"임금피크제란" 검색결과 141-160 / 1,871건

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  임금피크제를 활용하고 있는 조직들의 활용방안

  임금피크제의 유형① 정년보장형 임금피크제▶ 기업에서 정해놓은 정년을 보장하는 것을 전제로 임금수준을 조정하는 제도이다.② 정년연장형 임금피크제▶ 현재 기업의 정년을 더 연장하는 것을 ... 임금피크제보전수당제도임금피크제 보전수당제도는 임금피크제를 도입한 사업장에서 18개월 이상 근무하고, 임금이 10% 이상 삭감된 54세 이상 근로자에게 최대 6년간 지원하는 제도이다. ... 이는 규모가 클수록 임금피크제를 도입한 이후 삭감된 임금이 5,760만원을 넘기 때문에 임금피크제 보전수당제도를 활용하지 못하고 있다는 비중이 높은 것과 그 맥을 같이한다.임금피크제

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.20

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  임금피크제 전반의 인사관리상 검토

  최근 신용보증기금 등 공기업과 금융권을 중심으로 임금피크제 도입이 확산되고 있는 추세이며, 정부에서도 2006년 4월부터 임금피크제 도입 기업에 임금조정액 일부를 지원하는 임금피크제 ... 임금피크제 전반의 인사관리상 검토1. ... 임금피크제의 의의임금피크제란 일정 연령이 지마면 생산성에 따라 임금을 조정(감액)하는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해줌으로써, 고령화에 따른 근로자의 정년 연장 요구와 기업의 임금부담

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  한국임금피크제방향

  그에 대한 대안으로 기업에서는 임금피크제도입을 추진하고 있다. 그럼 이제 임금피크제의 유형에 대해 알아보자.임금피크제의 유형에는 첫째로, 정년고용 보장형 임금피크제 모델이 있다. ... 임금피크제의 유형으로는 초기에는 대부분 정년보장을 대가로 하는 정년보장형 임금피크제를 도입하였으나 점차 정년연장형 임금피크제도 고려되 고 있으며, 정년과 국민연금 수급개시연령과의 격차 ... 문제점임금피크제는 수년 전부터 논의 되어 왔던 제도이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.12

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  임금피크제 정책결정과정에서의 문제점과 개선방안 - 다중흐름모형을 중심으로

  임금피크제1) 임금피크제 의의고용노동부가 정의하는 임금피크제는 일정 연령을 기준으로 임금, 근로시간, 근로일수 조정 등을 통해 임금을 감액해 나가는 대신 고용을 보장하는 제도이다. ... 산출된 정책은 다음과 같다.1) 공공기관 임금피크제 권고안(1) 임금피크제 대상모든 공공기관은 전 직원을 대상으로 임금피크제를 도입해야 한다. ... 한편 임금피크제 도입 유인을 주기 위해 임금피크제 지원금 제도를 운영하고 있다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24

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  사회복지정책론-임금피크제의 장점, 사례, 문제점 및 해결방안

  임금피크제도에 대한 이해1) 임금피크제의 개념과 장점최초 우리나라에서 임금피크제의 논의는 청년실업이 사회문제가 되는 시점에서 일자리나누기(job-sharing) 차원에서 시작되었다. ... 사회복지정책론 Report최근 정부는 정년 연장에 따른 임금피크제의 도입을 촉진하기 위해 임금피크제를 도입하는 사업장에 지원을 계획하고 있다. ... 임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.09

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  [A+] 임금피크제 사례 조사보고서 - 서울 우리들병원 / 임금피크제 도입 이유 / 임금피크제 도입률 / 인력구성 / 인력구조 분석 / 임금피크제 기대효과 / 비용절감효과 / 병원경영 / 의료경영

