"인사구조" 검색결과 181-200 / 54,268건

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례 교재 내용 중심 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논

  인사평가는 관리자가 직원의 강점과 약점을 이해하고, 개발해야 할 분야를 파악하고, 직원 성과에 대한 피드백을 제공할 수 있도록 돕는 체계적이고 구조화된 과정이다. ... 이를 통해 인사평가는 조직의 전반적인 성장과 성공에 중요한 역할을 한다.본 에세이에서는 인사평가가 인사관리에서 차지하는 위치에 대해 논의하고, 내가 경험한 인사평가 사례를 분석하며, ... 위치와 인사관리에 있어 인사평가의 중요성을 탐색하고자 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  비교행정론 ) 미국의 행정체제의 특징에 대하여 설명하시오.

  그리고 행정구조의 특징상 권력의 분립에 의한 견제와 균형을 유지하며 주정부, 그리고 지방정부를 유지하는 형성이 바탕이 되며 행정체제는 전문적인 직업성을 추구하는 것으로 보아 인사행정에서 ... 예를 들어서 미국의 대통령 중심제는 대통령을 주축으로 국정이 운영되는 통치구조를 가졌기 때문에 행정부의 성립 및 존속이 국민에 의하여 선출되는 방식인 의원내각제와는 다르다.또한 대통령은 ... 법률안제출권을 행사할 수 없으며, 의회의 요구가 있지 않는 이상 의회출석발언권조차 갖지 못한다는 점이 있다.대통령제는 상당히 민주적인 절차와 구성으로 이루어져있기 때문에 이상적인 구조로

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.02

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  인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

  행정직 및 저숙련 업무의 고용률 감소가 예상된다.그림 3 4차 산업혁명으로 인한 고용구조의 변화출처: OECD(2016). ... 에서 보듯이 4차 산업혁명에 따른 기술 및 산업구조의 변화는 고용의 안정성에 영향을 미칠 것이며, 노동 대체 기술 및 컴퓨터 연산능력 향상 등으로 단순?반복, 사무? ... 유도하여 노동생산성의 향상과 경영 효율성의 증대를 가져올 수 있지만, 단기 성과의 집착과 과도한 경쟁은 팀 성과에 대해 지나치게 집중하게 함으로써, 조직의 인과관계에서 팀·부서 간의 구조적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  조직론 ) 현재 정부조직의 장단점을 분석 및 평가하고 이로부터 개편안(대안)을 제시하시오.

  본론대한민국 정부 조직의 현행 구조와 운영방식은 여러 가지 장점을 가지고 있다. ... 과정에서 다양한 학문적 연구와 전문가 의견, 그리고 국민들의 요구와 기대를 균형 있게 반영하려고 노력할 것이다.이 글의 목표는 단순히 문제점을 지적하는 것이 아니라, 현재 정부 조직의 구조와 ... 인사의 공정성, 투명성 또는 전문성이 부족하다는 지적이 인사 정책에 대한 부정적 평가를 야기한 것을 알 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오

  질적 선발체계는 인사선발과정에서 실시되는 구조화된 면접, 실무시험, 그리고 자기소개서 등을 통해 지원자의 역량과 능력을 평가하는 방법이다. ... 인사선발방법 중 질적 선발체계의 한계점질적 선발체계는 인사선발에서 가장 일반적으로 사용되는 방법 중 하나이다. ... 인사선발방법 중 질적 선발체계의 개념인사선발방법 중 질적 선발체계는 기업이 적합한 인재를 고용하기 위한 중요한 방법 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  즉, 그 결과를 기반으로 하여금 종업원에 대한 적절한 처우를 결정하는 것을 목적으로 함에 있는 구조를 뜻한다. ... 인사고과는 실패했다고 생각한다. ... 그리고 오늘날 인사고과는 대개 한 가지 이상의 목적을 가지고 실시 된다.이것은 내가 피고과자로서 경험한 인사고과 사례이다. 현재 나는 중소기업 부장으로 일을 하고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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  사회복지행정의 기능

  직무의 할당 및 역할과 책임을 명확히 하는 공식적 구조의 설정3/ 인사(Staffing)직원의 채용과 훈련, 배치, 근무조건, 교육훈련, 동기부여, 해고 등 인사관리4/ 지시(Directing ... 본래 목표를 달성하기 위한 기획, 예산편성 및 집행, 직원배치 및 인사관리, 업무지시 및 보고 등은 기본적이며 보편적인 관리기능으로서 사회복지행정 역시 이러한 기능을 공유하고 있다 ... 수립하고 조직구조를 설계하며, 인적자원과 재정관리, 홍보와 마케팅, 정보관리, 평가와 같은 조직 관리의 기능을 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  [a+취득자료] 다양한 가족의 유형 중 하나를 선택하여 가족생화교육 프로그램 계획서를 작성하시오.

