"원칙중심리더십" 검색결과 101-120 / 8,828건

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  보건직 공무원 보건행정 기본서 요약

  직무중심적 리더십 유형과 직원중심적 리더십 유형으로 구분, 직원중심적 리더십에서 생산성과 직무만족도가 높음.④ 관리자모형(블레이크 & 머튼)- 생산관심과 인감관심에 대한 리더의 강약 ... 임무를 훌륭하게 충족시킬 수 있어야 한다.- 상황변수 : 과업구조(과업지향 리더십), 리더-부하[구성원과의 관계](인간중심 리더십), 지위권력② 상호작용 이론(집단이론) : 자질과 ... 분업의 원칙 : 업무의 효율성 극대화⑦ 계층화의 원칙 : 상하 계층 설정, 권한과 책임의 등급화- 계선조직(Line, 전통적 조직) : 수직적, 권한.

  시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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  리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점과 발전방안을 서술하시오

  원칙을 중심으로 하는 지도력에도 통제가 존재한다. ... 이것이 바로 원칙을 중심으로 하는 지도력이다.5. ... 원칙을 중심으로 하는 지도력이 가지는 특징은 주도적이며 지속적인 영향력을 행사한다는 것에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  사슴을 이끄는 사자의 리더십 독후감

  어떤 이들은 개인이나 구성원의 자율적 측면을 강조하면서도 책임감을 주는 형태의 리더십을 원하는 반면, 어떤 이들은 체계적 가치나 집단적 가치를 고수하는 원칙적 측면에서 더 효율적이거나 ... 그의 철학의 중심에는 분명히 "마음"이 있다. 42년 동안매년 바뀌는 동료들을 지도했지만, 그런 마음으로 매번 팀을 정상으로 이끌었다. ... , 리더, 리더십에 대해 학습하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  이는 구본무회장의 결정적인 인화 리더십과 맞닿은 부분으로 이러한 설득의 리더십은 구본무 회장이 지닌 신념과 일관성 원칙에 따라 가능했다.3) 참여형 리더십참여형 리더십의 사례는 민주적 ... 그래서 리더로서 무엇을 이루기 위한 리더십 기술은 조직의 목표달성 및 경쟁력 확보와 긴밀한 연관성이 있다.본고에서는 허쉬와 블랜차드 상황적 리더십에 대해 네 가지 종류를 중심으로 특성을 ... 허쉬와 블랜차드 리더십은 리더행동을 과업지향성과 관계지향성으로 구분해 각각의 특성을 부하직원의 성숙도에 따라 조사했고 이론의 중심적 규칙이 부하직원의 성숙도가 증가하거나 시간이 지날수록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  사회복지행정론은 광의와 협의의 범주로 나눌수 있습니다. 광의와 협의의 범주를 제시하고 학자들의 의견을 근거로 본인이 생각하는 사회복지행정의 범주와 이유를 주장하십시오.

  이를 위해 조직 구조, 의사결정 프로세스, 리더십, 업무 분장 등에 대한 이론적인 지식과 원칙을 제시합니다. ... 이는 적절한 인력 조달과 인력 개발, 업무 성과 평가, 보상 및 유지 등을 포함합니다.리더십과 관리: 사회복지행정은 리더십과 관리 역할을 수행합니다. ... 광의의 범주는 사회복지와 관련된 다양한 이론과 개념을 다루며, 협의의 범주는 사회복지행정과 관련된 이론과 개념을 중심으로 다룹니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  리더십 ) 리더십이 조직에 미치는 영향 및 활성화 방안

  중심으로 -. ... 리더십이 조직에 미치는 영향 및 활성화 방안목차 배경 및 목적 - 리더십이란 ? - 유능한 리더의 원칙이란 ? - 리더와 관리자의 차이 - 리더십의 유형이란 ? ... 2) 상급자에게 변혁적 리더쉽의 모습이 있는가 ? 3) 상급자에게 거래적 리더쉽의 모습이 있는가 ? 4) 자기효능감이 있는가 ? 5) 자기개발을 하고 있는가 ?2. 문제분석2.

