"임금수준관리" 검색결과 181-200 / 31,737건

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  관리를 실시할 경우, 자의적인 임금 관리를 지양하고 공정한 임금 관리를 실시할 수 있음 (서로 다른 두 사람이 동일한 가치를 갖고 있는 직무를 수행하는 경우에는 두 사람에게 동일한 ... 임금을 지급하며, 만약 한 사람이 다른 사람보다 높은 가치를 갖고 있는 직무를 수행하는 경우에는 그 사람에게 더 높은 수준의 임금을 책정하여 지급함)둘째, 인적 자원의 승진 및 배치에 ... 창의성이나 높은 수준의 교육, 매우 긴 시간의 경험 등 상대적으로 높은 숙련도가 필요한 경우에는, 다른 직무를 수행할 때 낮은 수준의 숙련도가 필요하다고 간주될 경우 그 직무보다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  외국인 근로자 채용과 관련된 문제점

  최저임금제도는 국가가 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. ... 수준은 적절한가요? ... 현행 출입국관리법상 불법체류자는 강제퇴거 대상이며, 5년 이하의 징역 또는 4천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리6)복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론한국을 대표하는 기업인 ... 설계와 검증, 레이아웃 등을 사원들이 직접 경험해 볼 수 있다.5)임금관리삼성전자의 임금체계는 직급의 변화보다 더 먼저 이루어졌다. 1998년에 과장 이상의 간부사원을 대상으로 하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  2021년 말까지는 혼자서 영업 및 모든 미팅을 처리하였지만, 이제 사업 규모가 제법 성장할 단계에 이르자, 전반적인 기획 및 B2B를 관리하는 일 이외 고객사와 직접 미팅을 할 시간이 점차 부족해짐을 느꼈

  하지만 질적 수준은 양적 수준으로 덮어버린다, 라는 생각으로 영업에 나서면 평균적으로 월간 9건 이상의 계약을 건져온 기억들이 있다. ... 현재 영업사원의 임금구조는 기본급, 식대, 출장 및 미팅에 따른 수당, 발굴 고객사의 수, 발굴 고객사와의 미팅 및 계약 수, 계약 기업의 유지보수 연장 계약 여부에 따른 인센티브들로 ... 생각하는지, 소극적 처벌 효과처럼 해당 월에는 열정적인 영업 및 고객사 발굴, 미팅, 프로젝트 견인자로서 역할이 다소 나태해지는 모습을 보였다.내가 할 수 있는 방법이라면, 영업사원의 임금

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  임금수준을 결정하기 때문에 도출된 직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로자 간에 충분히 공유함으로써 수정과 합의 과정을 거친다. ... 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.그래서 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화 하는데 활용할 수 있고 ... 척도 사용이 간편하고 커뮤니케이션하기가 편리한 것도 장점이다.그러나 새로운 직무가 생기거나 직무의 내용이 바뀔 때마다 기존 다른 직무들과 각 요소별 비교를 다시 해야 하소 등급 수준을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  [고용노동부] 특례외국인근로자(외국국적 동포) 구직신청서

  부여받은 외국인등록번호를 적어야 합니다.7. ③란은 신청인이 희망하는 임금(보수)의 연간 총액의 최저 수준을 정한 후 이를 12개월로 나누어 "만원" 단위로 적습니다. ... 임금(보수)을 시간급으로 받으려는 경우(시간제 희망 등) 시급란 옆에 시간당 희망 금액을 "원" 단위로 적습니다. ... 「출입국관리법 시행령」에 따른 방문취업 체류자격(H-2)에 해당하는 사증 사본수수료없 음유의사항방문취업 체류자격(H-2)을 갖춘 사람은 반드시 근로계약의 효력 발생일부터 15일 이내에

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [한국고용정보원 합격 노하우 ] 면접질문 리스트 + 합격자 답변 템플릿 <<기밀 자료>>

