"우리나라기업연봉제" 검색결과 161-180 / 4,094건

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이에 따라 몇몇 회사들은 연봉제나 인센티브제를 포기하고 급여제로 돌아왔습니다. ... 반면 우리나라는 단일민족이라는 사회적 배경에서 기존의 사람 중심의 인사시스템이 오랫동안 유지돼 왔기 때문에 직무 중심의 인사시스템을 구축하고 운영하기가 쉽지 않은 것이 사실입니다.우리 ... 우리의 기업 인사 시스템은 1997년과 1998년 경제 위기와 IMF 관리 시스템의 후속 도입으로 인해 큰 영향을 받았습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.30

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  [부산대 독후감 수상작] 정해진 미래

  우리나라가 이렇게 저출산 고령화가 심각할 거라고는 누구도 생각하지 못했습니다. ... 왜 이런 추세를 가지고 오게 되었냐면 우리나라의 구미 조립공장의 일하는 직원 평균연령은 40대 중반입니다. 베트남 조립공장의 평균 연령은 20대 초반입니다. ... 목인구학이 말하는 10년 후 대한민국, 그리고 대한민국의 미래우리나라는 현재 2019년 저출산과 고령화가 세계에서 가장 빠르게 일어나고 있습니다. 10년 전, 20년 전, 30년 전에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.17

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  인사관리의 목적, 오늘날 인사관리동향

  경제적 환경변화우리나라는 급속한 경제성장을 이루어왔다. ... 및 인원감축, 연봉제나 성과배분제 등의 임금제도 개선, 임금피크제의 도입 등 다양한 인사관리 활동을 통해 변화에 적응하려는 움직임을 보이고 있는 추세이다.2. ... 이루어진 집단이기 때문에 그 구성원을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업의 성과가 결정되게 된다.특히 기업의 경우는 기업 자체에 대한 영향 뿐 아니라 사회적인 영향력을 지니므로 기업의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  노인일자리

  우리나라 노인일자리 사업분석5. 일본의 노인일자리 사업 사례연구6. 우리나라 노인일자리 활성화방안 제시7. 결론 및 개인적의견 정리8. 참고문헌1. 노인일자리 란? ... 우리나라 노인일자리 사업분석우리나라에서 실시되고 있는 노인일자리 관련정책은 보건복지부가 주관하는 노인복지법과 노동부가 주관하는 고령자 고용촉진법의 두 가지 법적 근거에 의해 수행되고 ... 직업을 위한 전문대학(6개월)교육 프로그램 등을 거쳐 급여수준을 1억 연봉에서 2~3천만 원 연봉도

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2021.10.18

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  [인적자원관리]최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈의 배경과 현황

  우리나라에서는 1998년 경제위기를 극복하기 위한 과정에서 연공제에 의한 임금제도는 고령 근로자들의 고임금 비용구조로 기업의 경영 어려움을 증가시키고 고령 근로자의 정년 보장에 불안감이 ... 고령사회로 진입하여 급격한 생산가능인구 감소 문제를 겪고 있는 우리나라의 심각한 사회적 문제를 해결해 줄 것이라고 기대한다. ... 참고문헌Ⅰ.서론1) 한국의 최근 3년 이내의 임금에 관련된 이슈문제인 정부가 출범한지 3년이 되어가면서 우리나라에는 임금에 관련된 다양한 이슈가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.05.29

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

  : 성과급은 고정급제도X, 성과에 비례 지급근로자의 동기유발, 단 자겁량에만 치중, 제품 질 조악6)연봉제 (우리나라에서 선호)-동기부여형 임금체계-단점: 종업원 상호 간의 불필요한 ... 발달)제7절 우리나라의 노동시장*1997년 IMF경제위기에 따른 노동시장의 변화-노동조합조직률↓, 외국인 대량 방출제2장 임금의 제개념제1절 임금의 의의와 성격1)임금의 의의와 성격 ... 공무원)3)보상적 임금격차와 헤도닉 임금(1)보상적 임금격차(균등화임금격차) 외과의사vs정육 발생가능성, 최저임금제 실시, 대기업의 효율성 임금정책에 따른 고임금지급제3장 실업의 제개념제1절

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  게임산업의 역사에 대해 간단하게 설명하고 게임산업의 현황과 전망에 대해서 다루어보시오.

