"연장근로시간" 검색결과 101-120 / 9,834건

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  [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

  연장근로 한도는 1일 2시간이다.④일반 성인 근로자의 연장근로 한도는 1일 30분이다.정답4일반성인 근로자의 연장근로 한도는 1주 12시간의 제한만 있을 뿐 1일 한도는 정해져 있지 ... (5점)①일반 성인 근로자의 연장근로시간의 한도는 1주 12시간이다.②15세 이상 18세 미만 연소근로자의 연장근로 한도는 1일 1시간이다.③출산후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 ... 연장근로시간에 대한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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  경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

  , 고용의 시간을 늘려주는 고용 연장형으로 구분된다. ... 워크 세어링은 근로자의 노동 시간을 단축한 형태로 중장년층의 노동시간은 줄이는 그 자리에 젊은 신규 근로자를 도입하려는 제도이다. ... 대다수 일본 기업은 정년 연장형을 선호한다.셋째 고용 연장형은 근로자가 정년퇴직한 후 퇴직 근로자를 촉탁직으로 다시 고용하는 것으로 흔히 사용하는 유형은 아니다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  부산대 기업가 정신과 창업 공부 자료 및 시험족보

  (시험)- 연장/휴일근로시간의 100% 지급- 야간근로수당은 미적용- 연장/휴일근로시간의 150% 지급 (실제근로 100% + 가산수당 50%)- 야간근로(22~06시)시간의 50% ... 월급에 퇴직금을 포함하여 매월 지급하기로 직원과 합의한 사례위법법정수당개념연장/야간/휴일근로 시의 해당수당을 말함연장근로 -> 연장근로수당야간근로 -> 야간근로수당휴일근로 -> 휴일근로수당적용기준 ... 주 20시간 근로하는 알바의 월급 계산근로조건: 월~금 하루 4시간 근무(주 20시간), 시급 1만원시급 x 1.2 x 근무일수 = 12,000원 x 근무일수사례연구Case 1.

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.03.11

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  노동법_노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기

  또한, 법정 근로시간을 초과하여 연장 근로를 시킨 후에도 시간외 근무 수당을 지급하지 않은 업체 등도 적발되었다. ... 초과한 연장 근로시간에 대해서는 가산수당을 지급해야 한다.이와같이 현행 한국의 근로기준법에서는 법정 근로 시간을 명확하게 규정하여 이를 초과하여 근로자에게 근로를 시키는 경우, 시간외 ... 이에 감독 결과로 적발된 업체에서는 근로 연장수당 또는 휴일근로수당 등의 약 2억 6천만 원에 이르는 임금을 주지 않았으며, 포괄임금제를 악용하여 추가 수당 등도 지급하지 않은 것으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  취업규칙

  휴일의 적용제외)① 다음 각 호의 하나에 해당하는 직원에 대하여는 1주 40시간, 1일 8시간을 초과하여 연장근로하거나 근로자의 날을 제외한 휴일에 근로하더라도 연장근로수당 및 휴일근로수당을 ... 연장근무를 시키지 아니한다.② 임신 중의 여성 직원에게 시간외 근로를 시키지 아니하며, 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다.③ 18세 이상의 여성 직원을 오후 10시부터 ... 회사가 직원과의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우8.

  서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  합의로 연장야간휴일근로 임금지급 갈음 유급휴가58조 (근로시간 계산의 특례) 출장시 소정근로시간 초과 근로-근로자대표 서면 합의재량근무 근로시간 산정-근로자대표 서면 합의59조 (근로시간 ... ) 상시 30명 미만의 근로자 사용자-근로자대표와 서면 합의한 경우 1 주 12시간에 더하여 1주 간에 8시간 초과하지 아니하는 범위 근로시간 연장할 수 있다.55조 (휴일) 사용자는 ... 통지51조 (탄력적 근로시간제) 2주 이내는 취업규칙, 3개월 이내는 근로자대표와 서면 합의52조 (선택적 근로시간제) 취업규칙 + 근로자대표와 서면 합의53조 (연장 근로의 제한

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-

  평일 연장근로를 합하여 주 52시간의 근로시간을 정하고 있다. ... 제 56조를 살펴보면 “사용자는 연장근로(제53조·제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로)와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 ... 이러한 고용노동부의 유권해석으로 인해 1주 최대근로시간은 1주 68시간(기준근로 40시간, 연장근로 12시간, 휴일근로 16시간)이 된다.따라서 1주 최대 근로시간인 68시간을 개정하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  포괄임금제를 폐지해야 하는 원인과 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안

