"인사 관리" 검색결과 181-200 / 87,192건

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

  나는 중국에 대리점을 관리하기 위해서 주재원으로 나간 적이 있다. ... 나는 전자회사의 평사원이었고 영업부서에서 대리점을 관리하는 일을 했었다. ... 당시에는 지금처럼 대리점이 많았던 것은 아니었기 때문에 직원 한 명이 수도권에 있는 대리점을 전부 다 관리했었다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  [인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  [인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. ... 다시 말하면 인사관리란 조직원의 직무 만족 및 능력개발과 조직목적을 달성하기 위한 인적자원의 효율화에 대해 수단을 마련하는 여러 기능이라고 정의할 수 있다. ... 서론인사관리는 조직목적을 더욱 잘 달성하기 위해서 행해지는 것이므로 결국 생산에 필요한 양질의 노동력을 될 수 있는 대로 저렴하게 조달하여 그것을 효율적으로 이용해서 능률적인 생산을

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  간호관리학 기획조직인사요약정리

  기획수립에 있어 목적이나 목표달성을 지향하는 통합된 활동을 유도해아 함.4) 기획의 보편성- 최고관리자로부터 하급관리자에 이르기까지 모든 관리자는 기획을 수행하게 됨.- 다만, 기획의 ... 능력개발저하인간 중심적 관리방식이 없는 조직의 강한 저항.Ⅱ조직화와 조직구조1. ... 기획의 특성1) 기획의 우선성- 조직, 지휘, 통제와 같은 관리 활동이 조직의 목표를 달성하기 위한 활동이라면 기획은 이러한 활동들이 수행하여야 할 목표를 수립.- 기획은 모든 활동이

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12

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  [면접자료] KOTRA 인사관리자 채용 면접질문과 답변

  인사관리자의 주요 업무는 채용 및 인사정책 수립, 교육 및 개발 프로그램 운영, 인사자료 관리 등입니다. ... 또한, 인사관리와 관련된 법규와 제도에 대한 지식과 경험도 필요합니다.근로법규와 관련하여 인사관리자가 알아야 할 사항은 무엇인가요? ... 면접 질문 & 답변인사관리자로 일하는 이유는 무엇인가요?

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.02

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  간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

  간호부 위원회의 종류간호부 위원회주요기능인사위원회간호부의 전반적인 인사행정을 위한 정책, 계획, 수립, 결정, 평가과정에 보다 객관적이고 공정한 인사관리를 목표로 효율적인 간호인사행정을 ... 수행업무위원회간호부의 전반적인 행정업무 및 인사업무에 관한 세부사항을심의 결정하고 자문하여 적절한 행정업무를 시행하고 효율적인인사관리를 함으로써 더욱 발전된 간호업무를 수행교육위원회간호부의 ... 관리자의 직무기술서인사1인적자원관리계획 예측, 간호단위 별 간호인력 예측2간호인력 채용절차3신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용4근무성적평정 계획, 실시확인 및 분석5간호인력 개발

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  인적자원관리의 개념인력자원계획 수립모집선발교육훈련업적평가보상관리인원교체이직관리[인적자원의 관리과정]일반적으로 인사관리 또는 인적자원관리란 조직체의 인사를 관리하는 데 관련된 모든 기능과 ... 간호관리학 과제물- 인사 기능과 간호적용 -담당 과목과제명지도교수학년/학번이 름제출일Ⅰ. 인적자원관리의 이해2Ⅱ. 확보관리3Ⅲ. 개발관리11Ⅳ. 보상 및 유지관리11Ⅴ. ... 인적자원관리의 이해1. 인력자원관리의 의의인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 유능한 인적자원을 확보하고 그들의 능력을 충분히발휘할 수 있도록 관리하는 활동이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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  경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

  성과 관리와 인사 고과Contents2. Analysis3. ... , 수도56.7음식숙박64.4통신79.6부동산77.2사업 서비스63.9기타 서비스64.6[그림 1] 업종별 인사고과 반영 비율대부분 업종의 50%이상이 인사고과 반영 채택 인사관리의 ... 사람들의 직무 수행 능력에 대한 상대적 가치 평가 종업원의 능력과 업적을 평가하여 각종 인사 관리활동에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것업종 및 규모사업장 비율제조업71.6전기, 가스