  양부가정에서 나타날 수 있는 여러 가지 문제에 대해 이해하고 이에 대한 대처 방법을 익힌다,② 양부가정이 내부적으로 원만한 의사소통을 진행하기 위한 방법을 터득한다.③ 양부가정이 안정적인 구조와 ... 인사 나누기간략하게 인사를 나눈다. ... 인사 나누기간략하게 인사를 나눈다.2. 지난 수업 돌아보기지난 시간에 학습한 내용에 대해 복습한다.전개1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오

  본론1.공직 사회복지 조직의 구조 개편(1)민간자원의 도입 확대(2)원스톱 서비스 조직(3)인사개편(4)체계 단순화Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 과목명: 사회복지행정론주제: 사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 지시와 통제를 중심으로 하던 소극적인 인사행정이 아니라 적극적인 인사행정을 도입하는 것과 같이 생산성을 발전시키기 위하여 인사행정의 중요성이 중시되고 있는 것이다.근로자의 직업에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  웅진 그룹 몰락과 법정관리 그 후

  기존 직원보다 외부인사 위주로 업무가 흘러가면서, 조직원들이 과연 ‘신이 나서’ 일을 할 수 있는 문화가 시들어졌다. 결국, 외부인사의 영입은 내적 효율았다. ... 젊은 CEO와 외부유명인사들의 영입, 우리는 이부분을 포커스로 잡았고 원래 가지고 있던 조직문화 부분과 연관 지어 보았다.2005년부터 2010년까지 웅진은 임원 인사는 40대 초반 ... 웅진그룹 실패의 원인들 : (1) 전략과 외부환경 (2) 조직구조 (3) 조직문화4. 법정관리, 그리고 졸업5.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.

  관점에서는 사회보험과 잔업, 구조 조정 및 정리 해고 등의 노사 관리에 있어 적극적 법 집행에 의거한다는 리스크를 안게 되었다.2000년대 중반 이후부터 현재에 이르기까지 중국의 ... 2000년대 중반에 이르기까지 중국은 정부와 사용자가 보다 긴밀한 관계를 맺게 되는 고용관계의 변천사를 맞이하게 되며 수출 위주의 정책과 효율성을 극대화하기 위한 기업의 민영화, 구조 ... 이머징마켓(Emerging Market) 인사노무환경에 대해 서술하시오.. 중국 or 베트남 인사노무환경에 대해 서술하시오..

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  능력주의 인사시스템에 적합한 평가시스템으로써 목표관리(MBO)법은 조직의 공동목표와 업적 평가 기준을 설정하고 목표관리(MBO)를 위한 조직 구조를 변경하며, 부하의 목표설정과 상사의 ... 이러한 현상은 고용 형태와 노동시장 구조를 변화시키고 있으며, 이러한 상황에서 체계화된 경력관리제도가 필요하다. ... 능력지향 평가시스템 인사고과 설계 시 제 고려요소와 인사고과 방법2. 능력주의 인사시스템에 적합한 평가시스템3. 인사고과제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  토론 주제 - 다자녀 출산 시 승진 우대(다자녀 양육자 인사우대) [찬성 및 반대]

