"임금관리의 의의" 검색결과 181-200 / 7,941건

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  호손 실험(Hawthorne Studies)에 대하여

  호손 실험은 기존 경영학계에서 지배적이었던 프레데릭 테일러(Frederick Winslow Taylor)가 주창한 과학적 관리론이 가지고 있었던 노동자를 ‘임금을 주면 일괄적으로 노동하는 ... 과학적 관리론에 따르면 노동자들이 그들의 근무를 태만하게 하는 것을 막기 위해서는 노동자가 해내는 성과에 따른 적합한 인센티브를 제시하여, 그들의 업무량에 따른 임금을 제시하는 것이 ... 교수와 뢰슬리스버거는 배전기권선 관찰 실험을 통해 자연발생적이고 파생적으로 형성되는 비공식 조직이 구성원들의 생산성 증대에 중대한 영향을 미친다고 판단하였다.결론1) 호손 실험의 의의와

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.27

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

  원외구조가 실시된 것에 의의가 있다. 스핀햄랜드법저임금 노동자를 보호해주는 임금보조제도로써, 빵의 가격과 가족 수에 따라 최저 생계 기준을 선정했다. ... 있지만실제로는 빈민 구제보다 빈민을 통제하고 관리하기 위한 수단의 법이었다. ... , 구빈의 책임을 더 이상 교회가 아닌 국가(지방정부 혹은 교구)가 맡게 되는 결과를 불렀다엘리자베스 빈민법수도원이나 교회가 아닌, 국가나 정부가 구빈의 책임을 져야한다는 점에서 의의가

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  직무분석에 대하여 설명하시오.

  직무분석의 의의조직을 구성하는 각 팀의 성과가 모여 조직의 성과를 만든다. 조직의 성과를 극대화 시키기 위해서는 효율적인 인사관리가 필요하다. ... 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반 직무분석3) 역량모델링Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 등 직무급 도입의 기준이 된다.④ 노동자의 교육 및 훈련, 개발에 기준이 된다.⑤ 임금 결정 및 인상, 승진 등의 인사 결정에 기준이 된다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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  영국, 독일, 미국의 사회복지법에 대해 서술하시오.

  상태에 대해서만 구호를 제공함.· 전국균일처우의 원칙: 구빈제도의 행정을 담당할 중앙기구로 빈민법위원회를 설치하여 통일화함.4) 비버리지 보고서(1942년)(1) 비버리지 보고서의 의의국민의 ... ·스핀햄랜드법(1795년)구빈세 재정을 통해 최저생활비 미달인 저임금가정을 위한 임금보충제를 도입함.3) 신 빈민법(1834년)(1) 신 빈민법의 재정배경산업혁명과 구빈민법의 파탄, ... 있는 일반 빈민을 포함한 모든 빈민을 대상으로 삼음.· 노동 능력이 있는 빈민과 근로 가능한 아동에게 노동을 강제하고, 강제노동이 불가능한 사람에게는 친족 부양의 의무를 부여하고 관리상

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.05

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  인사고과의 의의와 방법, 인사고과 시 주의사항

  임금관리와 배치, 승진, 전직, 해고 등의 인사 이동과 교육 훈련의 기초 자료로 사용하며, 종업원의 직무수행능력 향상을 위한 자료로 이용하게 된다.II. ... 인사고과의 의의인적자원관리의 효과적 실행을 위해서는 조직구성원의 인간적 특성에 대한 정확한 정보가 필요하며 이러한 정보U 대한 평가가 인사고과이다. ... 인사고과의 의의와 방법, 인사고과 시 주의사항목차인사고과(merit rating)I. 인사고과의 의의II. 인사고과의 방법1. 전통적 방법2. 현대적 방법III.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  영국의 베버리지 보고서에 대해 상세하게 설명하세요

  급여를 수급 받는다는 원칙이고, 행정통일의 원칙(principle of the administrative uniformity)은 효율성 차원에서 지방사무소를 둔 하나의 사회보험금고가 관리 ... comprehensive health service)는 치료뿐만 아니라 예방적인 장치도 있어야 한다는 것이며, 완전고용(full employment)은 정부가 직접적으로 개입하여 실업으로 인한 임금손실 ... 등을 지양하여야 한다는 것이다.이러한 베버리지보고서는 국민의 여론에 입각한 광범위하고 과학적인 조사가 이루어졌고, 포괄적인 사회보장제도를 확립시켰다는 점에 의의가 있으며, 실제로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오 (사회복지개론)

