"인적자원관리 요약" 검색결과 121-140 / 13,838건

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  인간관기계적,경제인적 인간관X이론적 차별적 성과급제도사회인적 인간관(사회인가설)인적자원적 인간관(복잡한 인간)Y이론적?조직관폐쇄체계적폐쇄체계적:비공식적조직개방체계적 조직관? ... 대국적 관점(2) 특징① 전략적 통합성 : 기업전략과 인적자원 확보전략의 통합기업전략과 보상관리의 통합② 전략적 일관성③ 최고경영층의 관여* 인사관계법규의 목표(by 정부개입증대) ... 논리능률의 논리감정의 논리* 전통적 인사관리와 현대적 인사관리전통적 인사관리현대적 인사관리

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  인사관리의 기초개념 정리

  이루어지는 채용기능개발기능 - 교육훈련, 승진, 배치전환 등을 통하여 인적자원의 능력내지 지식의 향상을 도모하는 기능인사관리 활동 유지기능 - 임금관리, 복지후생시설, 안전보건관리, ... 기업목적 달성을 위하여 기업경영에 필요한 인적자원(human resources)의 조달, 개발, 유지 및 모티베이션에 관한 관리활동(경영목적을 효율적으로 달성하기 위하여 노동력을 소유하고 ... - 0 -인사관리의 기초개념1. 인사관리의 정의1) 인사관리의 정의인사관리의 개념 - 학자에 따라 다양하게 정의D.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

  인적자원의 보상관리1. ... 자신이 원하는 것을 선택함으로써 원하는 대로 설계하는제도※ 보상관리 → 수준관리 → 체계관리 → 형태관리 ... 기술지향적 임금관리 형태이다.임금률 성과적차등직능자격차등연공차등연공※ 직무평가의 목적 : 직무급 도입2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

  인적자원의 개발관리1. ... 경력개발계획(CDP)ex) 입사 → 대리 → 과장 → 해외연수by 영어시험에 의해(1) 의의 : 장기적인 인적자원개발제도이다. ⇒ 개인 목표와 조직목표의 통합미래에 도달하고 싶은 승진경로 ... 임금과는 무관(2) 목적 : 합리적 인사관리, 특히 효율적인 승진관리① 인재확보와 종업원의 자질 향상② 후계자 양성③ 이직 및 인사비용 절감④ 성취동기 유발⑤ 직무주의적 능력주의에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  [인사관리] 안전관리, 건강관리

  자유로운 상태를 유지하기 위한 조직적이고 체계적인 관리활동물적 조건안전관리 초점 환경적 조건인적 조건● 안전관리의 발달1802년 영국의 공장법에 안전? ... 물리적 조건)인적 원인 - 노동자 개인적 문제선천적 원인 - 선천적 감각 능력, 지능, 체력의 부족, 성격적 문제행동적 원인 - 지시의 불이행, 부주의과로 - 직무량 과다로 인한 누적되는 ... 보건의 관리기구관리자와 관리기구 - 안전과 보건의 관리자는 전문지식이 있고 유능하며 어느 정

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  [인사관리론] 직무분석의 내용 정리

  안전관리의 자료 - 안전관리도 작업순서와 관계 有 → 직무분석을 이용 → 안전교육이나 안전기준 설정? ... 조직관리의 자료 - 직무분석을 통한 조직의 파악 → 조직관리조직계획채용계획 사기 앙양직장배치교육훈련 → 커뮤니케이션 촉진기업내적 목적 직무급의 설정 간접효과노동분담의 적정화 원가계산과 ... 직무분석의 목적● 직무분석의 주목적직무평가의 자료 - 직무기술서나 직무명세서를 작성 → 직무평가 수행- 0 -● 그 외의 관리목적?채용?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리

  인적자원의 유지 관리1. ... preferential shop : 채용에 있어 조합원에게 우선 순위를∴ 클로즈드 shop, agency shop 하면서 check off 하면 가장 막강하다.※ shop 제도 : 양적측면 즉, 인적 ... 인간관계 관리의 기법(1) 커뮤니케이션(2) 조직개발 기법에 의한 개선① 감수성 훈련② 그리드 훈련③ 집단 역학④ Sociometry : 소규모의 비공식적 조직의 내부관계 by 모레노