  게임메카에 따르면 근 1년 동안 우리나라 PC게임의 최강자로 군림해 온 것은 라이엇게임즈의 ‘리그 오브 레전드’이다. ... , 기적의 검, 제2의 나라, 라이즈 오브 12월 중국 우한에서 발생하였고 이 바이러스는 불과 100여일 만에 전 세계로 퍼지게 되었다. ... 우리나라는 수출국가이기에 전 세계 경제의 영향을 크게 받았고 지금까지 꾸준하게 확진자가 발생했기에 ‘사회적 거리두기’를 시행할 수밖에 없었다.사람들이 거리두기와 코로나 감염을 의식해

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.06

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  최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

  최저임금이 표준임금으로 기능하고 있고 우리나라에서 최저임금이 낮게 적용되는 업종은 구인난을 겪다가 사양길에 접어들 것으로 지역별 임금에 대한 격차로 인해 수도권 인구 집중이 심화될 ... 최저임금이 급격히 오르게 된다면 연봉도 뛰면서 근로장려세제 적용 대상에서 벗어날 수 있으며 영세 사업자와 중소기업 부담 없이 저소득 지원이 필요하다면 근로장려세제를 적극적으로 활용하는 ... 고용 형태나 기업 규모 등에 따라서 근로조건과 임금 격차가 큰 노동시장의 이중구조 문제는 우리 경제의 잠재력을 갉아먹을 뿐 아니라 사회의 지속 가능성을 저해하는 요인으로 지적되고 있습니다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  프로야구선수 노동조합 도입 방안

  및 실행 방안1) 구단의 자생력을 키워 노조를 도입해야 한다.2) 관련 법·제도를 개정해야한다.3) 외국의 선례를 따라 자율적으로 조직하고 저항해야한다.Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리나라에서 ... MLBAM은 메이저리그 컨텐츠를 판매하는 일종의 ICT 기업으로 볼 수 있다. ... 구단들은 “우리가 한 투표는 무효” 라는 취지의 기자회견을 하라고 강요했다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14 | 수정일 2023.01.25

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  운명을 바꾸는 부동산 투자 수업, 정태익

  지역적인 영향: 나라 전체의 상황보다 중요하다. ... 새로운 일자리를 창출하는 기업이 들어서거나, 내가 사려는 집의 옆에 신축 아파트가 들어오거나 하는 등의 이슈는 반드시 체크해야 한다.3. ... 나의 현 상황에 맞는 투자를 한다.내 ‘진짜 연봉’ 파악하기[전체 소득을 보지 말고, 시급을 계산해보세요.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.01.10

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  [법학과] 2020년 2학기 노사관계법 중간시험과제물 공통(노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의)

  노동3권의 의의와 내용 우리나라 헌법 제33조 1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정하고 있다. ... 그러나 현대산업사회에서는 다양한 발전 및 세분화를 통한 분업 현상이 발전되고 있으며, 이에 따라 노동력의 질에 따른 연봉제, 성과제 등이 실시되고 있고, 국가에서는 근로자의 임금을 ... 하지만 아직까지 우리나라 안에서도 부당노동행위 혹은 관련 제도로 인해 고통을 받고, 인권을 침해당하는 사례도 존재하기 때문에 이를 파악하고 접근할 필요가 있겠다.

  방송통신대 | 8페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.09.13

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  스톡옵션,스톡옵션이란,스톡옵션의유형,스톡옵션의장점,스톡옵션의단점,스톡옵션의비슷한제도,스톡옵션의사례

  보 상 경제적 보상 비경제적보상 직접적보상 간접적보상 임 금 기타보상 복리후생 건강안전 고정급제 성과급제 특수임금제 연봉제 포상 스톡옵션제 종업원지주제 법정복리후생 비법정복리후생 건 ... 주식교부형 ➋ 차액보상형 13스톡옵션의 유형 02 14스톡옵션의 유형 성과평가에 대한 보상기준에 따라 고정형 부여시점에서 행사가격 , 부여수량 등이 결정되어 있는 스톡옵션 현재 대부분의 우리나라 ... Code=20140210091533150 ts=201542 테슬라 CEO, 연봉 '1 달러 ' 스}

  리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.22

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  경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오

  이러한 현상으로 우리나라에서는 최근에 팀조직과 연봉제가 거론되고 있다. ... 다운사이징(downsizing)필요 없는 인원이나 경비를 줄여 낭비적인 조직을 제거하는 것을 말하며, 그 구체적인 실천방법으로는 팀제. 명예퇴직, 성과보수체계 등이 있다. ... 기업이미지 통합* 참고문헌경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오.1990년대에 들어와서 세계무역질서가 크게 바뀌고, 이에 따라 기업도 환경변화에 적응하기 위하여 개혁과 혁신을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.31

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  2019년 KB국민은행의 파업 사례 연구를 통한 파업의 결과, 특징, 향후 과제에 대한 견해 제시

