"육아법" 검색결과 181-200 / 22,905건

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  우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오. 1) 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는 영화, 드라마, 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오(국내외 작품 무관) 2) 해당 차별이 우리사회에서 나타나는 현황과 이슈를 작성하시오. 3) 차별을 해결하기 위한 방안을 제시하시오

  이를 개선하기 위해서는 남성의 육아휴직 사용을 법적으로 의무화하거나, 사용률을 높이기 위한 인센티브를 제공하는 방안을 검토할 필요가 있다. ... 이와 같은 제도를 통해 한국에서도 남성의 육아 참여를 늘릴 수 있다.또한, 경력 단절 여성의 재취업을 지원하는 법적 보호 장치를 강화해야 한다. ... 고용 평등을 촉진하기 위한 법적 제재와 함다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.27

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오

  미국은 육아휴직제도를 법적으로 보장하지는 않지만, 노동자들이 유연하게 육아휴직을 취할 수 있도록 규정하고 있으며, 육아휴직시 급여를 보장하는 기업도 많다. ... 또한 제도의 적극적인 활용을 위해서는 법적 보호와 경제적 지원이 필요하며, 특히 육아휴직 후 복귀 시 경력단절 문제를 해결하기 위한 제도적 개선이 필요하다는 연구 결과가 나왔다. ... 육아휴직제도는 근로자들이 출산 및 육아로 인한 업무 중단에 대한 대책으로 도입되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  육아휴직을 모든 직종에서 의무화하자는 주장에 대한 찬성과 반대 의견으로 토론해보세요

  또한, 육아휴직 의무화는 다른 국가들에서 이미 시행되고 있는 것으로 확인되었으며, 법적 근거 또한 존재한다. ... 또한, 다른 국가들의 사례를 보면 육아휴직 의무화가 가족 친화적인 사회를 형성하는 데에 큰 역할을 하고 있으며, 법적 근거도 마련되어 있어 육아휴직을 실천하는 기업들에 대한 규제도 ... 대안적인 제도로는 유연한 육아휴직, 육아휴직 급여 등이 제시되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  또 현행 소득세법, 법인세법, 세액감면규제법 등도 직장보육시설을 설치·운영한 기업에 대한 세제감면조치를 취하고 있다. ... 출산휴가 기간 동안 임금을 보존하기 위해 정부는 연방정부의 일반회계로부터 출산휴가 혜택을 월 750마르크까지 지급했다.육아휴직과 출산휴가 혜택은 1985년 12월 6일 연방육아수당법 ... 육아휴직제도의 정착 방안육아휴직제도의 실효성을 확보하기 위해서는 노사간의 문제를 피하고, 국가와 지방자치단체의 이해관계로 제도 시행의 법적 감독을 철저히 감독하고, 신고제도를 마련하여

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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  공무원 면접 기출질문(공직가치)

  떼법? 국민정서법? 악성민원? 폭력민원? 말도안되는? 민원이 오면?-전화상으로 욕하는 민원인?-억울한 민원인?-무리한 민원 요구?-어떤 자세로 민원인을 대할지? ... -육아휴직에 관해 어떻게 생각하는지?-육아휴직으로 다른 직원들이 불평불만을 갖게된다면?-휴직자가 돌아왔을 때 적응 방안?-육아휴직을 여행이나 다른 쪽으로 악용하는 사람? ... -육아휴직을 써서 상사가 자신을 나쁘게 본다면?-남성의 육아휴직 쓰기가 힘들다. 어떻게 해야할까?-남자가 꼭 써야하나?-공직문화가 본인 생각과는 다르다면?

  자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.30 | 수정일 2023.01.30

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

  그러나 본론에서 작성한 대로 육아휴직제도의 법적 차원과 실질적인 실행의 차원에는 큰 차이가 있다. ... 그런데 여성이 임신을 하게 될 경우 직장에서는 육아휴직 후 복직이라는 법적 절차보다는 퇴사를 종용하고는 한다. ... 육아휴직제도는 법적 미비함, 사회적 인식 문제, 기업 내의 현실적 문제, 기업의 근로자 괴롭힘과 퇴사 강요, 종용 등등 여러 가지 문제가 얽혀있었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

  이에 따라 남성과 여성 모두 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직 사용을 이유로 한 해고를 법적으로 금지하고 있다. ... 또한 많은 국가들은 휴직 기간 동안 일정한 급여 보상을 제공하고 있다.(2) 육아휴직제도의 변천과정여성의 재생산 역할을 법적으로 보호하고, 노동권과 출산 및 양육 권리를 결합하고자 ... 승진 등의 기준으로 선정되며, 이들 기업은 연방법이나 주법의 요구사항을 훨씬 초과하는 혜택을 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [고용노동부] 근로자 휴직 등 신고서

