"우수 인적자원" 검색결과 181-200 / 34,134건

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  직접적으로 관여할 수 있으므로 질 높은 우수한 인적자원을 확보하면 그만큼 시스템의 운용 상태가 좋아지며 경우에 따라서는 시스템의 허점마저 수정/보완할 수 있으나, 동시에 아무리 시스템이 ... 부진한 지표를 개선하기 위해서는 인적 자본 관리 측면에서 우수 인재를 채용하고 직무 관련 교육훈련을 강화해야 한다.마지막으로 인적 자본 가치를 개선하기 위한 투자를 결정해야 한다. ... 인적자원의 정의사람의 노동력을, 다른 물자와 똑같이 국가가 가지는 자원의 하나로 보고 사용하는 용어[1]이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  인적자원관리주제:1. ... 또한 인적자원개발 개념에 교육훈련을 포함시켜 인적자원 개발을 개인, 집단, 조직의 효과성 증진을 위한 훈련, 개발, 경력개발, 조직개발의 통합적 과정으로 정의하기도 하며(McLagan ... 인적자원 교육훈련1) 직장 내 훈련 OJT(1) OJT 개념오늘날 교육훈련 중 가장 많이 사용되고 있는 방법이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  이때 우수한 인재와 그들의 잠재능력 개발이 조직의 주요 경쟁력이라는 인식이 커지며 인적자원은 인적 · 지적자본으로써 중요성이 강조되었다. ... 또한, 경쟁이 치열한 노동시장에서 성공적인 기업의 인적자원개발은 개인의 전문성 향상과 자기계발 등의 성장 기회를 중요시하는 우수한 인재들을 유인한다. ... 본론: 인적자원개발의 중요성2-1. 개인적 수준에서의 인적자원개발 중요성2-2. 조직 수준에서의 인적자원개발 중요성2-3. 국가 수준에서의 인적자원개발의 중요성3. 결론4.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  해양 관련 토론회 축사

  이를 극복하기 위해서는 무엇보다도 우수한 인적 자원이 필요합니다.

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.16

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학 A+)

  미용서비스업의 인적자원 확보관리미용서비스업에서 인적자원을 효과적으로 확보하고 관리하기 위해 다음과 같은 절차와 방법이 사용된다.1) 채용 및 모집: 우수한 직원을 확보하기 위해 적절한 ... [리포트]< 미용경영학 >미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념 및 중요성2. 미용서비스업의 인적자원 확보관리3. ... 인적자원관리의 개념 및 중요성1) 인적자원관리의 개념인적자원관리는 조직 내에서 인력을 확보, 개발, 보상하고 유지하는 과정을 관리하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오. 서론

  인적자원관리. 서울: 시대가치. ... 이는 인적자원의 중요성을 간결하고 명확하게 드러내는 말이다.또한, 인적자원개발은 개인의 경력 성장과 직무 만족도에도 중요한 역할을 한다. ... 인력개발과 활용인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.서론인적자원개발(Human Resource Development, HRD)은 조직의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

  결론 인적자원관리는 기업의 성장과 경쟁력을 결정하는 핵심 요소이다. 기업의 성공은 우수한 인재를 발굴하고, 그들의 잠재력을 최대한 활용하는 데에 있다. ... 인적자원관리 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 인적자원관리는 모든 조직에서 핵심적인 역할을 한다. ... 현재와 미래의 인적자원관리는 변화하는 환경과 트렌드를 끊임없이 고려하며 진화해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이때 인적자원개발은 우수한 기업에 심사를 통하여 인증마크를 부여하는 제도가 인적자원개발 우수기관인증제도이다. ... 인적자원개발 우수기관인증제도 ... 무한경쟁 시대 향후 조직 경쟁력의 원천을 우수한 인재 확보와 조직원들의 잠재능력 개 발이라고 인식되고 확산되었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  기업에서 핵심역량을 파악하기 위해서는 기업이 가진 경영자원이 아무리 우수하다고 하더라도 이를 잘 결합하고 조직화하지 못하면 성과 달성이 어렵기에 경영자원이 어떤 것을 의미하며 이를 ... 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이다. ... 인사관리 직무에서는 인사 관련 지식, 인적자원의 관리 능력, 공정한 태도, 협상 능력, 교육과 훈련 능력, 조직체계 분석과 평가 능력, 상담 능력, 배려심, 리더십 등이 필요하고 위생과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  resource development)만큼이나 중요하게 여겨지는 것이 바로 인적 자원을 채용하는 단계일 것이다.애초에 우수한 역량이나 잠재성을 갖춘 인재를 선발하지 않는다면 당장 ... 회사의 성과를 창출하는 데 어려움을 겪을 수 있을 뿐만 아니라 기업의 인적 자원 개발 역시 계획하는 대로 잘 이루어지지 않을 수 있기 때문이다.따라서 기업은 우수한 인재를 확보할 수 ... 있는 인적 자원 채용 전략을 올바르게 수립할 수 있어야 할 것이며, 그러한 채용을 통하여 기업이 다른 경쟁자들에 비해 더 우수한 성과를 창출할 수 있는 기반을 마련해야 할 것이다.IV

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  최근 AI의 활용이 인적자원분야에 적극 도입되고 있어 많은 도움이 되고 있는 것이 사실이나 부작용 또한 만만하지 않습니다. 국내외 기업 및 기관에서 AI를 인적자원개발 분야에 활용사례를 조사하고, 도출된 문제점 및 개선대책에 대하여 자신의 의견을 제시해 주시기 바랍니다.

