"인적자원관리 방향" 검색결과 161-180 / 46,492건

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  학교도서관경영론 과제_학교도서관의 장서관리에 대해 서술하시오

  구입하도록 교육청에 권고하였다.3) 장서 관리의 바람직한 방향그렇다면 우리가 나아가야 할 장서 관리의 바람직한 방향은 어떠한 방향일까? ... 이번 과제에서는 장서 관리의 의미와 기준을 알아봄으로써 장서 관리가 앞으로 나아가야 할 바람직한 방향에 대해서 살펴보고자 한다. ... 본론1) 장서 관리의 의미2) 장서 관리의 기준(1) 학교 도서관 진흥법 시행령 기준(2) 교육인적자원부(현 교육부) 기준(3) 교육과학기술부(현 교육부) 기준3) 장서 관리의 바람직한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.04

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  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  연계 일방향 연계 양방향 연계 통합적 연계· 전략 수립외부환경 분석·기회·위협미션 목표 전략적 선택내부환경 분석·강점·약점인적자원 투입·성공적인 전략 실행을 위한 다섯 가지 요소- ... 기술의 도전·기업들이 경쟁적 도전에 대응하는 것을 지원하는 HRM관행-인적자원 환경의 관리--> 인적자원 확보와 준비--> 인적자원 평가와 개발 ---> 보상·본원적 경쟁전략: 원가 ... (SHRM):기업의 목적달성을 위해 계획된 인적자원 활용 유형·전략경영 프로세스는 전략 수립과 전략 실행으로 구분된다.· 전략경영 프로세스 모델· 전략적 계획과 인적자원관리의 연계관리적

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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  2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

  능력과 성과주의 보상으로의 변화수직적 상하관계에서 수평적 상호관계로의 변화일방적인 통보에서 양방향 의사소통으로의 변화2장 인적자원계획1. ... ◎ PART 01 경영혁신과 ERP1장 ERP시스템의 이해◎ PART 02 인사관리 – 인적자원관리 및 확보1장 인적자원관리2장 인적자원계획3장 직무관리4장 인적자원확보◎ PART ... – 인적자원관리 및 확보1장 인적자원관리1.

  시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  그럼 우리는 오늘 과제에서 전반적인 인적자원관리에서 말하는 우수인적자원을 확보 관리하는 방향과 주요 대기업들이 어떤 방향으로 나아가고 있는지 사례를 알아보고자 합니다. Ⅱ. ... 뿐만아니라 채용방법, 직무전환, 순환근무, 개인개발, 평가관리, 복지관리, 보상관리, 퇴직에 이르기까지 전체적인 방향과 설명을 우리는 인적자원관리라 할 수 있을 것이다. ... 인적 자원의 전문성과 채용의 유연성 확보를 위한 전반적인 방향을 우선 검토 하고 나아가서는 우수인력을 확보 하기 위해 전략으로 검토하고, 직원들의 경험, 경력관리, 교육관리, 수평

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  사회복지학개론 기말고사 족보

  다음 중 장애인 복지의 방향이 아닌 것은?소득보장의 구체화교육기회의 확대개별 교육실시의료재활의 확대11. ... 지역사회복지의 접근 방향으로 틀린 것은? ... 사례관리의 실시에 대한 내용으로 틀린 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.10

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  간호사 국시대비_보건의약관계법규_전범위 요약정리

  ‧ 보건의료 발전의 기본 목표 및 그 추진 방향 ‧ 주요 보건의료사업계획 및 그 추진 방법 ‧ 보건의료자원의 조달 및 관리 방안 ‧ 지역별 병상 총량의 관리에 ... 책임 : 양질의 보건의료서비스 제공, 거부X, 필요시 자료 제공, 국가 관리 질병 의심 시 신고, 보고, 통보- 보건의료인의 권리 : 보건의료서비스를 제공할 때에 학식과 경험, ... 의무와 국가 및 지방자치단체의 책임을 정하고 보건의료의 수요와 공급에 (1) 관한 기본적인 사항을 규정함으로써 보건의료의 발전과 국민의 보건 및 복지의 증진에 이바지- 보건의료인의

  시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02

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  [A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

  따라서 인적자원관리에 있어 인간행위의 복잡성과 관련된 요소들에 대한 이해가 요구된다. 물리적 작업조건보다는 심리가 중요하다는, 즉 물리적 작업조건에 대해 저평가를 한 것이다. ... 경영이란 인적자원의 생산성을 높이는 것이기 위해 지식을 활용하도록 다른 지식을 적용하는 것이다’. ... 이 사례는 실천해야만 하는 시스템으로 목표를 관리하여 비전과 일방향, 즉 제대로 된 방향으로 가고 있는지 측정 가능하도록 돕는다.4.

