"인적자원관리 요약" 검색결과 181-200 / 13,838건

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  HRD(인적자원개발) 개념HRD는 조직 내 인력의 역량을 향상시키고 개인의 성과와 전체 조직의 성과를 촉진하기 위해 수행되는 전략적 접근 방법으로 다음과 같이 요약해 볼 수 있습니다 ... 긍정적인 조직문화는 협력과 창의성을 촉진하며, 직원들의 유대감과 조직에 대한 정체성을 형성한다.(4) 인적자원 정보시스템인적자원 정보시스템은 인력 관리에 필요한 데이터와 정보를 수집 ... 인적자원 정보시스템은 인력 관리와 의사결정에 필요한 정확하고 신속한 정보를 제공한다.(5) 평가와 보상을 통해 성과를 인정하고 보상한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  그래서 기업의 인적 자원도 중요하고 인적 자원 개발도 중요하다는 것입니다. ... 서론인사란 조직의 목표 달성에 필요한 인적 자본을 확보하고 개발하고 활용하는 활동을 기획하고 관리하는 일련의 프로세스라 할 수 있습니다. ... 직무명세서는 직무분석을 통해 성격, 요건, 내용, 고용방법 및 절차 및 고용조건 등을 파악한 후 분석된 주요 직무질문을 요약합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  정신건강전문요원 - 가정방문 보고서 (사례관리 운영기록지)

  가정방문 보고서 (사례관리 운영기록지)인적사항이 름이 00연령/성별M/52주 소정보제공자대상자, 부모님전화번호의료보장상태건강보험병력요약(발병시기,주증상,입원력)진단명 : Bipolar ... 담장자-대상자 면담 시 보호자(부)의 참여를 최대한 줄이고 대상자가 스스로 이야기 할 수 있도록 격려함.실습기관명가정방문 자문자가정방문 보고서 (사례관리 운영기록지)인적사항이 름윤00연령 ... 스스로 독립적인 증상 관리 및 투약 관리 중요성 격려함.4.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.10

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  4주 인적자원계획 과제

  2021년 가을 인적자원관리 과제1학번이름주제교과서/강의 요약나의 계획/의견인적자원계획인적자원관리는 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분으로 구성원성과와 조직성과에 기여할 수 ... 인적자원관리는 사회문화적으로 다양하게 나타날 수 있다. 인적자원관리 구조를 설계할 때는 성숙도와 조직체규모를 고려해야 한다. ... 전략적 인적자원관리에서는 1)비용 관점에서 자산 관점으로 2) 미시 초점에서 거시 초점으로 3) 기능적 관점에서 전략적 관점으로 4) 수동적 관점에서 능동적 관점으로 5) 행위 중심에서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  NCS 기말고사 정리본

  문서이해능력, 문서작성능력, 경청능력, 언어구사능력, 기초외국어능력자원관리 ? 시간자원관리능력, 예산관리능력, 물적자원관리능력, 인적자원관리능력문제해결능력 ? ... 파악, 자기가 뜻한 바를 글과 말을 통해 정확하게 쓰거나 말하는 능력자원관리능력 : 업무를 수행하는 데 시간, 자본, 재료 및 시설, 인적자원등의 자원 가운데 무엇이 얼마나 필요한지를 ... - 자기관리능력, 자아인식능력, 실행능력, 경력개발능력CHAPTER 1 학습내용 요약국가직무능력표준이란 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도등의 내용을 산업부문별로

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요.전략적 인적 자원관리는 성공적인 인적 자원관리프로그램(human resource management ... 여기에서는 인력대체도와 승진경로를 명시한 조직도가 이용된다.이상에서 요약한 인적 자원계획의 기법은 계획의 세분화 또는 정례화, 불확실성을 최소화하려는 미래지향주의, 그리고 객관성을 ... 이는 인적 자원계획이 수립되어야 관리활동이 효율적으로 운영될 수 있다는 것을 관리원칙으로 인식하고, 계층별로 관리내용의 인식을 중요시해야 한다.둘째, 인적 자원계획의 유효성과 합리성을