  제3호까지 및 같은 법 시행규칙 제16조의9제1항에 따라 위와 같이 우리 사업장의 근로자가 휴업ㆍ휴직 등을 하였음을 신고합니다.년 월 일신고인(사용자ㆍ대표자)(서명 또는 인)[ ] ... 노조전임자 [ ]출산전후휴가[ ]기타( ) [ ]육아기 근로시간단축「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제16조의10제5항, 같은 법 시행령 제19조의7제7항제1호부터 ... [ ]휴직(병가 등 근로자 사정) [ ]유산ㆍ사산 휴가[ ]노조전임자 [ ]출산전후휴가[ ]기타( ) [ ]육아기 근로시간단축-[ ]휴업ㆍ휴직(사업장 사정) [ ]육아휴직[ ]휴직(

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오

  육아휴직 보조금은 30일 이상 고용보험가입자에게 지급되며, 육아휴직 1인당 노동부장관이 휴가 종료 후 30일 이상 고용된 고용주에게 고시하는 일정액이 지원된다.산부인과 보호법 개정안을 ... 이 제도는 1987년 12월 남녀 평등고용법으로 처음 도입됐지만 여성 근로자로 한정되는 문제가 있었다. 1995년 8월, 남성뿐만 아니라 여성도 선택적 육아휴직을 할 수 있도록 확대되었다 ... 외국의 육아휴직제도 사례호주는 유아 지원에 대한 유급휴가가 없지만 모든 근로자에게 무료휴가가 제공되지 않는다.미국의 가족 및 의료휴가법(FMLA)은 50명 이상의 근로자를 고용한 건설회사가

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.20

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오

  육아휴직 보조금은 30일 이상 고용보험가입자에게 지급되며, 육아휴직 1인당 노동부장관이 휴가 종료 후 30일 이상 고용된 고용주에게 고시하는 일정액이 지원된다.산부인과 보호법 개정안을 ... 이 제도는 1987년 12월 남녀 평등고용법으로 처음 도입됐지만 여성 근로자로 한정되는 문제가 있었다. 1995년 8월, 남성뿐만 아니라 여성도 선택적 육아휴직을 할 수 있도록 확대되었다 ... 외국의 육아휴직제도 사례호주는 유아 지원에 대한 유급휴가가 없지만 모든 근로자에게 무료휴가가 제공되지 않는다.미국의 가족 및 의료휴가법(FMLA)은 50명 이상의 근로자를 고용한 건설회사가

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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  한국의 가족관련법, 가족의 소득지원 정책, 건강지원 정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해

  대한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출한다(남녀고용평등법, 제3장 19조).자녀양육지원정책출산 전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 ... 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일, 육아휴직을 종료하려는 날 육아휴직 신청 연월일, 신청인 등에 ... 육아휴직의 기간은 1년 이내이며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  관습을 쌓아가며 발전해 나가는 사회법의 특성 상 육아휴직제도는 더 발전해야 할 것이다. ... 남녀평등법 및 근로기준법은 이러한 상황을 타개하기 위해 불이익을 주는 경우를 엄격히 금지하는 조항을 두고 있다.(2) 단점육아휴직제도의 단점은 사용자의 경영 활동과 여성의 출산 활동 ... 총 휴가기간은 120일로 출산 후 최소기간은 60일이며 유급 휴가 기간은 75일이다.(2) 간접적 육아휴직제도간접적 육아휴직제도에는 우선 근로기준법 제65조에 따라 유해 위험 사업의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  이 제도는 1987년 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입됐지만 여성 근로자에 국한된 문제가 있었다. 1995년 8월에는 남성뿐만 아니라 여성도 선택적 육아휴직을 쓸 수 있도록 확대되었다 ... 육아휴직 지원금은 고용보험 가입자에게 30일 이상 지급되며, 휴가 종료 후 30일 이상 취업한 사업주에게는 노동부 장관이 일정 금액을 지원한다.산부인과보호법 개정으로 기업들이 우수한 ... 미국 가족·의료휴가법(FMLA)은 50인 이상 근로자를 고용한 건설사에 대해 12주 이상의 병가나 가족복지휴가를 제공하도록 하고 있다(전년 근로자로 최소 1250시간을 일한 자에 한한다

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사하고 레포트를 작성해보시오.

