"우리나라기업연봉제" 검색결과 181-200 / 4,094건

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  [최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

  최근 우리나라 교육 분야에서 중심적으로 대두하고 있는 분야로 기업의 인재양성 / 기록물관리법Q. 미국 대학의 테크니컬 라이팅 발전의 역사로 옳지 않은 것은? ... 상사,선배,동료와 끊임없이 소통하고 대화하기 / 입사 할 기업과 직무의 진실을 알기 / 자신에 맞는 기업과 직무 선택하기 / 연봉이 맞지 않는 즉시 이직해야 한다.Q. ... 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?

  시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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  인적자원관리 인적자원 경영관점 맥그리거 X,Y이론 견해

  .- 서론경제위기 이후 우리나라 기업들의 인적자원관리는 가히 혁명적이라고 할 만한 변화를 겪고 있다. ... 정리해고의 도입과 연봉제와 인센티브, 적극적인 외부 인력의 충원으로 대변되는 성과주의, 전문주의로의 변화가 그 대표적인 예이다. ... 많은 전문가들은 이제 우리나라의 인적자원관리도 인력이 몸값에 따라 자유로 이동하고 성과에 따라 보상받아야 한다고 주장하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  연공급의 한계로 인하여 직능자격제도, 연봉제, 기술급등의 개선방안이 있다. ... 종업원의 성과에 관한 관심과 노동생산성 향상을 기대하며 근무성적에 따라 지급액을 달리함으로써 개별 종업원의 동기부여와 능률향상에 이바지한다.결론우리나라 임금관리의 문제점과 개선 방향1 ... 근속연수가 많아짐에 따라 학습에 의해서 숙련 수준이 높아진다는 것을 전제하고 있으며 사회보장제도가 미흡한 나라에서는 종업원의 생계비를 보장한다는 측면에서 의의가 있다.(2)직무급 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  [과제점수100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  유한킴벌리는 사무직 전 직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 서론인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이고 기업의 인적자원을 개발하기 위해선 교육훈련이 핵심이며 핵심인 교육훈련은 기업의 인적자원개발에 대부분을 차지하고 있다고 해도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.07.16

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  워라밸에 대해서

  또한 독일과 우리나라의 상황은 다르기 때문에 이러한 탄력근로제도는 선택적으로 우리나라 상황에 맞춰 도입하고 개선해가야 할 것 같습니다.또 다른 독일과 우리나라의 차이점은 일과 건강을 ... 독일의 근로시간 및 우리나라와의 차이점독일의 탄력근로제 : 근로시간 저축계좌제도탄력근로제란 유연근로제 중 하나로 산업 현장에 맞게 업무량에 따라 근로시간을 탄력적으로 조정하면서 주당 ... 워라밸은 최근 직장인들 사이에서 확산되고 있는 트렌드로 일과 가정생활을 적절히 분배해 개인의 삶을 스스로 통제하고 조절하여 삶의 질을 더 높이려 하는 것을 말합니다.또한 워라밸은 연봉에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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  전략적인적자원관리 과제 1장

  따라 우리나라 기업들의 국제경쟁력은 점차 약화되었다. ... 역사적으로 우리나라에서 직능급을 도입한 기업들도 분명 있었다. ... 삼성그룹과 LG그룹에서도 90년대 중반부터 직능급과 유사한 신인사제도를 도입하려고 했지만 정착시키지 못했고 삼성의 경우는 2001년부터 사무관리직에게는 연봉제를, 생산직에게는 직급호봉제를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

  번째는 근로빈곤층에는 10대 청소년뿐만 아니라 보다 다양한 인구집단이 포함되어 있으며 이로 인한 최저임금의 근로빈곤 완화 효과가 유의하게 나타난다는 한국노동사회연구소의 주장과 같이 우리나라 ... 최저임금은 각종 임금 및 연봉 등과 연결되었기 때문에 최저임금 결정은 기업의 경영 환경과 근로자의 생활에 큰 영향을 미치는 요소로 근로자로서는 최저임금이 상승하게 되면 좋을 수밖에 ... 노동시자에서 공급자는 근로자 및 수요자는 기업이기 때문에 높아진 임금에 기업은 수요량이 줄어들고 근로자는 공급량을 늘리게 됩니다.그렇다면 최저임금제의 장점은 당연히 임금이 상승하므로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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  지능평가에 대한 유용성과 한계에 대한 본인의 의견을 말하시오

