"임의휴직" 검색결과 181-200 / 662건

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  (한국사회문제 E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례

  아이의 성별 자체를 임의적으로 선택할 수가 없다. 남자와 여자의 선택의 권리는 없다는 이야기가 된다. ... 휴직기간의 공백을 메우기 위해 야근도 마다않고 일했지만 입사 동기들과 번번이 차별을 받았다. ‘육아휴직을 했던 기간만큼 쉬다 온 것이 아니냐’는 이유에서였다. ... A씨는 육아휴직 후 복직하며 원치 않는 부서에 배정받았다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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  [고용보험정책] 고용보험제도의 주요 내용

  적용범위1) 적용대상 사업장2) 적용제외 근로자3) 보험가입자가) 피보험자와 고용보험의 가입방식나) 당연가입다) 임의가입라) 의제가입2. 고용보험의 보험자(관장기구)3. ... 육아에 따른 휴직, 휴직이나 그 밖에 유사한 상태로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유 등)로 인하여 계속하여 30일 이상 보수의 지급을 받을 수 없었던 피보험자의 경우에는 18월에 ... 이 목적을 달성하기 위한 사업 또는 보험급여는 고용안정사업, 직업능력개발사업, 실업급여, 유아휴직급여, 산전후휴가급여로 되어 있다.II. 고용보험의 특성과 기능(1) 특성1.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.24

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  사회복지정책론에서 강제가입과 임의가입에 대해 설명하고 차이점을 비교 서술하시오.

  보험료 납부의 예외는 사업 중단, 실직 또는 휴직 중인 경우, 1년 미만 행방불명인 경우, 재해나 사고 등으로 소득이 감소되었거나 소득활동을 하지 않는 경우 등에 신청을 할 수 있다 ... 사회복지정책론에서 강제가입과 임의가입에 대해 설명하고 차이점을 비교 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 사회복지정책에서 강제가입과 임의 가입 설명2. ... 강제가입과 임의가입 차이점 비교Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론공적연금제도는 가입 대상이 될 수 있는 사람에 대해서는 강제로 제도에 가입시키고 임의가입은 원칙적으로 허용되지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.12

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  고용보험제도와 노인장기요양보험

  고용보험의 적용대상 사업은 당연적용시점과 임의적용사생으로 나천다. 여기서 당연적용사업은 농업 ? ... 일과 육아를 병행할 수 있도록 여성의 권리를 보호하는 동시에 여성에 대한 기업의 부담을 사회적 연대차원에서 나누기 위한 사업이라 할 수 있다.여기에 포함되는 구체적인 급여는 아 휴직 ... 한편 임의적용 사업은 의무적으로 가입해야 하는 당연적용 대상이 아니면서도 사업주가 근로자의 과반수의 동의를 얻어 노동부장관의 승인을 얻어 고용안정 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.24

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  고용보험제도(ppt 및 요약, 발표자료)

  고용보험의 가입( 3) 임의적용 대상 임의적용 대상은 고용보험 가입여부가 사업주의 자유의사에 일임되어 있는 사업이다 . ... 근로자로 계속 고용하는 사업주 - 육아휴직 개시일 90 일 이전부터 신규로 대체인력을 30 일 이상 채용하고 육아휴직 종료 후 육아 휴직자를 30 일 이상 계속 고용한 경우로서 대체인력 ... 제 1 호 내지 제 7 호에 해당하지 않는 자 6 개월(3) 육아휴직장려금 ( 대체인력장려금 ) 구분 요건 지원수준 육아휴직 장려금 - 피보험자인 근로자에게 남녀고용평등법 제 19

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.26

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  우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 정책의 형성과정과 내용을 서술하고 문제점과 개선방안을 작성하시오

  임의가입자는 사업장가입자와 지역가입자가 될 수가 없는 사람도 60세 이전에 본인의 희망에 의하여 가입신청을 하면 임의가입자가 될 수 있다. ... 이로 인해 당시의 정부와 여당은 2000년 말 국민연금법을 재개정하고 국민기초생활보장법에 의해 수급자를 적용대상에서 제외하여 납부예외 규정을 두고 사업의 중단, 실직 또는 휴직자 경우에는 ... , 2011년= 91.8%이다.2011년 국민연금 납부자= 78.8%, 납부예외자의 경우에는 20.4%, 체납자 0.8%으로, 사업장가입자= 55.4%, 지역가입자= 44.4%, 임의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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  고용보험법의 개념 및 목적, 고용보험제도의 특성, 고용보험 급여의 종류

  또한 2001년 7월 법 개정에서는 육아휴직급여 및 산전휴가급여가 신설되었고, 2002년 5월 법 개정에서는 산전후 휴가급여의 자격요건을 완화하였다.또한 2002년 12월 31에는 ... 보험가입자라고 한다.이와 같이 당연가입이든 임의가입이든 사용주와 근로자가 고용보험의 가입자가 되지만 실제로 피보험자로서 다양한 급여혜택을 받는 자는 근로자만이 될 수 있다.그러므로 ... 급여의 종류고용보험법에 의한 보험급여는 크게 고용안정사업, 직업능력개발사업, 실업급여, 육아휴직급여 및 산전휴가급여로 구분할 수 있다.첫째, 고용안정사업은 피보험자 및 피보험자였던

