"연장근로시간" 검색결과 301-320 / 9,835건

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  최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

  또한 2019년 한 인터넷 기사에 따르면 연장근로를 경험하는 병원 간호사는 87.9%에 달하며 이 중 62.3%는 연장근로 수당을 받지 못하는 실정임을 알 수 있었다. ... 이렇듯 지속해서 임상에서 근로하는 병원 간호사들은 자주 초과근무를 경험하지만 연장근로 수당을 받는 비율은 낮았다. ... 우리나라 근로기준법에 따르면 하루 8시간 근무 시 1시간의 휴게시간을 보장해야 하는데 조사에 따르면 대부분의 간호사들이 이를 보장받지 못하고 있다.3) 높은 근무 강도와 이로 인한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  주 69시간제의 문제점과 노동계가 반대하는 이유

  잘못된 법제도 때문에 연장근무를 많이 해도 임금을 받지 못하는 경우가 많았는데 주 69시간제까지 시행하고 나면 근로자들의 불이익이 더욱더 증대되리라는 의견이 많다.Ⅲ. ... 서론최근 근로시간을 주 69까지 가능하게하는 법 개편안에 대해 정부가 주4일제 도입의 기초 단계라고 발표했다.그러나 가뜩이나 전 세계에서 가장 노동은 많이 하는 한국의 근로자들에게 ... 주 52시간제도를 훨씬 뛰어넌늠 주 69시간제도는 근로자를 과로사시킬 수도 있는 위험한 제도로 인식되고 있는 실정이다.그럼 지금부터 주 69시간제의 문제점과 노동계가 반대하는 이유에

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.20

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

  하지만 조기 출근이나 연장근무를 할 수밖에 없는 상황이거나, 이러한 근무를 하지 않으면 인사상 불이익이 발생하는 경우에는 근무시간으로 인정될 수 있다.2) 대기시간 (4점)대기시간은 ... 다만, 특정한 사유가 있을 경우에 회사와 당사자 사이의 협의를 통해 기일을 연장할 수 있다. ... 부득이한 이유로 14일 이후 금품 청산을 해야 한다면, 금품청산 연장동의서를 작성해두는 것이 좋다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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  사장님이알아야할 노동법 7가지

  5시간 정도 연장가능 임신중 여성 근로자는 연장근로 금지 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간을 초과하여 연장근로 금지 15세~18세 미만 청소년 임신중인 여성 출산 후 1년 ... 체크 포인트 휴일에 12시간 한도 연장 가능연소자와 임산부는 연장근로 등에 제한 연소자와 임산부 1일 7시간, 1주 35시간 이내 근로 가능 근로자와 합의 시 1일에 1시간, 1주에 ... : 사용자의 지시 또는 최소한의 승인 하에 업무수행과 관련이 있는 제 3자를 접대하는 행위 근로시간 인정연소자와 임산부도 연장근로가 가능한가요?

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

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  생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.

  연장근로는 법률이 정한 한도 내에서 법정 근로시간을 초과하여 근로하는 것을 말한다. 「근로기준법」에서는 연장근로를 시간외근로라고 정의하기도 한다. ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. ... 이렇게 연장근로를 만든 것은 시간외근로에 대한 보상을 강화하여 근로자가 야간 및 휴일에 휴식을 취할 수 있도록 연장근로를 억제하기 위한 취지가 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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  육아기 근로시간 단축제도,육아 휴직,정책 형성과정,육아휴직과의 차이점

  회 사용과 육아기 근로시간 단축의 1 회 사용02 입법 제도화 과정 법안내용 연장근로의 제한 근로자가 명시적으로 요청할 경우 주 12 시간 내로 가능합니다 . ... 제도화 과정 근로시간 : 주당 15 시간 이상 30 시간 이하이며 육아기 근로시간 단축의 기간은 1 년 이내 (2015 년 7 월부터 최대 2 년으로 연장 ) 분할사용 가능 육아기 ... 근로자의 명시적인 청구가 없는데도 사업주가 일방적으로 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구하거나 주 12 시간을 초과하는 것은 위법입니다 ( 위반 시 1 천만원 이하의 벌금 )02