  출장을 많이 갈수도 있는데 괜찮은가.34 본인이 가장 열정적으로 한 경험35 스트레스 관리하는 본인만의 노하우가 있는가 ... .16프로젝트 진행 중 문제가 발생하면 어떤 방법으로 해결하려고 할것인가.17 성적이 왜 낮은가18 본인이 극복하지 못한 단점19 학교에서 배운 과목 중 가장 힘들었던 과목20 최저 임금에 ... 지낼 것인가.30 공공기관 직원이 청바지 입고 출근하는 것 어떻게 생각하는가31 공직자로서의 윤리에 대해 어떻게 생각하는가32 OA 능력(word, ppt, excel) 어느정도 수준인가33

  자기소개서 | 29페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.02.11

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  A+) 직무평가 방법에 따른 비교 분석

  Yoder은 직무와 임금수준을 중요시여겨 각 직무에게 상대적 가치를 부여한후 직무간의 임금격차를 조절하는 인사관리 방식이라고 표현하였다.- 직무평가의 가치최근 기업들이 직무에 따라 ... 차치에 차별성을 적용하고 그에 맞추어 임금수준에 차이를 두는 ‘직무급’ 제도를 시행하고 있는데, 이를 위하여 사전에 철저한 직무평가 이루어져야 한다.어떤 조직 구성원의 임금은 그들이 ... evaluation)란 직무명세서를 기반으로 직무가 직장내에서 어떤 책임, 위험, 중요성 등을 지니는지를 비교, 분석하여 다양한 직무들의 가치를 결정하는 기술적 과정이며 그에 따른 적절한 임금수준을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  인사관리-아마존, 코레일네트웍스, 경력닻

  이들은 정규직과 비슷한 업무를 진행하고 있으나 정규직 평균임금의 45% 수준에 해당하는 임금을 받고 있으며 최저임금 수준에 해당한다. ... 코레일네트웍스의 상황을 보면 20년을 근무했음에도 불구하고 최저임금 수준을 벗어나고 있지 못하다. ... 종업원이 기업으로부터 받는 임금수준이 기업, 종업원 그리고 전반적인 노동시장에서 적정한 액수여야 한다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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  산업재해보상보험제도의 내용

  현금급여로서 휴업급여는 평균임금의 70% 수준, 장해연금은 장해 등급(총 14등급)에 따라 연금 혹은 일시금을 차등 지급하는데 1급은 평균임금의 90.1% 수준을 지급한다. ... 또한 임금변동순응률제도(임금슬라이드제도)를 채택하고 있어 장기요양 시 평균임금 수준의 증감에 따라 급여액도 증감한다. 61세 이후는 급여액이 경감된다. ... 급여 수준3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.22

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.7) 인적자원관리 관련 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의 감정적 대립을 ... 향상 등을 위한 정보 제공과 직무수행상의 위험정도를 알려줌에 따라 안전사고 예방을 위한 대책 수립 등에도 활용할 수 있다.6) 직무급의 도입을 위한 기초 작업직무분석은 합리적인 임금관리 ... 등급을 달리할 수도 있기 때문에 조심해야 하고 직무등급의 수가 반대로 너무 적으면 한 직무등급의 범위가 넓게 분포돼 차이가 있는 평가를 받는 직무가 동일 등급에 포함되기 때문에 적정수준의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보가 어려움승진?임금관리의 불안정성3. ... 소극적이고 무사안일적 근무태도 야기 등의 단점│ 직무급(속직급) : 적정한 임금수준의 산정과 각 직무간에 공정한 임금차이를 유지│ 할 수 있는 기반, 직무평가가 전제되어야 함, 동일노동에 ... 경력개발└ 직무측면 │ 모집관리 │ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  여성의 취업은 상대적으로 학력과 임금의 수준이 높은 행정 관리, 그리고 전문 기술직에는 제한이 되어 있고 학력과 임금수준이 낮은 서비스나 판매직에 집중이 되어 있다. ... 비록 여성들의 기술적 수준이 높더라도 단기적인 노동의 인구로 규정이 된 여성들은 관리직에 배치가 되지 못하고 직급의 위계에서 하위직에 머무르며 여성들의 기술은 저평가가 되고 있다. ... 세번째, 여성들은 노동몰입또는 조직몰입의 수준이 낮다. 전반적으로 낮게 나타나는 몰입의 수준은 생산성 저하로 이어져서 자본에게 해가 된다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  채용 절차에서부터 대상 인원의 경력이나 역량 등을 고려하는 수준으로 임금이 책정되어야 할 것이다. ... 임금 수준이 정규직보다 높게 책정되어야 하더라도 그만큼의 역량을 갖춘 사람이라면 당연시되는 문화가 필요하다. ... 근로계약서에 기재된 계약기간을 보장받으나 회사 내규에 따라 임금 수준과 복리후생 등은 정규직보다 열악한 경우가 일반적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  수준까지 개발해야 한다고 했다. ... 차별적 성과급제도는 표준작업량을 설정하고 이보다 더 많이 작업을 달성한 작업자는 높은 임률로 임금을 지급하며 미달한 작업자는 낮은 임률로 임금을 지급하는 제도이다. ... 인간관계는 사람이 사람을 대면할 때 개인의 언행 및 태도에 관심을 가지고 이루어지는 상호관계를 의미하고 사람과 사람 사이의 상호관계라고 규정하는 것보다 개인과 개인의 개성과 교양 수준