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  [경영학 서브 노트] 인사고과

  전개방향 인적자원적 관리 = Y론적?만능형→ 목적별 고과로 ∵객관성 높이기 위해?인간중심 → 업적 중심의 고과로?임금관리 → 능력개발 고과로? ... 평가요소의 선정에 편견 개입 가능성(2) 현대적 고과방법① 중요사건 서술법② 인사평정센터법: 특별히 훈련된 관리자들이 cf) 직속상관이 ×주로 중간관리층의 능력평가를 위하여 실시. ... 사무직, 기술직, 관리적에 많이 적용?단점 : 목표가 비탄력적이 될 가능성이 있다.목표가 단기적.부분적 효과에 치우치기 쉽다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  자율적 동기부여),복합인(복잡한 인간, 상황적응적 관리)(2) 맥그리거 : X 이론, Y 이론(3) 마일즈 모형 : 전통적 모형(≒경제인), 인간관계 모형(≒사회인), 인적자원 모형Ⅱ ... 인적자원의 관계 및 유지관리1. 인간관계관리① 의의 : 조직구성원들의 상호이해와 신뢰의 바탕 위에서 일체감을 형성하고 열의를가지고 기업의 유지? ... 훈련 필요└ 위원회 지명법 : 위원회와 대상자간, 직속상사 불참여로 일상적 고과정보 제한(3) 현대적 방법 : MBO, 인적평정센터법, 행위기준고과법, 인적자원회계① MBO : 비통제적

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  인사관리 시스템론 요약

  인사관리시스템과 환경변화1) 인사관리시스템○ 인사관리의 내용은 각 기업마다 상이○ 인사관리의 기본영역은 다음과 같은 7가지고용관리 - 종업원의 모집, 선발, 배치, 승진, 이동, 이직 ... 관리자교육훈련 및능력개발, 경영자능력개발 등노무조건관리 - 작업환경, 노동안전, 보건위생 등에 대한 관리임금관리 - 임금은 노동력 재생산의 여부 결정, 임금체계나 지불제도가 능률과관계 ... 인사관리 시스템론1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 활용 관리

  인적자원의 활용관리1. 직무설계(1) 의의 : 직무만족 부여 → 생산성 향상+ 의미2. ... 직무확대와 직무충실화(1) 도입배경: 테 - 과학적 관리법하의 과업설계가 전문화의 원리에 기반→ 전문화나 분업, 직무 세분화 → 능률증대, 비용감소 → but 불만↑ ∵ 단조로움(2 ... 직무충실화 : 자주성과 책임을 보다 많이 가질 수 있도록 기능다양성, 과업정체성,자율성, 피드백을 초점으로(2) 집단 수준① 통합적 작업팀 : 기능다양성을② 자율적 작업팀 : ex) 품질관리

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  [인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

  동의된 척도들로 평가하는 방법목표관리법성과목표와 평가기준의 선정에 피고과자를 참여시키는 방법평가센터법전문적인 평가기구를 통한 평가 방법4. ... Owen이 시초우리 나라 1961년 일반공무원에 대한 근무성적평정규정(각령 234호)● 인사고과의 목적① 임금관리(임률의 결정, 승금, 상여의 결정)의 기초자료 입수② 배치전환, 승진 ... 중요사건서술법이나 목표관리법에 의하여 감소 가능항상오류일반적으로 일어나기 쉬운 가치판단상의 규칙적인 심리적 요류경향관대화경향 - 실제보다 관대하게 평가하여 평가결과가 상위에 편중되는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  [인사관리론] 직무평가의 내용 정리

  Yoder - 직무와 임금수준이라는 관점을 중시하여 조직내의 직무에 상대적가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인사관리의 기법↓종합? ... 직무등급표를 작성하고, 각직무를 직무등급표의 분류기준과 비교 검토하여 해당등급에 편입시키는 방법카네기 기술연구소의 인사조사실에서 개발 1922년 실시등급분류가 용이한 사무직, 기술직, 관리직에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  [기술과 경영] 시험 핵심 요약자료 및 6개년 시험 족보(+답안)