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  혼인과 이혼의 법적효력 외 5개 과제

  이에 따라 2018년 7월1일부터 1주 최대 근로시간은 연장근로를 포함하여 52시간으로 단축된다. 그러므로 평일에 총 12시간 넘게 연장근로를 하면 주말근로는 할 수 없게 된다. ... 연장근로의 종류에는 시간외 근로, 야간근로(밤 10시부터 오전6시 사이의 근로)와 휴일근로가 있다.〮 시간외 근로- 임신중인 여성은 시간외 근로를 시킬 수 없다.- 사용자가 18세 ... 따라서 사용자는 직접지급의 원칙에 따라 미성년근로자가 임금을 독자적으로 청구하면 임금을 그 근로자의 친권자나 대리인이 아니라 본인에게 직접 지급해야 한다.2) 연장근로 한도〮 법정기준근로시간을

  방송통신대 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.15

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  생활법률 ) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 법정상속인 2) 대습상속인. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간

  (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. ... 사용자는 원칙적으로 이 기준 내에서 근로자에게 근로를 시켜야 하며, 그 이상 근로시키기 위해서는 기준근로시간을 초과한 연장 근로시간에 대하여 가산수당을 지급하여야 한다.임신 중 여성근로자의

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.13

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  정년퇴직제도,정년제연장문제점

  노인인력의 활용 방안3) 취업알선 인프라 구축 기업적 측면의 퇴직자에 대한 전직지원서비스 확대 취업알선 기관의 통합적인 서비스를 제공 4) 재고용의 다양화로 노동시장 유연성 확보 선택적 시간근로제 ... 정년제 연장의 문제점4) 연공적 인사관리에 의한 인사정체 및 근로자 사기저하 연공적 인사관리시스템하에서의 정년연장은 승진승격의 정체로 인한 인사정체발생.3. ... 정년제 연장의 문제점5) 고령근로자의 비능률․ 직장 부적응 고령자는 젊은 층에 비해 유연하고 탄력적인 적응력이 낮음 고령자 적합 직무 또는 직종 부족 획일적인 고령자관 및 고령자 자신의

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  (생활법률 3공통) 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

  다만, 근로자가 명시적으로 연장근로를 청구하는 경우에 한하여, 1주 12시간 이내에서 ‘연장근로’를 시킬 수 있다. ... 연장근로고평법 제19조의3 및 제22조의4에 따르면, 사용자는 근로시간단축제도를 사용하는 근로자에게 원칙적으로 단축된 근로시간 외에 ‘연장근로’를 요구할 수 없다. ... 근기법 제56조에 따르면, 연장근로란 소정근로시간과 상관없이 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.05

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  방문요양사업_재가복지_방문요양_운영규정

  시간외근무는 연장근로, 야간근로, 휴일근로로 구분한다.4. ... 안에서 선택적 근로시간제 연장가능 한다.2. ... 직원의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙으로 한다. 단, 센터와 직원이 합의한 경우 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.3.

  리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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  1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

  첫째로 취업차원에서는 전일제에서 시간제로 취업 시간을 단축한 경우, 둘째로 수입차원으로는 수입이 연금 등으로 발생하고 정규 근로로 발생하지 않을 경우, 셋째로 주관적 평가 차원에서는 ... 그러나 연공서열형 임금체계 하에서 고임금 근로자(중고령 근로자) 증가는 기업의 인건비 부담요인이 되고 있으며, 또한 노후생활 불안감 증대로 재직기간 중 고율 임금인상, 고용안정, 정년연장 ... 이 방법을 취할 경우 가장 중요한 것은 시간제 근무자들의 신분상 지위와 직무의 내용이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  [생활법률]다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  법정상속인과 대습상속인(1) 법정상속인(2) 대습상속인3. 2022년 시간급 최저임금액과 임산부의 법정 근로시간 및 연장근로(1) 최저임금액(2) 임산부의 법정 근로시간과 연장근로4 ... .(2) 임산부의 법정 근로시간과 연장근로근로기준법은 1주의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없도록 정하고 있다. 1일 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 ... 연장근로의 경우, 근로기준법 제74조에서는 임산부에 대한 시간 외 근로를 금지하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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  제조업근로계약서시급제