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  효율성 임금이란 무엇인가?

  또한 임금 배분이 공정하지 못하여 노동자들이 인정과 보상을 받지 못한다고 느낀다면 필요한 인력이 다른 기업으로 유출되는 결과로 이어질 것이다.임금관리에 있어서 무엇보다도 적정한 임금수준을 ... 낮은 임금수준을 유지하면 노동자의 사기 저하로 생산성이 저하될 수 있다. ... 효율성 임금이란 무엇인가?서론최근 우리나라 건설업계 수준이 선진국 대비 80% 이상이라는 이야기도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.10

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  간호직원의 수준 결정 : 각 간호업무를 수행하기 위해 어떠한 능력 또는 역량의 간호직원이 필요한지를 결정하는 것4. ... 있다.3) 효과적인 보상의 기준◎ 최소한의 요건을 적절하게 충족시켜야 한다.◎ 합리적으로 설계되어야 한다.◎ 사회적으로 공정하게 인정된 것이어야 한다.◎ 조직이 지불할 수 있는 수준이어야 ... 임금피크제도◎ 직무급 : 직무의 상대적 가치를 평가한 결과에 따라 결정하는 직무연수에 준하여결정하는 직무 중심형 임금체계이다.

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)

  임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)목차임금관리I. 임금결정의 원칙1. 노동의 질과 양에 대응될 것2. 지급능력의 한도 내의 지급3. 생계비수준의 보장4. ... 생계비수준의 보장임금은 종업원의 생계를 보장할 수 있는 수준 이상으로 지급되어야 한다. ... 임금관리란 임금에 관한 종업원과 기업의 상충되는 이해관계를 공정하고 합리적으로 관리하여 상호간의 이익을 증대시키기 위한 관리활동을 말한다.I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  본인이 생각하는 우리나라의 평등의 수준은 어느 정도인지 견해를 서술하시오

  또한, 직업별로는 전문직과 관리직에서 평등 수준이 높은 반면, 노동자와 서비스직에서는 평등 수준이 낮은 것으로 나타났다. ... 한국에서는 여성과 남성 간의 평등 수준이 여전히 낮은 것으로 나타났다. 여성의 경제활동 참여율이 남성보다 낮으며, 여성들은 남성들보다 더 낮은 임금을 받고 있다. ... 그러나 여전히 남녀간의 임금 격차나 성범죄 등의 문제가 남아있어 더 많은 노력이 필요하다.4.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  수 있다.3) 임금결정 요소외부노동시장이 매우 발달했고 각 직무의 임금수준이 잘 알려져 있는데 개인의 임금이 자신이 맡고 있는 직무 가치와 직무성과에 의해 결정된다.4) 인력의 채용직무 ... 직무 기준 인사관리란?직무중심의 인적자원관리는 인적자원관리의 가치를 직무의 상대적 가치로 보고 직무관리 수준을 직무 평가의 중심으로 여긴다. ... 이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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