"인적자원 관리 방안" 검색결과 181-200 / 44,876건

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  우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오

  사회복지행정론 레포트주제 : 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오[서론]인적자원관리란 말 그대로 인적자원을 관리하는 과정을 이야기 한다. ... 사회복지조직에서 이루어지는 인적자원관리에 대해 알아보고 이 가운데에서 나타나는 인적자원관리의 문제점과 개선방안에 대하여 조사하여 정리하여 보겠다. ... 개선방안1) 동기부여효과적인 인적자원관리를 위해서는 동기부여가 반드시 전제되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.13

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  [배움 인적자원관리] 비정규직의 인력의 관리 부작용 최소화 및 장점 극대화 방안 연구

  ‘비정규직 인력의 관리 부작용 최소화 및장점 극대화 방안 연구’목차1. 서론2. ... 본론1) 비정규직의 정의 및 유형2) 비정규직 인력관리 현황3) 비정규직을 활용하는 이유 및 폐해4) 비정규직 문제 최소화 및 장점 극대화 방안3. 결론4. 참고문헌1. ... 그 특수성이란 바로 최저임금이 낮다는 것과 비정규직에 대한 불합리한 횡포를 시정하는데 신경을 많이 쓰지 않는 정부의 관리감독을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.26

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  [인적자원관리] 노사관계의 개념, 구조, 중요성, 현황, 문제점, 개선방안

  오늘날 ‘경영은 사람 다루는 일’이라는 명제가 있을 만큼 사람관리는 경영학연구에서 핵심영역으로 인식되고 있다.경영학적인 측면에서 인적자원관리 중 노사관계는 가장 중요하고 민감하게 다뤄야 ... 한국기업의 노사관계교과목: 인적자원관리교수:학과:학번:이름:제출일:Ⅰ. 서론Ⅱ. 노사관계의 개념Ⅲ. 노사관계의 구조1. 이념적 차원2. 경제적 차원3. 조직적 차원Ⅳ. ... 잦은 노조집행부 교체, 상급조직의 리더십 부족과 정책개발 능력의 취약 등도 앞으로 해결해 나가야 할 과제이다.셋째, 기업의 노사관계 전략과 인적자원관리도 낙후되어 있다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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  [인적자원관리]KBS의 채용관리와 방안

  문제점과 방안(1) 소극적인 모집과정현재 KBS는 기업의 사원 채용을 인터넷, TV광고, 기업설명회 등을 통해 알리고 있다. ... 이에 따라 각 기업들은 단지 스펙이 뛰어난 인재보다 자사에 적합한 인재, 우수한 성과를 창출할 인재를 선별해 낼 수 있는 타당한 평가 요소를 찾게 되었다.수자원공사의 경우 토익, 학점 ... 및 소외계층을 위한 사회복지방송으로서 장애인과 비장애인의 상호 이해를 돕고 통합 사회로의 가교 역할을 수행하는 등 장애인, 노약자 등 소외계층을 위하여 다양한 프로그램을 제공하고 있다

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.02

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  [인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM)의 정의, 인적자원관리(HRM)의 변천, 인적자원관리(HRM)의 환경, 인적자원관리(HRM)와 벤처기업, 인적자원관리(HRM)와 노사관계, 인적자원관리(HRM)의 제고 방안 분석

  인적자원관리(HRM)와 벤처기업Ⅵ. 인적자원관리(HRM)와 노사관계Ⅶ. 인적자원관리(HRM)의 제고 방안1. 기업전략과 HR 기능의 통합2. 팀/리더십 스킬의 핵심역량화3. ... 제고 방안 분석Ⅰ. ... 인적자원관리(HRM)의 정의, 인적자원관리(HRM)의 변천, 인적자원관리(HRM)의 환경, 인적자원관리(HRM)와 벤처기업, 인적자원관리(HRM)와 노사관계, 인적자원관리(HRM)의

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.29

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  [레포트][인적자원관리]우리나라 기업의 인사고과제도의 문제점과 개선방안

  인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성2. ... 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성인사고과란 ‘조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보하고 개발하여 배치하고 평가하는 일련의 업무’를 의미한다 ... 따라서 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 개선방안은 전통적인 인사고과의 기능과 더불어 기업 경영 전반에 걸친 시스템에 대해 피드백하고 구성원들을 효율적으로 관리하기 위한 통제시스템으로서의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.13

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  [인적자원관리] 비 정규직의 인력 관리 부작용의 최소화와 장점 극대화 방안