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  인적자원관리현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 인적자원관리의 중요성2 ... 이러한 관점에서 인적자원관리의 중요성에 대해 살펴보고, 현대사회에서 인적자원관리 전문가의 역할에 대해서 다음과 같이 제시하고자 한다.Ⅱ. ... )에서 인적자원관리(Human Resources Management)로 그리고 전략적 인적자원관리(SHRM)로 변화하고 잇다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [ 기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명 ]

  이를 통해 조직의 전략을 수립하고 성과와 인적 자원, 물적 자원 관리가 가능하다. 또한 장기적, 거시적 관점에서 조직의 비전과 방향을 생각해 볼 수 있다. ... 일상적 기획(Day-to-Day Planning)은 조직에서 세운 전략적 기획으로 인해 인적자원 관리에 영향을 준다는 내용이다. ... 오랜 시간이 걸리거나 대규모의 비용, 인적 자원이 드는 목표들은 반드시 효율적인 관리를 통해 세부목표들을 달성해 나가야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  서론오늘날 기업은 인적자원관리라는 큰 틀에서 한정된 인적자원을 관리하고 활용하고 있다. ... 기업의 현업에 대한 의견을 충분히 반영하고 현재의 업무에 효율성을 도모할 수 있는 방향의 교육프로그램이 개발될 수 있어야 한다. 이는 인적자원관리의 특성 때문이다. ... 이에 인적자원관리에 도움이 되기 위해서는 업무 효율성을 추구할 수 있는 직무 중심 인적자원관리가 필요하다고 생각한다.(3) 직무분류체계에 의한 교육프로그램 개발교육프로그램은 직무별로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  [A+ 리포트]인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  인적자원관리자는 인적자원관리 분야에 대한 깊은 지식과 경험이 요구된다. ... 인적자원관리자는 다른 부서나 팀과 협력하여 인적자원 관리와 관련된 다양한 프로젝트를 수행해야 한다. ... 인적자원관리 (제7판).

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.05.10

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  철도청에서 공사로 전환하며 지사 출범을 통한 수직 개편에 따라 인적자원관리의 흐름에 맞춰 전략적 HR 혁신 방향을 수립하였다. ... 인적자원관리에는 대표적으로 직무관리, 인적자원계획, 채용, 인사이동, 인사평가, 교육훈련 등이 있다. ... 중간시험 대체 과제세계가 인재 전쟁의 시대로 변화하면서, 현대 조직 문화 및 시스템에 있어서 인적자원관리의 중요성은 나날이 부각되고 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  (A+자료)리더와 관리자의 차이를 논하라

  관리자관리자는 조직 내에서 업무를 조직하여 기업의 운영을 원활하게 유지하고 효율적으로 진행되도록 하는 역할을 합니다.관리자의 주요 특징과 역주요 특징과 역할은 다음과 같습니다.인적자원 ... 리더와 관리자의 차이위 둘의 특성을 봤을 때 기업을 위해 존재하는 리더와 관리자의 역할은 차이가 있음을 알 수 있습니다.1) 인적자원 활용 측면리더는 조직구성원들에게 영감을 주고 동기부여 ... 하는 역할을 이행하는 반면,관리자는 조직을 실질적으로 관리하며 업무적 효율성 향상을 도모 합니다2) 방향 제시 측면리더는 목표와 미래적 방향 설정을 하지만 관리자는 조직 내 업무

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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  한국서부발전 사무직 인턴 합격자소서

