"인사평정제도" 검색결과 181-200 / 2,969건

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  간호관리학 인사관리에 대한 요약, 정리 (과제)

  간호관리학‘인사관리’실습기관명실습부서명담당과목간호관리학실습기간19. 8. 5 ~ 19. 8. 16지도교수학교명학년, 학번, 이름제출일1. 인사의 이해? ... 경력사다리- 병원 내 간호조직에서 유능한 간호사를 임상에 보유함으로써 환자간호의 질을 높이고, 그 능력을 인정하고 보상하는 일종의 인력개발제도- 자동적으로 승진하지 않고, 해당등급의 ... , 평정이 용이하나 평정요소의 합리적 선정이 어려움.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  (1~5점)/ 중요사건기록법/행동기준 평정척도법(중요사건+평정척도)/목표관리법(MBO)-직무수행평가 오류: 후광효과/혼효과/중심화 경향/관대화 경향/시간적 오류/근접오류/선입견에 의한 ... 기획-관리의 과정: 기획-조정-인사-지휘-통제-간호관리 체계 모형: 투입(환자, 간호인력, 물자, 자극, 간호사 경험)-전환-산출(간호서비스 양과 질, 환자만족도, 재원일수, 간호사 ... 인적자원관리(인사)-간호인력 산정: 서술적 접근(단순비율, 간호사 수, 환자 수)/ 산업공학적(간호시간)/ 관리공학적(환자의 유형에 따라 다양한 요소 고려)-간호업무량: 직접간호시간

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  테일러의 과학적 관리법

  평정척도법평정척도법은 ①단계식 평정척도법(비연속적 척도법), ②도식 평정척도법(연속적 척도법) 등이 있다. ... 특히 생산관리 분야에서 높이 평가한다.과학적관리가 1910년대에 이르러 미국산업계의 주목을 끌게 되자 독일의 산업합리화운동과 버금가는 노동조합의 거센능률의 향상은 바로 시스템, 즉 제도 ... 그러나 이 방법은 역시 주관적이며 인사고과가 객관성이 있어야 한다는 목적에 타당한 것인지는 의문인 것이다.2.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

  물론 행동주의적인 관점에서의 성과급이나 보상제도는 분명히 필요하다. ... 하게 된다.2) 현상 및 문제점기업에서의 이러한 인적자원의 문제는 업무의 성과나 개인의 능력보다는 연공 서열 및 특정 부서로의 배치에 따라 좌우되는 경향이 컸으며 조직성과와 근무평정과의 ... 전환되어야 한다는 것이다.4) 세부 실행 계획세부적인 실행 계획을 보면 공정한 직무성과를 평가하는 제도를 도입하고 그에 따른 솔루션을 제공하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  [교직논술][요청자료] 교장 승진용 논술 문제 예시와 모범 답안입니다. 읽는 이로 하여금 감탄을 자아내게 하는 명문장입니다. 과거시험으로 치면 장원급제용 답안입니다.

  인사가 잘못되면 학교장의 지도력은 땅에 떨어지고 말 것이다. ... ‘좋은 학교’를 만들기 위해서는 무엇보다도 학교 현장에서 불필요하거나 비효율적인 묵은 제도나 방식을 과감하게 고쳐 나가는 학교장의 지도력과 경영혁신이 이루어져야 한다. ... 그러므로 근무평정, 부장 교사 임용, 시상, 연수, 성과급 지급, 담임 배정, 교과 배정, 업무 분담 등은 정해진 규정을 철저히 준수하여 시행하되 전 직원 간의 충분한 상호 협의한

  시험자료 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.25

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  중요사건법과 평정척도법이 더해진 방식인 행위지향 평가는 정교하고 계량적인 특징이 있다.(2) 특징행위지향 평가는 다양하고 구체적 직무에 대한 적용이 가능한데 업무수행 능력 개선 효과가 ... 서론조직 내 직원을 평가하는 제도와 방법에는 오늘날 여러가지가 존재한다. ... 다면 평가의 평가 목적은 인사참고자료, 인사관리에 적용하거나 교육훈련 또는 교육훈련에 대한 효과를 파악하는데 주로 활용할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  2021년 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약본

  : 평정 대상이 되는 성질 또는 능력의 요소를 한편에 나열하고 다른 한편에는 평정요소마다 높음에서 낮음 등의 그 우열을 나타내는 척도를 어구나 숫자로 표시하게 함행동기준 평정척도법 ... 간호혁명 : 펜위크 → 간호사 면허등록제도 찬성나이팅게일 → 간호사 면허등록제도 반대영국 정부와 병원관리자 : 간호를 독자적인 직업으로 인정 반대Ⅲ간호 관련 국제조직1.국제간호협의회 ... 실시하면 간호사의 사명감, 헌신적인 태도↓ 간호사 면허 등록제도 반대2.영국의 간호특징 및 의의 : 구민법(Poor Law) → 사회보장 제도의 발판이 됨펜 위크 여사와 제2의 간호혁명제2의

