"임금결정의 원칙" 검색결과 181-200 / 16,109건

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  사회보장제도

  또 국가는 최저생계비와 최저임금제법에 의한 최저임금을 고려하여 사회보장급여의 수준을 결정하여야 한다. ... 첫째, 국가는 사회보장제도를 운영함에 있어 이를 필요로 하는 모든 국민에게 적용하여야 한다는 보편성의 원칙, 둘째, 국가는 사회보장제도의 정책결정과 시행과정에 공익의 대표자와 이해관계인 ... 사회보장제도의 운영(1) 운영원칙사회보장제도의 운영에 있어서는 다음과 같은 기본원칙이 제시되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  근로보호법

  「근로기준법」의 근로관계의 기본원칙은 첫째 근로조건의 결정에 관한 기본원칙으로 법정기준 이상의 근로조건의 결정 원칙과 노사의 동등 지위와 자유의사에 따른 근로조건의 결정 원칙이 있으며 ... .6, 국제협약에 따라 동일노동동일임금원칙으로 여성의 임금 차별을 금지한다. ... (문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.1, 통화 지급원칙은 임금은 통화로 지급해야 한다는 것으로, (규제「근로기준법」 제43조제1항 본문).

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

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  1)사회복지정책에서 보편주의와 선별주의에 대해 각각 설명하고, 2) 관심 있는 사회복지정책제도를 한 가지 선택하여 간략히 소개해주세요. 3) 이 제도에 대해 보편주의자의 관점과 선별주의자의 관점에서 주장할 수 있는 입장을 설명해주세요.(자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시)

  임금의 내용, 형식, 수준은 사회복지정책이 이루어야 할 정책목표에 따라 결정됩니다. 일반적으로 사회복지는 사회복지서비스라고도 불립니다. ... 따라서 한계가 있을 경우 다른 개인과 제도의 수혜자에게 동일한 대우를 주어야 한다는 선택주의 관점에서 보면 '평등한 배려와 존중' 원칙에 반하는 것입니다.2. ... 선정 과정에서 누가 얼마나 많은 경제적 지원을 필요로 하는지를 결정해야 하는데, 이번 결정의 일반적인 형식은 자산조사입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답

  임금지급 원칙에 대한 설명 중 옳은 것은? ... 집단적 의사결정으로 가능한다.③임금의 동결은 현재의 임금수준을 유지하는 것으로 집단적 의사결정으로 가능하다.④반납된 임금은 평균임금에 포함되지만, 삭감된 임금은 평균임금 산정에 포함되지 ... (5점)①임금반납은 지급받은 임금이나 발생한 임금채권을 포기하는 것으로 집단적 의사결정으로 가능하다.②임금의 삭감은 일정시점 이후부터 동일근로에 대하여 종전보다 임금을 낮추는 것으로

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  정해진 과업을 달성하면 높은 임금률, 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금론을 적용하는 '차별 성과급제'가 산업현장에 도입되었다. ... 집단적인 것이 아니라 개인적인 활동이며, 또 그렇게 취급되어야 한다고 보았다.때문에 과학적 관리법은 동기부여 및 유인제도에 있어 개인의 물질적 이익에 호소하는 차별적 성과급제도를 원칙으로 ... 수행하는 데 필요한 동작과 시간을 연구하는 것이다.노동자의 동작에 소요되는 미세한 단위시간을 스톱워치(stopwatch)로 측정하였고, 이를 기준으로 노동자의 하루 적정 작업량을 결정할

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  조세부담배분론의 능력원칙 과제 레포트

  임금률이 높으면 경제적위치도 높다고 볼 수 있습니다. 하지만 개개인의 임금률을 정확하게 수치로 환산하는 것이 현실적으로 쉽지 않다는 문제점에 봉착한다는 점이 있습니다. ... 이처럼 법인세는 기업투자에 대한 수익률을 결정하는 하나의 요인일 뿐이라고 생각합니다. ... 개별기업의 투자행위는 여러 가지 요인들에 의해 결정되고, 기업마다 처한 환경이 다릅니다. 예를 들면 책 가격이 떨어져도 모든 사람들이 책을 더 소비하지는 않습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.14

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  -퇴직 후 3년 이내 청구Tip: 고용관계법규 3년多, 고용노동부장관 (국가주도X)제3절 임금 및 휴게*임금지불의 4대원칙-통화지불의 원칙-전액지불의 원칙-직접불의 원칙 (정액불 원칙X ... -정년퇴직자를 재고용->합의(종전 근로시간 제외+임금결정 달리 가능)제5장 파견근로자보호 등에 관한 법률제1절 개요*용어-파견사업주: 파견사업을 행하는 자-사용사업주: 파견근로자를 ... )-매월 1회 이상 정기지불의 원칙*휴업수당(평균임금이 원칙)-사용자의 귀책사유->평균임금의 100분의 70이상 수당*임금채권의 우선변제-우선변제가 인정 채권: 최종3개월분 임금,

