"임금관리의 의의" 검색결과 161-180 / 7,941건

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  교육보고서_한국생산성본부_제조생산원가이해_230914

  공수 : 생산부서(직접부서)가공비임율의 의의 : 직접노무비율, 노무비율, 가공비율가공비의 분류 : 변동비와 고정비, 기계작업과 수작업가공비율 설정 시 고려 사항계획이나 판단 기준을 ... 여유시간 포함표준화된 작업=표준 기술+표준 기계 및 공구+표준 조건+보통의 노력노무비노무비 = 실적임율(\/HR) 작업표준시간 작업인원수 목표효율실적임율 : 임금대장의 임금과 작업시간 ... ’을 그 기간 동안의 ‘총작업시간’으로 나눈값 즉 시간당 임금노무비율 : 단위사간당 발생되는 노무비실적임율(\/HR)=직접직임율+간접직임율교 육 소 감회사의 매출과 수익성이 강조되고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.15

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  영국의 사회복지법의 발달과정을 비교하여 설명하시오. 단 다음의 내용을 포함하여 작성하시기 바랍니다.

  빈민들을 관리하고 통제하였다는 점에서 빈민법 자체를 사회복지법으로 보기는 어렵지만, 빈곤구제를 전 국민을 대상으로 국가가 책임진다고 인정하였다는 점에서 사회복지역사상 가장 큰 의의를 ... 억압적 관리, 그 결과로서의 구제라는 성격도 띄고 있습니다. ... 스핀햄랜드법도 시행되는데 이 법은 구빈세를 재원으로 하여 저임금을 받고 있는 노동자들에게 표준임금의 미달부분만큼을 보조해 주는 일종의 최저생활보장제도라고 볼 수 있습니다.빈곤노동자들에게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.25

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  [A+성적표/세부성적 有] (경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  표준화된 과업량을 달성한 직원이게는 고임금을, 달성하지 못하는 직원에게는 저임금을 제공하는 차별 성과급제를 도입하였다. ... 이 이론은 인간이라는 복잡한 존재를 지나치게 단순화했다는 한계가 있지만 인간의 내면적 동기와 욕구에 관심을 가졌다는 것에 의의가 있다.마) 아지리스의 성숙, 미성숙 이론아지리스는 매슬로우와 ... 이후 테일러는 길브레스 부부의 동작연구를 자신의 과학적 관리론에 흡수시켰다.나) 관리과정론과 관리원칙론테일러가 미국에서 공장 경영을 중심으로 과학적 관리법을 제안하는 동안, 유럽에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.05

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  나아가 직무의 상대적 중요성을 바탕으로 인사고과의 기초자료를 제공할 수 있다.둘째, 직무의 상대적 가치측정에 따른 임금체계와 형태를 확립하여 합리적으로 임금관리를 유지할 수 있다. ... 나아가 합리적인 임금정책을 통해 노사관계의 안정을 도모할 수 있다.셋째, 합리적인 인적자원관리가 용이해지며 이를 통한 직무별 승진경로 및 배치기준 확립이 가능하다넷째, 노동조합과의 ... 본론1) 직무평가의 개념 및 의의2) 직무평가의 목적3) 직무평가의 요소4) 직무평가의 방법 (종류, 장단점 비교)Ⅲ. 결론 : 정리 및 필자의 생각Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  인적자원관리의 의의와 목적1) 의의조직의 목표달성에 필요한 활동을 수행할 능력을 갖춘 사람을 확보, 개발, 동기부여, 평가, 유지하고 특정 활동이나 조직 분위기를 개발함으로써 직원들의 ... 업무성과의 평가를 설계하고 실행하는 과정⑤ 보상관리 : 모든 형태의 재정적 보답과 서비스 및 부가임금을 의미. ... 인적자원관리과목명사회복지행정론Ⅰ. 제 1절 인적자원관리의 개념1. 인적자원관리의 의의와 목적2. 인적자원 계획Ⅱ. 제 2절 인적자원관리의 과정1. 인적자원관리의 구성요소2.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

