"인적자원개발제도" 검색결과 181-200 / 62,262건

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  인적자원관리기말범위정리

  종업원간의 갈등-실용성 증대방안1.적절한 투자2.평가의 분별력3.쉽고 짧은 고과제9장_ 인적자원의 교육훈련[1]인적자원개발의 개념-인적자원개발의 정의인적자원개발: 종업원의 근본적인 ... 자격요건 판단,인력부족,과잉 등에 대한 수요공급계획수립-인적자원개발_현 종업원의 능력에 대한 평가에 근거하여 교육훈련이 이루어지며 경력개발 및 인사이동에 영향을 미침-인적자원보상_임금결정에 ... 고과오류 발생을 줄임3.능력개발형: 평정위주가 아닌 종업원의 능력향상 방향으로 이용-실용성:고과제도 도입에 따른 비용과 혜택을 고려해야함-실용성비용: 고과제도 개발에 소요되는 비용인사고과

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  [경북대 행정학부 전공] 인사행정론 정리본

  개념의 내포 - 인사에 관한 정책 추진 : 인적 자원의 확보, 개발, 공무원의 권리 제한,공무원 보수와 연금에 관한 정책 결정과 추진관리 - 인사제도의 설계: 인사행정원리, 공직분류제 ... 인사행정의 의의1) 인사행정의 개념(1) 파자적 정의: 인사 + 행정(2) 행정개념의 원용: 정책활동과 공공자원 관리→ 인사에 관한 정책결정과 효과적인 인적 자원 관리(3) 인사행정 ... , 중앙인사기관 - 인적자원의 관리: 채용/성과 관리, 직무재설계, 교육 훈련, 배치 전환2) 인사행정의 의의(1) 구조와 환경의 변화를 주도하는 인재의 확보와 양성 담당= 사람이

  시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.09.05

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  인적자원관리 ) 기업의 인적자원 관리활동 (확보, 개발, 활용, 보상, 유지)이 무엇인지 설명하고, 가장 중요한 활동이 무엇인지에 대해서 자신이 직접적 혹

  인적자원의 활용은 구성원의 현재 능력을 파악하여 개인의 특성에 맞는 효과적인 활용을 시행한다. 주로 인사제도와 운용 관련 활동이다. ... 효율적인 인적자원관리를 위해 인적자원 계획, 개발, 활용이라는 세 가지 부분으로 관리되고 있으며, 이외에도 좀도 포괄적으로 채용, 배치, 선발부터 조직의 개발, 교육, 훈련 등 기본적인 ... 인적자원 개발은 조직, 집단, 개인의 효율성 향상을 위해서 조직적인 학습을 통한 개발, 교육, 훈련을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 정부, 학교, 사회 산업계 측면에서 접근

  지원을 통하여 지역인재를 양성할 수 있도록 적극적인 제도와 시스템을 구축하여야 한다고 생각한다.3) 학교 측면에서 인적자원개발 제안학교 측면에서 인적자원개발은 “맞춤형 교육”으로 ... 본론1) 4차 산업혁명 시대 인재상2) 정부 측면에서 인적자원개발방법 제안3) 학교 측면에서 인적자원개발방법 제안4) 사회·산업계 측면에서 인적자원개발방법 제안3. 결론4. ... 제안정부 측면에서 인적자원개발은 “지역사회 기반”으로 인적자원이 개발되어야 한다고 생각한다.4차 산업혁명 시대 과학기술의 발달은 새로운 직업을 창출하거나 사람을 대체하는 기술을 개발함으로써

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  인공지능산업융합사업단_사업지원 (HR운영)_ 최종합격 직무수행계획서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  혁신동력 확보를 위한 AI산업융합 생태계조성이라는 설립취지와 기관 본연의 임무를 충실히 할 수 있도록 효과적인 사업지원 및 사업관리를 수행해 나가는데 그 의의가 있습니다.특히, 인적자원의 ... 있습니다.앞으로 인공지능산업융합사업단의 구성원으로 보유한 경험과 역량을 훌륭히 발휘해 나갈 것이며 완벽한 업무수행으로 비전 달성에 기여하는 모습을 보여드리겠습니다.업무 수행 비전- 인적자원의 ... 적극적으로 검토하고 인공지능산업융합사업단의 여건 및 실정을 고려하여 선별적으로 확대해 나가겠습니다.맺음말해당직무는 인적자원의 효율적 운영을 통해 인공지능산업융합사업단의 비전달성에

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.17

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  서론최근 들어 인적자원개발은 교육훈련에서 나아가 조직 구성원들의 역량 개발 및 성과 향상까지 포함하는 개념으로 확대되고 있다. ... 넷째, 기업 내 인적자원관리 시스템 및 제도는 인사평가제도, 보상제도, 승진제도, 복리후생제도 등을 의미한다.기업들은 인재 육성을 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다. ... 본론HRD란 ‘Human Resource Development’의 약자로 기업 내 인적자원 개발을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  NCS직업기초 8주차 과제

