"인사평가의 오류" 검색결과 181-200 / 3,889건

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  인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오

  심리평가방법은 검사 자체의 한계와 인간의 다양성에 대한 고려가 필요하며, 질적 선발체계는 주관적인 판단이 개입될 가능성이 있어 편견과 오류가 발생할 수 있다.하지만 현재 인사선발현장에서는 ... 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오? 본 문1. ... 서론인사선발은 조직의 성과와 생존에 중요한 영향을 미치는 핵심적인 인사관리 활동 중 하나이다. 이를 위해 심리평가방법과 질적 선발체계가 널리 사용되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  서비스마케팅 서비스청사진 과제 vips

  서비스표준 : 각 단계별 서비스 평가를 위한 표준화 2. ... - 응대 - 예약 확인 매뉴얼 - 차 인도 / 고객응대 스크립트 - 인도까지 대기시간 - 인사 스크립트 - 인사 - 응대 스크립트 - 차량 인도 스크립트 이용안내메뉴얼 / 스크립트 ... 예약했는데 예약안된경우 ) - 예약 등록이 안될경우 ( 오류 ) - 고객입장 시 : 빕스 내부 분위기 종업원의 자리 안내 과정에서의 서비스 면 - 고객이 빕스에 대해 기대가졌던 기대

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.21

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  이런 문제가 생기는 이유는 고과자가 고과에서 지각 오류를 범했기 때문이다. ... 곧 인사고과를 통해 각 구성원들을 평가하고 평가한 결괏값을 바탕으로 구성원들에게 인사이동, 임금 책정, 능력 개발 등을 행하도록 한다. ... 오류에는 상동적 태도, 현혹 효과, 주관의 객관화, 기대, 선택적 지각, 직각 방어, 관대화 경향과 가혹과 경향, 대비 효과와 유사 효과가 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명

  인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명신뢰도와 타당성이 높은 평가 도구를 이용하여 인사 선발을 진행해야 할 중요성은 매우 높다 – 신뢰도와 타당도를 충족하는 ... 즉 평가를 실시하는 개인이 자기도 모르는 사이에 후광 오류나 대비 오류, 순서 위치 오류, 관대화의 오류 등을 범하며 평가 결과 역시 오염되게 된다.3. ... 직무수행평가 시 발생할 수 있는 평가 오류의 원인을 대인 지각의 관점에서 설명직무수행 결과를 평가함에 있어 표준화된 절차에 따라 일관성 있는 평가를 진행해야 하며, 또한 객관적이고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  간호관리학실습 사전학습

  Swansburg : 간호부서의 간호활도을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정? ... 즉, 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호활동을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정2) 기획(1) 개념- 조직의 목표를 달성하기 위하여 해야 할 활동과 그 순서를 계획하는 ... 의료제공 과정에서의 오류의 예방과 오류로 인하여 환자에게 발생하는 손상의 제거 또는 완화이다.18) 오류유형과 영향분석&근본원인분석(1) 개념- 오류유형과 영향분석은 프로세스 내에서

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.22

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  직속상사가 평가하는 전통적인 인사고과는 주관적인 기준에 치우쳐지기 쉽고, 각종 오류가 발생하는 단점이 있었다. ... 무능력한 평가자는 일과 관련 없는 개인적 편견으로 평가하는 경우가 있다. 이러한 평가의 오류는 직원들의 격정을 일으키게 된다. ... 또한 근무평정은 행정 체제에 관한 여러 발전에 기여하며, 인사조치의 기준을 다양하게 만들어내고, 다채로운 인사행정 기술의 평가기준을 만들어내는 데에도 목적이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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  간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

  목표관리- 평가자와 피평가자가 함께 직무수행 목표설정 [ 직무수행평가의 오류 ] ? ... 직무수행 평가과정에서 다른 평가자보다 언제나 후한 점수 또는 나쁜 점수를 주는 경우 규칙적 오류라 한다. [ 보상 ] ? ... 규칙적/ 총체적오류(관대화, 중심화, 가혹화), 후광효과, 혼효과, 근접오류, 시간적오류, 논리적 오류, 대비오류, 개인적 편견에 의한 오류 ? 후광효과 반대 혼효과 ?