  기업의 경영 업무는 내부 희소 자원을 관리하여 성과를 달성하고, 기회비용을 최소화하는 방향으로 진행되어야 합니다. ... 행사를 진행하기 위한 자원이 한정된 상황에서 이러한 갈등은 치명적인 요소였습니다. 저는 인적자원 관리자로서 갈등을 원만하게 해결하고자 노력했습니다.3-2. ... 한국서부발전이 ‘세계 최고의 종합에너지 기업’으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오.(350자)[인적자원, 기업의 미래를 이끌다]기업이

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2023.10.14

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  21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오

  더욱더 치열해지는 시장 경쟁 속에서 생존하려면, 인적자원이 얼마나 중요한지 단적으로 나타내는 것이 21세기 인적자원관리 가 추구하는 방향일 것이다.1. ... 동양의 인적자원관리1) 특징: 동양의 인적자원관리는 집단과 조화, 공동체 의식에 주목하는 경향이 있다. ... 서양의 인적자원관리1) 특징: 서양의 인적자원관리는 개인의 자율성, 창의성, 성과 중심을 강조하는 경향이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.17

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  인적자원관리 1) 개념 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위하여 미래 인적자원의 수요 예측을 기반으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미하고 있다. ... 또한, 사람을 미래의 기업 가치인 인적자원이라는 측면에서 보면 인적자원관리라고 볼 수 있다. ... 직장인들이 자기개발하는 것은 분명한 목적, 방향성을 지니고 있고 업무에 직접적으로 도움이 되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  중등임용 가정 가정관리학 서브노트

  인간본성에 대한 지향성, 인간-자연 지향성, 시간지향성, 활동지향성, 관계지향성2목표행동의 방향과 지향성을 제공해주는 가치에 기반을 둔 목적 혹은 기대되는 산출.역할인적하위체계로부터 ... 인적 하위체계와 관리적 하위체계간의 상호작용이 더욱 중요하게 조명. 가족의 요구에 맞게 자원이 잘 사용되고 있는지의사결정대안의 선택과 결과를 평가하는 과정. ... 지식, 기술과 같은 인적 자원은 일반적으로 관리적 하위체계 내에서 증가.동일결과성다른 상황에서 시작한 두 개인이 상이한 변환과정을 거쳐서 비슷한 조건으로 귀결다중결과성상대적으로 유사한

  시험자료 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.05 | 수정일 2024.02.04

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  [All that MBA] 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행평가

  다양한 인적자원관리 방식들이 일관된 방향으로 운영될 때 시너지효과를 낸다는 개념을 무엇이라 하는가? ... 기업의 인적자원관리에 주는 시사점이 매우 큰 미국의 장애인고용법은 무엇인가? ... (10점)① EPA② PDA③ OWBPA④ ADA정답 4해설ADA라고 불리는 미국의 장애인고용법은 기업의 인적자원관리에 주는 시사점이 매우 크다.9.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  다만 기술에 의해 지배되는 방향이 아닌 기술의 발전이 인간 사회와 환경과의 조화에 기여하는 방향으로 나아가도록 하는 것이 바람직하다. ... 전략적 인적자원관리는 인적자원을 관리하여 조직의 목표를 달성하는 것에 초점을 두며 조직의 목표와 비전 달성을 위해 인적자원을 전략적인 자원으로 보고 활용하는 것을 강조한다. ... 경영의 환경이 급격하게 변하면서 직무를 중심으로 하는 관리의 한계가 드러났고, 직무의 급변과 확대로 인해서 인적자원관리가 싹트기 시작했다. 인적자원관리의 기능에는 9가지가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  인적자원관리 전문가의 역할현대 사회에서의 인적자원관리에서의 전문가의 역할을 논하기에 앞서, 가장 먼저 오늘날 관리해야 할 인적 자원의 특성에 대해 살펴보아야 한다. ... 여기서 인적 자원만을 관리하는 것을 인적자원관리라고 하며, 인적자원을 계획 및 확보하고, 이들이 조직의 구성원으로 유지 및 보존될 수 있도록 하고, 이들의 임금을 개발하고 노사관계를 ... 인적자원관리는 조직 내에서 경영 및 관리를 담당하는 계층 이외에도 모든 일선관리자가 수행하는 가장 기본적인 경영 기능이기 때문에 관리 계층이 아니라고 할지라도 인적자원관리에 대한 내용을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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