"인사권" 검색결과 181-200 / 197,063건

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  금호타이어 합격 자기소개서 (인사)

  [끊임없이 배우는 인사 전문가] 금호타이어에서 궁극적으로 제가 바라는 비전은 인사 분야 전문가로 성장하는 것입니다. 인사가 만사(萬事)라는 말을 신뢰합니다. ... 금호타이어에서 인사직무를 통해 이러한 타이어에 대한 전문가를 육성하고자 하는 비전을 가지고 지원했습니다.저는 인사 직무를 위해 많은 것을 준비해왔습니다. ... 둘째, 경영학을 공부하면서 인사관리, 조직행동과 같은 과목에 흥미를 느꼈습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.01

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  인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법)

  인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법)I. ... 인사고과의 구체적인 목적은 다음과 같다.첫째, 구성원의 적성과 능력 등을 가능한 정확히 평가하여 승진, 배치전환 기타 인사이동의 기초자료로 활용한다.둘째, 구성원의 현재적 능력 및 ... 인사고과의 개선인사고과상의 오류를 줄이는 방법은 다음과 같다.1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  [A+]인사고과의 상동적 태도와 비교효과 오류 사례 및 시사점

  본론에서는 피고과자로서 느꼈던 인사고과의 지각된 오류의 사례를 소개하고 오류를 극복하기 위한 시사점을 살펴보겠다. ... 인사고과는 대다수의 기업에서 실시되고 있지만, 정해진 평가 기간 동안 솔직하고 정확한 평가가 이루어지기란 쉬운 일이 아니다. ... 인사고과(performance appraisal)는 각종 인적자원관리의 효율적인 운영을 위하여 조직의 리더가 조직 구성원의 업적과 역량을 평가하는 것으로, 과거 단순한 성과 서열화에

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.16

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  인사고과의 의의와 방법, 인사고과 시 주의사항

  인사고과의 의의와 방법, 인사고과 시 주의사항목차인사고과(merit rating)I. 인사고과의 의의II. 인사고과의 방법1. 전통적 방법2. 현대적 방법III. ... 인사고과의 의의인적자원관리의 효과적 실행을 위해서는 조직구성원의 인간적 특성에 대한 정확한 정보가 필요하며 이러한 정보U 대한 평가가 인사고과이다. ... 인사고과 시 주의사항조직의 성공은 인적자원의 효율적 활용에서 비롯되며 조직의 경쟁력을 확보하는 중요한 원인을 제공하는 과정이 인사고과의 평가과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법

  인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법목차인사이동관리I. 인사이동관리의 의의II. 인사이동관리의 목적III. 인사이동관리의 방법1. 전환2. 강등3. 승진4. 휴직5. ... 해직 : 해고* 참고문헌인사이동관리I. ... 휴직 등을 통하여 종업원의 인사이동 관리가 필요하다.II. 인사이동관리의 목적1/ 종업원이 직무에 적합하지 않을 때에는 적재적소에 재배치2/ 여러 부서에 배치 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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  작별인사 김영하 독후감

  작별인사? 본문이 책 작별인사는 김영하가 2019년 새로운 구독형 전자책 서비스 플랫폼이 회원들에게 제공될 단편소설을 써달라고 부탁한 소설이다. ... '작가의 말'로 전면 개정을 통해 2022년 '작별인사'는 2020년 '작별인사'가 시놉시스나 초안처럼 보일 정도로 크게 바뀌었다. ... '작별인사'는 김영하의 소설 세계에서 돌연변이가 아니라 미래의 변화를 예고하는 부분이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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  통신문 월별 인사말

  [3월]어색했던 친구들이 어느덧 하나 둘씩 이름을 알아가며 서로 어울려 놀이하고 있습니다. 친구들과 지켜야할 예절과 배려하는 마음을 기르며 유치원에 규칙을 알아가고 있습니다.[4월]초록 초록 새싹이 돋아나는 봄 좋은 토양에서 햇볕과 영양분을 받아 꽃을 피우고 열매를 맺..

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  인간 조사는 인사 기록과 인사고과에 의해 실행되며 직무 수행 능력을 바탕으로 이루어진다. ... 본론2.1 인사고과, 인적자원관리의 위치2.2 인사고과 사례 분석2.3 문제점 및 개선방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 이때 사용하는 것이 인사고과이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  인사관리 적용 방법론

  Performance Route MAPHR Issue와 Performance와의 상관관계를 분명하게 보여줌으로써 HR function의 중요성을 이해할 수 있도록 합니다.• 회사의 인재가 조직구조 및 환경을 거쳐 성과 발휘로 이어지는 경로..