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.02

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  성불평등문제-여성문제를 중심으로

  법률에 규정된 임의규정과 노력의무 규정들을 강제규정으로 바꾸도록 해야 함 여성복지 예산확보를 위한 전국적 규모의 운동과 공청회 등을 개최하는 등의 적극적 노력이 필요하다.1. ... 있으며, 분만수당은 부가급여로 보험자의 사정에 따라 지급이 되지 않을 수도 있어 개선이 요구되고 있음. 3) 산재보험 여성에게 상대적으로 높게 발생하는 새로운 직업병이 있고 또한 임의가입자로 ... 남성들의 가족 돌봄이나 자녀 양육 참여를 배려하지 않는 직장문화로 인해 기존의 가사 노동 성별 분업은 바뀌지 않은 것임.III성불평등의 현황과 문제가족 돌봄과 여성 불평등2성별육아휴직자수

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.29 | 수정일 2017.09.14

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  [생활법률 공통] (지문) A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.

  우선 호주상속제도를 폐지하고 이것을 임의적인 호주승계제도(戶主承繼制度)로 변경하여 민법 제4편 친족법에 규정하였다. ... 육아휴직 급여 및 사회보장 급여육아휴직은 무급휴직이다. 육아기 근로자가 단축근무를 하고 있다면 근로시간에 비례하여 임금을 지급한다. ... 육아 휴직급여 15%는 육아휴직 후 사업장에 복귀하여 6개월 이상 근무 시 지급한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.09.28

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  사회복지정책에 있어서 급여의 형태의 종류 중 현물급여와 현금급여에 대하여 주요 개념과 장단점에 대하여 비교 토론하시오

  국민기초생활보장제도에서의 생계급여와 고용보험에서는 구직급여, 산전후 휴가급여, 육아휴직 급여가 있다.2. ... 또한 서비스를 임의로 선택할 수 있는 권리와 민주 사회에서 그 자체로 매우 중요시되는 가치인 자유와 자기결정권을 최대한 보장할 수 있다.둘째, 수급자의 효용을 극대화할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.26

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  [사회복지세미나] 일가정 양립지원 정책의 개선방안에 대한 레포트 자료입니다.

  더불어 산전후휴가기간 동안의 사업주의 일방적인 계약해지와 계약만료를 금지하는 규정으로, 비정규직이라도 상시 업무에 종사하고 있는 경우 산전후휴가 중에는 특히 계약관계를 사업주의 임의대로 ... 육아휴직제도우리나라의 경우 육아휴직제도는 남녀고용평등법의 제정 이후에 개정됨에 따라 점차 발전하게 되었다.1989년 1차 개정을 통해 육아휴직제를 실시하지 않는 사업주에 대한 처벌 ... 또한 고용보험제도 내 모성 보호급여 사업을 신설하고, 사회적 분담체제에 기반 하여 당해 근로자에게 휴직기간 중 매달 20만원의 육아휴직 급여를 지급함으로써 휴직기간동안 일정의 급여를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.28

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  [사회복지정책론] 한국의 사회복지정책에서 5대 사회보험 중 한 개의 사회보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의하시오

  부여하는 사업주에게 지급하는 육아휴직장려금(시행령23조), 직장보육시설보조금, 지방자치단체, 산업인력관리공단, 근로복지공사등에 설치된 고용촉진시설 운용비용지원(시행령24조)등이 이에 ... 미치는 부정적인 영향 때문에 사회보 전직훈련지원금(시행령18조), 인력재배치지원금(시행령 19조), 고령자를 일정비율이상 고용주에 지급하는 고령자 고용촉진장려금(시행령 22조), 육아휴직을 ... 고용보험제도의 유형1) 임의고용보험제도2) 강제고용보험제도3) 실업부조제도4) 이원적 고용보험제도4.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.08

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  연금보험(국민연금) - 국민연금보험제도의 정의와 특성 및 급여내용

  휴직 ? ... 국민연금 가입자의 종류는 사업장가입자, 지역가입자, 임의가입자, 임의계속가입자로 구분된다.지역가입자는 사업장가입자가 아닌 18세 이상 60세 미만의 당연적용가입자로서 1995년 7월부터 ... 임의계속가입자는 제도 시행 당시 이미 나이가 들거나 가입이 늦어 60세까지 가입하더라도 노령연금을 타기 위해 필요한 10년 이상의 가입기간 요건을 충족시킬 수 없는 경우 연금혜택을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.07