  하지만 90년대 들어 육아휴직 제도가 법적으로 정비된 이후, 근로기준법에 의하여 육아휴직을 신청하고 복직하는 여성들이 늘어났고, 이는 육아에 집중할 시기를 늘려줄 수 있어, 아이의 ... 해당 문제는 육아 휴직을 법적으로 강제하지 않는 국가에서 공통적으로 나타나는 문제이긴 하지만, 현재 한국에서 육아휴직을 쉽게 사용하지 못하는 가장 직접적인 원인이 되는 것으로 보인다 ... 육아휴직 제도의 장단점육아휴직의 가장 큰 장점은, ‘육아’에 집중해야 될 시기에 최선을 다해 집중할 수 있는 시간과 여유를 만들어준다는 것에 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.15

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  제도의 문제 만큼, 문화적인 문제도 크다. 2) 법적으로는 1995년부터 남성도 육아휴직을 사용할 수가 있게 되었다. ... 하지만 출산 이후에는 기존과 동일하게 2회에 한하여 육아휴직을 분할해 사용을 할 수 있다. 2) 육아휴직급여의 인상 2021년 ?고용보험법? ... 법으로 규정이 된 제도들조차 상당수의 노동자들에게는 여전히 ‘그림의 떡’으로 남아 있는 현실을 확연하게 보여주는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  남녀고용평등법과 돌봄 노동 지원책을 근간이 되어 해당 제도가 시행되었다.남녀고용평등법에서는 모성보호를 위한 법에 규정된 조치를 통해 여성이 사업장에서 아이를 건강하게 낳아 기르는 것과 ... 개선한국에서는 모성보호와 남녀고용평등법, 돌봄 노동 지원책 등을 통해 육아휴직의 근간이 되고 관련된 조치가 시행되는 많은 제도들을 새롭게 만들고 개선해왔다. ... (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)목차1. 서론2. 본론(1) 육아휴직제도의 개념과 의의(2) 육아휴직제도의 현실(3) 육아휴직제도의 개선3.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  육아휴직제도의 취지가 실업자 보호와 무관한 점을 감안할 때 육아휴직급여의 재원은 실업급여 재원과 분리하여 따로 마련하여야 하며, 현행 국내 육아휴직제도는 법 시행령으로 정한다.육아휴직권 ... 요건은 시행령으로 정하지 말고 국민의 예측가능성을 보장하기 위해 법에 규정해야 한다.5. ... 이 제도는 1987년 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입됐지만 그 대상이 여성근로자로 한정되는 문제가 있었다. 1995년 8 월에는 남성뿐만 아니라 여성도 육아 휴직을 선택할 수 있도록

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.12

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  [사회복지법제] 사회복지사 레포트

  육아휴직지원대상기업을 대상으로, 육아휴직지원금을 3개월간 월200만원지원하고, 육아휴직 복귀자를 1년 이상 고용 유지시에 기업의 세액공제율을 15~30프로까지 확대한다.넷째, 다자녀 ... 그렇다면 이 법에서 지향하는 각종 정책과 사업은 어떠한 것이 있는지 알아보자.Ⅱ-2. ... 결론지금까지 저출산, 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향, 구체적인 정책과 사업등에 대하여 알아보았다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  그렇기에 다양한 법 제정을 통해 그들을 지원해주고, 휴직한다고 하더라도 불이익을 받지 않도록 보호해주고 있다.하지만, 이러한 법이 존재하지만 실효성이 낮다는 평가를 많이 받고 있다. ... 그렇기에 이와 같은 단점을 개선하기 위해 다양한 법 제정이 필요할 것으로 보인다.(4) 육아 휴직제도의 개선방안육아 휴직제도 중 개선이 필요하다고 생각되는 것은 두 가지로 나누어 말할 ... 이 제도의 시작은 1987년이라고 볼 수 있을 것이다. 1987년 당시에는 여성만이 사용할 수 있는 제도로 사용되었지만, 1995년 남성도 육아휴직이 가능하도록 법이 개정되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는제 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계

  여성이 경험하는 임신, 출산, 육아휴직 차별사례의 실태여성 직장인들이 임신과 출산, 그리고 육아 중인 노동자를 보호를 하는 모성보호법이 있음에도 실제로 직장 안에서 법적인 보호를 받지 ... 여성들이 가정과 사회생활을 병행을 할 수 없게 만드는 임신과 출산과 육아가 여성들만의 일이라고 하는 편견들을 줄이고 이들이 법에 의해진 보호를 받을 수 있도록 처벌, 그리고 근로감독을 ... 이 단체는 정부의 모성보호법에 대한 감독 강화를 촉구를 했다.직장갑질 119는 ”직장인 여성들이 결혼, 임신, 출산, 그리고 육아 4단계를 무사히 통과를 하는 것이 낙타가 바늘구멍에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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