"원칙중심리더십" 검색결과 181-200 / 8,828건

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  [인적자원개발]역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유 v1

  그래서 리더의 리더십은 원칙중심을 통해서 일관성을 유지해야 한다.그리고 이러한 원칙중심의 일관성을 유지하기 위한 역할을 하는 것이 바로 비전과 철학인 것이다. ... 리더십 차원리더십이라는 것은 조직에서 리더가 구성원을 이끄는 능력이라고 할 수 있다. 이러한 리더십이 발현되기 위해서는 원칙중심이어야 하는 것이다. ... 리더가 원칙중심의 일관성 있는 리더십을 발현할 수 있게 하는 역할을 하는 것이 바로 조직의 비전과 철학이며, 이 때문에 리더십 차원에서 비전과 철학은 큰 비중을 차지하고 있다고 할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요

  목적과 일관성을 확립하는 리더십의 원칙이 있다. ... ISO9001 품질 경영의 8원칙ISO9001 규격은 조직을 성공적으로 이끌고 운영하기 위해 요구되는 품질경영의 8원칙을 도입했는데 우선 고객에 의존하는 조직을 뜻하는 고객중심과 조직의 ... ISO9001 품질 경영의 8원칙3. ISO9001의 필요성4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  직접 쓴 위더스 리더십 최종성적 100점 A+(인증첨부)/효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  허쉬와 블랜차드의 이론은 피들러가 2가지의 고정된 리더십 유형만 주장한 것에 비하여 부하들의 성숙도에 따라 융통성 있게 적용해야 한다는 원칙을 제시하였다. ... 상황적 리더십 이론의 확장: 상황변수와 분석수준을 중심으로, 전남대학교, 한국인사ㆍ조직학회 추계학술연구발표회, 2005. 4p https://academic.naver.com/article.naver ... 과업지향 행동 과업지향 행동 리더는 생산에 대한 관심은 높은 반면 구성원에 대한 관심은 낮은 유형의 리더로서 인관 관계적인 요소를 줄이고 업무 능률의 향상을 중심으로 조직을 관리하는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.07.22

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  [사회복지행정론] 기말과제물_학습노트

  직무를 수행할 직원, 즉, 인력을 선발 및 개발하는 과정 또한 과학적으로 이루어진다.세 번째 단계인 관리의 원칙 수립 단계에서는 과학적 직무분석에 기초하여 모든 직무는 분업의 원칙이 ... 적용되고 엄격한 기회와 통제의 관리원칙이 수립되어 시행된다는 것이다. ... 관리 영역은 통제와 조정 활동이 중심이 되는 조직 영역으로서 최고 관리자에서 중간관리자까지 모든 조직 구성원이 관여하는 활동 영역이다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  원칙을 지키며 자신의 행동에 책임을 지는 사람들은 성실성을 지니고 있다고 인식되고 다른 사람들에게 신뢰감을 느끼게 만들 수 있다.(5) 사교성사교성은 적극적인 사회적 관계를 추구하려는 ... 성과 중심 리더들과 일하는 직원들은 높은 수준의 불만, 결근, 이직을 경험하기도 한다.2) 의견 ... 분석하고, 특성 이론이 가지고 있는 한계점을 극복하였다.(2) 단점인간 중심적인 행동 이외에 부하 직원들의 만족도를 증가시킨다는 부분과 실증적인 연구 결과가 없다는 부분과 리더가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  [리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보시오.

  세계적인 리더십 전문가 대니얼 골먼 박사는 자신의 저서 에서 일방적으로 지시만 내리는 자기중심형 리더가 가장 바람직하지 못한 리더 유형이라고 평가했다.2) 보상형 리더십자기중심적 리더와 ... 이런 서번트 리더는 다음 7가지 특징이 있다.3① 인내한다 - 충동적이 아닌 원칙에 따라 인내심을 가진다.② 친절하다 - 타인을 향한 관심과 이해, 예의③ 겸손하다 - 타인의 가치를 ... 현대적 이론은 카리스마(charisma) 리더십, 변혁적 리더십(transformative), 서번트(servant) 리더십, 거래적(transactional) 리더십, 셀프 리더십

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  (토론)경영학 - 광고학, 리더십, 인간행동과사회환경

  거짓말을 절대 안 된다고 원칙 주의하였다. ... 중심으로 효율적으로 조직을 위해 조직의 사명과 사회적 역할을 설정한다. ... 이렇게 리더를 중심으로 신뢰와 조직몰입이 되면 부하들은 자신을 방어할 필요 없이 업무에 몰두하여 두려움 없이 직무에 집중할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  글로벌 리더십 내용정리

