"쟁의행위 금지" 검색결과 181-200 / 1,756건

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  [방통대 행정학과 4학년 통치의 기본구조 C형] 위헌법률심판권을 설명하시기 바랍니다.

  이에 대하여 헌법재판소는 일반국민이 직무집행중인 군인과의 공동불법행위로 직무집행중인 다른 군인에게 공상을 입혀 그 피해자에게 손해를 배상한 다음 공동불법행위자인 군인의 부담 부분에 ... 그러나 광의로는 이 유형의 심판뿐만 아니라 권한쟁의심판이나 헌법소원심판에서 법률의 위헌 여부를 심판하는 경우까지를 포함한다.그러면 본론으로 들어가서 위헌법률심판에 대한 전반적인 내용과 ... 선고 88헌가13 결정)”, “구국세기본법 제42조제1항의 국세납부기한으로 1년 전에 설정된 양도담보에 대하여만 국세우선금지규정은 헌법에 위반된다고 선언할 수 없다(헌법재판소 1994

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

  제2조 제1항)업무수행으로 인한 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간(근로기준법 제81조)사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간(동법 제45조)수습기간(동법제35조 제5호)적법한 쟁의행위기간 ... 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우③ 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우④ 「고용상 연령차별금지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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  스타트업 용역계약서 샘플

  금전을 제공하는 행위2. 사회통념을 벗어난 선물이나 식사, 향응 접대를 하는 행위3. ... 제공된 비밀정보의 원본, 복사본, 기타 회사로부터 제공받은 모든 서류와 자료 및 이를 기초로 하여 생성된 자료를 회사의 지시에 따라 반환 또는 폐기하여야 한다.제13조 (양도 등 금지 ... 노동쟁의에 관한 모든 책임4. 전문인력의 임면에 관한 모든 책임5. 복리후생에 관한 모든 책임6.

  서식 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.12

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  급여관리 실무- 최종평가

  (5점)①육아휴직 기간②출산전후휴가 기간③업무상 부상·질병으로 휴업한 기간④정직 기간정답해설4사용자의 귀책 사유로 인한 휴업 기간과 적법한 쟁의행위 기간, 육아휴직 기간은 사용자의 ... ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률'에서 정한 정년은 몇 세인가? ... (5점)①60세②58세③55세④50세정답해설1‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률' 제19조에 따라, 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 하며, 사업주가

  시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

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  한국사능력검정시험 요약정리2

  : 을사늑약 비판, 황성신문보안회: 일본인 이주 목적, 황무지 개간권 요구, 반대 운동 전개, 철회 성공헌정 연구회: 독립 협회 계승, 입헌 정치 체제 수립 목적, 일진회 반민족 행위 ... 대량 재배), 산미 증식 계획, 농토→논황국 신민 서사: 민족 말살 정책(전쟁 동원, 일본인으로 동화), 천황의 백성임을 맹세, 정체성 훼손농촌 진흥 운동: 농촌 사회 회유, 소작 쟁의 ... 학파 형성유형원 균전론: 반계수록, 토지 개혁론, 토지 국유화, 신분에 따라 재분배, 토지 집중 막음, 자영농 육성이익 사상: 한전론, 영업전(먹고사는 데 필요한 최소 토지, 매매 금지

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.04.03

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  공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

  자유고용, 조합가입필수X-대리기관숍: 모든 종업원에게 노조조합회비징수(조합원아니어도)-우선숍: 조합원에게 우선순위주는 제도-조합원유지숍제도: 협약기간동안 노조자격유지■단체교섭 및 쟁의행위 ... 리더의 행동 (지설참위)-과업행위: 구조주도(조직화)관계행위: 고려(배려)지시적,설득적,참여적,위임적 리더십2. ... 부채, 자본수익, 비용카르텔동종or유사 산업, 경쟁 줄이기위해 수평적 결합공동판매카르텔: 공동판매, 공동구매법률적·경제적 완전히 독립성: 협정구속력X공정경쟁을 저해하기에 법률로 금지콤비나트유사

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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  경북대학교 정치외교학과 일본정치론 중간고사 필기