  비 정규직의 인력 관리 부작용의 최소화와 장점 극대화 방안(비 정규직 장 · 단점의 구체적인 파악을 통해)본 글에서는 비정규직의 장·단점 파악해 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 ... 종사자들의 부당한 대우들이 화제가 되면서 비정규직의 단점들이 부각되고 있기 때문에 서울 시립 대학교의 정규직 전환사례와 같은 것들이 점차 일반화되어 우리 사회에 정착될 수 있는 방안을 ... 모색해야 한다.두 번째 사례로는 경기도 양주 시설관리공단이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.10 | 수정일 2016.10.31

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  인적자원관리 -올바른 인적자원 계획 수립 방안 A맞음

  인적자원에 대한 중요성이 더욱 더 강조되는 현실에서 올바른 인적자원 계획수립 방안에 대하여 논술하시오.2.오늘날의 인적자원의 중요도인적자원 관리란 무엇일까? ... 계획 수립 방안올바른 인적자원관리 계획을 수립하려면 인적자원계획의 효과에 대해서 우선적으로 알아야 한다.인적자원계획을 효과적으로 수립하고 활용하면 적정 인적자원의 확보로 인한 노동비용이 ... 또한, 잠재적인 인력이 부족, 과잉 현상을 예방할 수 있게 되는 것이다.인적자원관리그렇다면 인적자원 계획을 수립하는 과정을 알아보자.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.26

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  [사회복지론] 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술, 개선방안 제시.

  이러한 인적자원관리는 역할과 직책의 구조를 의도한 바대로 설정하는 것과 밀접한 연결이 있다.사회복지조직에서의 인적자원관리의 목적은 사회경제적 약자인 클라이언트의 복지를 증진시키기 위해 ... 첫째, 인사관리의 주체와 객체는 인간이다. 둘째, 자원의 특성에 있어서 관리의 객체인 인적자원은 통합적 인격체이다. ... 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점인적자원관리란 조직목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고, 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.17

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  창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라

  창조적 인재육성을 위한 글로벌 기업의 인적자원관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.Ⅰ. ... 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 창조적 인재의 개념과 인재 선발방법2. ... 이를 토대로 본 과제에서는 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.17

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  우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오.

  ReporTree주제: 사회복지 행정론우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 ... 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점, 조직의 보수적 문제우리나라 사회복지조직의 인적자원관리의 문제는 아직까지 조직의 보수적인 문화에 의해서 인적자원관리의 중요성을 인식하지 ... 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.사회복지 행정론우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오.- 목차 -Ⅰ

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.18

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  글로벌 시대의 성공적인 인적자원관리 방안(해외 주재원을 대상으로)

  글로벌 시대의 성공적인 인적자원관리 방안(해외 주재원을 대상으로)1. ... 이는 인간을 대상으로 하는 관리활동이며, 그 주체와 객체가 인간이라는 점에서 기본적으로 문화적 환경과 전통의 영향을 받는 시스템이다.인적자원관리는 인적자원이라는 특정 자원을 관리하면서 ... 글로벌 경제하에서 경쟁을 하고 있는 기업이 성공을 위하기 위해서는 글로벌 인적자원관리가 필요하다는 판단하에 기업의 특정 자원인 인력인 해외 주재원 및 현지인을 대상으로 하여 인적자원관리를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.03 | 수정일 2014.01.19

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  창조적 인재를 육성하기 위해서는 어떤 인적자원관리방안이 활용되어야 할 것인지에 대한 내용을 제시함으로써, 기업의 인적관리 방향에 대하여 서술하시오.

  창조적 인재를 육성하기 위해서는 어떤 인적자원관리방안이 활용되어야 할 것인지에 대한 내용을 제시함으로써, 기업의 인적관리 방향에 대하여 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 더 나아가, 창조적 인재를 육성하기 위해서는 어떤 인적자원관리방안이 활용되어야 할 것인지에 대한 내용을 제시함으로써조성을 둘러싼 논의에 대하여 살펴볼 필요가 있겠다. ... 조직체의 변화라 함은 근본적으로 구성원 전반의 행동변화를 의미하는 것이므로, 인적자원의 전략적이고 효율적인 관리 없이는 조직체의 변화를 성공적으로 다루기가 어렵다.

