"인사권" 검색결과 121-140 / 197,063건

• (주)인사인
  기업보고서

  • (주)인사인 (보고서 4건)

  • 대표자명	문충규	사업자번호	206-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	간판 및 광고물 제조업
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• (주)인사이롭
  기업보고서

  • (주)인사이롭 (보고서 10건)

  • 대표자명	신현진	사업자번호	779-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	응용 소프트웨어 개발 및 공급업
    제공처

• (주)인사만사
  기업보고서

  • (주)인사만사 (보고서 10건)

  • 대표자명	김규용	사업자번호	211-88-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	전시, 컨벤션 및 행사 대행업
    제공처

• (주)인사이터
  기업보고서

  • (주)인사이터 (보고서 10건)

  • 대표자명	남성전	사업자번호	209-88-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	자료 처리업
    제공처

• (주)인사이저
  기업보고서

  • (주)인사이저 (보고서 10건)

  • 대표자명	양승호	사업자번호	580-86-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	응용 소프트웨어 개발 및 공급업
    제공처

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  인사감사의 의의와 중요성

  따라서 인사감사의 내용은 인사감사기능의 감사뿐만 아니라 관리자에 의한 적절한 인사활동의 수행정도, 인사기능이 종업의 목표와 만족감에의 영향 등을 포함해야 한다.인사기능감사의 주요 분야로는 ... 성과와 문제점을 평가함으로써 보다 효과적인 인사정책을 수립하려는 것이다.일반적으로 인사관리의 문제는 단순히 인사부서만의 문제로 국한되지 않는다. ... 인사감사의 의의와 중요성인사감사(人事監査 : personnel audit)는 일정기간 동안의 인적자원관리 기능이 방침과 성과를 전제로 얼마나 잘 발휘되고 있는가를 종합적으로 검토 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  인사관리의 의의와 중요성

  인사관리의 의의와 중요성1. ... 인사관리의 의의인사관리(Personnel administration, Personnel management)는 수많은 학자들이 그 개념정의에 대하여 설명하고 있으나, 여기에서는 그 ... 하여 노동력의 최고이용설에 입각하여 정의하고 있다.한편, 피고스와 마이어스는 '훌륭한 인사관리란 각자의 능력을 최대한으로 발휘시켜 개인이 자신의 직무에서 최대만족을 얻고, 작업집단의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  인사카드

  서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인사관리의 발전과정

  인사관리의 발전과정목차인사관리의 발전과정I. 전통적 관리시대1. 테일러의 과학적 관리법2. 포트 시스템II. 인간성 추구시대III. 인간행동 중시시대IV. 환경적응 관리시대V. ... 지식경영 관리시대* 참고문헌인사관리의 발전과정인사관리는 기업을 구성하고 있는 사용자의 행동과 이에 대한 노동조합이 어떻게 대처하고 있는가 하는 노사문제에 국한되는 것이 아니라 양자를 ... 이 시기에 제안제도, 면담제도, 인사상담. 복지후생시설의 충실화. 사내보 등에 의한 커뮤니케이션, 감독자 ?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  인사고과 공정성, 정서적 안녕, 이타적 행동의 관계 - 진성리더십의 조절된 매개효과 -

  한국인적자원관리학회 신승인, 김찬중

  논문 | 26페이지 | 6,400원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  인사조직 윤리경영

  인사조직의 윤리목 차 서 론 01 인사관리윤리의 본질 02 인사관리윤리 우수기업 사례분석 03 결 론 04서 론 1. ... 인사관리의 취급분야 지식경영사회의 인사관리 채용과 배치 · 승진관리 직무평가와 인사고과 교육훈련관리 취업관리 임금 ( 보상 ) 관리 복지후생관리 행동과학 노사관계관리 인간관계관리 징계와 ... 해고관리인사관리윤리의 본질 4 조 3 교대 3.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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  보호관찰 활성화 방안에 관한 연구 -조직, 인사, 유관기관과의 협조 중심으로-

