”의 근로계약을 해지할 수 있다.

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.24

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  근로계약서

  포함한 제3자에게 절대 비밀로 유지하고 이를 공표하여서는 아니 된다.제 4 조 (근로시간)① “을"의 근로시간은 1일 8시간, 1주일 40시간으로 한다. ... "갑"은 수습기간을 연장하는 경우 "을"에게 그 사유와 연장기간을 서면으로 통보하여야 한다.③ "갑"은 수습기간 중 "을"이 사원으로서의 적격성이 부족하다고 인정될 때에는 본 계약을 ... 다만, 업무상 필요한 경우 상기 근무시간을 변경할 수 있다.변호사 해설2003. 9. 15.자 근로기준법 개정으로 근로시간이 주40시간으로 축소되고 월차휴가가 폐지되었습니다.

  서식 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.14

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  시사이슈분석_전 세계적 주4일 근무제에 대한 논의 증가에서 본 現 정부의 주 69시간 근무제 개편에 대한 고찰

  매주 69시간이 아닌 최대 69시간을 의미한다.기존의 주 단위 연장근로 상한을 월 단위 이상으로도 가능하게 바꾸어, 이후 주차의 연장근로 상한을 몰아서 적용하면 최대 주 69시간까지 ... 비현실적으로 여겨지기 때문이라고 밝혔다.그렇기 때문에 장시간 근로에 대한 정부의 엄격한 관리가 우선이며 법·제도를 정비해 연장근로에 대한 기업의 적절한 보상을 보장하고, 근로자가 ... 사실상 가능하지 않을것으로 본다.한 전문간은 근무제 개편안에 대한 극심한 반발은 현재 연장근로에 대한 보상이 제대로 이뤄지고 있지 않고 있고, 그 결과 ‘한 달 휴가’ 같은 보상책이

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.12.09

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  다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

  기존 주 최대 법정근로시간은 법정근로시간 40시간, 연장근로시간 12시간, 휴일근로시간 16시간으로 모두 68시간이다. ... 이번 개정안에 따라 법정 1주일 최대 근로시간은 52시간으로 규정 근로시간 40시간 연장 근로시간과 휴일 근로시간을 더하면 최대 12시간이 될 수 있다. ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 토론하시오

  우리나라 대다수 어린이집은 8시간 근무규정을 준수하고자 대체 보육교사를 채용하고 있지만 인건비 절감을 명목으로 대체 보육교사를 채용하지 않은 채, 담임 보육교사에게 연장근로를 시키는 ... 이후로 연장되는 시간은 어린이집 원장이나 다른 보육교사(대체 보육교사)가 교대 근무하도록 권고하고 있다. ... 현실적으로 어린이집의 법정 운영시간이 오전 7시 30분부터 오후 7시 30분이기에 모든 어린이집은 법정 근로시간을 준수하기 위해서라도 당연히 대체 보육교사를 채용해야 하는 것이 맞는

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.11

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  유연근무제의 유형유연근무제는 업무량이 많은 기간의 근로시간을 연장하고 업무량이 적은 기간의 근로시간을 단축해 일정 기간의 평균 근로시간을 맞추는 탄력 근로시간제가 있습니다. ... , 2020).탄력적 근무 제도는 근로기준법 제51조에 의거하여, 어떤 근로일이나 주의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일이나 주를 단축하는 것으로 일정 기간의 평균 근로시간을 법정근로시간 ... 근로기준법 제57조에 의거하여, 연장, 야간 및 휴일근로에 대해 임금 보상 대신 유급휴가를 부여하는 제도입니다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고 있다. 돌봄 노동의 탈여성화 정책을 구체적으로 제시하라

  다만, 가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비를 위해 근로시간을 단축하는 경우 연장사유가 있으면 총 단축기간 3년의 범위에서 1회 연장할 수 있다.가족돌봄휴가 사용 사유는 다음과 같다.2. ... 연장은 총 단축기간 3년(단, 학업은 1년) 범위 내에서 1회 가능하다. 단축 전 근로시간이 반드시 주당 40시간이어야 하는 것은 아니다. ... 학업을 위한 경우단축시간 및 단축기간은 근로시간 단축 후 근로시간은 주당 15~30시간이며 단축기간은 1년 이내 이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.05

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  [A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

  성향을 억제하여 정년을 연장할 수 있는 고용친화적인 임금체계로 전화하기 위해서는 기본급의 자동승급 구조를 개선하거나 시간외수당, 상여금의 연동인상 항목을 개선하는 것이 중요하다는 것을 ... 양측 갈등의 주요 합의 사항은 60세 정년연장과 임금피크제 확대, 연공위주 임금체계의 직무·능력·성과 중심 개편, 중소기업 근로자들의 상생 실천 등이었다. ... 따라서 향후 기업의 정년안정과 지속적 가능한 성장 및 경쟁력 제고를 위해 시간외수당과 상여금등의 연동인상 구조를 개선하는 임금피크제 사례가 나올 수 있도록 정책적인 관심과 지원은 지속적으로

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

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  [중앙대학교][A+]탄력근로제의 이해(주52시간제에 따른 변화를 중점으로)

  이를 바탕으로 2주 이내는 최대 60시간(법정근로 48시간, 연장근로 12시간), 3개월은 최대 64시간(법정근로 52시간, 연장근로 12시간)까지 조정이 가능하다. 2주→3개월로 ... 이는 주당 법정 근로시간이 기존 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축되었음을 뜻한다. ... 그들의 가장 큰 반대 이유는 연장근로수당의 감소이다. 현행 근로기준법상 주 40시간 이상 근무했다면 연장근무로 판정되어 임금을 1.5배 받아야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  사회복자사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  연장근로를 포함한 7일로 정의해서 1주 근로시간 한도를 52 시간으로 규정하고 있다. ... 연장근로 등 시간외수당 지급의 현실화가 필요하다. ... , 야간근로, 연장근로 수당 지급 여부 및 인정시간사회복지시설의 휴일근로, 야간근로, 연장근로 수당의 지급현황을 확인 해보면 사회복지시설의 71%가 수당을 지급하고 있지만 이 가운데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 서술하시오

  그러나 현재 근로기준법상 법정근로시간은 주 40시간이고 연장근로는 12시간까지 가능하며 휴일근무는 월평균 15시간 이내로 제한되어 있다. ... 하지만 실제로는 연장근무 수당 지급 없이 11시간 넘게 일하는 곳이 적지 않다. ... 서울시가 지난해 3월 시내 어린이집 475곳을 대상으로 실시한 실태조사에서도 전체 응답자의 65%가 법정근로시간 준수 여부에 대해 부정적인 의견을 보였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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