"인적자원개발제도" 검색결과 201-220 / 62,262건

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  우수한 인적자원을 확보하고 동기 유발할 수 있다. ... 마지막으로 우수인력의 유치 및 유지를 가능하게하고, 노동생산성을 향상시키며 노사관계를 안정시켜 기업의 인적자원관리가 효율성을 갖도록한다.문제 4기본급성과 차등 인상 제도기업에서 임금을 ... 따라서 기업은 전략적 인적자원관리를 개인과 기업 모두에게 중요한 의미를 가지는 '임금'이라는 매개체를 사용으로써 기업의 미션을 달성시키고자한다.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  인사 경영관리 직무수행계획서

  [인사 및 경영관리 주요 업무]1) 경영관리, 인사관리 제반 업무2) 교육제도 운영 및 인력개발 등 교육훈련관련 업무3) 복무관리, 복리후생, 입퇴사관리 등 인사총무 관련 업무4) ... 근로기준법 및 기타 법규를 준수하면서 인사관리 업무를 꼼꼼하게 수행할 것입니다.2) 교육제도 운영 및 인력개발 등 교육훈련관련 업무- 조직 구성원을 가르치고 맨파워를 업그레이드 하는 ... 이러한 경험을 적극 활용하겠습니다.- 동시에 인적자원관리 박람회, 지식 클러스터, 학습 동아리 활동을 통해 꾸준하게 인적자원관리 분야 최신 지식을 학습할 것입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.02.20 | 수정일 2022.07.20

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  따라서, 기업은 인적자원 부족 대책을 마련하여 인재영입과 육성, 인력의 다양성 존중, 유연근무제도 등을 적극적으로 추진함으로써 인적자원의 부족으로 인한 생산성 저하와 경쟁력 하락을 ... 유연근무제도는 일하는 시간, 장소 등을 자유롭게 조절할 수 있는 제도로, 직원들의 개인적인 사정을 고려한 유연한 근무 방식을 제공합니다. ... 따라서 기업은 인력의 다양한 역량 파악과 고용유지 대책 수립, 인력 역량 개발을 통해 과잉인력 문제를 해결하고, 인적자원의 역량과 안정적인 고용을 보장하며, 기업의 성장과 발전을 이룰

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  하고 있다.그리고 직원들의 역량을 높이기 위해 공개토론회, 자체, 온라인 연수원 운영, 자격증 지원제도 같은 다양한 교육지원 및 해외연수를 가는 등의 여러 가지로 인적 자원개발에 ... 인적자원관리는 그 중에서 인적자원의 획득과 개발에 관한 활동으로 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동 이라고 ... 인적자원관리조직에서 보유한 자원인 사람을 관리하는 행위를 통틀어 말한다.모든 기업은 조직의 목적을 달성하기 위하여 물적 자원과 정보적 자원, 인적자원을 획들하고 개발하여 환경과 소비자의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

  목표를 달성하기 위하여 조직이 필요로 하는 인력을 확보, 개발, 보상, 유지하는 관리활동확보관리조직의 유능한 인적자원을 확보하는 과정으로 인력을 계획 후 모집, 선발, 배치가 포함됨개발관리인적자원의 ... 유능한 인재를 보유하는 인적자원관리를 말하며, 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원들 개개인에게 부여된 직무를 수행하도록 ... 또는 관리의 범위명령통일한 사람의 상관에게서 성원의 활동의 지침이 되는 행동규범을 창출하는 공유된 가치와 신념의 체계조직변화조직을 구성하는 사람, 구조, 기술 등의 변화[4장] 인적자원관리인적자원관리조직의

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.03.10

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  이를 위해 기업은 인적자원관리 전략을 수립하고, 이를 실행할 수 있는 제도와 방법을 마련해야 한다. ... 기업의 사회적 책임과 인적자원관리. 인적자원개발연구, 21(3), 47-70.대한상공회의소. (2019). 한국기업의 사회적 책임 동향. ... 또한, 직원 개발은 기업의 경쟁력을 높이기 위해 필수적인 과정으로, 교육, 훈련, 멘토링 등의 제도를 마련하여 직원의 역량을 개발하고 경력 발전을 지원해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  이사회복잡성▶ 경영환경의 속성 중 고려해야 할 환경요인의 이질성과 다양성에 관한 속성대리인문제의 완화를 위한 제도적 장치▶ 주총에서 이사를 선출하여 경영자를 간접적으로 통제▶ 주식옵션 ... (stock options) 등 유인제도의 이용▶ 기업인수(takeover) 등을 통한 경영자의 교체압력기업의 역할▶ 부족한 자원의 효율적 활용▶ 소비자의 욕구충족▶ 소비자가 원하는 ... 비용 중 대리인이 소유주에게 해가 되는 행위를 하지않고 있음을 확증하기 위해 대리인이 부담하는 비용분업▶ 어떤 일을 할 때 서로 다른 개인들이 각자의 역할을 전문화하여 개별적으로 수행한