  저출산은 상당히 구조적인 문제로 여러 문제나 여건 등의 개혁 및 개선이 선행되어야 따라올 것이고 이는 여러 이해관계가 엮여있어 실타래를 하나하나씩 풀어가는 것이 쉽지만은 아닐 것이다 ... 인사혁신처의 ‘다자녀 인사우대’ 정책의 일환으로 정부의 저출산 극복 문제를 해결하기 위한 좋은 대안이다.인사혁신처가 발표한 ‘2023 주요업무 추진계획’ 中 저출산 및 고령화 극복을 ... 출산은 가정의 영역이고 인사정책은 회사 혹은 기관에서 특정 인사 정책에 따라 자연스레 평가받고 승진하는 제도인데 이를 양립해서 보는 것이 맞냐는 지적이 있을 수 있는데 이 부분에 대해서는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  선발 도구서류전형- 지원서, 자기소개서인 적성검사- 인성검사: 성격요인 확인- 적성검사: 능력 보유 정도 확인면접- 구조화된 면접 vs 비구조화 면접- 1차 면접: 팀장급 실무자들이 ... 구조화된 면접- 면접시간 및 질문의 내용, 기대하는 바람직한 답변의 내용 등이 사전에 결정되어 있는 면접- 비 구조화된 면접에 비해 신뢰성과 타당성이 높음(1) 직무지식: 직무에 ew ... ★ 인적자원관리의 발전과정인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)- 자본주의의 발전, 기업의 등장- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장- 현장관리자들의 역할- 총무부서의 서무 업무

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  기업교육론_인재로 승리하라 책에서 인상 깊은 장을 하나 골라 요약 정리하시오.

  큰 흐름이다.마지막으로, 이 책은 인재 중심 경영으로의 전환을 위하여 수직적 피라미드형 조직구조를 과감히 파괴하라고 말한다. ... 말 그대로 ‘인적 관리 최고 책임자’라는 인사팀장쯤이 아닌, CEO, CFO와 동등한 수준의 인사 총괄 대표 정도로 격상시켜서 그 역할을 매우 강화해야 한다는 의미가 이 책의 가장 ... 이를 위해 인사관리 직원들을 다양한 팀에 역동적으로 투입해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  사회복지 행정의 가치와 과정을 설명하고, 그 과정 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각되는 과정과

  조직의 구조가 예산상 관점에서 건전해야 한다. ... 기관 구조는 일반적으로 정관의 규정, 운영지침서에 서술되어 있다. ... 보통 인사 책임자에게 위임되기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이루어져있고 수직구조를 띄며 표준형 인적자원을 관리한다. ... 이와 반대로 21세기형 인사관리는 외부노동시장 중심이며, 개인중심, 성과 중심, 현장관리자 중심, 국제 중심의 관리에 변화에 빠른 대응이 가능한 수평 구조로 이루어져 있으며 전문형 ... 따라 ‘사람 중심’ 인사시스템과 ‘직무 중심’ 인사시스템으로 구분된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  카카오모빌리티 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  수평적 구조 vs 수직적 구조 중 무엇이 더 좋은가요?앱 단점이 무엇이라 생각하는가?인생의 좌우명은 무엇인가요? ... , 2번째는 해당 팀 리드 + 인사팀장 + CTO으로 면접관이 구성됬습니다.- 카카오 모빌리티에 지원한 이유는 무엇인가요? ... 지원자분들은 자신의 포트폴리오에서 논리적으로 또는 디자인적으로 통일성이나 설득력이 부족한 부분이 없는지 확인하고 가시는게 좋습니다.[2차 면접]2차 면접은 2세션으로 나뉘며, 첫 번째는 인사팀장

  자기소개서 | 28페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.07.06

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  항공사 조직개편_경영학의 이해

  인사. ... 사업부(Division)의 개편J항공사의 사업부(Division)를 기존의 경영전략본부, 인사/재무본부, 마케팅본부, 영업본부, 운영본부, 정비본부에서 경영관리본부, 재무/회계본부, ... J항공사의 조직개편*조직구조 개편을 문서로만 작성하게 되면 가독성이 떨어질 것 같아, 아이패드로 그림을 그려 첨부함1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.28

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  소방사 취업 자기소개서

  2016년 12월 제천 스포츠센터 화재 때 현장지휘관으소방사로서 피해 최소화를 위해 노력했고, 국민들로부터 감사 인사를 받았을 때 큰 감동을 받았습니다.저는 이런 소중한 경험을 바탕으로 ... 다른 공무원과는 달리 화재 진압이나 인명 구조 같은 위험한 상황에서도 일하는 경우가 많습니다. 이러한 특수성 때문에 저는 경찰관보다는 소방관이 되고 싶습니다. ... 앞으로 더 발전된 소방사가 되기 위해 지원했습니다.소방사로 근무하면서 화재 진압이나 인명 구조 활동 외에도 시설물 점검 및 보수 작업 역시 담당했습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.28

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