  임금평준화효과는 노동조합은 유노조기업과 무노조기업간의 임금격차를 줄이는 역할을 하면서 노조가 생산직 노조원의 임금을 인상하여 생산직 노조조원과 사무관리지기 노조원간의 임금격차를 줄이는 ... 이러한 단체협약의 의의는 노동조합을 결성하여 단체의 힘을 통해서 사용자와 대등한 입장에서 교섭하면서 그 근로조건을 결정한다. ... 이러한 단체교섭제도의 기능과 역할은 노사관계적 측면에서 작업장의 규정을 제정·수정·관리하는 절차로서 이는 피고용인의 보상의 양을 결정하는 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  결정하는 것이며, 넓은 의미로는 기업 내의 임금체계나 구조를 확립하고 인사관리 전반의 합리화를 기하는 데 있다.II. ... 직무평가의 의의와 목적직무평가(job evaluation)란 직무의 각 분야가 기업 내에서 차지하는 상대적 가치의 결정이다. ... 직무평가의 의의와 목적II. 직무평가의 요소III. 직무평가의 방법(1) 서열법(2) 분류법(3) 요소비교법(4) 점수법IV. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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  건설업 시공참여자의 근로자성

  의의시공참여자(팀장, 오야지)란 전문건설사업자로부터 건설공사의 일부를 전문건설사업자의 관리책임하에 성과급 · 도급 · 위탁 기타 명칭 여하에 불구하고 전문건설사업자와 약정 하고 공사의 ... 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다 ... 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  승진(⇒수직적 이동)의 의의- 종업원이 조직 내의 더 바람직하고 보다 좋은 직무로 상향이동(전환배치)를 말하는 것, 조직 내에서 권한의 신장, 지위향상, 임금인상이 동반하는 신분상의 ... 훈련개발의 의의- 훈련이란? ... 실업률↑ = 상당한불만족 상태에도 이직하려하지 않는다.* 조직정책 : 임금정책, 승진정책, 기업의 미래┗>투자의 개념이 아닌 비용의 개념으로 인식한다면 임금↓- 회사불만족 ⇒ 이직*

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무평가의 목적은 기업 내의 임금체계나 임금구조를 확립하고 인사관리 전반의 합리화를 기하는데 의의가 있게 되는데요 공정한 임금체계의 확립으로 직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라서 ... 평가를 통해서 직무의 상대적인 공헌도와 중요성을 파악하고 합리적이게 체계적인 직무구조의 확립을 통해 인적자원관리활동을 합리화 하는데 도움을 준다고 한다고 합니다노사간의 임금협상의 ... 조직 내부의 임금 격차를 구축할 수 있는 합리적인 기반을 마련하는 데 있으며 직무평가는 직무급의 실시에 기초가 된다는 점.인적자원관리의 합리화로는 직무평가의 경우 직무의 상대적 가치의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.07.11

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  과학적 관리의 의의III. 과학적 관리의 특징1. 시간과 동작연구2. 차별적 성과급제도3. 직능적 직장제도4. 기획부 제도5. 작업지도표제도IV. 과학적 관리의 발전V. ... 과학적 관리의 의의과학적 관리는 생산규모가 확대되고 생산기술이 복잡화함에 따라 경영자의 관리기능의 중요성을 인식하며 기계지향적 시스템을 인간적 측면(기계와 근로자의 관계)에 초점을 ... )으로 옮기어 그 곳에서 야간학업을 통하여 기계공학의 학위를 취득한 후 수석기사로 승진하였다.테일러는 당시의 생산작업에서 많은 비능률적이고 방비적인 요소를 발견하였고, 생산성이나 임금수준도

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2019.12.18

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  임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)

  직무급의 의의직무급은 "직무의 상대적 가치를 평가하여 그 가치에 따라 임금을 결정하는 임금체계"이다. 그런데 이 직무급은 근로자가 담당하는 직무를 객관적 ? 과학적으로 분석 ? ... 자격급자격급은 "근로자의 자격취득 기준을 정해놓고 그 자격의 취득에 따라 임금 지급의 차이를 두는 제도"이다.오늘날 새로운 인적자원관리의 당면과제의 하나가 정적인 연공중심으로부터 인적 ... 임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)목차임금체계의 유형I. 연공급II. 직무급III. 직능급IV. 자격급* 참고문헌임금체계의 유형I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

  2022-1학기 인적자원관리직무분석과 목인적자원관리전 공경영학이 름목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 추세Ⅲ. ... 직무분석은 인적자원관리에 있어 기초적이며 가장 필수적인 작업이기 때문이다. 이에 이번 레포트를 통해 직무분석의 의의와 목적, 절차와 추세에 대해 알아보고자 한다.제2장 본 론1. ... 이를 통해 공정한 임금 구조가 수립된다. 또한 직무평가는 직무급 결정의 기초가 되기 때문에 직무급의 도입을 위한 사전작업이기도 하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