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  '[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

  상대적 가치를 기준으로 하며, 동일노동 동일임금의 원칙이 적용된다.- 장점 ① 동일노동 동일임금② 부가가치와 임금의 동조③ 자기개발과 동기부여④ 인재확보 용이- 단점 ① 직무평가 ... ) 임금체계 관리 : 임금제도를 선정하는 배분의 기준.- 임금을 어떤 기준에 따라 공정하게 배분할 것인가를 말하는 것으로,개별 임금의 구성항목과 개별 임금의 격차 결정을 고려한다.- ... 사람과 일을 토대로 나눈 임금 배분기준 4가지1) 연공급 : 연공에 비례한 임금산정.근속연수에 따라 임금수준을 결정하며 연륜자의 과거 공헌에 대한 대가이다.- 장점 ① 장기근속 유도②

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  수행되어야 하는 과업이 무엇인지 정의하고 어떤 방식으로 수행되어야 하는지 결정하며 다른 직무들과 어떠한 연관성을 맺고 있는지 결정할 수 있다. ... 직무분석1) 의의합리적인 인사관리를 위하여 우선적으로는 직무분석을 통하여 직무가 무엇인지 정의하고 이를 기준으로 필요한 인력을 계획, 선발, 배치, 평가, 훈련, 보상해야 하는 것을 원칙으로 ... 따라서 동일한 가치를 가지고 있는 직무에 대해서는 동일함 임금을 제공하고 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 많은 임금을 책정하는 직무급 제도를 실시하는 기반이 되는 것이다.2)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  직업상담사 2급 필기 초압축 내용정리(두문자 암기포함)

  *탐색기-결정화 구체화 실행 결구실*로의 욕구이론-수정다음달부터 1년범위에서 1개월 단위로 지급임신기는 40 일반 24*포괄적 업무 대해 적용하는 직업분류 주 최 생주된 직무 우선원칙 ... 핵심결정 ? ... (물가)상승률과 실업률의 관계*공평성- 공헌도원칙 균등성- 생활보장원칙*노동조합 조직률 하락 요인외국인 근로자 증가, 서비스업 등으로의 산업구조 변화, 가치관 변화*노동수요 탄력성

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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  전통적 할당의 원칙인 보편주의와 선별주의의 개념을 비교하여 설명하고, 한국의 사회복지정책에서 각 원칙에 해당하는 사례를 찾아 기술하시오. 서론 (1)

  신용제한이 없다면 개인의 각 연령별 소비는 일반소득이 아닌 평생소득에 의해 결정된다. ... 사회복지정책론전통적 할당의 원칙인 보편주의와 선별주의의 개념을 비교하여 설명하고, 한국의 사회복지정책에서 각 원칙에 해당하는 사례를 찾아 기술하시오.서론보편주의 원칙이란, 차별 없이 ... 근로하지 않는 비임금근로자에게 AFDC의 최대 지원금이 지급돼 근로자들의 노동 이탈을 유도하는 부작용이 생겼기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  수행능력에 따라 결정성과급: 공헌도, 성과 크기에 따라 결정.18. ... 경력사다리(임상승진제도): 간호실무 수준의 등급구조를 갖추고, 간호사의 승진 및 임금인상과 연계하는 시스템. (정의된 능력 수준에 따른 임금 범위 O)14. ... 외적보상: 직접적 보상(임금) + 간접적 보상(복리후생)임금 = 기본급 + 부가급(수당) + 상여금(보너스)기본급: 연공급, 직무급, 직능급, 성과급연공급: 생활 유지 목적.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  적게 하고 연공급 인상폭을 크게 하였다가 점진적으로 성과급 부분을 확대해 나아가도록 한다.(3) 연봉의 지급방법연봉임금은 연봉을 매달 균등하게 12등분하여 지급하는 것이 원칙이다. ... 연봉제의 의의연봉제(annual pay system)란 개개인의 능력, 업적, 공헌도를 평가하고 계약에 의하여 연간의 임금액이 결정되는 능력과 실적을 중시하는 임금제도이다. ... 적용대상의 결정2. 연봉액의 결정3. 연봉의 지급방법4. 수당의 조정IV.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.18

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  영국의 베버리지 보고서에 대해 상세하게 설명하세요