  우리나라 의료보험은 보험료 부담에 대한 형평성을 확보하기 위해 본인 확인이 쉬운 임금근로자와 비임금근로자를 공무원·교직원·일반근로자로 구분하고, 비임금근로자를 도시형 자영업자와 농업인으로 ... 이밖에 산재보험급여수준보장장치로는 임금변동준수율제(슬라이드제), 최저보상기준제, 진폐증 등 직업병 근로자의 평균임금 산정특례제 등이 있다. ... 우리나라 의료보험제도는 전체 인구의 96.3%(1996년 기준)가 직장·지방 단위 373개 조합으로 나눠 보험료를 내지 못하는 약 3.7%(174만명)가 의료보호체제로 별도 관리하는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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  생산관리의 의의와 일반원칙, 생산방식 분류

  생산관리의 의의와 일반원칙, 생산방식 분류목차생산관리I. 생산관리의 의의II. 생산관리의 일반원칙1. 단순화2. 표준화3. 전문화III. 생산방식1. 기술적 유형에 의한 분류2. ... 품종과 생산량에 의한 분류* 참고문헌생산관리I. 생산관리의 의의기업에서 생산 활동이란 '유용한 것을 만들어 내기 위한 계획적 활동'이라고 정의할 수 있다. ... 다시 말하면 노력, 기계, 설비, 재료, 임금 등의 낭비를 제거하려는 것이다.예를 들면, 제품의 단순화는 제품의 설계 및 생산기간 등을 단축할 수 있고, 또 작업방법이 단순화 되면

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

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  [인사관리론] 직무평가의 내용 정리

  Yoder - 직무와 임금수준이라는 관점을 중시하여 조직내의 직무에 상대적가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인사관리의 기법↓종합? ... 직무평가(job evaluation)의 의의● P. Pigors & C.A. ... 직무등급표를 작성하고, 각직무를 직무등급표의 분류기준과 비교 검토하여 해당등급에 편입시키는 방법카네기 기술연구소의 인사조사실에서 개발 1922년 실시등급분류가 용이한 사무직, 기술직, 관리직에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  직업분류체계의 의의직무평가의 최종 산물은 직무분류체계이다. ... 첫 번째 것은 작업 관리 표준을 명확히 하는 데 사용할 수 있습니다. ... 얻은 결과를 바탕으로 작업을 분류하고 그룹화하여 작업 분류 시스템을 도출한다.이 순서가 끝나면 최종 단계인 직무평가 확인 및 관리가 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  동기부여 과정이론의 의의, 아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여 서술하시오.

  동기부여 과정이론의 의의, 아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여 서술하시오.1,서론동기부여는 무엇을 하고자 하는 동기 혹은 의욕을 끌어내는 개념이다. ... 즉 이것이 바로 환경과 개인의 상호작용으로 볼 수 있다.인지평가이론이는 임금이나 작업조건 개선 같은 외재적 보상의 역할이 줄어들고 칭찬, 긍지 같은 내재적 보상의 역할이 증대되고 있다 ... 평가이론이라고 하는데 개인이 조직으로부터 보상을 받되 어떻게 받는 것이 가장 동기화되는지에 중점을 두는 것으로 볼 수 있다.2.아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 (5%↓) 4655원 | 등록일 2023.01.24

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  [경영학과] 2023년 2학기 관리회계 출석수업대체시험 핵심체크

  제2장 원가의 의의와 분류 1. ... 제품을 생산하기 위하여 구입한 원재료의 소비액 - 생산에 참여하는 정도에 따라 주요재료원가, 보조재료원가, 부품원가로 구분② 노무원가: 생산직 종업원의 노동력의 대가 - 급여, 임금 ... 원가의 의의1) 원가의 정의 및 비용과 차이점① 원가(cost): 재화와 용역을 획득하기 위해 사용된 자원의 화폐적 가치② 비용 - 원가 중에서 판매를 통해 수익 창출에 기여한 부분

  방송통신대 | 38페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.10.18

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  학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

  본론**인사고과의 의의- 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것임- 연말이 되면 기업에서는 구성원들의 한해 ... 성과를 평가하고 평가의 결과에 따라그에 따른 보상(임금, 인센티브, 승진, 직무재배치 등)을 결정하기 위하여인사고과를 실시한다.- 인사고과 -> 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 ... 체계적으로 분석, 파악하여 인적자원의효과적인 활용과 인력의 개발, 육성을 위한 인사관리의 도구임.- 인사고과의 결과는 매우 다양한 인사관리 분야에 영향을 미친다.예를 들면 고과의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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  영국과 독일의 사회복지법의 발달과정 및 특징을 비교하여 설명하시오