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  요약정리 직업상담사 1차 노동시장

  계산 및 지불방법 1 2 1임금관리 임금 고정급 ( 기준내 임금 ) 기본급 기준 근로시간 업무급 , 속인급 ... 이윤극대화 대체효과 소득효과 규모효과의 구별 여가소득의 선택모형 경제활동참여율의 변화요인 인력운용의 유연성확보 분단노동시장에 대한 이해노동수요 노동 수요의 의의 일정기간 동안 기업에서 ... 것 임금관리의 구성 임금수준 일정기간동안 모든 종업원에게 지급되는 평균임금 , 총액 인건비 임금체계 개별 종업원의 지급결정기준 , 지급항목 , 지급기준에 의해 분배 임금형태 임금의

  시험자료 | 99페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  [A+레포트]산재보험

  산재보험의 의의산재보험정책은 국가가 산업재해 보상보험사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 ... 보호하기 위한 보험시설을 설치하여 운영하고 근로복지 사업을 실시하며, 동시에 불의의 재해로 인한 사업주의 경제적 부담을 위험결합에 의해 보험가입자들에게 분산시켜 부담을 경감시켜주는 데 의의가 ... 사무집행에 소요되는 비용을 일반회계에서 부담하고 있다.④ 재해보상의 이행을 확실하게 하기 위하여 사업의 사업주가 보험가입자가 되고 노동부장관이 보험관장자로서 보험사업을 운영하고 관리한다

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  자선조직화운동(COS), 인보관운동의 비교분석을 통한 사회복지 실천방법에 끼친 영향과 현대사회에 필요한 운동에 대한 생각

  그리하여, 구제 대상자들에 대한 개별적 관리와, 체계적인 수지 관리로 축적된 자료는 전반적인 사회복지에 관한 기초 자료로 쓰이게 되었다.이러한 일련의 과정은 과학적이고 전문적인 사회사업에 ... 여기서 방문역할을 담당하는 사람들은 초기에는 자원봉사자들이었으나, 1900년대에 들어서면서 점차 임금을 받는 정직원으로 변하기 시작했다. ... 양 집단이 함께 살아 가면서 서로에게 배우는 취지로 시작되어 도시의 주거문제, 과밀, 위생, 저임금 등 경제적 조건을 개선하기 위한 개화운동으로 시작하였습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18

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  과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

  호손연구는 비물질적인 요인과 조직관리 상에서 정서적인 측면의 중요성을 최초로 인지한 실험이라는 데에서 의의가 있다. ... 임금은 그를 기준으로 한 생산량에 비례하게 차등 지급하는 것이다. ... 실험 중에는 휴식시간과 간식이 제공됐고 임금지급 방법이나 작업시간 단축 등 여러 가지 조건을 변화시켰다. 그러나 생산성을 명확하게 변화시키는 요인을 파악하지는 못했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  단체 교섭 제도1) 개념 및 의의, 권리단체 교섭 제도는 노동조합의 존재를 전제로 자력 구제로서 근로 조건을 유지·개선하는 것을 목적으로 하는 제도이다. ... 경영 참가 제도1) 개념 및 의의경영 참가 제도는 근로자 또는 노동조합이 어떠한 형태로든 경영을 위한 의사 결정에 참여, 영향력을 행사하는 것으로 경영자의 고유 권한으로 인식되던 경영권에 ... 통해 상호 집단적 타협을 모색하고 협약을 관리해 나가는 절차라고 할 수 있다.노동조합법 제3조 및 제4조에 따라 단체 교섭을 위한 정당한 행위는 민·형사상 면책 되며 동법 제81조

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  [노사관계론]최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오 - 최근 노사관계의 성공사례와 실패사례를 바탕으로 한 나의 견해

  현대중공업현대 중공업은 2010년에 모든 기업의 노사관리의 롤 모델로 꼽혔다. 2010년까지 16년째 무쟁의를 달성하였고 2010년 6월에는 노동자와 사용자 간 임금 및 단체 협상을 ... 물론, 산업 전반에 따른 의사결정을 둘러싸고 조성하는 사회적 관계를 말하는 것이며 공업화의 발전과 함께 피고용인구가 급증하자 노사(노동)관계는 경제 질서뿐만 아니라 사회 전체의 존립의의까지도 ... 노사가 지난해 임금과 단체협상(임단협), 올해 임금협상(임협)을 모두 마무리 짓지 못하면서 생긴 현상이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.19

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  사회복지제도발달에 미친 영향

  이 법은 갑자기 새로 등장한 법은 아니고 15세기 이후 빈민관리법과 조례들을 집대성 하여 정비한 법이다. 이 빈민법은 세계최초로 사회복지의 제도였다는 점에 많은 의의가 있다. ... 채택하고 임금보충방안인 급여 수당척도를 도입하였다. ... 실업자에게 구빈세에 의한 수당을 지급하는 임금보조 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.10

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