  전체에 공통되고, 비교적 장기간 지속되는 사고방식, 행동 양식, 태도, 감정구조 등을 포괄적으로 가리키는 개념-&일본 특이론& 적 해석&일본의 정치, 경제 사회 역사상의 여러 현상, 행위 ... 증가하지않음*고용없는 성장제1차 세계대전 이후 후진지역의민족 자본이 성장하고, 러시아 혁명으로인해 세계 1/6이 사회주의전락(비자본주의권)사회불안 증대-실업자 증대-노동자, 농민 쟁의 ... 쇄국정책→기독교 박해, 외국과의 통상 금지-나가사키를 중심으로 일부 지역만 개방-특히 네델란드와 교류가 활발 (의학,과학기술)1653: 하멜표류기 (네델란드 동인도 회사 직원)2.메이지유신의

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.02

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  신체 손해사정사 2차시험 책임근재보험 약술자료

  유급휴가)4) 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5) 업무외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간6) 육아휴직 기간 (1년)7) 쟁의행위 ... 배상책임5) 보건복지부장관의 제조품목허가 또는 수입허가를 받지 않은 의약품으로 생긴 손해에 대한 배상책임6) 임상시험계획서상 예측되는 부작용으로 생긴 손해에 대한 배상책임 및 사용을 금지하고 ... 정의손해가 제 3자 행위로 인해 생긴 경우, 보해배상책임3) 피보험자 또는 피보험자의 수급인의 근로자가 작업 중 입은 신체장애에 대한 손해배상책임평균임금 의의 및 제외기간1.

  시험자료 | 74페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23

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  노사 갈등 해결 사례 레포트

  교섭이 결렬되면 노사갈등이 심화되어 제3자 조정이 어려운 상태이고, 조정신청은 쟁의행위를 하기 전에 거쳐야할 법적 절차로 간주하기 때문이다. ... 분규에 대한 즉흥적이고 비전문적인 방식의 정부개입은 합리적이고 장기적인 문제해결이 되지 못 하고 있기에 이를 해결하기 위해서는 몇가지 노력을 필요로 한다.1)갈등의 회피, 투쟁 금지심리학적

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

  제외되는 기간과 임금- 수습 사용 중인 기간- 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간- 출산 전후 휴가 기간- 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간- 육아휴직 기간- 적법한 쟁의행위기간 ... 근로계약으로 인정받을 수 있다.현재 반복적인 계약직 근로계약으로 인해 직원들이 상시적인 고용불안에 시달리지 않도록 하기 위해 계약직 근로계약기간의 총 계약기간이 2년을 넘는 계약은 금지하고

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  아파트 경비원(관리원) 용역계약서

  노동쟁의와 관련된 일체의 책임.3. 산업재해보상에 관한 책임.4. 경비원 임명에 관한 책임.5. “갑”의 업무에 대하여 인지한 비밀의 유지 보전에 대한 책임.6. ... 의무를지닌다.제 10 조 [ 기밀의 보존 ]“갑”과 “을”은 본 계약체결 및 실행과정에서 인지한 상대방의 기밀사항을 일체 제3자에게 누설하여서는 아니된다.제 11 조 [ 양도의 금지 ... 전항의 근무태만이라 함은 근무지이탈, 근무시간 중 음주, 수면 빈번한 무단결근 및 기타업무를 태만이 하는 행위로 경비 업무 수행에 지장을 초래하거나 초래할 우려가 있는 경우를 말한다.제

  서식 | 5페이지 | 400원 | 등록일 2021.04.15

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  스타트업 연구개발계약 샘플

  계약 각 규정의 효력이 존속한다.제22조 (경쟁금지의무)계약 상대방은 계약기간 및 계약종료 후 [ ]년/월 동안 회사의 사전 서면 승인 없이 본 계약에 따른 연구개발과 유사하거나 ... , 폭동, 전쟁 등과 같은 불가항력(단, 대내외적 노동쟁의, 기타 이에 준하는 단체행동은 불가항력으로 보지 아니한다)으로 인한 계약상 의무의 불이행이나 이행지연에 대하여는 책임을 지지 ... 금전을 제공하는 행위2. 사회통념을 벗어난 선물이나 식사, 향응 접대를 하는 행위3.