  리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12 | 수정일 2023.12.28

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  생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요. 서론

  고객 중심의 접근은 고객 요구 사항을 충족시키기 위한 프로세스의 중요성을 강조하며, 프로세스 접근은 프로세스의 일관성과 효율성을 확보하는 데 중요한 원칙이다. ... 이는 조직 내에서의 리더십, 고객 중심의 접근, 프로세스 접근, 개선, 측정 및 분석 등을 포함한다. ... 리더십은 품질 관리의 중요성을 강조하고 조직 내에서의 참여와 책임을 촉진하는 역할을 수행하며, 조직 구성원들은 품질 관리의 원칙을 준수하고 지속적인 개선을 추구하는 데 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  평생교육사 인적자원개발론 리더십 개발이 보다 중요해진 이유를 경영환경의 변화와 연계하여 작성하시오

  ‘원칙과 가치 중심의 리더십’, ‘솔선수범과 역할 모델의 진성 리더십’, ‘소통과 코칭의 촉진 리더십’, ‘변화와 혁신을 이끄는 리더십’ 등 네가지 영역으로 나눈다.원칙과 가치 중심의 ... Lemay) 교수가 분류한 리더십과 한양대교육공학과교수이자 동대학 인재개발원장인 송영수 교수가 ‘변화의 시대가 요구하는 리더십’ 특강에서 말한 자료를 중심으로 리더십 개발이 보다 중요해진 ... 서론인간이 욕구를 충족하기 위한 과학 기술 발달로 인한 산업의 변화, 세계화 가속화로 인한 경쟁의 심화와 인간중심 사회로의 변화로 인한 가치 추구는 기업으로 하여금 생존을 위해 끊임없는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

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  조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오

  리더의 역할은 중심적이다. ... 이 이론은 개인이나 팀의 행동을 촉진하거나 유도하는 내외적 요인에 중점을 둔다.맥클랜드는 성취욕, 권력욕, 교류욕을 중심으로 개인의 동기를 분석한다. ... 특히, 급변하는 사회 및 경제 환경 속에서 조직의 경쟁력을 유지하고 향상시키기 위해서는 조직행동론의 핵심 원칙과 이론을 올바르게 이해하고 실무에 적용하는 것이 중요하다.이 레포트에서는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  잭 웰치 '끝없는 도전과 용기'를 읽고 - 끊임없이 도전하며 꿈을 향해 나아가는 용기를 주는 책 (A+독후감)

  성과주의를 추구하며 '최고의 사람만 남기고 나머지는 해고한다'는 원칙으로 성과 중심의 조직 문화를 만들었다. ... 그는 최고의 사람만 남기고 나머지는 해고한다는 원칙을 통해 경쟁력을 강화했다. 그의 이야기는 우리에게 기업의 성공을 위해 성과 관리가 중요하다는 것을 보여준다. ... 잭 웰치가 성과 중심의 조직 문화를 만들기 위해 사용했던 전략이다. 성과가 좋지 않은 직원은 해고하고, 최고의 인재만을 채용함으로써 경쟁력을 강화했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  (조직행위론) 유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을 참조히여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 논리적으로 제시하시오.

  실천 원칙 1과 실천 원칙 2가 모범적인 리더십의 중심이 된다고 볼 수 있을 것이다. ... 결국 첫 번째 원칙과 두 번째 원칙을 생각해보았을 때 리더십의 중심은 비전과 철학이 되어야 하는 것을 의미한다.세 번째로 새로움에 도전하라는 것이다. ... 즉, 비전과 철학이 중심이 되어 나머지 실천 원칙 3에서 이야기하는 새로움에 도전하고, 실천 원칙 4에서 말하는 스스로 행동하게 만들며, 실천 원칙 5에서 이야기하는 열정이 우러나게

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  [학점은행제]서번트리더쉽이란 - 서번트 리더쉽에 대해 상세히 기술하시오.hwp

  서번트 리더쉽의 특징가장 먼저, 서번트 리더는 존중, 봉사, 정의, 정직, 공동체윤리 등의 다섯 가지 원칙을 가지고 있어야 한다. ... 서론예부터, 리더십(LeaderShip)이라는 것은 리더를 중심으로 지시와 수용의 리더와 협력의 관계를 강조하였다. ... LeaderShip주제서번트 리더쉽에 대해 상세히 기술하시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.서번트 리더십의 개념2.서번트 리더의 특징3.전통적 리더십과의 차이4.서번트 리더십의 기본 소양Ⅲ.결론Ⅰ

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.08.18

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  윤리적 리더십을 발휘하는 보육교사는 정직, 진실, 이타주의 등 개인의 윤리적 가치에 따라 보육의 윤리와 가치를 교사들과 공유하고 교사의 행동을 원칙적으로 보여주는 지도자로 규정할 수 ... 구조적 리더십은 과제 중심의 리더십 행위이며 배려는 임프린트(인화중심) 중심의 리더십 행위이다. 다양한 행동의 리더십 유형은 이 두 차원의 조합에 의해 나타나 제시 되었고. ... LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형유형조작적 정의인화중심요인과업중심요인효율형인간관계가 잘 이루어지고 과업도 잘 성취되는 리더십45 이상45 이상인화중심형인간관계는 잘 이루어지나

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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  사회복지 행정이론들 중에서, 우리나라 사회복지조직의 특성에 적합하고 유용하다고 생각되는 이론 세 가지를 선정하여 각각의 이론을 비교, 분석하시오