  포괄임금제를 폐지해야 하는 원인고정 연장근로수당을 지급하지 않고 실 근로에 따라 연장근로수당을 정산해 지급한 결과, 연장근로시간이 20~30% 감소한 것으로 나타났다.광활한 우주와 ... 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안실근로시간에 따라 임금이 결정될 수 있도록 근로시간의 정확한 기록·관리와 임금 산정 명확화 등 종합적인 대책을 마련해야 한다.미래를 향해 나아가기 ... 서론포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 수당만을 지급하는 제도이다.세계에는 다양한 국가와 민족이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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  근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

  되어있는 날에 사용자가 근로를 시키는 것을 말한다.시간외근로에 대한 보상시간외 근로수당 법 제56조사용자는 연장근로(제53조, 제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로 ... 서면 합의에 따라 제56조에따른 연장근로, 야근근로 및 휴일근로에 대하여 임금을지급하는 것을 같음하여 휴가를 줄 수 있다.10) 기준 근로시간구분기준근로시간연장근로야간, 휴일근로1일1주성인근로자8시간40시간당사자 ... 항공운송법4 기타운송 서비스업5 보건법법내연장근로단체협약이나 취업규칙에서 법정기준근로시간 미만으로 소정근로시간을 정한 경우 그 정한소정기준 근로시간을 초과하여 법정기준근로시간 내에서

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론 하시오

  1인 이상을 고용하는 모든 사업장으로 확대하였다.마침내 2004년 1월 1일부터 일용근로자 및 시간제근로자(월간 60시간, 주당 15시간 이상)로 실업급여 적용대상을 확대하고 2006년 ... 근로자가 실직하였을 경우 일정 기간 소득을 보장함으로써 실업자와 그 가족의 생계안정을 도모하고, 구직활동에 필요한 시간을 주어 그의 능력에 적합한 직장에 재취업할 수 있도록 지원하는 ... 그러나 다른 법에 의해서 보상을 받을 경우에는 지급하지 아니한다.4/ 연장급여기타 연장급여는 훈련연장급여, 개별연장급여와 특별연장급여로 구분된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.05

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  경영학개론 과제(임금피크제)

  정년을 연장하는 조건으로 연장된 기간의 일정 근로 시간을 단축하느 식으로 운영되는 유형입니다.기업마다 여러 유형의 형태로 임금 피크제를 실시 중이고 세부적인 사항도 각 기업마다 상이합니다 ... 대부분은 근로시간 단축, 정년을 연장하면서 임금 감액, 등의 방법으로 노동시장의 문제를 해결하기 위해 임금피크제 운용을 하고 있습니다.현재 임금피크제를 도입한 기업은 21년 6월 기준 ... 이 경우도 정년퇴직 이전부터 임금을 조정하는 방식입니다.네번째는 근로시간 단축형입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  [A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경

  근로기준법에서는 기본적으로 ‘근무 시간이 8시간이 넘지 말아야 하고 특정환경에서만 12시간 이내의 추가 업무시간을 연장할 수 있다’고 기술되어 있다. ... 근로기준법에 기술된 근로기준이 병원에서는 전혀 지켜지지 않고 있는 것이다.2) 국내 간호사 근로시간의 문제점병원에서 무분별하게 일어나는 연장근무로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 ... 또한 연장근로에 따른 보상여부에서는 전혀 보상을 받지 못한다는 응한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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  급여관리 실무-최종평가

  연장근로 한도는 1일 2시간이다.④일반 성인 근로자의 연장근로 한도는 1일 30분이다.정답해설4일반성인 근로자의 연장근로 한도는 1주 12시간의 제한만 있을 뿐 1일 한도는 정해져 ... (5점)①일반 성인 근로자의 연장근로시간의 한도는 1주 12시간이다.②15세 이상 18세 미만 연소근로자의 연장근로 한도는 1일 1시간이다.③출산후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 ... , 1년 150시간 한도 내에서 연장근로가 가능하며(근로기준법 제71조), 15세 이상 18세 미만인 연소자의 경우에는 1일 1시간, 1주 5시간 한도 내에서 연장근로가 가능하다(근로기준법

  시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  취업규칙

  단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. ... 다만, 그 사원이 명시적으로 청구하는 경우에는 회사는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.④ 육아기 근로시간 단축을 한 사원에 대하여 「근로기준법」제2조제6호에 따른 평균임금을 ... 내에서 자유로이 이용할 수 있다.제 25 조 [연장, 야간 및 휴일근로]회사는 업무상 필요한 경우에는 종업원에 대하여 연장, 야간 및 휴일근로를 명할 수 있다.제 3 절 출ㆍ퇴근,