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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  인사관리-아마존, 코레일네트웍스, 경력닻

  이 유형은 총괄 관리자가 되는 것을 성공의 기준으로 보고 어떻게 해서든 관리자의 위치에 오르고자 하는 사람들이 속해 있다. ... 공공기관 및 이와 관련된 곳에서 진행되는 임금관리는 원칙을 제대로 지켜야 모범을 보일 수 있다. ... 코레일네트웍스 직원들이 받고 있는 부당함은 임금관리의 기본원칙을 위배하고 있다고 보인다.먼저 적정석의 원칙이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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  기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

  전략적 인적자원관리1) 전략적 인적자원관리에 대한 정의전략적 인적자원관리란 성장전략 및 경쟁적략을 형성하거나 집행하는 과정 속에 인사전략을 통합시키면서 인사전략에서 일관성있게 방향설정을 ... 전략적인 인적자원관리에서는 인사관리에서 조직 전체의 전략이나 목적이 반영되도록 하고 전략기획과정과 연계시키면서 인사관리 방식과 조화를 이룰 수 있게 조직체가 가진 전략 및 목적을 효율적으로 ... 개별적인 인사관리방식을 통합하려는 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인사관리 동기부여 내용이론과 실제 접목

  이는 이요인 이론에서 위생요인을 충족하여 불만족을 감소할 수 있게 하는 효과를 보일 것으로 예상된다.두 번째, 성과평가 주기 단축인력 관리가 비대면으로 이루어지는 만큼 회사 입장에서

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.08.29

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  간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

  REPORT- 간호관리과정 -1. ... 관리능력 저하- 신규 직원의 업무 미숙으로 인한 간호의 질 저하④ 이직률 감소를 위한 전략- 간호관리자가 조직의 정책 및 활동 등을 가능하면 부하 직원이 좋아하는 방향으로 유도하여 ... 직무만족을 증대시킨다.- 간호관리자로서의 일방적인 의사소통이나 비판을 삼간다.- 간호관리자는 직접적, 간접적 면담기술에 능숙하여 사직자가 편안하고 자유롭게 감정을 표현할 수 있도록

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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  [인적자원관리] - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  기업에서 인적자원관리 중 가장 근본이 되는 것은 바로 인사고가라고 할 수 있다.그리고 이러한 인사평가가 인사 제도상의 변화를 가져오는 출발점으로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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  [A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

  구글은 개개인의 근로자에게 주인의식이 가장 잘 흡수되어 있는 회사로서, 기업의 가치가 점차 높아지는 가장 큰 이유는 인적자원 관리가 탁월하기 때문이라고 생각합니다.2) 구글의 인사관리 ... 이러한 구글의 특성을 바탕으로 구글의 인사관리는 어떤 식으로 시행하고 그 결과나 문제점에 대해서 분석해 보기 위해 선정했습니다.2. ... 구글 인사관리 사례 분석1. 서론구글은 전 세계적인 IT 산업의 선두 기업입니다. 이 기업은 정보의 체계화를 통해 모든 사람이 편리하게 이용하는 것을 목표로 삼고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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  경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

  제도에 대해 전반적으로 이해하는 데 도움이 될 것임 . ⇒ 경기도 교육청의 인사 관리 시스템 가운데 문제가 되는 몇몇의 이슈에 대해 논의함으로써 앞으로 경기도 교육청의 인사 시스템이 ... 경기도 교육공무원 인사 관리목차 1 주제 선정 이유 2 현황 3 문제점 4 개선방안주제 선정 이유 우리나라는 지속적으로 출산율이 감소하고 있다 . → 영유아 수의 감소 → 학교와 교사의 ... 관리를 이렇게 하면 누가교육청을 믿고 최선을 다해 일하겠냐 .” ( 교육플러스 , 지성배 , 2022.11.16.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  인사관리 직무 2019년도 최종합격 자기소개서