  그러나 실제 내용을 보면 빈민구제보다는 빈민에 대한 통제와 관리를 위한 법으로서 특성을 가지고 있었다. ... 엘리자세븟 1세 영국 여왕에 의해 1601년 구빈민법을 제정하면서부터 시작되었다. 1598년에 마련한 초안을 입법화 한 법으로서 세계 최초로 구빈의 책임을 교회가 아니라 정부가 졌다는 의의를 ... 이전에는 구빈책임이 교구의 교회가 졌지만 이법이 발효 되면서 지방기금,에 의한, 지방 관리에 의한, 지방 빈민에 대한 구빈행정 원칙이 세워진 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  인적자원관리 과제1, 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  차별적 성과급 도입으로 성과관리 기반 제공④ 과업은 일류직공만이 처리할 수 있는 정도의 많은 양일 것 등(2) Ford System(동시관리)1) 의의테일러의 과업관리가 인간의 육체적 ... 의의인간관계론이란 진정한 능률을 추구하기 위해서는 인간을 기계적? ... 동작연구를 통한 일일 과업의 설정② 공구의 표준화 등 작업의 표준적인 제 여건의 설정③ 과업달성 시 고임금, 실패 시 저임금 ?

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

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  사회복지법제와실천_사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오

  주제 : 사회복지사의 역량- 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.Ⅰ. ... 사회복지사의 의의와 자격관리사회복지사는 아동 및 청소년, 노인, 장애인 등과 같이 보호가 필요한 사람들에게 체계적이고 전문적인 사회복지 서비스를 제공하는 사람이다. ... 따라서 본 과제에서는 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  (동서양고전의이해) 독후감을 쓰는 과제입니다. 제1~15장 중 하나를 골라서 ‘기본 내용 및 해제’, ‘의의와 영향’을 중심

  이러한 예치의 세부적인 내용은 백성을 진심으로 사랑하고 위하고 인재를 공정하게 선발하여 적재적소에 배치하면서 잘 관리해야 하며 공명정대한 정사를 펼쳐야 하는 것이라고 말하고 있다. ... 제1~15장 중 하나를 골라서 ‘기본 내용 및 해제’, ‘의의와 영향’을 중심으로 내용을 요약(A4용지 2매)하고 자유로운 자기 감상과 견해를 담은 감상문(A4용지 1매)을 작성하여 ... 그 기반에는 애민 의식이 있기는 하지만 백성객체로 존재하고 대부분은 지도층이라는 한계를 지니고 있다.2) 의의와 영향: 순자는 혼란의 원인을 사람의 끊임없는 욕구라고 보고 혼란을 해결할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  간호관리학, 인사기능정리

  인적자원관리의 의의1) 인적자원의 중요성과 인적자원의 개발을 더 강조→인적자원관리=현대적인 인사관리2) 인적자원관리 : 조직목표달성 위해 인적자원을 확보하고 관리하는 활동→개인의 의사 ... 개발관리의 의의- ★간호 인적 자원 개발 관리 : 직원이 직무를 수행하는데 필요한 지식이나 기능, 판단력을 향상시키는 관리활동2. ... 간호인적자원관리의 의의- 간호조직 효과적 업무수행→병원조직의 목표를 효과적으로 달성1)중요성①자격이 있는 유능학 전문간호사와 직원을 적정하게 충원→유지, 활용②교육 훈련→잠재능력 개발

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  영국과 미국의 사회복지법 발달과정 무엇이며,양국의 공통점과 차이점은 무엇입니까

  두고 있으나 빈민을 통제하고 관리를 하기 위한 법이라고 칭한다.3.개정구빈법이전(1)정주법 : 찰스 2세는 빈민들의 도시 유입을 막기 위해 1662년 교구에 정착해 거주할 수 있는 ... 때 근로하도록 하는 것 규정을 하였다.2.엘리자베스구빈법-엘리자베스1세 영국 여왕은 1601년 ‘구구빈법’ ‘엘리자베스구빈법’제정-구빈은 책임을 최초에 정부가 졌다는 점에서 크게 의의를 ... 구빈법위원회에 의해 전국적으로 통일됨.(2)의의빈곤적인 부분의 원인이 개인의 도덕적인 문제나 나태에 있다고 보고 있기 때문에 사회구조적인 문제에는 빈곤의 원인이 존재한다고 인식하지는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  즉 효율적인 인적자본의 관리가 가능하다는 것이다.Ⅲ. 결론지금까지 인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 나의 생각을 서술해보았다. ... 쇠퇴하거나 연령에 따라 명백하게 줄어드는 것을 통해 이러한 사실을 생각해볼 수 있다.한편 인적자본을 더 많이 가지고 있는 노동자는 더 높은 생산성을 보이고 노동시장에서도 더 많은 임금을 ... 인적자본의 의의와 분류(유형)1) 인적자본의 의의인적자본은 개인이 가지고 있는 지식, 숙련된 기술, 능력, 역량을 모두 포괄하는 개념자본이 다른 자본과의 차이 중 중요한 것은, 다른

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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