  시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.24

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  인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리

  인적자원 관리는 조직의 인적자원 관리 특성을 형성하고, 같은 문화 및 사회제도 내에서는 비슷한 제도를 형성할 가능성이 크다고 볼 수 있다. ... 인적자원 관리자 또는 전문가 등에 의한 고과, 복수 고가 등이 있다.기법에 의한 분류는 전통적인 고과 기법과 현대적인 고과 기법으로 구분할 수 있다, 전통적인 고과 기법으로는 서열법과 평정 ... 조직 발전 및 개인 안정과 발전을 도모하는 것이며, 조직체에서 개개인을 다루는 철학 및 이러한 것을 실현하는 제도와 기법의 체계라고도 볼 수 있을 것이다.(2) 인적자원의 중요성과

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09

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  교직에 입직하면 승진 또는 전직과 교사로서 정년 중 선택을 하게 됩니다

  교육행정및교육경영주제: 교직에 입직하면 승진 또는 전직과 교사로서 정년 중 선택을 하게 됩니다.여기에 대한 여러분의 생각을 제시하시오.교육공무원법, 교육공무원임용령, 교육공무원 인사관리규정에 ... 또한 승진은 같은 종류 직무에 종사하고 있는 바로 아래 직급 사람 중 대통령령으로 정하는 바에 따라서 경력평정과 재교육성적, 근무성적, 이 외 실제 증명되는 능력에 의해 행하는 임용이라고 ... 또 한편으로 승진 자유형응 승진 동기, 욕구, 승진하고자 하는 사람, 승진 제도 자체에 대한 구분을 통해서 승진하려는 동기를 명확하게 고분하고 승진을 가치 중립적 도구로 여기는 유형이다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  현대오일뱅크-자기소개서(경영지원)

  , 인사참모□ ’18. 6월 ~ ’19. 7월 : 장성급 부대 구조함정 행정담당□ ’17. 1월 ~ ’18. 6월 : 장성급 부대 항만지원대장- 인사계획, 인사, 근무평정 관리- 대내외 ... 조직발전의 능동적인 주체가 되기 위해 노력했으며, 새로운 것을 시도하고 제도화를 위해 지원 분야에서 노력해왔습니다. 7년간 인사, 기획, 총무, 감찰, 예산출납 등 행정 업무를 섭렵했으며 ... 이러한 경험이 현대오일뱅크의 경영지원 직무에 적합한 역량을 갖추었다고 자부하여 지원하였으며, 직무 관련 주요 경력사항은 아래와 같습니다.□ ’19. 7월 ~ 현재 : 장성급 부대 인사계획과장

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.28

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  학력 , 근속연수 , 연령 등에 의해 발생하는 오류 ⑤ 대비오류 (Contrast errors) : 다른 피평정자와 비교해 평가해 발생 하는 오류인사이동이란 ? ... 제안제도 인사상담제도 고충처리제도 사기조사 문제직원의 관리 훈육 또는 징계 : 문제가 된 직원을 조직내의 규칙이나 규범에 따라 직원을 지도와 처벌하는 것 훈육의 효과 ① 예방효과 ... 오류 (Logical errors) : 논리적으로 상관관계가 있는 요소 중 한 요소가 우수하면 다른 요소도 우수 하다고 평가 ④ 연공오차 (Seniority errors) : 피평정자의

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  이를 즉, 더욱 상세히 종합하여 말한다면 현대적 인사고과는 ‘조직 구성원들의 현재와 미래 능력 및 잠재력·업무 능력·성과들을 평가함으로써, 인적자원의 배치와 활용에 알맞은 배치·제도의 ... 그리고 평정척도법과 중요사건기술법의 취약점을 보완하고 정기적으로 관찰된 견본에 의해 평가를 수행한다. ... 살펴본 주요 전개 방향 이외에도 평정의 유지와 이를 위한 평가자 교육, 평가 오류의 해소, 계량화와 종합관리 시스템 구축, 다면평가, 평가 기회의 확대 등과 같은 특성들이 중요하게

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  직무분석 실행결과

  인사제도의 기본원리에 대한 지식 인사규정 인사 규정에 대한 일반적인 지식 인력관리 근무평정관리 및 인력운용 실태 분석 능력 법규지식 보상규정 임금수준, 임금체계, 복리후생 등에 대한 ... 이상 특별교육 정책개발 종교 제한 없음 학문적지식 경영학 교육학 및 교육과정 개발 관련 지식 심리학 심리학개론 및 인간관계론 등의 지식 전산학 OA 소프트웨어 운용 지식 실무지식 인사제도 ... 일반적 지식 노동관계 노사협의회, 고충처리, 단체교섭 등에 대한 일반 지식 능력 정신적 판단력, 창의력, 기획력, 분석력 등 정서적 인사문제에 관련된 조정, 설득 및 상담 능력 육체적