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  번들은 각 제도들이 개별적으로 작동되기 보다는 전체적으로 유기적으로 연결될 때 효과가 증대된다는 점을 반영한다. (5점)①O②X정답해설1인적자원관리의 번들은 각 제도들이 개별적으로 ... [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?-최종평가-1.다음 중 두 짝이 잘못 연결된 것은? ... (5점)①O②X정답해설1호손효과는 생산성 향상의 원인이 경제적 요인보다는 회사와의 관계에서 구성원들이 인지하는 심리적인 측면에 있다는 것을 주장한다.4.호손 공장실험으로 탄생한 인적자원관리

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

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  국어교과 세특 예문입니다.

  처음에는 어떻게 써야 할지 고민이 많았으나 인터넷 검색을 하면서 자신의 생각을 일목요연하게 정리함. ... 자신은 평소 2차 전지 분야에 대해 많은 관심을 가지고 있었으며 요즘 자원의 고갈과 환경문제에 대해 많은 사람들의 관심이 집중되고 있기 때문에 이 같은 주제를 선정했다고 밝힘. ... 지금 우리 사회에서는 아직도 사형제도에 대한 찬반이 극명하지만, 자신은 사형제도 폐지를 적극 주장함.

  서식 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.06 | 수정일 2020.09.16

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  성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

  인적자원 개발의 의의 및 관리의 종류우리나라에서의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도로는 첫째 기업체 내의 교육훈련 제도가 있다. ... 그렇기 때문에 글로벌화 되고 급속도로 변화하는 환경에서의 경영에도 이러한 변화에 대비하기 위해서 적합한 인적자원 개발과 관리와 관련된 제도 그리고 성인을 대상으로 하는 인적자원 개발과 ... 성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안－ 목 차 －Ⅰ. 서론II. 본론1. 인적자원 개발의 의의 및 관리의 종류2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

  이를 통해 기업이 인재 채용, 개발, 사내 문화 조성, 보상 및 혜택 제도, 기업 이미지와 브랜딩 등 다양한 측면에서 우수 인적자원을 확보하는 방법을 파악하고 제시할 것이다. ... 인적자원 관리는 인재 채용, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 및 혜택, 조직문화 조성 등 다양한 전략과 프로세스 그 자체이다. ... 인적자원관리 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론 우수 인적자원 확보는 현대 기업 경쟁 환경에서 성공을 위한 핵심 요소로 인식되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  공정하고 투명한 성과평가제도를 구축하여 직원들의 자부심과 참여도를 높일 수 있습니다.지속적인 개발과 진로지원: 인적자본의 확보는 단기적인 목표가 아닌 장기적인 관점에서 이루어져야 합니다 ... 서론인적자원은 조직의 성과와 경쟁력에 매우 중요한 역할을 합니다. 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본은 이러한 성과와 경쟁력을 결정하는 중요한 요소입니다. ... 또한, 조직 전략과 목표를 고려하여 인적자원 관리를 효과적으로 수행하고, 조직문화와 리더십을 강화하여 인적자원과 사회적 자본을 유지하고 발전시키는 것이 중요합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  한편, 인적자원개발은 조직의 고용, 보상, 직무 등의 개별적이니 인적자원개발 관련 제도와 더불어, 인적자원의 관리 및 통제를 강조하였다. ... 결국 인적자원관리는 조직의 고용, 보상, 직무 등의 개별적인 인적자원개발 관련 제도와 더불어, 인적자원의 관리 및 통제를 강조한 것이라 할 수 있겠다. ... 학교제도를 중심으로 하는 전통적인 교육이 정보산업사회의 도래에 따른 문제를 해결할 수 없는 것에 대한 대안으로 나타난 새로운 패러다임이라고 보는 것이 적절하므로 이와 같은 인적자원개발은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