  , 과업중심-인화중심상황적응론지도자의 효과성은 상완에 따라 달라짐상황요인; 지도자의 특성, 구성원의 특성, 과업 특성, 조직 구조뉴리더십지도자는 비전을 가져야 하며, 하급자의 강한 ... 효과적인 의사소통증진의 원칙- 대화 시작 전 전달 내용 명확히- 목적 확인- 계획 과정에서 전달내용뿐아니라 협력을 얻기 위해 다른 사람들과 상의-가능한 수신자를 돕는 입장을 취하여 ... 자신이 지시 할떼 육하원칙을 명확히 하며 긍정적인 마인드로 왜 이일을 해야하는 지 중요성을 강조, 지시를 축약하고 피드백을 확인하여 신뢰 형성-동료간의 의사소통; 협력자로 친절, 자존심을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  자율성 및 공동체 의식 , 그리고 주인의더 권력이 부하직원에서 온다는 민주주의 원칙에 입각한 리더십으로 보았다.2) 서번트 리더십의 특징(1) 인내사람은 위기일 때 더욱 충동에 대한 ... 오늘날과 같이 급변하는 기업의 경영 환경 내 고객과 시장에 보다 유연하게 대처할 수 있는 리더가 필요하기 때문에 중심에 서서 직원에게 명령하고 지시하는 과거의 리더십 스타일보다 서번트 ... 이러한 때 충동보다 원칙에 의한 대응을 할 수 있는 인내심을 함양하는 것이 리더십 본질로 서번트 리더가 그 중 특히 인간관계에서의 인내 및 자제에 중점을 두어 분노를 잘 참을 줄 아는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  A+, 간호관리학 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  지시, 강제적 통제로 예측 가능한 집단활동을 말한다.- 민주형 리더십: 리더는 목표설정과 업무수행을 위해 구성원들의 참여와 다수결의 원칙을 사용한다. ... 공유하고 그들의 의견을 의사결정에 반영하고 팀 중심의 관리를 중시한다.- 성취지향적 리더십: 리더는 높은 수준의 도전적인 목표를 설정하고 이에 따른 목표달성과 성과개선을 강조하며 구성원들의 ... 간호관리학제목다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론4. 거래적 리더십5. 변혁적 리더십Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

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  간호관리학 기출문제 정리

  ① 리더쉽② 직원들의 교육③ 고객중심 서비스④ 경쟁병원의 존재⑤ 지속적인 표준 개선29. 다음 중 간호사가 가장 우선해야 할 것은? ... ① 성실의 규칙② 정의의 원칙③ 선의의 간섭주의④ 악행금지의 원칙⑤ 자율성 존중의 원칙5. 윤리강령의 기능은? ... 수술 후 통증을 호소하며 누워있는 환자에게 조기이상을 격려한다.①정의의 원칙②자율성 존중의 원칙③선의의 간섭주의④악행금지의 원칙⑤성실의 원칙21.간호조무사가 환자에게 핫팩을 적용하고

  시험자료 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2024.06.18

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  리더십 관련 국내외 사례분석 (시사점과 활용방안 중심으로)

  권위적 리더십은 명령과 통제 중심으로 조직을 이끌어 나가는 스타일이다. ... 리더십 관련 국내외 사례분석 (시사점과 활용방안 중심으로)목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국내 리더십 사례2. 해외 리더십 사례3. 리더십의 시사점4. 리더십의 활용방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 이론 교육을 통해 리더십의 기본 개념과 원칙을 배우고, 실습을 통해 실제 상황에서 리더십을 발휘하는 방법을 익히며, 피드백을 통해 자신의 강점과 약점을 파악하고 개선할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  인적자원관리 ) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점, 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory, Path-goal the

  그들은 자신의 가치관과 원칙을 지킨다. 훌륭한 리더는 자기 자신에 대한 높은 자신감을 느끼고 있다. ... 이 외에 다른 연구 결과에서는 분석 결과가 생산 지향적 리더십과 구성원 중심 리더십으로 나뉘었는데, 후자가 성과 창출에 도움이 되는 경향을 보였다. ... 여기서 더 나아가 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 개념도 잠깐 생각해보고 갈 수 있는데, 거래적 리더십은 상호 교환이 중심이 되며 보상과 처벌을 통해 영향력을 행사하며 고객 보상에

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.25

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  과거에는 과업을 중요시하는 리더십이 성행했다면 오늘날에는 인간을 중심으로 하는 리더십이 대두되고 있다. ... 자발적 순응에서 나오는 민주적인 원칙에 입각한 리더십이라고 규정하였다. ... 서번트 리더십 하에서의 리더는 크게 일곱가지 특징을 가지고 있다. 첫번째로 인내다. 리더는 위기상황에서도 충동적으로가 아닌 원칙에 따른 적절한 대응을 하는 인내심을 가지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.07