  [기술과 경영 중간고사/기말고사 요약자료]인적자원관리 (human resource management) 조직의 목표를 달성하기 위한 직원채용 계획부터 선발, 교육훈련, 평가 보상관리 ... 등의 과정인적자원관리의 과정인적자원 계획 – 지원자 모집 – 선발 – 배치 – 교육훈련 – 성과계획 및 평가 – 보상관리 – 유지관리Head Hunting (헤드 헌팅)전문적인 인력공급기관으로부터 ... 경영의 4가지 기능을 서술하시오.→ 인적자원 관리, 기술성관리, 마케팅관리, 재무관리

  시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.17

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  공무원 시험 대비 경영학 총 정리 (회계,경영,재무,인적,생산 등등)

  경영학 (1) 경영학이란 한정된 자원의 최적배분을 위한 의사결정 2. ... 일상적, 반복적, 안정적 -> 정보기술 도움 받기 쉬움 비정형적(비구조적) = 비일상적, 간혈적, 불안정적 -> 정보기술 도움 x 의사결정수준 : 전략적 = 최고경영자(비정형적) 관리적

  시험자료 | 91페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.04.23

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  합격률 80퍼센트 보장하는 인사팀 경력기술서

  선정- 1, 2차 면접 진행- 인성검사 시행 및 채용검진 진행(2) 최종합격자 근로계약서/입사서류 작성(3) 대학교 취업센터 방문 및 취업박람회/설명회 참석(4) 인재 서칭을 통한 인적자원풀 ... 인사팀 경력기술서- 근무기간:- 주요실적 :[경력요약]1. 채용2. 인사노무(급여, 4대보험, 퇴직)3. ERP4. 복리후생5. 교육[경력상세]1. ... 관리2.

  이력서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2022.11.07

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  [만점] 카네기 인간관계론 독후감

  ≪카네기 인간관계론≫은 1936년에 출간된 책으로 성공적인 인간관계 원리를 제시하고 있다.이 책의 유일한 목적은 우리가 가지고 있음에도 사용하지 못한 채 활동을 멈춘 힘을 찾아 발전시키고 그에 따른 이익을 얻을 수 있도록 돕는 것이다.내용은 총 1부에서 4부로 구성되어..

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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  [인사관리] 교육훈련관리

  교육훈련관리1. ... 의의 및 목적1) 의의● 의의교육훈련관리 - 현재 필요로 하는 직무지식이나 기능 내지 종합적 판단력 등을계획적으로 체계화하여 종업원에게 학습시키고, 또한 훈련하는일련의 관리활동(일반사원 ... 훈련감독자 훈련(TWI) - 일선감독자, 작업지식 + 직책지식 + 작업지도 +작업개선방법 + 부하통솔, p.146관리자 훈련(MTP) - 중간관리자 대상, p.147감독자 기능 +

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  인적자원계획의 중요성과 델파이법과 마코브체인 기법

  적절한 인력 확보를 위해서는 외부 노동시장에 대한 분석과 내부인력에 대한 관리가 필수적이다.경영목표 및 전략계획→인적자원수요예측인적자원공급예측←내부인력 공급분석(HR inventory ... 인적자원계획의 중요성1. ... 인적자원계획의 중요성과 인력수요와 공급예측에 각각 활용되는 델파이법과 마코브체인에 관해 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 인적자원계획의 중요성1. 중요성2. 다양한 예측 기법Ⅱ.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.12

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  장애인재활상담사 2급시험 대비 기출요약 및 해설 장애인재활상담사 국가시험

  장애인재활상담사 2급기출요약 및 해설2023. 10. 10.장애인재활상담사 요약은 2021년도 제5회 3급 장애인재활상담사 국가시험 문제지를 기준으로 요약을 하였습니다. ... 장애인재활상담사가 수행하는 재활사례관리 역할 중 간접적 실천방법(자원개발)※이렇게 이해하시면 좋습니다. 이용자에 대한 서비스를 대면해서 직원하는가? 아닌가? ... 불안, 좌절, 무력감의 문제를 주로 다룸.1.중개자 : 서비스에 대한 자원을 연결, 재활사례관리의 핵심역활2.교육자 : 욕구충족에 필요한 지식과 기술을 가르침2.연결자, 의뢰자 :

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12 | 수정일 2023.11.01

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