  한국교정학회 박성수

  논문 | 33페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  인사관리의 개념과 과정

  인사관리의 개념과 과정목차인사관리의 개념과 과정I. 인사관리의 개념적 의의II. 인사관리의 과정1. 인력계획의 수립2. 직위구조의 형성3. 임용의 실시4. 능력발전5. ... 조직 내에서 이뤄지는 이러한 활동은 인사관리의 과정으로 이해할 수 있다.인사관리를 하나의 과정으로 파악한다면 과정상의 여러 활동은 인사관리의 내용이 되는데, 인사관리의 과정은 학자에 ... 수퍼비전* 참고문헌인사관리의 개념과 과정I. 인사관리의 개념적 의의인사관리(Personnel management)는 조직이 필요로 하는 인력을 채용 ? 유지 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  동성코퍼레이션 인사-교육

  저는 임금관리론, 인사관리 종합 등의 과정들을 이수하면서 인사직무에 필요한 지식을 확보하고 이해도를 높였습니다.문제해결역량은 조직이 목표를 달성해가는 과정에서 내외부적으로 발생한 과제 ... 전문성은 인사직무 수행에 필요한 기본적인 지식 및 이해도 입니다. ... 동성코퍼레이션 인사/교육마감일 : 19-03-24 23:59* 1000자 이내라고 되어 있으나, 3byte기준 3000byte까지 입력가능합니다.자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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  능력주의적 인사관리의 문제

  능력주의적 인사관리의 문제I. ... 능력주의적 인사관리는 단순히 몇 가지 제도적 장치들의 도입을 넘어서 인사노무관리 체제 전반의 재편을 겨냥한 장기적인 경영전략 차원에서 주요 대기업들을 중심으로 도입이 모색되고 있다는 ... 있어서 전통적인 연공서열제를 대신하는 인사관리 제도로 확고히 자리잡게 되었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례 교재 내용 중심 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논

  이를 통해 인사평가는 조직의 전반적인 성장과 성공에 중요한 역할을 한다.본 에세이에서는 인사평가가 인사관리에서 차지하는 위치에 대해 논의하고, 내가 경험한 인사평가 사례를 분석하며, ... 위치와 인사관리에 있어 인사평가의 중요성을 탐색하고자 한다. ... 인적자원관리에 있어서 인사평가의 위치2. 인사평가 사례3. 문제점 및 개선방안III. 결론IV .출처 및 참조I.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  우리나라 기업의 인사고과

  우리나라 기업의 인사고과목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념2. 한국의 인사고과 문화의 문제사항Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 한국의 인사고과 문화의 문제사항한국의 인사고과 문화는 조직 내에서의 인적자원 관리와 관련된 다양한 문제점을 가지고 있다. ... 인사고과는 주로 다음과 같은 목적을 갖는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  학교 취임식 인사말

  안녕하십니까?? 1주일 전 0000초등학교로 신규 발령을 받은 000입니다.임용고시 합격 소식을 듣고 기뻐하던 날이 엊그제 같은데 벌써 이 자리에서 취임사를 하고 있다는 것이 믿기지가 않습니다.제가 모르는 것이 있을 때마다 무엇이든 친절히 도와주시는 모든 선생님들께 감..

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

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  이테크건설 인사 자소서

  그리고 정류장마다 탑승하는 승객들을 보며 반갑게 인사하는 아버지의 모습을 볼 수 있었습니다. ... 수많은 사람을 접하는 이테크건설 인사 업무에서 소통은 상대방 의견을 경청하는 능력에 바탕을 두고 있다고 생각합니다. ... [최고의 이테크건설 인사관리자]입사 후 1년, 조직문화와 거래처와의 업무 프로세스를 빠르게 파악하면서 기초를 쌓겠습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.22

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현대적 인사고과1) 현대적 인사고과 방법2) 인사고과 실시의 개선3) 현대적 인사고과시스템 설계의 방향성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의와 목적2. 인사고과의 방법3. ... 이러한 과거의 인사고과의 한계를 극복하기 위해 최근 기업에서는 인사고과제도 운영에 변화를 꾀하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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