"인적자원관리 방향" 검색결과 181-200 / 46,492건

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  한국서부발전 사무직 인턴 합격자소서

  기업의 경영 업무는 내부 희소 자원을 관리하여 성과를 달성하고, 기회비용을 최소화하는 방향으로 진행되어야 합니다. ... 행사를 진행하기 위한 자원이 한정된 상황에서 이러한 갈등은 치명적인 요소였습니다. 저는 인적자원 관리자로서 갈등을 원만하게 해결하고자 노력했습니다.3-2. ... 한국서부발전이 ‘세계 최고의 종합에너지 기업’으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오.(350자)[인적자원, 기업의 미래를 이끌다]기업이

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2023.10.14

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  그러나, 훈련시설의 설치와 운영 비용이 발생한다는 단점이 있다.문제5) 코로나 이후 인적자원관리의 변화 방향을 설명하고 어떤 사람이 채용될 가능성이 클지 의견을 제시하시오.(8점) ... 코로나 시대 이후, 인적자원관리의 큰 변화가 있었다. 크게 두 가지의 변화를 겪었는데, 첫 번째는 채용 방식의 변화이다. ... 22-1 중간시험(과제)과목인적자원관리전공학번이름문제1) 기업에서 직무관리가 필요한 이유를 설명하시오(3점)기업에서의 직무관리란 각 직무별로 적합한 인재를 선발하여 효율적인 구조화를

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  인적자원관리에 관한 자유주제로 레포트 작성

  과목명: 사회복지 행정론주제: 인적자원관리에 관한 자유주제로 레포트 작성내용: 인적자원관리와 관련하여 주제를 1개 선정해서 작성.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 즉, 인력의 조달부터 유지, 개발, 활용까지 이어지는 일련의 관리활동 체계가 인적자원관리인 것이다.인적자원관리는 모든 조직에서 그 중요성이 대두되고 있는데 이는 사회복지조직도 마찬가지이다 ... 서론인적자원관리는 특정 조직과 직무에서 요구되는 인적자원과 관련하여 이를 최적의 상태에서 최적기에 확보할 수 있도록 하여 효율적으로 유지하고 개발, 활용하기 위한 계획과 집행, 확인하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  인적자원계획에 대해 정리하고, 후계자 계획의 중요성을 성공 또는 실패 사례를 통해 설명하시오.

  이처럼 인적자원계획은 인적자원관리와 국가나 조직의 거시적 전략을 통합하는 것이며, 또한 국가나 조직의 목표를 실현하는 핵심적 수단으로 볼 수 있다.인적자원계획의 분류첫 번째 정의 범위에 ... 이는 인력의 분배, 역량 강화 등을 통해 국가의 경제 성장을 지원하고 조정하는 방향을 결정하는 것이다.인적 자원에 대한 투자 및 양성 방식 논의: 국가의 인적 자원을 효과적으로 키우고 ... , 사회나 조직이 추구하는 목표를 좀 더 효율적으로 달성하는데 도움을 줄수 있는 방향으로서 인적 자원의 수급을 질적 및 양적으로 조정하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

  이는 인적자원관리가 단순한 인사 관리에 그치지 않고, 조직의 목표 달성을 위해 필요한 인재를 확보하고, 그들의 역량을 전략적으로 배치하며, 조직의 비전과 일치하는 방향으로 이끌어가는 ... ● 주제인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 주요 내용3. ... 인적자원관리의 특징인적자원관리는 다른 관리 활동과 구별되는 몇 가지 독특한 특징을 가지고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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  [상담이론과 실제] 최근 정신장애인에 의한 사회 범죄가 이슈가 되고 있는데 이에 대한 대책으로 정신장애인에 대해 국가적인 차원에서 집중적인 관리를 하는 것에 대한 의견이 나오고 있다. 이러한 정신장애인에 대한 국가적 차원의 집중관리에 대한 찬반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우에는 어떠한 점에서 유익한지에 대한 자신의 의견을, 2) 반대하는 경우에는 반

  효율적인 자원 사용: 정신장애인에 대한 불필요한 집중 관리는 사회적 자원의 비효율적인 사용으로 이어질 수 있다. ... 이러한 시사점들은 정신장애인에 대한 정책이 단순한 관리나 통제가 아닌, 이들의 권리와 자율성을 보장하고 사회적 통합을 도모하는 방향으로 나아가야 함을 강조한다. ... 정신장애인의 범죄율은 과장되어 있으며, 이들에 대한 관리에 투입되는 자원은 실제로 필요한 곳에 사용되지 못할 가능성이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.20

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  경영자를 정의하고, 경영자의 계층별 특징을 분류하시오. 또한 경영자의 역할을 정리하고 위계수준에 따른 차이점을 비교 설명하시오.