  인적자원, 재무자원, 물적자원, 정보자원과 같은 이용가능한 자원들도 영향을 미친다. ... 조직에서 업무수행 성과를 높이는 방법을 열거하여 보아라.업무수행 성과 영향요인 (조직문화, 조직구조, 의사결정 구조)- 이용가능한 자원 : 인적자원, 재무자원, 물적자원, 정보자원- ... 직급제도란 무엇이며, 직급제도의 문제점을 지적하여라.직급제도직급제도란 조직을 구성하는 직무와는 별도로 능력, 직무내용, 근속연수 등의 기준에 따라 종업원의 조직 내 질서를 정하는 제도직급제도의

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  이러한 방향에 따라, 다양한 인재를 확보하기 위해 채용제도를 보강하였고, 지속적인 자기 개발이 이루어지도록 교육 시스템을 준비하였다. ... 또한, 코레일은 직무 기반의 인사제도를 구색하고 인적자원의 전문화를 촉진함으로서, 개인의 전문적인 역량 증대를 통해 성과창출문화가 정착되도록 하였다. ... 인적자원관리에는 대표적으로 직무관리, 인적자원계획, 채용, 인사이동, 인사평가, 교육훈련 등이 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  (합격)외국계 기업 인사부 지원자의 자기소개서

  자기 소개서 (인사 부문)지원 동기인사 부문은 조직의 핵심 자원인 인적자원을 효율적으로 관리하고 육성하여 조직의 목표 달성에 기여하는 역할을 수행합니다. ... 경영학도로서 대학에서 배운 프로그래밍 역량을 최대한 발휘, 개발하여 우선적으로는 조직 내 인력을 효율적으로 관리하고 육성하는 역할을 수행하면서, 인사 제도와 프로세스를 급변하는 기업 ... 그의 업적은 구글의 혁신적인 문화를 유지하고 개인 발전을 지원하는 제도 도입에 성공하였습니다.저는 이 처럼 제가 몸 담은 기업의 인사 부문에서 기업의 성장을 추구하고 싶습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.02

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  21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  예를 들어, IT 기업에서는 주니어 개발자들에게 시니어 개발자들을 멘토로 지정하여 기술적인 조언과 지원을 제공하도록 구성할 수 있다.인재 유치 및 보상 제도 개선: 인적자원개발은 새로운 ... 현재 인적자원개발의 문제점현재 인적자원개발의 문제점으로는 인력의 불균형과 역량 부족이 있다. ... 바람직한 인적자원개발 방향인적자원개발은 조직의 성장과 발전을 위해 매우 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  인적자원 계획 예제문제

  인적자원계획의 내용에는 인적자원소요계획, 인적자원확보계획, 인적자원적응계획, 인적자원개발계획 및 인적자원비용계획 등이 있는데 이중 인적자원계획의 가장 핵심적인 부분은? ... ( 1,2 )① 인적자원소요계획 ②인적자원확보계획 ③ 인적자원적응계획④ 인적자원개발계획 ⑤인적자원비용계획3. 인적자원계획에 포함되지 않는 것은? ... ( 4 )① 초과근무시간 단축 ② 신규채용억제 ③ 보상의 동결 및 삭감④ 비정규직의 정규직화 ⑤ 조기퇴직제도의 도입8.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  두산그룹 HR인사팀 자기소개서

  특히 HR인사팀은 조직의 핵심 업무를 담당하며, 인재 유치와 개발, 조직문화 구축 등 인적자원 관리의 중요성을 인지하고 있습니다. ... 인적자원 개발, 성과 평가, 채용 전략 등에 관련된 교육을 이수하였으며, 인사 관련 전문 자격증인 인사관리사 자격증도 취득하였습니다. ... 강사 자원을 활용한 교육 프로그램 운영성과 평가 및 보상 시스템 운영:목표 설정 및 성과 평가 기준 수립평가 절차와 도구 개발성과 피드백 및 보상 제도 운영개인 및 팀의 성과 개선을

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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  인적자원관리의 개념

  들어, 임금제도를 연봉제로 전환시킬 경우 이는 보상제도의 변화뿐만 아니라 평가 시스템에도 변화를 가져오며, 더 나아가 조직에 유입되는 인적 자원의 유형과 양에 영향을 미침으로써 인적 ... 자원의 모집과 선발 및 개발에도 영향을 미친다.인적 자원관리를 보다 구체적으로 정의해 본다면, "인적 자원을 확보 ? ... 이러한 정의에 따라 인적 자원의 성격을 규명해 보면 다음과 같다. 즉, 인적 자원관리는 인적 자원의 확보 ? 활용 ? 개발 ? 평가 ? 보상 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  건국대학교 일반대학원 경영학과 연구계획서