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 (10%↓) 3150원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  이러한 신뢰성을 저해하는 요인으로 고과자의 의도에 따른 주관적 평가, 고과자 객관적 평가의 의도와는 다른 지각의 오류, 피고과자의 정보 부족 등이 그 예이다. ... 이것은 고과 방식의 간소화와 고과나에 대한 훈련의 중요성을 이야기하고 있다.고과가 진행될 때 고과자의 오류를 바로잡으며 피고과자의 의견을 수용하여 반영하기 위한 현대적 인사고과에서 ... 결과를 다양한 목적으로 남용하는 경우와 비례해 정책 오류가 수반될 수 있었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  전교 1등의 AAA+급 자료 [간호정보학] 의료 분야 정보 시스템에 대한 설명과 장단점 분석

  제공해 이와 관련된 업무와 의사결정을 지원하는 시스템인사관리시스템단순 인사기록 관리, 직원 모집, 선발, 고용 등 전반적인 인사활동과 복지, 교욱, 건강관리 등을 포함한 종합적 관리를 ... 장점① 오류를 줄인다.- 관련 부서간 잘못된 의사소통을 줄일 수 있어 정보 전달과정에서 오류를 줄이게 된다. ... 환자는 예약제에 의한 진료 대기시간을 단축시킬 수 있고 자동 산정으로 인한 계산오류를 방지하고 신속성 보장 등의 이점이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.09.21

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  [인간관계론]5주 1강에서 지각과 지각오류에 대해 학습하였습니다. 지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오.

  대표적으로 기업의 인사고과에서 자주 발생한다. 평가 배분 오류에는 관대화 오류, 중심화 오류, 가혹화 오류가 있다. ... 이럴 경우 활발한 의사소통과 다양한 정보력이 있으면 오류를 최소화할 수 있다.(3) 평가 배분 오류평가자가 모든 사람들을 동일하게 평가하려는 경향에서 발생하는 오류이다. ... 관대화는 후하게 평가하는 경향이고, 중심화는 모두를 평균치로써 평가하려는 것이며, 가혹화는 평균치 이하 낮은 수준으로 평가하는 것을 말한다.(4) 스테레오타입 오류(Stereotype

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.10.16

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  다만 다양한 평가자와 평가방법으로 인해 오류가 발생할 가능성도 배제할 수 없다.평가자와 평가자가 다면평가의 의미, 목적, 내용, 절차에 대한 충분한 이해를 가지고 있다면 편향된 평가 ... 겪은 후 2000년대 들어 한국 기업들이 인사변화를 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식 인사체제에서 벗어나 성과중심 인사제도를 강화하고 있다는 점이다. ... 인사평가제도의 다양한 문제점을 보완하고 극복하기 위해 개발된 평가방법인 BARS는 직무수행 시 직접 관찰할 수 있는 행동기준을 제시하여 조직원을 평가하는 평가기법이다.즉, 행동기준의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인간이 하나의 행동결과에 대해 잘못을 반성할 때 어떤 목적 혹은 방법을 선택 및 결정할 때, 그리고 실행과정에서 착오와 오류가 범해지면 평가가 언제나 활용된다.이를 바탕으로 인사고과는 ... 종업원을 평가하는 한 과정이며 인사상 결정에 있어 필요한 종업원과 관련한 개인별 정보를 파악하기 위해서 행해지는 평가라고 할 수 있다. ... 따라서 올바른 인사고과제도의 운영을 통해 구성원들에 대한 평가제도가 올바르게 이루져야 할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18

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  직무수행을 평가할 때 나타나는 5가지 판단오류에 대해 간략하게 설명하시오

  직무수행평가 방법으로는 관찰, 면접, 생산지표와 인사지표 검토 등이 있지만, 직무수행평가를 수행하는 평가자의 판단오류가 개입될 여지가 높다는 점에서 직무수행평가는 객관성 확보가 가장 ... 직무수행을 평가할 때 나타나는 5가지 판단오류에 대해 간략하게 설명하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료직무수행을 평가할 때 나타나는 5가지 판단오류에 대해 간략하게 설명하시오.Ⅰ. ... 서론직무수행을 평가할 때, 평가자는 후광효과, 중앙집중 경향, 순서에 의한 오류, 관대화 경향 등으로 판단오류를 범할 수 있고, 이는 조직구성원의 조직만족도나 동기를 약화하는데 실제적

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.05.26

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.인사고과는 기업 내 직원들을 대상으로 직무수행능력 및 성과를 평가하기 위한 일련의 과정이다. ... 그러므로 지속적인 역량강화 활동을 전개해야 하는데, 이때 인사고과는 강력한 도구로서 작용할 수 있다.최근 들어 많은 기업들이 도입하고 있는 다면평가제도는 여러 사람으로부터 동시에 평가를 ... 또한 고과자에게는 공정한 평가를 통한 올바른 피드백을 제공함으로써 향후 효과적인 인사업무를 수행할 수 있도록 한다는 점에서 긍정적인 면이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  간호관리학 실습 case study_ 간호전달체계와 관련된 부적절한 질적 간호(진단, 과정1개, 자세함 A+)