  리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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  인사규정

  서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  인사관리 - 인력충원

  조직내부 모집- 기능목록표: 조직의 모든 종업원들의 인사기록을 토대로 필요한 직위와 직무에 적합한 인력을 찾는 방법이다.- 사내공모제도: 직무공백이 생길 경우 조직 내부에서 인력모집공고를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  [무역학개론] 국제인사

  국제인사관리의 기본내용은 국내인사관리의 경우와 다를 바 없지만 국제인사관리는 그 자체가 이질적인 해외 환경 하에서 이루어진다는 점에서 차이가 있다.그리고 국제인사관리는 본사에서 파견된 ... 국제노사관계* 참고문헌[국제인사]1. 국제인사관리의 중요성국제인사관리는 글로벌기 업이 국제사업활동을 성공적으로 수행할 수 있는 인재를 선발 ? ... 국제인사목차[국제인사]1. 국제인사관리의 중요성2. 국제경영자3. 국제경영자의 선발과 교육4. 해외파견관리자의 경력 ? 보상관리5. 해외파견관리자에 대한 귀국 후 관리6.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

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  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  인사고과의 의의 및 필요성2. 인사고과의 문제점3. 인사고과의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 합리적이고 공정한 인사고과가 이루어지기 위해서는 인사고과에 관한 매뉴얼을 설계해야만 한다. ... 이 매뉴얼에는 인적자원관리와 인사고과의 관계를 비롯하여 인사고과의 역할과 기능, 특성, 과정, 결과의 활용, 인사고과자의 유의사항 등에 관한 자세한 내용이 포함되어야 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

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  중소기업 인사총무 자기소개서

  업무를 담당하며 인사 업무에 관심을 갖게 되었습니다. ... 인사 분야는 사회 경제와 행정, 기업구조 등 다양한 형태로 계속해서 분석해야 하고 트렌드를 파악해야 하는 성장성이 충분한 분야라고 판단되었습니다. ... 이 시기에 공문서 작성을 처음 작성하였고 이후 직장에서 정부사업, 세무, 인사, 경영지원 등의 실무적인 경험도 추가로 쌓았습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.02.17

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  인사 직무수행계획서 예시

  이렇듯 현장에서 겪은 인사 관련 다양한 업무 경험들을 활용하여 000 인사 담당 직무를 다음과 같이 추진하겠습니다.1) 채용, 승급, 승진, 정규직 전환 운영 업무본 업무는 000 ... 여기서 쌓인 데이터들이 합리적인 인사 관리에 반영되어 채용부터 승진 및 평가 보상까지 연결됩니다. ... 저는 K사에서 인사 및 근태를 담당하면서 관련 시스템 운영 및 정기적인 결과 보고를 해오고 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.26

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  IS동서 인사총무 자기소개서

  스스로 노력하여 변화하는 모습을 느꼈습니다.다른 사람과 함께 일을 진행한 경험에 대하여 구체적으로 서술하세요. (600자 이내)[고객을 향하는 담백한 소통능력]저는 콘티넨탈 AG의 인사팀 ... 취업상담회는 정보전달이 아닌, 서로 소통하면서 학생이 원하는 새로운 가치를 제공해주는 것을 깨달았습니다.IS동서의 인사급여 업무를 담당하면서 직원들과의 통을 통해 조직에 어울리는 일원이

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.10

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  [체육대회 개회사인사말] 체육대회 축사 인사말씀

  용용용(이름) 인사드립니다.많은 분들의 관심과 성원에 힘입어서 마련된 뜻깊은 체육대회 자리입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.31 | 수정일 2024.07.31

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1.인사고과의 의의2.인사고과 오류 문제III. 결론I. ... 인사고과 오류란, 평가자나 평가 기준, 절차 등에서 발생하는 오류로 인사결정에 영향을 줄 수 있다. 주요한 인사고과 오류로는 편향, 평가 기준의 모호성, 피드백 부족 등이 있다. ... 또한, 인사고과를 통해 직원은 자신의 성과와 역량을 인식하고, 개선할 점을 찾아 성장할 수 있는 기회를 얻을 수 있다. 그러나, 인사고과에서는 오류가 발생할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  하지만 인사고과가 언제나 투명하고 공정하지는 않으며 긍정적인 영향을 준다고는 볼 수 없으며 본론에서는 이러한 인사고와의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명해 보도록 하겠습니다.본론인사고과는 ... 정기적이고 공정한 프로세스로 진행되어야 합니다.인사고과의 오류인사고과는 조직 내에서 중요한 활동이지만, 다양한 이유로 발생할 수 있는 오류들이 존재합니다. ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.서론인사고과는 조직 내에서 개인 및 팀의 업무 성과를 평가하고 측정하는 과정으로, 직원의 능력과 기여도를 정량적, 정성적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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• (주)인사사랑
  기업보고서

  • (주)인사사랑 (보고서 8건)

  • 대표자명	양은정	사업자번호	212-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	부동산 임대업
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