  기본 전제조건이 필요하다고 했는데, 가족수당, 포괄적인 보건서비스, 그러고 완전고용이 그것이다.가족수당(family allowances)은 가족의 크기와 가족의 소득을 고려하여 결정되어야 ... comprehensive health service)는 치료뿐만 아니라 예방적인 장치도 있어야 한다는 것이며, 완전고용(full employment)은 정부가 직접적으로 개입하여 실업으로 인한 임금손실 ... 구체적으로 6대 원칙, 3대 전제조건 등을 통해 그 내용을 조명할 수 있다.먼저 베버리지보고서는 포괄성의 원칙, 급여적절성의 원칙, 정액갹출의 원칙, 정액급여의 원칙, 행정통일의 원칙

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  2019 2차 한국전력공사(사무직) 직무면접(전공면접) 질문 모음(경영,경제)

  또한 완전경쟁시장의 기업이 가격 수용자인 반면에, 독점기업은 가격 결정자로서 기능한다는 특징이 있습니다.2. ... 한계효용 체감의 법칙소비자가 소비하여 얻는 재화가 많아질수록 총효용은 증가하지만, 증가분을 획득함으로써 얻는 만족감의 크기는 점차 줄어든다는 원칙입니다.61. ... 최저임금제국가가 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말합니다. 2019년 현재 기준 8350원입니다

  자기소개서 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.06 | 수정일 2020.04.16

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  신자유주의 교육정책에 따른 학교선택제에 대한 본인의 관점

  그리고 노동시장의 분단구조와 차별성때문에 사회평등화를 실현하기 위한 기회균등의 도구로서의 교육정책의 중요성뿐만 아니라 임금과 고용량을 결정하는 기능을 하는 노동시장정책의 중요성을 강조한다 ... 경제는 물론 교육적 기회 배분에서 도시와 비도시간의 격차와 함께 지역들간의 불균형적인 발전을 심화시키는 결과를 초래하였다.분단노동시장론자들은 인적자본론자들처럼 노동시장에서 승진이나 임금결정에 ... 일반적으로 자유주의의 기본 원칙으로 자유보장의 원칙, 자기책임의 원칙, 경쟁의 원칙, 공정성의 원칙, 투명성 즉 정보공유의 원칙을 들고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2021.10.18

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  사회복지 현금급여 휴업급여의 이해와 실사례(사회복지정책론)

  (산업재해보상보험법 제54조 ‘저소득 근로자의 휴업급여’)산재근로자가 휴양급여 청구서를 관할 근로복지공단에 제출하면 관할 근로복지공단은 7일 이내 그 지급 여부를 결정하게 된다. ... 앞서 언급된 구로 콜센터 A씨도 이 원칙에 따라 산재 승인을 받았다.또한, 근로복지공단은 2019년 산재보험법 제372조 제1항 제2호을 시행했다. ... 산정한 금액이 최저임금액보다 적을 경우 최저임금액을 휴업급여 지급액으로 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.06

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  원칙적으로는 누가 그 직무를 수행하는지에 관계 없이 동일한 수준의 임금을 받게 된다. ... 숙련 정도에 따라서 임금이 결정되는 것이다. ... 관리 체계임금 체계는 임금 결정체계와 임금 구성체계를 총칭하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  연속 전세계 자동차 판매 점유율 1위를 기록하며 전세계 자동차 회사들 중 시가 총액 2위를 차지하고 있으며, 지속적인 개선, 사람들에 대한 존중, 장기적인 초점을 강조하는 지도 원칙하에 ... 이후 임금체계는 매년 3월 직능고과 결과를 반영해 자격별로 결정되는 상여금의 ‘베이스’ 항목을 축소하고, 연 2회 별도 업적 평가에 따른 가산액 비중을 대폭 확대하며 직위가 낮아도 ... 관리직 통합을 통해 왜 조직 개편과 성과주의 강화를 선택하였으며,어떻게 이를 통해 의사 결정과 실행이 빨라진 체제를 구축하고자 하였는가?

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  기본소득제도

  (월 기준)임금 대비 기본소득 비중지급액환산액평균임금최저임금평균임금최저임금알래스카USD 172.6(2015년)19만원-USD 1400-12.3%스위스CHF 2500295만원CHF 7118CHF ... 기본 소득 제도는 재산이나 소득의 유무, 노동 여부나 노동 의사 등과 관계없이 사회 구성원 모두에게 최소 생활비를 주는 제도이다.2) 기본 소득의 원칙① 보편성기본 소득의 핵심 원칙으로 ... 충족 정도원칙원칙 충족 여부성남시 청년배당성남시 청년수당경기도 청년구직 지원금경북 청년직업교육 훈련수당중앙정부 청년구직 촉진수당노인 기초연금보편성인구학적 조사미충족(특정 연령 국한

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.26

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