  관리(부서의 인적 자원을 관리·개발)(2) 특징①운영적 시각(조직의 중장기 목표를 달성하기 위한 세부 계획 수립), ②조직 능력(부서나 팀을 효과적으로 운영·관리), ③협력 촉진( ... 극대화하기 위해 전략적 및 전술적 결정을 내린다.이런 맥락에서 보면 경영자는 조직의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 조직의 자원(인적 자원, 물적 자원, 재무 자원, 정보 자원 ... 등)을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 책임을 지는 사람으로 이를 위해 인적 및 물적 자원을 적절하게 조직화하고 지휘하며, 조정하고, 통제한다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  인적자원계획은 조직이 직면한 다양한 문제 상황을 효과적으로 극복하고, 인적 자본을 조직의 목표 달성에 맞추는 데 필요한 방향성을 제공한다. ... 이는 조직의 전략적 방향에 따라 인적자원의 최적화를 목표로 하며, 다음과 같은 주요 기능을 포함한다. 첫째, 채용과 선발이다. ... 인적자원계획 0000.00.00 과 목 : 인적자원관리 담 당 교 수 : 성 명 : 인적자원관리 인적자원계획에 대하여 설명하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원 2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  인적자원관리 ) 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 관해 서술해 보시오.

  인적자원관리인적자원을 바라보는 관점 3가지에 관해 서술해 보시오.인적자원관리인적자원을 바라보는 관점 3가지에 관해 서술해 보시오.목차I. 서론II. 본론III. 결론IV. ... 나라와 기업이 협력하여 우위에 서는 것이 4차산업혁명의 빠른 변화와 경쟁에서 우위에 설 수 있는 방향이다. ... 이는 곧 조직적 관점에서 인적자원을 공정하게 채용하고 구성원의 역량을 높이면서 인적자원 관리와 개발의 중요성을 보여준다.2.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  가치 기반 인적자원관리비전과 철학에 기반을 둔 가치 기반 인적자원관리는 핵심 가치를 정해 그에 따른 정책 방향성을 환경을 고려해 결정한 이후 개별 인사제도를 구축해 나가는 방식이다 ... 인적자원관리의 목표를 조직목표와 구성목표, 사회목표가 일치되는 방향으로 설정하기 위해서는 우선 생산성 목표와 유지목표, 즉 인간관계와 직무만족을 동시에 추구하는 방향을 유지하고 연공주의와 ... 조직전략에 적합한 인적자원관리의 전략적 대응이 강조되는 인적자원관리의 시대로써 전략적 인적자원관리는 인적자원관리가 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있게 연계되고 인적자원관리 기능

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  인적자원관리 ) 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때 교육프로그램을 재설계하시오.

  이는 기업이 더욱 성장하고 더 나은 성과를 달성 하기위해 인적자원 관리에 힘을 쓰고 있는 것이지만 한편으로는 잘못된 프로그램의 방향으로 인하여 인적자원관리에 때로는 실패하기도 한다.여기에서는 ... 인적자원관리당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. ... 인적자원 관리에서 보다 효과적인 훈련 프로그램을 시도하여 성공하면 업무에서 발생되는 문제를 보다 적극적으로 접근할 수 있고 따라서 기대할 수 있는 결과도 좋은 방향으로 이어가기 때문이다

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

  인적자원관리주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 하는 것이 매우 중요하게 여겨지고 있다.따라서 본 글에서는 이처럼 그 중요성이 높아지고 있는 인적자원관리와 관련하여 기업이나 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미치는 인적자원 모집 ... 반면에 서양적인 인적자원관리에서는 이보다 좀 더 성과위주의 선발이 이루어지는 편이지만 장점으로는 개인의 성격이나 특성을 크게 개의치 않는 모습을 보인다.2) 모집과정인적자원을 모집하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  전략적 직무관리1) 직무인지와 분석기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다 ... 성장과 발전의 도모를 도울 수 있다.이처럼 인적자원관리의 전문가라면 구성원의 성장 및 조직 성장의 조화를 이루도록 인적자원관리 시스템을 통해 경력개발계획을 수립하고 필요한 교육의 ... 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론