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  리더 디퍼런트 독후감

  지도자가 인간 리더십을 발휘하면 조직문화를 파괴하는 주범인 내부 경쟁이 사라진다. 인간의 생존과 번영에 적용되는 원칙이 기업의 생존과 번영에도 적용되는 셈이다. ... 동시에, 우리는 인간 본성에 대한 다양한 심리학적 접근을 돌아본다.리더십 이론에서는 하인 리더십, 감정 리더십, 인간 중심 리더십을 강조하는 것으로 분류할 수 있다. ... 그 과정에서 형성된 해고 관행이 어떻게 인간 중심적 접근에서 우리를 멀어지게 했는지 반성한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  하지만 이것은 강압적인 통제와 명령으로 구성원들을 압박하던 기존의 자기중심적 리더가 아닌, 구성원들의 성장과 발전을 돕고 조직의 목표를 달성하는 것에 있어 부하 직원이 스스로 기여할 ... 또한 1995년 스피어스(Spears)는 리더와 구성원들이 각 개인의 존엄성 및 가치에 대해 믿음을 가지고 활동하며, 리더의 권력이란 부하 직원으로부터 기인하는 민주주의 원칙을 따르는 ... 대표적인 특징을 간략하게 서술하자면 이렇습니다.1) 인내서번트 리더는 타인의 존엄성을 지키는 데 힘써야 하며, 감정을 앞세워 충동적으로 행동하는 대신 정해져 있는 원칙에 따를 수 있는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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  간호관리학 리더십 이론 보고서

  , 과제중심, 혼합형으로 구분하였다.2) 상황적 리더십이론 : 상황적 리더십이론은 허쉬와 블랜차드가 오하이오 주립대학의 리더십이론을 기반으로 구성원의 성숙도를 고려한 이론이다. ... 피들러는 리더십의 3가지 상황적 요소로 리더-구성원의 관계, 과업구조, 직위권력을 제시하였고 리더십 유형은 Least Preferred Coworker (LPC) 점수에 따라 관계중심 ... 배려는 구성원 중심의 관점으로 리더의 구성원에 대한 친절과 지지도를 나타낸다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  리더십_리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  보스기질, 적극적 사고, 대인관계 기술, 요령, 카리스마, 이미지였으며 이에 코비 박사의 리더십으로 원칙 중심의 리더십이 탄생했다. 1990년대에 리더십은 큰 변화를 겪는 시기였다 ... 리더십 리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 리더십 2) 삼성전자 리더십 3) 활용방안 3. 결론 4. 참고문헌 1. ... 결국은 현대사회에 적합한 리더십을 필요로 하게되는 급변화하는 시장에서의 리더십은 어떠한 것일지에 대해서 리더십의 의의를 통해서 재해석해서 활용해야하는 방안에 대해서 서술하였다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  우리 조직에 적합한 리더십 유형과 관리자 역할은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는가에 대해 설명하세요.

  참고문헌-학위 논문김경효, 서번트 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과와 조직동일시의 조절효과를 중심으로, 호남대학교 대학원 석사 논문, 2016. ... 정의할 수 있다.그린리프는 서번트 리더십의 다섯 가지 원칙으로 존중, 봉사, 정의, 정직, 공동체 윤리 등을 제시하였으며 경청, 공감대 형성, 치유, 설득, 인지, 통찰, 청지기 ... 조성한다는 점이 가족이라는 조직에 적용해도 매우 적절하다고 보았기 때문이다.지금도 우리 집에서는 유일한 여자인 내가 가정의 구심점 역할을 하고 있으며 때로는 헌신적으로, 때로는 원칙을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  간호관리학 간호리더 리더십 분석(김수지 간호사)

  김수지 선생님은 10개의 핵심 개념(알아봐 줌·동참함·나눔·경청함·동행함·희망 불어넣어줌·안위해줌·용서해줌·수용함)을 중심으로 ‘사람 돌봄 이론’을 완성했다. ... 5가지 원칙 중 타인에 대한 존중의 원칙, 3가지 차원 중 인간 지향에 해당한다고 할 수 있다. ... 전국 간호대학 교수와 각 지역 간호사를 선별해 만성 정신질환자의 회복과 사회적응을 돕는 정신보건 전문가로 양성했다.김수지 선생님을 비롯한 정신보건 전문가들은 지역사회 중심의 정신보건

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.05

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