  서식 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.12

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

  쟁의행위기간(「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조제6호)7. ... 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조제1호의 고령자 (55세 이상)와 근로계약을 체결하는 경우5.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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  쟁의행위시 대체근로의 제한

  도급 등의 금지? 신규도급의 금지사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다. ... 또한 사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위 로 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다.? 채용 및 대체근로의 금지? ... 근로자파견의 금지파견사업주는 쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니된다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  노동쟁의 및 조정제도

  정상적인 유지·운영을 정지·폐지 또는 방해하는 쟁의행위는 할 수 없다.II.쟁의 행위의 제한과 금지7. ... 노동쟁의 및 조정제도Contents제1절 노동쟁의의 의의1제2절 쟁의행위의 금지와 제한2제3절 쟁의행위의 유형3제4절 노동쟁의 조정제도4제1절 노동쟁의의 의의➫ 교섭에는 필연적으로 ... *교육공무원은 단결권과 일부의 단체교섭권을 제한된 범위 안에서 행사할 수 있다.II.쟁의 행위의 제한과 금지3.쟁의행위찬반투표2.

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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  노조법 기말

  ), 직장점거제한, 긴급작업수행, 필수유지업무정지 금지 등[판례]준법투쟁OR집단월차휴가 등으로 회사업무방해하면 사실정상설에 입각해 쟁의적준법투쟁으로 쟁의행위임→사실상정상적운행저해하면 ... 부당요구빼면 쟁의X라 인정되는 경우는 그 쟁의 전체가 정당성X3.수단(태양)방법: 재산권과 균형, 공정성, 폭력행사금지 등 42조안전보호시설,91조,폭력파괴X,파업감시제한38(피케팅 ... 주체 목적 방법(태양) 시기/절차정당한 쟁의행의면 민형사상책임면제& 불이익취급금지의 보호정당성: 위력에 대해 노동법상 특권부여, 헌법이 부여한 단체행동권취지를 고려해 개별구체적판단1

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2019.06.19

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  쟁의행위의 정당성 판단기준

  자체를 금지하려는 데 에 있는 것이 아니므로, 쟁의행위가 조정전치의 규정에 따른 절차를 거치지 아니하였다 고 하여 무조건 정당성이 결여된 쟁의행위라고 볼 것이 아니고, 그 위반행위로 ... 쟁의행위의 정당성 판단기준? 의의쟁의행위는 파업 ? 태업 ? ... 다수의 요구와 쟁의행위의 목적의 정당성쟁의행위의 목적이 여러 가지이고 그 중 일부가 부당한 경우에는 주된 목적 내지 진정 한 목적의 당부에 따라 쟁의행위 목적의 정당성 여부를 판단하여야

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  직장폐쇄의 정당성 판단기준

  폭력행위 등의 금지직장폐쇄는 폭력이나 파괴행위로서 이를 행하여서는 아니 되며, 안전보호시설의 정상적 유지 ? 운영을 정지 ? 폐지 또는 방해하여서는 아니된다.? ... 이에 대하여 의사표시만으로 직장폐쇄가 성립한다는 견해가 있으나 직장폐쇄도 쟁의행위의 일종으로 근 로자 측의 쟁의행위와 나란히 규정되어 있으므로, 취로를 곤란하게 하는 사실행위가 있어 ... 대항성직장폐쇄는 파업이나 태업 등 근로자 측의 쟁의행위에 대응하는 수단으로 인정되는 것 이므로 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에 개시하여야만 정당성이 인정될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  [노동쟁의] 노동쟁의의 정의와 조정

  이 기간 중에 쟁의행위는 금지된다.조정안이 관계 당사자에 의해 수락된 때에는 조정서를 작성하고 관계 당사자와 함께 서명 날인한다. ... 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없도록 하고 있다.쟁의행위는 정당행위로 인정되어 형법상 처벌을 받지 아니하며, 쟁의행위 기간 ... 사용자측이 노동조합의 쟁의행위에 대항할 수 있는 쟁의행위는 직장폐쇄(職場閉鎖 lock-out)이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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  노동조합 및 노동관계 조정법,쟁의 행위,파업 태업 직장폐쇄,쟁의 행위의 정당성

  [ 정당한 파업 절차에 근거가 되는 법령 ] 제 41 조 ( 쟁의행위의 제한과 금지 ) : ① 노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접 · 비밀 · 무기명투표에 의한 조합원 과반수의 ... 쟁의행위 노동조합 및 노동관계 조정법 01 의미와 목적 02 정당성 03 사례01 쟁의 행위의 의미와 목적01 쟁의행위의 의미와 목적 의미와 목적 정당성 사례 “쟁의행위”란 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 ... 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로 정상적 운영을 저해하는 행위 쟁의행위 로 평가되기 위해서는 정상적 운영을 저해하는 행위여야 한다

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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