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

  현재 사회에서는 인적 자원의 중요성이 확대되고 있으며 그에 따라 인사 평가와 업적 평가 제도의 중요성이 증가되고 있는 추세이고, 상급자가 하급자를 평가하는 원칙에서 벗어나 요즘엔 동료 ... 방법으로는 서열법, 강제할당법, 체크리스트, 목표관리법, 행위평정법, 자기기술법, 면접법, 인적자원회계법 등이 있으며 관리자의 평가 역량을 향상시키는 데에는 역량 평가, 교육, 코칭 ... , 모니터링 등이 활용되고 있다.인사평가를 단일화하고 평가의 기준을 정확히 설립하기 위해서는 인사평가의 방법 중 기준이 될 만한 방법을 하나 고른 후 좀 더 구체적으로 평가 사항을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.04

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  법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

  직무수행평가직무수행평가는 인사고과, 인사평가, 근무평정, 인사평가시스템 등 여러 가지 용어로 사용하지만 이러한 개념은 조직 측면에서 개념화한 것으로 경영학적 접근이다. ... 잠재적, 현재적 능력 평가라는 측면을 강조했다.직무수행평가는 조직, 직무 목표와 관련한 개인행동과 성과를 평가하며 판단하는 것을 뜻하고 작업자 수행에 관해 공정한 평가제도의 마련은 ... Barrett는 직무수행평가 목적을 임금, 인사조치, 임금 등 인사관리, 교육과 훈련, 조직개발 등과 같은 업무수행향상의 목적, 인사선발과 훈련 절차의 타당화 평가 준거 등과 같은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  <메가스터디 학점은행제><과제><생산관리><식스 시그마 사례연구 보고서 제출>

  철도공사는 식스 시그마 활동을 위해 여러가지 인프라를 구축하였다.①인센티브 제도로 인사관리 규정에 실적 가점을 부여함으로써 우선 승진 및 시험에 우선 추천할 수 있도록 하였으며 근무 ... 평정시에도 가점을 주어서 직원들의 추진 사기를 높이려고 하였다.②실정에 맞게 매뉴얼을 표준화하여 보급하였으며 직원들이 언제 어디서든 확인할 수 있도록 유의물을 제작하였다.③커뮤니케이션

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  3) 다면평가인사고과 평가진행을 할 때, 승진이나 승진시험과 함께 인사평가 때 상사 및 동료와 부하직원에 의해 부여된 점수를 반영하는 제도다. ... 이 기법은 평정척도법의 결함을 시정하기 위해 개발되었으며, 보다 정교하고 정량적으로 정확한 기법으로서, 평정척도법과 중요하건서술법을 혼합하여 보다 계량적으로 수정된 방법이다. ... 이 제도는 평가의 자체의 궁극적인 목적을 넘어 기업 전체의 성과나 그 이상의 조직을 관리하기 위해 사용된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.1.서론기업마다 인사 평가의 ... 신뢰도와 평가의 타당성이 높다고 인정되는 인사고과방법이다. ... 그리고 평정척도법과 중요사건서술법을 보다 더욱 정교하게 계량적으로 수정한 기법이기도 하다.행위지향 평가방법의 특징첫 번째 개발목표의 강조이것은 목표를 어떻게 달성할 수 있으며, 어떤

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  인적자원관리-연공주의 승진

  있다.우리나라의 많은 기업에서는 종업원의 학력, 근속년수, 경력 등의 속인적 요소를 기초로 하여 근무태도와 근무능력, 성과의 평정, 승진시험의 성적, 교육훈련의 결과, 기타 관련 인사기록 ... 합리적인 승진기준과 승진제도를 가지고 있으면 인사의 체증현상이 해결될 수 있다.Ⅱ. ... 같은 능력주의 승진제도는 기업 내 각 종업원의 능력개발의 촉진 및 근로자의 동기부여, 인사처우의 공정화, 경쟁력 제고 및 조직 활성화 등에 기여할 수 있는 장점이 있는 반면, 개인주의사고의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  셋째, 개인들 간의 상대적 차이를 이용하는 방법으로서 평정척도법, 서열법, 점수법 등이 있다. ... 즉, 기업은 직무분석을 통해 해당 직무 수행에 요구되는 지식, 기술, 능력, 자질 등을 도출하고 이를 바탕으로 적절한 수준의 임금체계나 승진제도를 설계하며, 나아가 이러한 제도들이 ... 한편, 미국 인사관리협회(American Personnel Management Association)에서는 인적자원관리를 ‘조직 구성원들의 경력개발 계획 수립, 개발 프로그램 실행,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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