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  중소기업 또한 사람이 많이 필요하고 인적자원 관리를 해야하는데, 지원자의 수가 적고 이에 필요한 역량을 충족하는 사람들이 적은 편이다. ... 인적자원관리 주제: 직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무분석 2. 직무기술서 3. 직무명세서 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 결론 기업은 어떻게 사람을 관리해야할까? 비록 제품을 판매하는 제조업체의 경우에는 인적관리는 사실 물적관리보다 더 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 유지 등 일련의 인적 자원관리과정에 있어서 생산성의 인적 요소로서의 인간과 물적 요소로서의 직무와의 조화가 잘 이루어질 수 있도록 하여야 한다. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.목차직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.24

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  요약 ) case study 영상을 보고 요약하기 - 지적장애모와 장애,비장애 자녀로 구성된 가구로 자양육의 어려움이라는 표면적 문제와 비장애 자녀의 적응과 부담에 대한 사례

  요리학원 요리 교실 프로그램 연계를 했으며 장애인 가정 CCTV 설치, 협의체 밑반찬 지원, 안부 확인 및 정서 지원 상담이랑 복약 관리 상태 확인, 월드비전 여성위생용품 지원, ... 시설을 입소한 뒤에도 지적장애인 1급 언니를 때려서 일주일 만에 강제 퇴소가 되었고 병원에서 정신과 약을 처방을 받아도 복약 관리가 똑바로 되고 있지 못한 상태이다.서비스 제공 현황은 ... 자원을 재점검해서 동일한 문제가 반복이 안 되도록 지역사회 합의를 끌어낼 필요성이 있다.정신보건 사회복지 측면에서 첫째, 지적 어려움을 가진 클라이언트에 대한 관리가 필요로 하다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  반면 관리자는 목표를 계획하고 목표 달성을 위해 인적 자원을 조직화한다. ... 이와 대조적으로 관리자는 물류와 운영에 중점을 둔다. 제 시간·예산 내에 목표를 달성하고자 인적자원을 충원하고 조직화하는 사람이다. ... 이 주요 차이점을 키워드로 요약하면 리더는 비전 및 동기 부여, 관리자는 통제 유지와 결과 달성이라고 할 수 있다. 리더와 관리자는 서로 다른 기술과 관점을 요구한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  결론요약하자면, 인적자원관리는 조직에 필요한 인재를 발견하고 육성하고, 유지하기 위한 모든 것이라고 볼 수 있다. ... [인적자원관리]? 주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.Ⅰ. ... 이렇듯 인적 자원을 확보하고 개발하며 유지하는 등의 모든 활동을 인적자원관리ㆍ개발이라고 할 수 있으며, 본 과제는 정부와의 지원ㆍ연계를 통한 직업훈련, 스타벅스의 커피 앰버서더 제도에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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  경영혁신론 ) 제1부) 제2-7주까지의 강의 핵심 내용을 압축적으로 요약하여 작성한 강의핵심 요약 보고서 제2부) 강의 내용을 토대로 경영의 현재, 에세이 (인터넷 검색 등 다양한 조사 결과 반영)

  첫째, 조직의 목적과 사명을 달성하는 것이고 둘째, 조직이 수행하는 작업과 인적자원의 생산성을 향상하는 것이며 셋째 조직이 사회에 미치는 영향과 책임을 파악하고 관리하는 것이다. ... 따라서, 신경제, 서비스경제 패러다임의 자원 및 자본 형태는 동태적 자원이자 인적 자본, 지식 자본, 서비스 플랫폼을 가지되 창조 및 통합으로 이루어진 자원화 방법으로 자본이 이루어지며 ... 경영혁신론제1부) 제2-7주까지의 강의 핵심 내용을 압축적으로 요약하여 작성한 강의핵심 요약 보고서제2부) 강의 내용을 토대로 경영의 현재, 에세이 (인터넷 검색 등 다양한 조사 결과

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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  우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

  인적자원이 제공할 수 있는 노동력은 사용 여부와 관계없이 소진된다.인적자원 확보인적자원을 확보하는 방법으로는 채용관리, 모집관리, 선발관리 등이 있다.채용관리: 기업이 요구하는 양질의 ... [인적자원관리]• 주제: 우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. ... 이들 특징을 요약하면 다음과 같다.능동성: 인간은 다양한 자극에 따라 능동적인 반응을 보인다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  이는 인력 이탈을 줄이고 조직의 지속 가능성을 높이는 데 도움을 준다.인적자원관리는 조직의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향을 미치는 것으로 요약할 수 있다. ... 인적자원관리의 정의2. 인적자원관리의 중요성3. 현대사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할4. 사례와 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 인적자원관리의 정의인적자원관리는 조직 내에서 인력을 효과적으로 관리하고 개발하는 활동을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  19년 상반기 에트리(한국전자통신연구원) 서류 합격