  개혁이 자본시장에 미치는 영향: 감사인 지정의 효과를 중심으로 한 연구, 금융소비자의 재무불안에 대한 연구, 시맨틱 웹 자원의 랭킹을 위한 알고리즘: 클래스중심 접근방법 연구, 조직 ... 탐색과 활용을 위한 창의성-혁신 사이클: 한국 인터넷 기업 네오위즈의 교훈 연구, 일본 회계검사 제도와 결산 개혁에 관한 연구, 감독자의 전반적인 직무 성과 등급을 결정하는 데 있어 ... 객체지향 시스템 개발방법론 연구, 문화 실천으로서의 다각적인 외모 관리 연구, 정부회계의 개혁방안에 관한 연구 : 복식부기 및 발생주의의 도입을 중심으로 한 연구, 두 가지 온라인

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.27

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  21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하시오.

  그러나 이러한 역할을 수행하는 데에도 제도적 한계, 인적 자원의 한계, 문화적 한계 등 다양한 한계들이 존재한다. ... 이러한 능력과 기술을 갖춘 인적자원관리자는 조직 내에서 인적 자원의 한계와 문화적 한계를 극복하고, 제도적 한계를 극복하기 위한 적극적인 대처를 할 수 있을 것이다. ... 인적자원관리자는 이러한 변화에 대응하기 위해 조직 내 인력의 유지와 발전, 인력 활용 전략 수립, 인재 채용 및 보유, 인사제도 운영 등 많은 역할을 수행해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  한기대 HRD개론 중간고사 정리

  & 제도 구축, 국가 경쟁력제고 및 삶의 질 향상3) 인적자원개발에 형식적 일반교육은 포함되지 않는다.- 인적자원개발은 경제적 범주이기 때문에 본서에서는 가치를 산출하는 일과 관련된 ... 기업의 성과지원을 위한 인적자원개발- 조직성과 중심으로 운영되는 기업인적자원개발 특 ... HRD개론 중간고사 요약정리1장 인적자원개발의 개념1.넓은 의미에서 인적자원개발이란 사람의 일하는 능력을 육성하고 강화하고 개선하는 활동.

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오

  인적자원관리, 개발 모두 조직발전을 위해서는 매우 중요한 역할을 한다. ... 인적자원관리는 조직에 있는 인적자원을 효율적으로 활용하여 관리하는 것이고 인적자원개발은 기존 조직에 있는 인적자원들을 교육 및 학습을 통해서 발전시키는 것이다. ... 인적자원은 크게 인적자원관리(Human Resource Management)와 인적자원개발(Human Resource Development)로 나눌 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  2009년 5급 공개채용 행정고시(재경직 및 일반행정 제외한 직렬) 기출문제 3문 모범답안

  대표적 제도 또는 사례를 통해 전략적 인적자원관리의 적실성과 한계를 논하시오. (10점)I. ... 전략적 인적자원관리의 특징(1) 통합적 관점전통적 인적자원관리는 미시적인 관점에서 채용, 개발, 보수 등 개별적인 단계의 문제점을 해결하는 데 초점을 맞춘 반면, 전략적 인적자원 관리는 ... 즉, 조직의 전략과 목표와 조응할 수 있도록 전반적인 채용, 개발, 보상의 전 과정을 설계하고 조정(fine-tuning)한다.(2) 장기적 관점전통적 인적 자원관리는 근무 태만과

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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  장애인 직업교육_직업의이해

  「국민 평생 직업능력 개발법」 제2조제3호에 따른 직업능력개발훈련시설다양한 제도 및 기관소개(2) 한국장애인고용공단 ◆ 설립근거 : 장애인고용촉진 및 직업재활법 ◆ 설립목적 : 장애인이 ... 관련된 공공기관 및 민간 기관 사이의 업무 연계 및 지원 - 장애인 고용에 관한 국제 협력다양한 제도 및 기관소개(2) 한국장애인개발원 ◆ 설립근거 : 장애인고용촉진 및 직업재활법 ... - 취업지원 : 취업연계, 취업성공패키지, 일경험프로그램사업 - 직업능력개발 : 내일배움카드, 지역실업자 훈련 등다양한 제도 및 기관소개(2) 장애인직업재활시설 ◆ 설립근거 : 장애인복지법

  서식 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.31

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

  변했으며, 인적자원 관리 제도의 목표는 궁극적으로 조직문화의 개발과 조직 유효성의 추구로 변화하였다. ... 실제 기업의 인적자원관리 사례를 통해 사회적 자본의 구축과 인적 자원의 개발 구조를 알아보면, 먼저 구글(Google)의 경우 창의적 인재를 지원하는 선진적 HR 시스템 제도의 구축이 ... 운영 측면에서는 통계기법을 활용한 조직전략, 다양한 참여관리 제도, 조직문화 개발, 개인 작업에서 팀 작업으로의 확대, 조직 관점에서의 성과, 인적자원의 개발 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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