  즉, KB그룹의 AI기반 HR시스템이 인적자원 배치의 최종결정권자라는 것인다.아무리 KB그룹의 AI기반 HR시스템이 우수하더라도, 오작동에 따른 오류가 발생할 수도 있는 노릇이고, ... 도출된 문제점 및 개선대책에 대하여 자신의 의견을 제시KB그룹의 AI기반 HR시스템은 인적자원의 정보를 참고하여 임직원을 전국 영업점에 자동배치하는 인적자원관리 시스템이다. ... AI기계가 사람보다 우수하다는 말인가? 아니면 AI가 임직원의 모든 생각을 다 알고 있다는 말인가?

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.18

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  [인력개발과활용]인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

  담당하는 전략적 자산 중 하나로 인적자원관리를 통해 우수한 인적자원을 효과적으로 확보개발 활용할 경우 조직성과를 향상시키고 조직의 지속적인 경쟁우위를 확보하는 데 기여할 수 있다. ... 교환이론은 조직 내의 인간에 주목하여 인적자원관리가 조직성과에 영향을 미치는 과정에서 인적자본의 핵심적인 역할을 강조한다는 점에서 차이가 있다.사회적 교환의 관점에서 인적자원관리는 ... 인적자원관리와 조직성과 간의 직접적인 관계를 중심으로 접근하는 인적자원이론(human capital theory)이나 자원기반이론(resource-based theory)과 달리 사회적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.29

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  인적자원개발은 HRD라고 불리며, 인적자원개발은 현대사회에서 조직경쟁력에 매우 중요한 역할을 한다. ... 인적자원개발이 각 기능의 조화를 가능하게 하지만 조직의 전략이나 목표에 적합성이 부족하다면 전략적 인적자원개발은 조직의 전략이나 목표에 적합한 인적자원개발로 볼 수 없으며 장기적이고 ... 인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오서론HRD는 기업 경쟁력 강화에 있어 매우 중요한 요소이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  인적자원 관리란 무엇인지 논하라

  인적자원관리의 개념과 중요성2. 인적자원관리의 구체적 내용3. 인적자원관리 우수사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 각 조직의 업무에 적합한 전문적이고 우수한 인적자원의 확보는 결코 쉬운 일이 아니기 때문에 해당 조직에서 기대하는 역량을 갖춘 사람들을 유인해서 구성원으로 선발 및 채용하는 과정은 ... 인적자원관리의 구체적 내용1) 인적자원의 획득기업이나 조직에서의 인적자원관리의 시작은 해당 조직에 필요한 인적자원을 확보하는 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리에서 인적자원의 중요성3. 인적자원관리의 모집방법1) 내부모집2) 외부모집4. 인적자원관리의 모집 과정5. ... “조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. ... 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다.현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명 하시오.과목명 : 인적자원관리이 름 :ContentsⅠ

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서

  필요성우리나라에서 인적자원개발에 대한 중요성을 과거부터 기업의 성장과 더불어 중요하게 인식되어 왔으며 우수한 인적자원 개발에 있어서 기업 교육이 중요하다는 것은 입증되었다고 볼 수 ... 인적자원은 인적자본이나 지적자본으로 가장 중요한 조직 자원으로 인식되고 있다.인적자원개발은 개인, 집단, 조직의 효율을 향상하기 위한 훈련과 개발을 통합한 것으로 계획적이고 조직적인 ... 인적자원이 기업의 성패를 좌지우지할 만큼 중요한 요소이고 기업의 인적자원을 개발하기 위해서는 훈련이 핵심이라고 볼 수 있으며 교육훈련은 기업의 인적자원개발에 중요한 부분을 차지하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  [인적자원관리] 모집과 선발

  ] 모집과 선발(1) 모집먼저 조직의 인적 자원 수급계획이 수립됐으면 이어서 모집(recruitment)을 위한 활동이 전개되어야 하며, 모집의 목적은 질적으로 우수한 인적 자원을 ... [인적자원관리] 모집과 선발목차[인적자원관리] 모집과 선발(1) 모집1/ 조직내부모집2/ 조직외부모집(2) 선발1/ 선발절차 사용상의 한계2/ 인간행위의 예측 불능성* 참고문헌[인적자원관리 ... 인적 자원을 한번 잘못 채용하면 이로 인한 경제적 및 비경제적 손실이 막대하기 때문에 선발에 대한 결정은 대단히 중요한 과정이다.선발상의 과오로 인하여 자주 발생하는 손실은 다음과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  [인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  또한, 성과 기반 보상 체계를 도입하여 우수한 인재가 조직에 지속적으로그 배경에는 독창적인 인적자원계획이 있다. ... 또한, 두 기업은 성과 기반 보상 체계와 유연한 근무 환경을 통해 우수한 인재를 유지하고, 그들이 조직에 지속적으로 기여할 수 있도록 유도했다.이러한 사례들은 인적자원계획이 단순히 ... 예를 들어, 구글은 채용 과정에서 후보자의 학력이나 경력보다 문제 해결 능력과 창의성을 중시하며, 이를 통해 비전통적인 경로를 통해 우수한 인재를 발굴했다.구글은 또한 유연한 근무

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오

  기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개2. ... 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오Ⅰ. ... 이를 참고하여 본 과제에서는 기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시해보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.28

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  성과주의시스템의 단점과 해결방안

  < 인적자원관리론 에세이 >인적자원관리의 5단계 중 기업과 근로자 모두에게 가장 중요한 단계가 무엇일까를 생각해본다면, 단연 ‘보상’ 단계라고 말할 수 있다. ... 최근 몇 년 간 경영환경이 복잡해지고 불확실해짐에 따라 인적자원이 경쟁우위의 핵심이 되었다. ... 그러면서 과거 연공주의로는 인적자원을 관리함에 있어 한계가 드러나기 시작했고, 그래서 도입된 것이 바로 성과주의 시스템이다.성과주의 시스템은 말 그대로 성과에 따라 보상을 차등 지급하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

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