  현재 그 친구는 국내 굴지의 대기업에 취업하여 높은 연봉을 받고 있다. ... 이에 우리나라 학교에서는 웩슬러 아동지능평가를 바탕으로 주기적으로 학생들의 지능을 평가하고 있는 것이다. ... 그럼에도 불구하고 우리나라 학교에서는 학생들의 IQ를 바탕으로 학생을 수직 서열화하고 있으며, 단순히 IQ가 높다는 이유로 학생을 영재반에 배정하거나 반대로 단순히 IQ가 낮다는 이유로

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.11.20

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  [한국사의이해 2022] 연보 쓰기와 자서전 한 부분 작성

  코로나 19로 인해 우리나라의 소상공인들과 자영업자, 중소기업 등 많은 기업들이 심각한 경제타격을 입었고 심지어 파업하는 사례도 속속늘어났다. ... 이때는 우리나라에 IMF 외환위기가 발생되어 많은 국민들을 고통에 시달리게 했다. ... 그런 국민의 단합과 응원으로 우리나라는 그동안 겪어 보지 못한 월드컵 4강 신화를 이룩하였고 히딩크는 국가적인 스타가 되었다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.02

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  이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

  고용허가제를 통해서 근무하고 있는 외국인근로자의 수는 16만 8,940명이다. ... 실제로 우리나라의 발전 과정은 일본과 닮아 있다. ... 즉, 우리나라에 유입된 외국인들이 한 번 대한민국에 정착하면 오랜 기간 동안 우리나라에서 거주한다는 사실을 확인할 수 있는 대목이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  (사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해

  노동조합 운동이 강한 일부 대기업 근로자의 연봉은 중소기업 사장의 연봉과 비슷하거나 혹은 그 이상이다. ... 그러나 우리 주위에 사람을 찾는 기업은 무수히도 많다. ... 우리나라는 1% 경제적 성장을 할 때 약 6만개의 새로운 직장이 생긴다. 역대 정부가 매년 초 최소 6% 경제적 성장을 예상하는 배경에는 다른 이유도 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  [인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

  이에 대해서는 비정규직 문제로 다양한 분야에서 다루어지고 있고, 이와 관련된 법안이 통과되기도 하는 등 해결을 위한 노력이 이루어지고 있다.정부 발표에 의하면 현재 우리나라 근로형태 ... 그러나 현실적으로는 대부분의 기업이 정규 근로자를 채용하지 않고 이러한 기간제 근로자를 고용하여 근로시키고 있으며, 근로기준법상 최대 1년의 기간제 근로가 허용된다는 점을 이용하여 ... 정규 근로자의 경우 근로가 지속됨에 따라 연봉 고과와 성과급여, 퇴직금 등의 추가적인 소득이 존재하고 복리후생 및 권리행사에 있어서도 보장받을 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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  우리나라가 복지국가라면 그 이유는 무엇인지, 또 복지국가가 아니라고 생각한다면 그 이유는 무엇인지 복지국가의 기준을 제시하고, 복지국가로의 발전을 위한 자신의 견해를 서술하시오.

  중소기업 취업자는 연 1,000~1,500만 원을 지원해주자, 8년차 과장보다 오히려 연봉이 높은 일이 발생하였다.중소기업에 대한 취업 지원안도 중요하지만, 이후 고용과 전문성을 개발하는 ... 서술하시오.서론우리나라는 현재 상황에서는 복지국가라고 이야기 할 수 있다. ... 사회복지정책론만약 우리나라가 복지국가라면 그 이유는 무엇인지, 또 복지국가가 아니라고 생각한다면 그 이유는 무엇인지 복지국가의 기준을 제시하고, 복지국가로의 발전을 위한 자신의 견해를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  사회복지학과_사회복지정책의 문제를 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 설명하시오.