  우리들병원 임금피크제 도입임금피크제 도입 이유 임금피크제 도입률 우리들병원 인력구성 우리들병원 인력구조 분석 우리들병원의 적합한 임금피크제 기대효과 7. ... 결론 목차임금피크제 도입 이유 인력난에 시달리는 병원의 경우 , 임금피크제를 도입하는게 유리 임금피크제를 도입하는 기업이 많아지고 , 정부지원이 활성화되고 있음 노동집약적인 병원의 ... 특성 상 , 숙련된 인력의 풍부한 경험과 노하우가 필요 임금 비용 절감 혜택 ( 인건비 ) 다양한 직종이 존재하기 때문에 고용을 일정하게 유지시킬 수 있는 방안으로 임금피크제 필요임금피크제

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.26

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  [사회복지정책론] 임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오

  임금피크제의 의미 등 개념에 대한 전반적 설명1) 임금피크제의 의미2) 임금피크제의 개념2. ... 임금피크제의 (도입 배경 및 사례)유형 및 지원 현황1) 임금피크제의 도입 배경2) 임금피크제의 도입 사례(1) 신용보증기금(정년보장형)(2) 대우조선해양(정년연장형)3) 임금피크제 ... 임금피크제의 의미 등 개념에 대한 전반적 설명1) 임금피크제의 의미임금피크제는 연공급, 직능급, 직무급, 연봉제 등 임금시스템의 한 형태가 아닌 일자리나누기(work sharing)

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.03

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  임금피크제 논란과 해결방안제시

  임금피크제에 대한 청년층 입장1.장년층의 고용안정으로 인한 청년층의 취업 불평등2.임금피크제와 청년 실업률에 대한 논란VI. 임금피크제에 대한 장년층 입장1. 기대효과2. ... 임금피크제의 종류1.정년 보장형우리나라의 경우 대다수의 임금피크제 도입 기업들은 정년보장형을 채택하고 있다. ... 임금피크제의 종류1.정년 보장형2.정년 연장형3.선택형 정년연장4.고용연장형IV. 임금피크제의 등장배경1.고용시장의 변화2.고령화 사회와 사회적 안전망의 부재V.

  리포트 | 15페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.09.24

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  [경영]임금피크제

  임금피크제Ⅰ. 서1. 임금피크제의 의의2. 임금피크제의 도입배경1) 고령화 시대의 조기퇴직 확산2) 연공급의 단점 부각3) 새로운 인사? ... 임금피크제의 유형1. ... 임금피크제의 기대효과1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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  우리나라 기업의 임금피크제 적용사례 및 분석

  우리나라 기업의 임금피크제 적용사례 및 분석임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장(정년연장 ... 하위직은 줄어든 임금의 일부를 정부의 임금피크제 보전수당으로 보전받는다. ... 임금피크제가 적용되면 현 직급에서 물러나 업무지원 역할을 담당한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.24

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  [경영]임금피크제

  A table of contents서 론●임금피크제의 선정 이유…Ⅰ본 론●임금피크제의 정의와 도입 필요성…Ⅱ●일본과 한국의 임금피크제…Ⅲ●임금피크제의 장점과 단점…Ⅳ결 론●임금피크제가 ... 일본과 한국의 임금피크제일본의 임금피크제는 크게 ‘정년연장형’과 ‘고용확대형’두 가지 형태로 분류할 수 있다. ... 임금피크제의 정의와 도입 필요성임금피크제는 임금(賃金)과 피크(peak)란 단어의 합성어로서 워크 셰어링(Work Sharing)의 한 형태로 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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  [경영]임금피크제

  임금피크제목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금피크제의 개념Ⅲ. 임금피크제의 필요성Ⅳ. 임금피크제의 도입배경Ⅴ. 임금피크제의 유형Ⅵ. 임금피크제의 도입사례Ⅶ. 결론Ⅰ. ... 임금피크제의 유형임금피크제는 유형에는 첫째로 정년고용보장형 임금피크제 모델이 있다. ... 임금피크제의 개념임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 일컫는다. 이러한 임금피크제의 핵심적인 내용에는 임금조정이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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  임금피크제 정리

  임금피크제의 유형현재 우리나라 임금피크제의 모델은 크게 현행 정년고용보장형 임금피크제모델과 고용연장형 임금피크제모델로 구분할 수 있다. ... 임금피크제 도입에 의한 노사간의 첫 번째 쟁점은 임금피크제를 도입한 이후의 임금 삭감률이다. ... 반면 입사한 지 얼마 안 된 젊 하나가 바로 임금피크제이다. 임금피크제란 일정기간 고용을 보장하되 정해진 연령 이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 임금제도를 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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  임금피크제에 대하여