  인력자원관리의 중심적 목적은 조직의 전략적 목표와 일치하는 방향으로 인적 자원을 효율적으로 활용하는 것이다. ... Management, HRM)은 조직 내 인적 자원을 계획, 채용, 선발, 평가, 그리고 관리하는 일련의 과정과 활동을 포괄한다. ... 이는 급여, 보너스, 복지 혜택 등 다양한 요소로 구성되어 있으며, 직원의 동기부여와 장기 재직을 촉진하는 중요한 역할을 한다.성과관리성과관리는 조직 내 개개인과 팀의 성과를 측정,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  대한 계획을 수립하고 그것을 달성하기 위한 효율적 행동을 하는 인적자원이다.(2) 관리자는 목적을 달성하는 데에 필요한 인적자원을 확보하고 조직화하는 특징을 가지고 있다.(3) 관리자는 ... 이러한 리더들에게서 나타나는 특징은 다음과 같이 제시될 수 있다.(1) 조직이 변화해야 할 올바른 방향을 제시하는 인적자원이다.(2) 미래지향적이며 설정한 비전에 따라 조직구성원을 ... 때문에 아래의 본문에서는 리더와 관리자에 대해 각각 설명하고, 두 인적자원의 차이점에 관해 논해보도록 하겠다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.15

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  자원봉사론 중간고사 및 기말고사 문제

  자원봉사활동의 관리자로서 지도력은 조직의 활동과 프로그램의 방향을 바르게 제시하고, 교육하고 친절하게 돕는 것이다. ... 대학자원봉사4. 장애인자원봉사5. 노인자원봉사6. 지역사회자원봉사1PART. 자원봉사 총론1장. 자원봉사의 이해1. ... 자원봉사활동의 관리2. 자원봉사관리자의 책무3. 자원봉사의 직무개발4. 자원봉사활동의 육성5. 자원봉사활동의 유지관리Ⅲ. 자원봉사 분야론1. 아동자원봉사2. 청소년자원봉사3.

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.19

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  반면 관리자는 목표를 계획하고 목표 달성을 위해 인적 자원을 조직화한다. ... 제 시간·예산 내에 목표를 달성하고자 인적자원을 충원하고 조직화하는 사람이다. ... 즉, 더 나은 미래를, 방향을 제시하는 사람이다. 이와 대조적으로 관리자는 물류와 운영에 중점을 둔다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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  평생교육기관의 경영전략요소와 SWOT 분석을 통한 경영전략 제안 (평생교육경영론)

  본론평생교육기관의 경영전략요소 분석- 인적자원 관리 전략, 재무관리 전략, 마케팅 전략- 재무관리 전략- 마케팅 전략경영전략 제안- 인적자원 관리 전략 개선 방안- 재무관리 전략 개선 ... 연구 결과, 평생교육기관의 경영전략요소는 인적자원, 재무, 시설, 프로그램 등으로 분류되며, SWOT 분석 결과, 평생교육기관의 강점으로는 전문성, 다양한 프로그램, 지역사회와의 협력 ... 특히, 비전과 미션은 평생교육기관의 발전 방향성과 목적을 제시하며, 전략과 목표는 이를 구체화하고 실현하기 위한 방안을 제시한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.09

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오. (2)

  과거에는 잘 배우고, 충분한 수준의 역량을 발휘할 수 있는 지식인이 소수에 불과했지만 이제는 약 70~80%의 대학 진학률을 자랑하는 국가로서, 인적자원들의 평균 수준이 향상되었다.그러므로 ... 그렇다면 기업의 목표 달성을 위해 각 인적자원들에게 기대하는 기대치와 생산량을 설정하고, 이를 달성할 수 있도록 보상과 처벌로 이를 촉진하여야 한다. ... 그러므로 리더십을 관장하는 리더는 조직 구성원들의 견해에 귀 기울일 수 있는 경청의 자세와 함께, 조직 목표와 맞지 않는 방향으로 나아가는 구성원들을 설득하고, 현재 가진 자원을 최대한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  서울시립교향악단 예술조직의 문제점과 개선방안

  방향의 인적 자원 관리가 실시되고 있다.즉 인적 자원 관리를 실시함에 있어 인적 자원의 인간성(Humanity)이 강조되기 시작한 것으로, 인적 자원의 동기를 높이며 인적 자원이 조직에 ... 것 등 인적 자원과 관련한 모든 행위를 포괄한다.특히 인적 자원 관리는 조직 관리와도 밀접한 관련을 맺고 있으며, 조직은 효과적으로 인적 자원 관리를 실시함으로써 기업이 보유하고 있는 ... 자원을 효과적으로 운영함으로써 조직의 목표 달성에 기여할 수 있도록 하는 것이다.즉 인적 자원 관리는 조직이 필요로 하는 인적 자원을 최초에 채용하는 데에서부터, 인적 자원을 적재적소에

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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