"임금피크제란" 검색결과 181-200 / 1,871건

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  [경영학]임금피크제 (일본과 한국의 임금피크제 사례분석)

  임 금 피 크 제일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 고령자 고용확대에 따른 임금피크제 도입현황과 특징 -목 차들어가는말임금피크제와 도입배경1. ... 일본의 임금피크제의 특징과 한국 임금피크제 비교 및 전망5. ... 정년후 근무기간 연장에 따른 피크임금과 임금액 삭감생산성 피크임금임금임금생산성근무기간연장입사시점 정년 연령○ 회사측에서 볼때 임금피크제는, 고령자 고용확대에 따른 추가적인 인건비 부담이

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.15

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  [기업제도][경영평가제도][상장제도][임금피크제도]기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도

  기업 임금피크제도1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석2. 임금피크제 도입관련 정책과제Ⅵ. 기업 회계제도1. ... 개발 및 부여, ▲ 합리적인 적용연령 및 임금감소폭 결정, ▲ 임금피크제 적용 직원의 업무성과 측정 및 인센티브 부여 등에 대한 애로를 겪었다고 밝혔다.한편, 임금피크제 도입효과는 ... 기업 임금피크제도“정부가 조만간 임금피크제 표준모델을 만들어 업계에 보급할 것으로 알려지고 있는데, 동일모델의 일괄 적용은 별 의미가 없으므로, 제조업, 사무직종, 공기업 등에 따라

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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  노동개혁 주요내용, 논란 및 문제점 (노동개혁,노동시장,노동시장개혁,임금피크제,고용보험법,근로시간단축)

  노동개혁 효과 및 부작용1) 임금피크제(효과) 기획재정부에 따르면 2016년부터 316개 공공기관 전체에 임금피크제가 도입되면 향후 2년간 최대 8000명의 청년을 신규 채용할 수 ... 취업규칙 변경 가이드라인 제정으로 임금피크제를 도입해도 청년 고용이 해결될 수 있을지를 놓고도 의견이 엇갈린다. ... 또한 민간기업 전 사업장에서 임금피크제 시행 시 2016년~2019년 동안 최소 8만8000명에서 최대 13만3000명의 신규 일자리 창출 가능하다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.09

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  [기업제도][기업][임금피크제도][연봉제도]기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석

  국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석1) 도입애로2) 도입효과2. 임금피크제 도입관련 정책과제Ⅲ. 기업 연봉제도1. ... 임금피크제 도입관련 정책과제- 제도적 지원▲ 근로기준법(제23조)의 유연성 있는 개정 등 제도화(2년이상 된 임금피크제 계약직원의 정규직원 간주 예외인정)▲ 우수 임금피크제 개발 및 ... 재정적 지원사항으로 임금피크제 도입기업들은 ▲ 근로기준법의 유연성 있는 개정 등 제도화(2년 이상 된 임금피크제 적용 계약직원의 정규직원 간주 예외 인정), ▲ 우수 임금피크제 개발

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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  임금피크제의중요성-한국과일본기업의 사례를 중심으로

  AbstractImportance of the introduction of the salary-peak system-The case of Korean and Japanese companiesOO University labor EconomicThe aging societ..

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.06

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  [인사관리] 임금피크제

  임금피크제Ⅰ. 서1. 임금피크제의 의의2. 임금피크제의 도입배경1) 고령화 시대의 조기퇴직 확산2) 연공급의 단점 부각3) 새로운 인사·급여제도의 필요성Ⅱ. ... 임금피크제의 의의임금피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장해 주는 형태의 임금제도이다.2. ... 임금피크제의 기대효과1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

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  임금피크제에 대하여 (wage peak system)

  운용하였으나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 임금 피크 제를 적용한 것이 처음 임.(2) 임금 피크제의 유형(2)임금 피크제의 유형1. ... 160명으로 늘림 2005년 60명 추가 채용 임금 피크 제 대상자들의 생산성에 따른 이득 2003-2004 년도 임금 피크 제 대상자 22명중 채권추심업무종사 18률 결정2004년 ... 피크제 도입 기운 업무 19기타 3가끔 있었다 56없었다 27상당히 많았다 17임금피크제 후회 여부( 단위 : % )( 단위 : % )자료: 노동부-피크제 대상자들의 임금 기대치와

  리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.27

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  호텔인사(연봉제도 및 임금 피크제 관리)