  질문을 통해 환자분들과 신뢰관계를 쌓았다.- 명료화하기, 경청하기, 재진술하기를 사용해 의사소통 오류를 감소시켰다.5. ... 환자들을 대상으로 간호 만족도 평가를 실시하고 매달 131병동 간호사들과 결과를 공유하였다. ... 환자들을 대상으로 간호 만족도 평가를 실시하고 매달 131병동 간호사들과 결과를 공유한다.간호수행1. 131병동의 통일된 전달체계를 확립한다.- 직원 간 공지, 꼭 해야 하는 중요

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  [A+레포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  타당한 고과는 직원의 실제 성과와 관련된 요소를 정확히 평가하며, 조직의 목표와 일치하는 결과를 가져온다.신뢰성은 인사고과가 일관되고 오류가 적은 결과를 제공하는 정도를 나타낸다. ... 인사고과의 목적은 직원의 업무 성과를 객관적으로 평가하고, 그 결과를 바탕으로 인사 관리 결정을 내리는 것이다. ... 인사고과의 타당성은 평가가 실제로 측정하려는 성과나 능력을 적절히 반영하고 있는지를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  직무평가 오류 유형혼 효과: 지나치게 혹독하게 평가함. (↔ 후광효과)논리적 오류: 논리적 상관관계가 있는 항목들에 대하여 한 요소를 우수하게 평가했으면 다른 것도 우수하게 평가하는 ... 것규칙적 오류: 한 평가자가 다른 평가자에 비해 일관적으로 낮/높은 점수를 주는 것.선입견에 의한 오류: 평가 외적 요인이 평가에 영향집중화 경향: 중간 범위의 점수를 주는 경향17 ... 직무수행평가(인사고과)점수법: 구성요소 확인 중요도에 따라 가중치 부여 직무의 가치 매김서열법: 최고에서 최저까지 순서를 매겨 평가. / 단순서열법, 교대서열법, 쌍대비교법강제배분법

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  비즈니스 영어 수업 계획서 및 지도안

  학습과 관련된 질문을 한다.수업을 들은 학생들과 얼굴을 맞추며 격려와 인사를 한다.- 학생들은 교과서와 예시를 참고하여 계약서를 작성하고 상호 간의 피드백 제공을 통해 오류를 확인하며다 ... 교사는 각 능력의 향상 정도에 따라 학생을 평가하며 S 등급-A 등급-P 등급으로 성취기준을 나누고 있다. ... 따라서 과제를 제공하여 미완성 계약서를 다음 차시까지 완성해올 수 있도록 한다.수업 마무리마무리 인사를 하며 질문이 있는 학생들을 위해 질문 시간을 갖는다.마무리 인사를 한다.본시

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.02

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  [간호관리학 실습] 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항, 인사고과

  - 인사고과 정의와 간호사 인사고과도구(병원간호사회)를 확인하고 간호사를 평가할 때 어떤 요소가 중점적으로 반영되는지 확인하여 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점, 평정의 오류를 ... 조직을 관리하는 것에 있어서 조직에 속한 구성원을 평가하여 인사정보를 획득 및 활용하는 작업은 모든 조직에서 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리 상 가장 기본적인 ... 표준화된 간호사 인사고과 도구※■ 간호사 업무수행 평가(1) 간호제공기능(매우 잘함 4점, 잘하는 편임 3점, 중간임 2점, 못하는 편임 1점, 전혀 못함 0점)1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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  [경영학과] 2022년 1학기 인적자원관리 중간시험과제물 공통(인사고과의 문제점과 대책)

  그러나 객관적인 측정지표에 의하지 않고 사람이 평가하게 될 경우 인사고과는 반드시 평가상에 오류가 발생할 가능성이 높다.이 레포트는 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 ... 평가를 하는 사람은 제대로 권력을 사용해야 하기 때문에 힘이 들고, 평가를 받는 사람은 평가자의 눈치를 봐 가면서 평가를 받아야 하기 때문에 힘이 든다.인사고과는 직원의 능력개발, ... 인사고과의 경험조직에서 관리자들이 어려워하는 업무 중의 하나가 구성원을 평가하는 것이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.14

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