  성명 : 인""라)'갑'은 연장근로 발생시 석식시간(18:00~19:00)으로 정하며, 근로시간에서 제외한다."" ... 나)중식시간(12:00 ~ 13:00) / 휴게시간은(10:00~10:10, 15:00~15:10)""다)'을'은 1주일에 12시간의 범위내에서의 연장근로,야간근로,휴일근로를 희망하여 ... 근로시간휴일근로수당연장근로수당야간근로수당만근수당직책수당기술수당나)임금 지급일 : 차월 10일(휴일인 경우에는 익일 지급)"다)임금 지급방법 : 임금 지급일에 '을'이 지정하는 통장(

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  연장근로 시간까지 합하면 일주일에 최장 52시간 근무할 수 있다(근로기준법 53조). ... 근로기준법 53조에서는 당사자 사이에 합의가 있으면 일주일에 12시간 이내에 법정 근로시간(40시간)을 연장할 수 있도록 하고 있다. ... 다만, 상시 근로자 수가 30명 미만인 사업장에서는 사용자와 근로자대표가 서면으로 합의했을 때에 한해 52시간에 더해 일주일에 8시간 범위 안에서 추가적으로 근로시간을 연장할 수도

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  알기 쉬운 근로기준법

  특례제도에 따른 예외근로 시간 5 연장근로 당사자 간에 합의하면 1 주 간에 12 시간 을 한도로 제 50 조의 근로시간을 연장할 수 있다 ▷ 연장근로 법정근로시간을 초과하는 시간 ... 따라서 5 인 이상의 사업장은 1 주 근로시간이 40 시간이 넘거나 1 일 근로시간이 8 시간을 초과한다면 연장근로수당 을 추가로 지급하여야 함 . 5 인 이상 사업장의 일반적 근로시간 ... , 근로시간 , 연장 · 야간 · 휴일근로 , 연차유급휴가 , 생리 휴가 등의 규정 적용제외 근로자란 “ 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  지역사회간호학 논문 요약(장시간 근로와 산업재해와의 관계)

  근로시간은 주 52시간(법정 근로시간인 주 40시간+연장근로 한도인 주 12시간)을 기준으로 하여 주 52시간 미만과 주 52시간 이상으로 구분하여 분석하였다.③ 산업재해에 관한 사항은 ... 기존 연구에서는 근로시간과 피로, 근로시간과 여가활동과의 관계를 파악한 연구와 근로시간과 산업재해의 2차적 자료를 이용하여 근로시간감소와 산업재해의 관계를 파악한 연구가 있으나, 실제 ... 관한 사항은 4개 항목(주당 평균근로시간, 최근 3년간 근로시간의 변화, 교대근무 여부, 야간근로 여부)으로 구성하였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. ... (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점4. ... 임신 중 여성 근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1) 법정근로시간사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자가 하루에 2시간의 근로시간 단축을 신청할 경우 이를 허용해야

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.09.22

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  시행하면서는 당사자 합의가 있더라도 1주 12시간의 한도에서 연장근로가 불가하다.정답 : 36.다음 중 모성보호제도에 대한 설명으로 틀린 것은? ... (10점)①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙에 규정하고 있으면 된다.②선택적 근로시간제와 같은 제도이다.③임신 중인 여성에 대해서는 시행할 수 없다.④탄력적 근로시간제를 ... 포괄적으로 승계되지 않는다고 본다.정답 : 45.탄력적 근로시간제에 대한 설명으로 옳은 설명은?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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  [가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

  맞벌이가정을 위한 근로시간확보를 위해서는 근로시간의 유연성과 근로자의 선택권이 강화을 위해 직장보육시설에 대한 정부 보조금 지원 및 혜택의 증가와 야간 및 연장 근무하는 취업 모를 ... 위해 시간 연장 시설 증가와 전문성을 가진 대리양육자 양성을 위한 전문교육기관을 육성해야 한다는 것이다. ... 현재 맞벌이가정의 자녀양육을 함에 있어서 지원정책들 내용을 살펴보면(산전후출산휴가제도, 육아휴직제도와 직장보육시설, 탄력근무제, 시간 연장)에 대한 욕구가 높았으며, 앞으로 계속 유지되고

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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