  제7장 연봉제도 및 임금 피크제 관리제1절 연봉제도 관리1. 연봉제의 개념최근 국내에서는 개인이나 조직단위의 업적? ... 연봉제도 입바람직한 임급체계연공/직급중심주의능력/성과/직책중심주의호텔경영성과와 무관한 임금수준 결정호텔경영성과와 직결되는 임금수준 결정base-up과 자동승급, 직급성격에 의한 임금인상고과승급과 ... 그러나 현대의 경쟁사회에서 연공 서열형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다.이는 근로자의 근로의욕을 높이고, 회사에

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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  (정책학,인사행정) 임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향

  [인사행정 A+레포트]임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향목차Ⅰ. 임금피크제 의미Ⅱ. 임금피크제 정책현황Ⅲ. 임금피크제 필요성과 장단점1. 필요성2. 임금피크제의 장점, 단점Ⅳ. ... 주요 기업의 임금피크제 도입사례1. 한국전력의 임금피크제 도입2. 한국환경공단의 임금피크제와 직급정년제 도입3. 포스코의 정년연장방안Ⅴ. 임금피크제 정책특성 분석1. ... 세대갈등을 부추기는 정년연장ㆍ임금피크제2. 임금피크제의 효과3. 임금피크제 이용 정년연장 제동Ⅵ.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.14

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  [임금관리론] 임금피크제의 장단점

  Ⅰ .임금피크제의 의의임금피크제는 근로자의 계속고용을 위하여 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말한다. ... 한국의 임금피크제 적용사례1. ... 노사 양측의 공감대가 더욱 두텁게 형성될 것이다.반면 임금피크제의 단점으로는 첫째, 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.07

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  [일본기업 제도][고령자 고용확대제도][직능자격제도][기업연금제도][임금피크제도]일본기업 고령자 고용확대제도, 일본기업 직능자격제도, 일본기업 기업연금제도, 일본기업 임금피크제도

  일본기업 고령자 고용확대제도, 일본기업 직능자격제도, 일본기업 기업연금제도, 일본기업 임금피크제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. ... 임금피크제에 의한 임금배분의 원리참고문헌Ⅰ. 개요일본외투기업 경영자의 대다수는 생산성을 상회하는 높은 임금상승을 가장 큰 문제점으로 지적하고 있다. ... 연공임금의 시정과 확정갹출연금제도7. 확정갹출연금법안에 대한 평가8. 기업의 확정갹출연금에 대한 대응Ⅴ. 일본기업 임금피크제도1. 일본의 전기/가전회사의 사례2.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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  [임금관리] 임금피크제란 무엇인가?

  임금상승률을 둔화시키 고 정년 뒤 임금을 점차 줄이는 제도를 운영하고 있다.임금피크제의 문제점, 논쟁점임금피크제 도입 이후의 임금삭감률첫 번째 쟁점은 임금피크제를 도입한 이후의 임금 ... 문제점, 논쟁점▲임 금 피 크 제 의 반 대 이 유▲우 리 조 의 결 론임금피크제의 의의임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임 금을 조정하고 ... 입 방 법▲임 금 피 크 제 의 찬 성 이 유▲임 금 피 크 제 의 이 점▲일 본 의 임 금 피 크 제 도 입 사 례▲우 리 나 라 의 임 금 피 크 제 도 입 사 례▲임금피크제의

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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  인적자원 관리 임금관리 연봉제 임금피크제 경영자 보상 스톡옵션

  후 근무기간 연장에 따른 피크임금과 임금액 삭감임금 피크제란? ... 임금 피크제 도입 사례임금 피크제의 장점임금격차의 감소 기업 운영의 효율성 증대 정년 보장 인사적체 해소와 새로운 일자리 창출 연공서열제와 융화 가능임금 피크제의 단점노사합의가 어려움 ... 사례연봉제 도입목적공정한 성과 평가성과에 대한 보상동기 유발생산성 향상Feedback Cycle동양 사례연봉제 도입목적- 임금(관리)의 기능1.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.16

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  임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건

  임금피크제에의 유형임금피크제는 우리 실정에 비추어 볼 때 크게 현행 정년고용보장형 임금피크제와 고용연장형 임금피크제로 구분할 수 있다. ... 임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건1. 들어가며정년을 보장해 주면서 일정 연령부터 임금을 줄이는 ‘임금피크제’가 금융권에 확대되고 있다. ... 실제로 한 여론조사 결과(직장인 850명 대상)에 의하면 임금피크제 도입에 찬성한다는 응답이 72.4%, 불가피하게 임금피크제와 명예퇴직을 선택할 경우 65.2%가 임금피크제를 선택하겠다고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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  [임금관리론] 임금피크제(일본vs한국)