  앞으로 우리나라의 노사관계는 더 고도화될 것이며 노동자들의 권익 보호가 더 강화될 것으로 예상된다. ... 제목 : 국민은행 파업 사례연구 및 나의 견해서론 : 국민은행 파업사례 선정사유2019년 1월 8일 우리나라 최대 고객 수(약 3000만명)를 보유한 국민은행이 파업을 단행했다. ... 특히 우리나라에서는 노동자라고 말하는 것을 꺼린다. 노동자라는 단어 자체가 가지고 있는 색채가 사회적으로 분명히 존재하고 이는 기본적인 교육의 부재에서 기인한다고 확신한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  연봉제 도입과 목표관리대책의 배경에는 역량기반 인사가 집단경영 태도로 개인의 독립성을 강조하며 자신의 능력을 극대화하고 활용하려 하고 있음을 알 수 있다. ... 직무성과를 다양한 관점에서 평가하고 평가자의 직무성과와 관련된 유용한 정보를 제공할 수 있으며, 역량 개발 및 성과 향상에 기여합니다.그러나 부하직원과 동료가 참여하는 다면평가는 우리나라 ... 결과는 승 진이나 임금 등의 인사처우에 직접적으로 활용되기보다 관리자의 역량을 향상시키는 개발 목적으로 활용되어지는 것이 바람직하다고 주장하고 있다.본론에서 서술한 바와 같이 아직 우리나라에서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오

  우리나라 헌법 제32조 1항에서는 최저임금에 대해서 명시를 하고 있다. 최저임금은 국가마다 다르게 정해지지만 한 국가 안에서도 각 지역에 따라서 달라지기도 한다. ... 최저임금은 지난 수년 동안 우리나라에서 상당한 논란을 불러일으킨 이슈이다. ... 예를 들어서 우리나라는 전국에서 동일한 최저임금을 정해놓고 있지만 연방제도를 채택하고 있는 국가에서는 지역마다 최저임금을 다르게 정한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  인적자원관리 영화 소설 속 인적자원관리 평가 관련된 부분 찾고 프로세스 방식 관찰

  정리해고의 도입과 연봉제와 인센티브, 적극적인 외부 인력의 충원으로 대변되는 성과주의, 전문주의로의 변화가 그대표적인 예이다. ... 많은 전문가들은 이제 우리나라의 인적자원관리도 인력이 몸값에 따라 자유로 이동하고 성과에 따라 보상받아야 한다고 주장하고 있다. ... 인적자원관리와 관련된 부분을 찾고 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고 그에 대해 평가하세요.주제 : 영화 인턴에서 본 역량중심 인적자원관리경제위기 이후 우리나라

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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  HOT TREND 분석-주 52시간 근무제가 가져온 변화들

  개발도상국인 코스타리카, 멕시코 정도만 우리보다 근무시간이 길었을 뿐이다.이처럼 우리나라가 오래 일하는데도 생산성이 떨어지는 것은 일을 늘어지게 처리해 개인의 업무 집중도가 떨어지기 ... , 행복추구는 글로벌 트렌드에 부합한다.미국과 유럽 중심으로 노동시간은 지속적으로 단축되고 있고 이러한 서방 국가는이미 워라밸이 제대로 자리 잡은지 오래 되었다.OECD 국가 중 우리나라가 ... 중심의 기업문화를 위한 제도/정책을 많이 쏟아내고 있다.한 연구 결과에 따르면 직장인들을 대상으로 워라밸이 좋다면 연봉이 낮아도 이직할 의향이 있는지 묻는 질문에 과반수인 66.1%

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2023.11.25

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  ((강추레포트A+)) 휴먼 이퀘이션 - 신자유주의적 경영관리에 대한 반론과 대안 - Human equation - 각장 정리- 12페이지 - 사람중심의 경영관리

  하지만 기업들은 신인사관리, 연봉제, 성과급제를 실시하게 되었다. ... IMF경제위기로 인해 우리나라의 모든 기업들은 구조조정이나 감량경영, 퇴출을 실시하면서 많은 인적자원을 방출했다. ... 그 결과, 지난 수년 동안 진행되어 온 대규모 고용조정은 노사 모두에게 고용관계 및 조직 내 인적자원관리와 관련한 새로운 경험과 과제를 제기해 왔다.신(新) 인사관리와 연봉제, 성과급제

  리포트 | 12페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.06 | 수정일 2020.06.18

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  ’도시 계획과 도시 감염병의 과거, 현재 그리고 미래‘

  실제로 휴향지 피지섬에서 일상을 지내며 일을 하는 웹 디자이너는 미국 대기업의 웹사이트 제작하며 일반 대기업과 같은 연봉을 받고 있다. ... 감염병에 대한 우리나라의 모범 사례처럼 투명하고 열린 정보와 시민의식은 기본적으로 갖추고, 우리가 사는 도시가 나아가야 할 과제로 장기적인 바이러스의 싸움을 통제하고, 평소에는 초연결성 ... 실제로 스페인 독감은 제 1차 세계 대전 중 병원과 캠프에 사람들이 몰려있는 환경에서 바이러스 전파가 증가했고, 이번 코로나19는 중국 우한에서 발생 초기에 전염 사실을 은폐하고,

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.18

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