  이로 인하여 대부분 대기업을 다니는 청년들은 가입자격을 갖추지 못하게 되었고 형평성 문제가 불거지기도 했다.(2) 저소득층 금수저의 형평성 문제또한, 대상자를 선정할 때 대상자의 가족과 ... 우리나라 청년 정책의 문제점2. 청년희망적금 내용3. 청년희망적금의 한계Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I. 서론우리나라 사회복지정책은 그간 여러 변화를 거쳐왔다. ... 우리나라 청년 정책의 문제점(1) 법적 기반의 미비가장 큰 문제로는 청년 정책 및 청년 지원에 대한 법적 기반이 미비하다는 점이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  (한국사의이해) 아래 문제 중 2개를 선택하고, 교재를 참조하여 각각 서술해주세요

  중국은 우리나라와 요동과 한반도 역사를 일부 공유하고 있고, 동시대를 근접해서 살아왔기 때문에 중국의 소수민족 국가로 조작하려는 노력을 꾸준히 해 오고 있다. ... 건너올 때 상투를 틀고 조선인의 옷을 입고 있었다는 점, 왕이 된 이후에도 조선이라는 국호를 계속 사용했다는 점 등에서 조선의 독자적인 국가 형성이라고 볼 수 있고, 단군신화에서도 우리나라 ... 특히 주변 친구들은 대기업이나 공기업, 전문직 등에 취업하기 위해 대학생활을 하면서 끊임없이 자기계발을 하고 있었기에 더더욱 친구들과 내 모습이 비교가 되었고, 그럴 때마다 한없이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  존 롤스의 사상

  십 수년 전 우리나라에 ‘정의란 무엇인가’ 열풍을 불러일으켰다. 그 유명한 마이클 센델의 스승이 바로 존 롤스이다.그는 평생을 정의에 대해 연구했다. ... 현대 사회에 인간으로서 누구나 누려야한 자유를 담고 있다.우리나라의 경우만 보자면 롤스의 1원칙에 해당하는 자유는 완벽하게 실현되었다. ... 나는 공부에 그렇게 뛰어나지 않았지만 아버지가 재단의 모기업에 기여를 조금 했다는 이유로 특목고에 쉽게 들어갔다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.11

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  나의 미래의 비전 분석하기

  대한민국 4년제 졸업자 평균 연봉이 상장기업 기준으로 2789만원 이였다. 그리고 화곡동의 32평 전세 값은 평균 2억5천이었다. ... 현재 우리나라에서 집은 재산과 사회적 성공의 잣대이고 우리 또한 이것을 무시하면서 살 수 없다. ... 돈, 사랑, 명예 이 모든 것을 쫓기 위해 나뿐만 아니라 내가 아는 모든 사람들 심지어 우리 부모님조차도 이를 위해 맹렬히 달려왔다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.07

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  우리나라 복지국가를 구현하기 위해서 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역(사회문제)은 무엇이며, 그 이유를 논리적으로 설명하라.

  홀대받고 등한시되는 노숙인들이 행복해져야 우리나라 복지 장치의 일환이 제 기능을 다한다고 할 수 있을 것이다. ... 내가 만약 연봉이 1억이 넘는 대기업사원 이었다면 노숙인들을 위한 집도 짓고, 센터도 운영할 수 있지 않을까 하고 마음이 앞서나가기도 했는데, 정말로 내가 그런 부유층이라면, 내 의지대로 ... 노숙인 문제에 관심을 가져야 하는 이유한편, 우리가 노숙인 문제에 관심을 가져야 하는 이유는 노숙인들도 우리나라 국민들 중 일부이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  우리나라 기업문화와 맞지 않은 인증기준과 연간 실 근로시간은 OECD 평균보다 많은 수준으로 장시간 노동문 있는 우리나라에서는 더욱이 정확하게 평가할 수 없다. ... 서론최근 우리나라에서는 인구절벽에 대한 걱정이 커지고 있다. ... 육아휴직 이후 직장에 복귀를 하지 않거나 복귀를 하더라도 한 달 이내의 퇴사자 비율을 살펴보면 우리나라 기업문화에서 육아휴직을 사용하는 근로자에게 불이익이 있다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  ‘임금피크제’의 현황과 대안연구

  임금피크제를 시행한다고 해서 우리나라의 실타래처럼 연결되어 있는 사회문제가 한 번에 해결되는 것이 아니다. ... 하지만 임금피크제가 도입된 이후에도, 여전히 우리나라의 체감 임금피크연령은 정년(60세)에 한참 못 미치는 55세이다. ... 첫째, 정부는 임금피크제를 도입하는 기업에 소속된 연봉 5,760만 원 미만 근로자에 한해 삭감된 임금의 일부를 지원하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10

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