  소통하면서 성과 창출, 관리자가 아닌 사용자들이 직원을 평가승진제도 없음: 고객들이 우수 개발자 평가, 자유롭게 업무수행무엇보다도 샤오미의 인적자원관리 전략의 핵심 요인에는 팬덤 ... 인적자원관리1) 인적자원관리의 정의인적자원관리는 목표를 달성하기 위해 조직이 필요로 하는 인력을 조달하고 유지, 개발, 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말한다. ... 이러한 샤오미의 사례를 통해 우리는 제도와 인적자 5. 8.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

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  [인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

  따라서 경력개발에 대한 노력이 계획성 있게 이루어지면 복잡한 제 조건을 설명할 수 있는 인적자원관리제도가 될 수 있는 것이다.이러한 중요성으로 인해서 기업에서 경력개발 프로그램을 구축하려고 ... 인적자원의 개발에 대한 투자 효과는 개발된 인적자원의 활용 여부에 따라 달라진다. 그러나 현실의 많은 CEO는 개발된 인적자원의 활용보다 인적자원의 개발에만 관심이 있는 듯하다. ... 인적자원의 개발에 대한 투자효과를 높이기 위해서는 인적자원의 개발과 함께 개발된 인적자원의 활용에도 관심을 가져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  한편, 인적자원개발은 조직의 고용, 보상, 직무 등의 개별적이니 인적자원개발 관련 제도와 더불어, 인적자원의 통제 및 관리를 강조하였다. ... 결국 인적자원관리는 조직의 고용, 보상, 직무 등의 개별적인 인적자원개발 관련 제도와 더불어, 인적자원의 통제 및 관리를 강조한 것이라 할 수 있겠다. ... 이와 같은 인적자원개발은 전혀 새로운 개념이 아니라 학교제도를 중심으로 하는 전통적인 교육이 정보산업사회의 도래에 따른 문제를 해결할 수 없는 것에 대한 대안으로 나타난 새로운 패러다임이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오

  특히, 직원들의 자기개발에 대한 지원과 교육 프로그램 제공, 경력개발에 대한 계획 수립 및 추진, 인사관리에 대한 체계적인 시스템 구축, 보상 및 혜택 제도의 투명성 확보 등이 직원들의 ... 미용산업에서 적용되고 있는 인적자원관리항목 분석 및 효과미용산업에서 적용되고 있는 인적자원관리항목 분석 및 효과에 관한 연구 결과는, 미용산업 종사자들의 자기개발, 경력개발, 인사관리 ... 미용산업에서 적용 가능한 인적자원관리 방안은 많은 연구에서 제시되어 왔다. 이러한 방안 중에서는 직원들의 교육 및 훈련, 성과평가, 보상제도, 직원 참여 등이 제시되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  인적자원관리의 중요성과 기능

  자원의 중요성2) 인적 자원관리 기능(1) 요원화기능(2) 훈련과 개발기능(3) 동기부여기능(4) 유지기능(5) 소진의 개념* 참고문헌인적자원관리의 중요성과 기능1) 인적 자원의 ... 이러한 오리엔테이션을 기초로 종업원을 위한 훈련과 개발단계는 종업원훈련, 종업원개발, 경력개발, 조직개발 등의 필수적인 네 단계를 거치게 된다.(3) 동기부여기능인적 자원관리에서 동기부여의 ... 중요성(1) 통합적 의사결정인적 자원관리 과정에서의 의서결정내용은 작업구조에 관한 결정과 충원결정, 훈련개발의 결정, 종업원관계에 관한 결정으로 요약된다.그러나 이러한 의사결정은 개별적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  조직활동은 직무공고 제도, 멘토링, 경력자원센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원 계획, 수행평가, 경력경로 프로그램을 포함한다 ... 학문이다.(2) 인적자원개발의 구성요소인적자원개발은 네 가지 기본요소로 구성된다. ... [본론](1) 인적자원개발의 개념인적자원개발의 정의는 목적과 요소의 두 가지 구성요소로 구성된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  한기대 HRD 개론 자료정리

  , 국민의 경제적 풍요와 삶의 질을 높이기 위해 인적자원개발을 위한 제도를 확립하고 재정을 투입하여 인적자원을 개발한다.Ⅰ. ... 이러한 활동을 지원하는 제도를 확립하고 촉진하는 등 사람이 지닌 일하는 역량과 전문성을 발굴, 육성, 강화하는 것과 관련된 여러 가지 의도적인 활동2.인적자원개발의 특징①. ... 인적자원개발 (HRD)제 1장 인적자원개발의 개념-인적자원개발은 개인, 조직, 그리고 국가 차원에서 매우 중요한 관심사이다.개인: 취업 이후에도 지속되는 평생학습은 경력의 유지, 개발과

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.01.17

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