  것과 ETRI에서 인적자원을 관리하고, 조직의 목표달성에 이바지하는 일은 많이 다를 것으로 생각합니다. ... 하지만 '사람이답니다'라는 말처럼 인적자원을 최우선으로 귀하게 여긴다는 점에서는 분명히 같은 점이 있다고 생각합니다. ... 하지만 인적자원 위 중요성에 대해서는 누구보다 잘 알고 있습니다. ETRI의 일원이 되어 목표달성을 위해 끊임없이 생각하고 연구하여 최고의 결과를 만들겠습니다.3. 3.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.11.25 | 수정일 2023.11.08

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  위더스 간접실습 과제1 간접실습1,2 수강 후 요약정리

  조직 내의 모든 구성원들의 꿈과 의지가 포함되어 있는 미래의 모습을 이미지화한 것을 의미한다.제 3주자원봉사자 개발 및 관리, 후원자 개발 및 관리자원봉사활동 유지 및 관리- 인적보상 ... 개념 및 특성- 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 조직의 목적을 달성 할수 있어야 한다는 점에서 재정에 대한 관리와 통제는 사회복지조직의 전체관리에서 매우 중요한 과업이다.예산원칙 ... [간접실습1] 강의 내용 요약 ?

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.08.30

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  사회복지간접실습과제1, 강의요약, 사회복지사로서의 실천방법

  [간접실습1] 강의 내용요약 ? 정리사회복지실천의 사례관리의 개념 중 사례관리를 설명하는 다양한 표현들이 있다. ... 자원봉사자 관리자의 원칙으로는 봉사활동은 계획된 프로그램에 의해 진행되어야 하고 자원봉사자는 사회복지사의 일을 도와주러 오는 사람들이 아니고 자원봉사자들을 그들의 일을 하러 오는 사람들이며 ... 첫 번째로 사례 관리란 복합적인 문제를 지닌 클라이언트의 욕구를 충족시키기 위하여 다양한 서비스를 제공하는 실천적 활동과 다양한 사회적 자원을 동원하는 활동이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.17

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  다문화가족 생애주기별 정책과제 중 가족역량강화를 요약정리 후 자신의 견해를 작성하시오.

  세부 요소를 요약하면 아래와 같다.(1) 결혼이민자 경제적 자립 역량 강화첫째, 결혼이민자의 창업 및 취업 활동을 지원하기 위해 지역사회와 인적자원의 특성을 고려한 결혼이민자 적합직종을 ... 그러므로 나는 ‘가족역량’ 강화 부분에서 유의미한 성과를 도출하기 위해선 새로운 정책을 추가하는 것보다 기존의 정책이 현장에서 적합하게 실천되고 있는지를 관리하고 감독할 시스템의 도입이 ... 문제는 현재까지 이러한 정책과 복지프로그램이 현장에서 적합한 수준으로 실천되고 있는지다.대부분 지역사회에서는 지침에 맞는 복지프로그램만 형식적으로 운영하고 있으며, 지역사회의 특성과 자원

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.21

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 이들은 일반적으로 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야에서 석사 이상의 학위를 가진 전문가로, 각 인적자원에 대한 직무설계와 직무분석을 수행하여 현재와 미래의 인적자원을 정의하는 ... 더 나아가 리더로서 팀을 관리하고 동기를 부여할 수 있는 능력, 명확한 목표 설정, 구성원들에게 책임을 물을 수 있는 능력이 중요하다.요약하자면, 성공적인 인사 관리자는 기술, 대인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  위더스 A+, 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.　

  기업에서는 대개 조직원들 개개인의 특성에 대하여 초점을 맞추는 것보다 전체적인 조직의 틀을 생각 하는 인적자원 관리방법을 택하는 모습을 많이 보이는데, 이러한 과정은 일부 조직원들끼리의 ... 주제 : 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.목 차1.서론2.본론1)사회적 자본이란? ... 2)사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법3)사회적 자본을 활용한 기업의 바람직한 방향3.결론-참고자료1.서론우리가 살아가는 현대 사회에는 수없이 많은 사람들이 서로 이해 관계에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.19

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