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.20

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  [토요타의 인사관리 분석] 토요타의 인사관리 분석 및 성공적인 인적자원관리 방안

  대분분의 사람들이 도요타라고 하면 철저한 공정관리에 의한 품질개선이라는 명제를 떠 올리지만 회사에 맞는 인적자원을 관리해내는 역량역시 중요한 성장 동력임에는 틀림없고, 이러한 관리 ... REPORT( 도요타의 인적자원관리 사례)목 차Ⅰ. 서론11. 들어 가는말…………………………………………………………12. 도요타 소개…………………………………………………………13. ... 능력이 50년간 무파업신화를 일으킨 원동력이 되지 않을까 라는 생각에 따라 도요타의 성장의 근간이 될 수 있었던 인적자원 관리능력에 대해 소개 하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.21

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  [인적자원관리, 인사관리]SG Cowen case study 해결방안

  SG Cowen : New Recruits New Recruits Business Innovation Super Saturday Business Innovation SG Cowen Business InnovationSG Cowen CONTENTS I II III IV ..

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.10

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  인적자원관리 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지

  어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지본인의 의견을 제시하시오.ㅇㅇㅇ과목명 : 인적자원관리지도교수 : ㅇㅇㅇ / 강의교수 : ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. ... 비정규직 근로자의 개념비정규직 인력 관리방안을 제시하기에 앞서 비정규직 근로자의 개념을 먼저 확정하여야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.11

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  인적자원관리 신입사원 이직현황 문제점 및 대응방안

  :2신입사원 이직에 대한 원인 분석 및 해결 방안 제시| 2013-2 인적자원관리 | 5조 |INDEXINTROⅠ. ... ..PAGE:1신입사원 이직현황을 통해 살펴본문제점 및 대응 방안신입사원 이직에 대한 원인 분석 및 해결 방안 제시| 2013-2 인적자원관리 | 5조 |5조TURNOVER..PAGE ... 케이스 분석 - 결론..PAGE:5신입사원 이직에 대한 원인 분석 및 해결 방안 제시| 2013-2 인적자원관리 | 5조 |짧은 근속년수- 5년 미만 근속 퇴직자의 급속한 증가5년

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.22 | 수정일 2014.01.19

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  인적자원관리 과제(성과와 성과관리란 무엇인가? 그리고 조직에서 성과관리를 왜 해야하는가?, 조직내 도입한 성과관리가 성공적으로 운영되지 못하는 이유는 무엇인가?, 성과주의 인사의 문제점과 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인가?)

  위한 틀이 먼저구축되고, 그 틀 속에서 성과관리가 실행되어야만 한다성과주의 인사의 문제점과 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인가? ... : 전략적으로 수립된 목표 달성을 위해 한정된 자원을 효율적으로 활용하여업무를 추진한 후, 조직의 역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를 개인의 성과 보상에 반영함으로써 조직의 ... 성과와 성과관리란 무엇인가? 그리고 조직에서 성과관리를 왜 해야하는가?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.24

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  바람직한 인재상과 기업의 인적자원관리를 위한 동기부여방안

  본론1) 바람직한 인재 분석2) 기업은 인적자원관리를 위해 어떻게 동기를부여할 것인가?3. 결론1. 서론1) 바람직한 인재란 무엇인가? ... 면접이라도 시간이나 비용을 더 들여서라도 심층면접을 해야 할 것이고, 시간을 들여 그들을 관찰하여보고 싶다면 직장 채용 전 연수를 잡아보는 것도 괜찮은 방법이라 생각한다.2) 기업은 인적자원관리를 ... 능력 100 조직적응도 20인 A와 능력 80 조직적응도 90인 B 중에 기업은 누구를 필요로 하고 채용을 하겠는가? 조직적응도는 다소 낮으나 능력이 높은 A? 그것은 아니다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.25

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  인적자원관리,한국의 해고절차,중국의 해고 절차,조직 커뮤니케이션,인사 평가제도,이직률 감소 방안

  인적자원관리1.1 사례기업의 종업원 해고문제 해결방법 - 문제 상황 SUMMARY 톈진공장의 브라운 밀즈 사장은 중국 종업원들이 은폐한 품질 문제 상황에 직면 B 사의 관계자들은 제품의 ... 엄격한 품질 수준과 종업원들의 효율적인 관리를 위해 관련자 전원을 해고하기로 결정 - 종업원 해고가 문제되는 이유 사회주의 체제 내 집단 해고가 거의 불가능함 해고대상 종업원과 공해 ... 사례기업의 이직률 감소 방안 5.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

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