  이 밖에도 행정원칙으로 분업, 권한, 책임, 규율, 명령통일, 지도통일, 개인이익종속, 보수, 중앙집권, 지휘체계, 질서, 공평, 직원안전, 리더십, 단결 등이 있습니다. ... 행정효율을 높이기 위해서는 과학적 행정원칙을 발굴해야 합니다. ... 원칙을 강조한 것이며 페이욜, 귤릭, 어윅이 대표적인 학자입니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  간호직 공무원 간호관리학 요약

  중심적 리더십직무 중심적 리더십 유형구성원중심적 리더십 유형리더가 생산과업을 중요시생산방법과 절차 중 세부적인 사항에 관심공식적 권한에 의존하여 구성원들을 치밀하게 감독하는 행 동 ... 상황이론: 여러 상황을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석 함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 등장한 ... 원칙 : 가장 능률적인 방법으로 실현시켜야 할 책임을 짐계획의 원칙 : 예산의 편성.

  시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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  좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 독후감

  이것은 현대 사회에서 자주 볼 수 있는 자기 중심적인 리더십과는 대조적이며, 기업의 지속 가능한 성장을 위한 새로운 리더십 모델을 제시한다.또한, 이 책은 단순히 기업의 성공 사례를 ... 경영학의 이론과 원칙을 배우는 것과 동시에, 실제 기업의 사례를 통해 그것들이 어떻게 적용되는지를 볼 수 있는 기회였다.나는 특히 기업 문화와 리더십의 중요성에 대한 부분에 깊은 인상을 ... [ A+ 최우수 독후감 ]좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로짐 콜린스짐 콜린스의 '좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로'는 기업 경영에 있어서 중요한 원칙과 전략을 제시하는 독특한 책이다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.08

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  간호와 리더십 (간호리더십 모형 제작)

  간호 리더가 갖춰야 할 리더십1) 의사소통 능력간호조직은 상호협력이 필요한 대인관계 중심의 전문직으로, 조직의 목적 달성이나 간호업무의 효과성, 효율성 증진에도 결정적인 요소이다. ... 간호 리더십의 필요성2. 본론가. 간호 리더가 갖춰야 할 리더십1) 의사소통 능력2) 강력한 동기부여3) 원칙 준수나. 리더십 모형다. 리더십을 개발할 수 있는 구체적 방안3. ... 이처럼 바쁘고 힘든 간호환경에서 간호관리자가 없어도 구성원들이 원칙을 지키고 동기부여하고 서로서로 의사소통할 수 있는 환경을 조성하는 것이 ‘신호등 리더십 모형’의 궁극적 목적이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.26

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  성공적인 조직관리를 위한 리더십이란 무엇인지 작성하시오.

  조직관리를 위한 리더십의 여러 가지 종류에 대해 알아보겠습니다.원칙중심의 리더십은 환경이 급변할지라도 조직이 지속적으로 생존·성장하려면 지금까지 인류 문명사회의 형성·유지에 근간이 ... 원칙 중심의 리더는 심판자가 아닌 안내자가 되려고 하며, 비판 자체에 그치는 대신 역할 모델을 보이려 노력해야합니다. ... 변혁적 리더십은 구성원들에게 동기를 부여할 때 가치관에 의존하는 경향이 있어 ‘가치 중심적 조직관리’에 적합합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10 | 수정일 2020.08.10

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  이러한 리더십을 사례를 중심으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 교과목명 : 리더십 리더십 관련 국내외 사례분석: 시사점과 활용방안 중심으로Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국철도공사 사례분석2. 시사점과 활용방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 한국철도공사 인재개발원은 전사적으로 우수한 리더의 성과와 비결을 전파할 방안에 관하여 고민했는데 그 원칙은 무엇보다도 재미가 있어야 하고 재미가 일회적인 것이 아니라 지속하여야 한다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  역대 대통령 당선인을 통해 그 시대 국민이 원한 리더십

  참고문헌-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.대통령별 리더십 분석 및 비교1)박정희 대통령(1)개혁적 정책 추진(2)정책수행 능력(3)권위주의적 리더십2)노무현 대통령(1)탈권위주의적(2)원칙적 ... 김대중 정부는 초기에 능률 위주의 개혁을 추진했으며 효율적인 정부를 모토로 하는 시장매커니즘 중시, 성과중심, 인력감축 등이 개혁과정에서 개념이 설정되었다.능률 위주의 개혁방향은 경제위기 ... 그래서 사람들은 국가가 이 개인의 도덕적인 문제, 인격적인 문제로 치부될 수 있는 문제였지만 노무현 대통령은 원칙적인 자세로 일관된 행동을 하여 문제를 해결하고자 했다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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