  인사관리 직무에서 연습하고, 인사관리 직무에서 발전하고, 인사관리 직무에서 준비하고, 인사관리 직무에서 제한몸 바쳐 인사관리 직무에 최선을 다하겠습니다.2.자신의 장점? ... 인사관리 직무에서 업무 경험쌓고, 인사관리 직무에서 야망갖고, 인사관리 직무에서 협조하고, 해서 인사관리 직무에서 큰 성과 이뤄 인사관리 직무에 도움이 되겠습니다. ... 인사관리 직무에서 열심히 출근하고, 인사관리 직무에서 근면을 보여주고, 인사관리 직무에서 열정으로 일하고, 해서 인사관리 직무에 입사 후 제 장점을 인사관리 직무에 증명하겠습니다.3

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.28

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  인사관리직 2019년도 최종합격 자기소개서

  인사관리직에서 업무 경험쌓고, 인사관리직에서 야망갖고, 인사관리직에서 협조하고, 해서 인사관리직에서 큰 성과 이뤄 인사관리직에 도움이 되겠습니다. ... 인사관리직에서 연습하고, 인사관리직에서 발전하고, 인사관리직에서 준비하고, 인사관리직에서 제한몸 바쳐 인사관리직에 최선을 다하겠습니다.2.자신의 장점가장 훌륭한 일은 모험과 도전정신으로 ... 인사관리직에서 열심히 출근하고, 인사관리직에서 근면을 보여주고, 인사관리직에서 열정으로 일하고, 해서 인사관리직에 입사 후 제 장점을 인사관리직에 증명하겠습니다.3.입사 후 포부용기의

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.28

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  LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

  그들의 인사관리 가치와 비전은 무엇인지, 그리고 구체적으로 어떠한 인사관리제도를 운영하며, 이러한 제도가 성과에 미치는 영향이 무엇인지 등에 기술해 보고자 한다.ⅱ. ... 본론본론에서는 ㈜LG에너지솔루션의 인사관리 시스템에 대해 자세히 알아본다.채용인사원칙㈜LG의 경영이념인 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간존중의 경영’의 실현을 바탕으로 ㈜LG에너지솔루션은 ... 인사관리 시스템 분석학번학과이름Ⅰ. 서론ⅰ. 기업선정 이유ⅱ. 기업 소개Ⅱ. 본론ⅰ. 채용ⅱ. 선발ⅲ. 성과평가ⅳ. 훈련 및 개발ⅴ. 보상ⅵ. 노사관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론ⅰ.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  [경영학과] 2021년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(인사고과의 실시 과정)

  즉 과거의 인사관리가 근로자를 채용하고 급여를 지급하고 노동조합 업무를 지원하는 등 반복적인 업무가 대부분이었다면, 현재의 인사관리는 근로자를 기업의 핵심 경영자원으로 보고 인재상과 ... 인사고과와 오류1) 인사고과기업은 인력관리를 공정하고 합리적으로 수행하기 위해 인력의 근무태도와 능력 등을 파악하여 지속적이며 객관적으로 평가한 후 그 결과를 피드백하여 장기적으로 ... 그런데 문제는 관리자들은 평가를 권력이라고 생각한다는 것이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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  8.1 인사정보 관리–규정집(40)

  인사계획 및 인사체계를 수립하여 효율적으로 인력을 관리한다.2. 인사정보체계를 수립하고 관리한다.▣ 지침 및 절차1. ... 인사정보의 기록 및 관리가. ... 인사정보 관리1) 인사정보의 관리가) 인사와 관련된 정보는 인사기록카드와 함께 개인별로 보관한다.나) 입사 시 필요한 입사서류를 징구하고 서류의 진위여부를 판단한 후 보관 한다.2)

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  본론1) 인사관리의 변화2) 직무 기준 인사관리3) 직무 기준 인사관리 요건과 도입방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 인적자원관리직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)차 례Ⅰ.서론Ⅱ. ... 이는 인사관리와 함께 활용되고 있고 인사관리가 응용 측면을 강조하는 제도적 차원의 전통적 개념이기도 하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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