  안고 있기 때문에 정부에서는 임금피크제 모델 개발에 노력해야 할 것이다. ... 것을 감안하면 정년까지 고용을 보장하는 정년보장형 임금피크제를 도입하는 것이 바람직 할 것이다. ... 점차 감소형과는 달리 임금피크제를 도입할 시점부터 기존 임금을 일시에 일정비율 또는 일정금액으로 하락시키기 때문에 다른 임금보완 방안이 없을 경우 노동조합이나 근로자의 반발이 클 것이다

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.29

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  임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰

  임금피크제 정의임금피크제란 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. ... 임금피크제 유형임금피크제에는 세 가지 유형이 있는데, 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형이 그것이다. ... 임금피크제 정의----------------------- 22. 임금피크제 유형----------------------- 23.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.08

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  임금피크제 지원금 신청서 [고용노동부 행정서식]

  임금피크제 도입연도년⑬피크연령세⑭ 임금피크제 유형[ ] 정년연장형 [ ] 근로시간단축형 [ ] 재고용형⑮ 근로시간단축변경전 ( )시간변경후 ( )시간재고용시점년 월 일( 세)고용연장연령 ... 이전 정년보장형 임금피크제 시행 시 고용보장연령을 표시합니다.)8. ... 「고용보험법 시행령」 제28조제1항 각 호에 따른 임금피크제를 적용받는 근로자에 해당함을 증명하는 서류 1부2.

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  합리적 고용유지 방안으로서의 임금피크제

  합리적 고용유지 방안으로서의 임금피크제1. ... “연공서열식 조직 문화가 관리직 적용에 걸림돌” 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제최근 직장인들의 대부분이 임금피크제 도입에 긍정적이라는 조사결과가 나온 가운데 임금피크제를 ... 임금피크제 대상자들의 불만도 점차 커지고 있는 상황이다.◇ 후유증도 있어2004년부터 임금피크제를 시행 중인 우리은행은 요즘 ‘임금 피크제’ 후유증을 앓고 있다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.04

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  임금피크제 실태와 노동시장에 미치는 영향

  임금피크제 실태와노동시장에 미치는 영향경제학과73240 임경찬Ⅰ. 임금피크제의 정의Ⅱ. 임금피크제의 실태1. 임금피크제 도입여부2. 임금피크제 보전수당3. 정년제도 유형Ⅲ. ... 임금피크제의 긍정적, 부정적 측면1. 임금피크제의 긍정적 측면2. 임금피크제의 부정적 측면Ⅳ. 노동시장에 미치는 영향Ⅴ. 결 론Ⅰ. ... 임금피크제의 부정적 측면첫 번째 쟁점은 임금피크제를 도입한 이후의 임금 삭감률이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.02 | 수정일 2015.12.18

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  임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰

  임금피크제 정의임금피크제란 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. ... 임금피크제 유형임금피크제에는 세 가지 유형이 있는데, 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형이 그것이다. ... 임금피크제 정의----------------------- 22. 임금피크제 유형----------------------- 23.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.20 | 수정일 2013.12.15

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  [임금관리, 임금피크제]임금피크제

  임금피크제 도입사례(신용보증기금) 6. 임금피크제의 장단점 7. 임금피크제 도입시 유의사항 8. 임금피크제의 성공방안1.임금 피크제란? ... 임금 피크제(Salary Peak)목 차1. 임금피크제의 개념 2. 임금피크제의 도입배경 3. 임금피크제를 바라보는 관점 4. 임금피크제 도입사례(산요 전기) 5. ... 임금 피크제의 장단점(Ⅱ)2) 단점① 노사합의가 어려움 - 임금피크제도의 도입 후, 임금의 하락은 또한 퇴직금의 하락을 의미(임금삭감의 수단) - 근로자에게만 고통을 요구하는 제도

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.01

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