  서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  [고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 확인서

  경우 주, 월급인 경우 월 등)동안의 소정근로시간을 적되, 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로시간 등은 소정근로시간이 아니므로 총 시간에서 제외하며, 시급 또는 일급인 경우에는 1일의 소정근로시간을 ... 단축육아기 근로시간 단축⑧육아휴직 또는 육아기근로시간 단축 기간년 월 일 ~ 년 월 일⑨육아기 근로시간 단축에따른 근로시간 변동근로시간 단축 전 소정근로시간 주 시간근로시간 단축 ... 전 1주 소정근로시간과 육아기 근로시간 단축 후 1주 소정근로시간을 각각 적습니다.7. ⑩란에는 최초 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 시작일 기준의 통상임금을 적습니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  보육교사 근로계약서

  “을”은 “갑”이 그업무상 사정으로 전항의 소정 근로시간외의 연장. 휴일. ... 의하지 아니한 연장, 휴일,야간 근로는 이를 근로한 것으로 보지 아니한다. ... 적용)주40시간제 법적용근무형태근로일시업시간종업시간휴게시간근로시간기본근무평일09:0018:001시간4시간 근무시 30분8시간 근무시 1시간타 보육교사와의 교대를 고려하여 휴게일정표를

  서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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  주 52시간 개요 및 유연 근무제도

  주 52시간 개요 및 유연 근무제도1. 주 52시간제(1) 개요- 최대 근무시간: 주 52시간. 40시간 + 연장근로 12시간. 1주간 연장근로시간이 12시간이 max임- 조항. ... 하지 않는다제0조 근로시간① 근로시간은 주52시간을 근로한 것으로 간주한다.② 전항에 의하여 근로한 것으로 산정되는 시간 중 주 12시간은 연장근로로서 연장근로수당을 지급한다.③ ... 간주한다.② 전항에 의하여 근로한 것으로 산정되는 시간 중 주 12시간은 연장근로로서 연장 근로수당을 지급한다.③ 휴게시간은 근로시간 4시간당 30분, 8시간당 1시간을 부여하며,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  상세근로계약서 한글양식

  상기 월 급여는 기본급 삼백삼십만원 이외에 월 시간의 연장근로수당, 월 시간의 야간가산수당 등의법정제수당이 포함되어 있으며, 급여의 자세한 내역은 다음과 같다.월 급여(ⓐ+ⓑ+ⓒ+ⓓ ... 회사는 근로기준법의 범위 내에서 연장근무, 휴일근무, 야간근무를 명할 수 있다.3. ... )기본급ⓐ연장수당ⓑ야간근로수당ⓒ식대ⓓ-3,300,0003,300,000----3.

  서식 | 3페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.07

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  임금피크제에 돌입하면 지점장급 직위에서 배제시키는 한편 근무시간도 1~2시간씩 줄이며 임금피크에 도달한 이에 맞는 업무를 부여하는 등 제도화가 이루어지고 있다.또한 농어촌공사ㄷ 노동조합과 ... 정년이 도래하기 3~5년 전부터 임금을 감액 조정하는 제도)인 반면, 정년연장형은 사업주가 근로자에게 단체협약이나 취업규칙 등에서 정한 정년을 연장하는 것을 전제로 임금을 조정하는 ... 임금피크제는 고령근로자의 근무기간을 규정된 정년연령 이후로 연장하는 대신 임금을 조정하는 제도로 기존 정년보다 길어진 대신 정년 전부터 임금을 조정하는 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  급여관리 실무- 최종평가

  연장근로 한도는 1일 2시간이다.④일반 성인 근로자의 연장근로 한도는 1일 30분이다.정답해설4일반성인 근로자의 연장근로 한도는 1주 12시간의 제한만 있을 뿐 1일 한도는 정해져 ... (5점)①일반 성인 근로자의 연장근로시간의 한도는 1주 12시간이다.②15세 이상 18세 미만 연소근로자의 연장근로 한도는 1일 1시간이다.③출산후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 ... , 1년 150시간 한도 내에서 연장근로가 가능하며(근로기준법 제71조), 15세 이상 18세 미만인 연소자의 경우에는 1일 1시간, 1주 5시간 한도 내에서 연장근로가 가능하다(근로기준법

  시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

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