  임금피크제의 도입 효과는 무엇인가? 임금피크제의 단점은 무엇인가? 도입방식은 어떻게 할 것인가? 일본기업의 고령자고용과 임금피크제 사례 [산요전기,미츠미시전기] 7. ... 일 본 임 금 피 크 제 의 특징일본의 임금피크제는 두가지 관점에서 이해 필요 임금제도운영차원의 임금피크제 고령자의 고용유지 차원에서의 임금피크제승급관리의 합리자, 고령자고용확대 라는 ... 한국기업의 임금피크제 사례[신용보증기금,우리은행] 8. 결론 및 제안1. 임 금 피 크 제 란 무엇인가?

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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  [임금] 임금피크제 도입 문제점과 방향

  임금피크제의 정의임금피크제란 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말하는 것으로 미국, ... 따라서 생산성 변화율(a)이 높은 기업(②), 최대생산성 근속연수(b)가 낮은 기업(③)과 최대생산성(c)이 낮은 기업은 임금피크제의 성과가 낮을 것이다.⑶ 임금피크제 도입이 조직 ... 개인은 임금피크제 실시 이후 임금 감소율이 동일할 것을 예상하고 동일한 만족을 느끼게 된다.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.08

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  [경영]임금피크제-도입사례를 중심으로

  임금피크제- 도입 사례 중심으로 -전주지도원목 차1. 임금피크제12. 왜 임금피크제인가?13. 일본 도입 사례24. 국내 도입 사례65. 한국과 일본의 제도 비교86. ... 선택형 임금피크제- 근로자희망에 따라 명예퇴직, 임금피크제 적용 선택- 임금피크제 적용시, 직군전환후 정년까지 근무※ 임금피크제 적용대상 전문업무 개발 (150개 직무)※ 계약직 전환시 ... 일부 공기업의 경우, 노사가 임금피크제를: 임금수준을 임금피크제 여부와 상관없이 상승ㆍ 상승둔화형 : 임금인상폭을 둔화ㆍ 수평형 : 임금피크제를 실시하는 특정연령부터 정년연령까지 임금

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.13

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  퇴직유형,임금피크제,퇴직금,경영사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

  사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 정년연장효과 평균 2.7 세사기업 사례 공기업 사례 임금피크제사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 기업측면 근로자측면 국가적측면 인건비 부담 완화 ... 사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 정년제의 유형 단일정년제 1 차등정년제 2 선택정년제 3 자격별정년제 4사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 2010 년 우리나라 기업의 평균정년 ... 퇴직의 유형 과 기업의 정년현황정년현황 사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 퇴직관리 퇴직의 유형 퇴직관리의 현황 전략적 퇴직관리 목차정년현황 사기업 사례 공기업 사례 임금피크제사기업

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.21

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  [경영, 인사] 임금피크제 도입

  △ 「신용보증기금」 국내 첫 ‘임금피크제’ 시행「신용보증기금」이 국내에서 처음으로 7월부터 ‘임금피크제’를 실시한다. ... 「신보」는 또 ‘임금피크제’ 대상자 가운데 업무능력이 인정될 경우 정년 후에도 최대60세까지 계약직으로 재 고용할 방침이다.△ 「국민은행」 ‘임금피크제’ 도입 추진「국민은행」은 감찰반을 ... .△ 「우리은행」 노조와 ‘임금피크제’ 협상 진행‘우리은행’은 급여의 40~50% 수준을 지급 하고 나머지 30% 정도는 성과급으로 주는 방안을 검토하고 있다.△ 「공직사회」도 ‘임금피크제

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.25

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  레포트 - 정년제도와 정년연장 및 임금피크제의 개요 그리고 정년연장법의 주요 내용과 쟁점 및 정년연장제에 따른 정책적 제안

  정년 연장에 따른 임금 영향과 임금피크제개정안에 따르제다. ... 정년제도, 정년연장 및 임금피크제에 관한 이론적 배경1. 강제정년퇴직제도의 존재 이유가. 효율적 정년제모형나. Lazear의 근속급 모형다. ... 정년제의 통계적 차별(Statistical Discrimination)모형라. 노조의 선택모형(Union Choice Model)2. 정년연장과 임금피크제Ⅲ.

  리포트 | 27페이지 | 3,300원 | 등록일 2013.05.16 | 수정일 2014.01.25

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