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  과 제 명 : ◉ 매슬로의 욕구위계론과 관련해 작성하시오. 1) 욕구위계론의 주요 개념에 대해 간략히 정리하시오. 2) 주변에서 여성 직장인 1인을 선정하여 인구사회적, 생활습관특성을 기술하시오. 3) 대상자의 욕구단계별 충족상황에 대해 분석하시오. 4) 대상자의 간호문제를 세 가지 선정하여 간호내용을 작성하시오. 5) 욕구위계론 적용에 대해 결론을 제시

  &객관적인 자료*비뇨기과(항생제 복용-3일: 임의 중단) 마지막 방문이 3달 전이었다. ... 증상이 호전 되었다고 항생제 복용을 임의 중단하지 않으며, 1 주일 후 꼭 비뇨기과 재방문·추후 관리를 받는다.2. ... 그 후 2007년 둘째 아이 출산 후 육아 휴직 없이 바로 병원에 복직·현재까지 수술실 간호사로 근무 중이다.남편 또한 동갑인 45세로.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.20

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  일과 삶의 균형(Work Life Balance)란 무엇인가?

  육아휴직 대신 근로시간을 15∼30시간으로 단축하는 육아기 근로시간 단축 제도가(즉 시간제 육아휴직의 형태) 2008년 6월 22일에 도입되었으나 의무규정이 아닌 임의규정이고 근로자에게 ... 등 부여 지원금(육아휴직을 부여하고, 육아휴직 종료 후 직장 복귀 근로자를 30일 이상 계속 고용하는 경우 지급, 육아휴직 기간 동안 1인당 월 20만원), 대체인력채용 지원금(육아휴직을 ... [표 2] 연도별 육아 휴직자 수 추이비록 육아휴직제도의 개선속도가 빠르고 그 내용도 우수하지만, 고질적인 문제는 육아 휴직제도 활용의 사각지대가 크다는 것에는 변함이 없다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.10 | 수정일 2016.05.17

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  분할사용이란 육아휴직 기간 가운데 일정부분을 별도로 유보하여 아동의 특정한 연령에 도달하는 시기의 이내에서 임의로 활용을 할 수 있돌록 하는 자유렁을 보장해 주는 것을 말한다.3) ... ) 형태의 문제우리나리의 현행 육아휴직제도는 육아휴직의 형태를 휴직자가 휴직기간 중 직무에 전혀 종사하지 않는 전일휴직형태로만 인정하고 있다. ... 육아휴직제도의 현실우리나라에서 산전후 휴가와 육아휴직제도가 본격적으로 시행된 것은 2001년 관련법 개정 이후이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.11

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  한국방송통신대학교 3학년 2학기 프라임칼리지 과제물 사회보장법

  보건복지부 소관인 국민연금의 가입자는 고용관계에 있는 근로자인 사업장 가입자와 고용관계가 없는 자영업자 등의 지역가입자, 임의가입, 임의계속가입자로 나누어진다. ... 사업장 가입자는 연금보험료의 50%를 사업장가입자 본인과 사용자가 각각 부담하고 지역가입자, 임의가입자, 임의계속가입자는 연금보험료 전액을 가입자 본인이 부담하여야 한다. ... 고용보험의 급여에는 실업급여, 출산전후휴가 급여, 육아휴직 급여가 있는데, 이중 실업급여는 구직급여, 취업촉진수당(조기재취직 수당, 직업능력개발 수당, 광역 구직활동비, 이주비),

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.02.20

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  국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험, 노인장기요양보험은 우리나라의 5대 사회보험이다

  고용안정 사업, 직업능력개발, 실업급여, 육아휴직급여, 산전휴가급여 등을 지급한다.2. ... 국민연금에 임의가입자로 1년은 납부했건 직장을 다니면서 10년 이상을 납부했건 기간에 상관없이 중복지급이 불가한 연금에 가입해 혜택을 받는 순간부터 자동으로 다른 혜택이 해지가 된다거나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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  사회보험(국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험, 노인장기요양보험)

  당연적용사업과 임의가입사업으로 나뉜다.당연적용사업이란 사업이 개시되거나 사업이 적용요건을 충족하게 되었을 때, 사업주 또는 근로자의 의사와 관계없이 자동적으로 보험관계가 성립된다.임의가입사업이란 ... 고용보험법이 제정되었으며, 1995년 7월에 본격적으로 시행되었다. 1998년 10월 1인 이상의 모든 사업장으로 고용보험이 적용.확대 되었고, 2001년 11월 고용보험을 통해 육아휴직.산전후

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.22 | 수정일 2017.05.15

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  Gibert와Terrell 사회복지정책분석틀에 의한 한국의5대 사회보험분석 리포트 입니다

  임의가입자. 임의계속가입자는 본인의 기준소득월액의 9%를 연금 보험료로 부담합니다. ... 다만, 실업급여의 보험료는 육아휴직 급여 및 출산전후휴가 급여 등에 드는 비용에 충당할 수 있다.③ 제2항에도 불구하고 자영업자인 피보험자로부터 보험료징수법 제49조의2에 따라 징수된

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.21 | 수정일 2019.08.31

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