"전자인사관리" 검색결과 181-200 / 12,617건

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  인적자원관리 - 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  전통적인 인사관리나 문제를 전략적인 개별적 자원관리를 통해 실천하기 위해서는 인적자원관리의 모든 것들을 기업의 전략으로 중심으로 하고 상호작용을 해야 한다. ... 또한, 신뢰를 구축하는 의미로 삼성전자는 사업장별로 포털 시스템을 도입해 임직원의 다양한 의견과 고충을 지속해서 청취하고 재무, 인사, 보안, 총무 담당자 책임하에 성실하게 답변하고 ... 삼성전자 삼성전자는 우리나라 대표적인 반도체 기업이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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  경영정보시스템(MIS) 개념의 발전과정을 간략하게 설명하시오.

  경영정보시스템(MIS)의 활용 범위는 재무 관리, 인사 관리, 마케팅, 생산 관리 등 기업의 모든 부문에 걸쳐 있으며, 이를 통해 기업은 경쟁력을 강화하고, 변화하는 환경에 신속하게 ... 경영정보시스템(MIS)의 활용 범위는 재무 관리, 인사 관리, 마케팅, 생산 관리 등 기업의 모든 부문에 걸쳐 있으며, 이를 통해 기업은 경쟁력을 강화하고, 변화하는 환경에 신속하게 ... 이러한 데이터는 거래 데이터, 시장 정보, 인사 정보 등 다양한 형태를 포함한다. ②데이터 처리: 수집된 데이터를 가공하고 분석하여 유용한 정보로 변환한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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  [헌법재판소] 발령대장

  .※ 전자인사관리시스템으로 발령대장을 관리하는 경우에는 “변경이력”에 수정 및 삭제된 이력사항을 표시한다.210㎜×297㎜(일반용지 60g/㎡)

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  LG전자 사례1) 지속가능경영 비전 및 전략2) 핵심가치3) 비전을 위한 성공 전략4) 비전을 통한 인사제도5) LG전자의 비전과 성공의 관계6) 코로나19사태와 LG전자의 비전Ⅲ. ... 움직임에 동참하기 위해서 고객, 환경, 협력회사, 지역사회, 임직원 등 다양한 이해관계자가 함께 만들어갈 공동의 미래를 가꾸어나가려는 노력을 지속적으로 행하고 있다.4) 비전을 통한 인사제도LG전자가 ... CSR 변화관리, 이해관계자 참여, CSR 리스크 관리, 전략적 사회공헌을 4대 전략 과제로 설정하여 추진하며 제품 연구·개발부터 구매, 생산, 판매, A/S 등에 이르기까지 경영

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오. (2)

  그러한 까닭에 인사 심리학은 경영학의 일부인 인사관리와 그 궤를 같이 한다고 볼 수 있다. ... 특히 오늘날 전자 산업 분야에서 공학 심리학은 유용하게 사용되고 있다. ... 한 명의 인재가 백 명을 먹여 살린다는 말이 있듯이 현재 수많은 손꼽히는 기업이 유능한 인재를 찾기 위한 투자를 아끼지 않고 있으며, 그 과정에서 경영학의 인사관리뿐만 아니라 인사

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  인적자원관리의 패러다임은 기능적인 관점의 전통적 인사관리에서 조직 구성원을 비용이 아니라 자원으로 여기는 인적자원관리로, 인적자원관리를 조직 전략과 연계해 설계 및 운영하는 전략적 ... 전통적인 인사관리 관점에서는 사람을 관리하는 것이 투자가 아니라 비용으로 여겨 관리의 초점이 비용의 감소에만 맞추어졌지만 점차 조직 안에서 인적자원 중요성에 관한 인식이 확산함에 따라 ... 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터직원들은 어떻게 반응하겠는가?b.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  AI 활용에 대한 임직원 교육용 PPT

  최적 재고와 수요 예측 ㅣMore Retail 은 신선 품목 범주의 재고 물량 관리와 폐기 분량을 관리하고자 Amazon Forecast 를 도입 신선 청과물 범주에서 예측 정확도를 ... 세계적인 활용 사례 ㅣ 문제점 및 대책헬스케어 소프트웨어 기업 에픽 (Epic) 뉘앙스 (Nuance) 의 닥스 익스프레스 (DAX Express) 솔루션을 탑재한 전자 건강 기록 ... D D C B A RM D C B A SFT PPO RM r k 동작 원리 ChatGPT 동작 과정과 이에 대한 상세 설명 ChatGPTChatGPT 를 도입해 정책 과제 정리나 인사의

  ppt테마 | 32페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.02

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  REPORT 인적자원관리

  본론삼성 전자는 2005년 삼성 전자의 모든 가치를 공유하고 가치를 부여하는 '삼성 가치'를 수립하였으며 이러한 공유 된 가치는 관리 환경이 급속히 변함에 따라 중요합니다. ... 공유 가치의 개념과 이행 계획이 인사 시스템, 평가, 보상 및 육성과 같은 다양한 시스템과 적절하게 통신되고 운영되는 경우에만 해당됩니다.인적자원관리-우리나라 특정기업의 채용전략을 ... REPORT관심기업을 선택하여 해당 기업의인적자원관리 시스템에 대하여 조사목 차1. 서론2. 본론3. 결론관심기업을 선택하여 해당 기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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  경영전략론_가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

  , 기획, 인사, MIS(경영정보시스템, Management Information System) 등이 포함한다. ... 여기서 가치사슬이란 조직 내에서 다루어지는 물류 관리뿐 아니라 공급자와 고객과 조직과 연계된 공급 사슬에 이르는 당사자의 활동을 내포하는 전 과정으로 이해할 수 있다. ... 직접적으로 가치를 창조하는 활동으로 제품의 판매, 생산, 운송 등의 현장 업무 활동이 여기에 해당하는 반면, 지원 활동은 주 활동을 활용하게 만드는 활동으로 인사, 기술 개발, 재무

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  비전과 기업의 성공 관계 및 국내외 성공기업의 비전_LG 전자의 성공 사례

  ‘인간 종중의 경영’ 이 경영 이념인 LG전자는 제조업으로서의 기본을 강화시키고 글로벌 기업으로서 임직원의 다양한 존중을 위해 여러 인사제도를 운영하고 있다. ... 4대 전략 과제인 이해관계자 참여, CSR 변화 관리 및 리스크 관리, 전략적 사회공헌을 설정 및 추진하며 제품의 연구 개발부터 구매, 생산, 판매, AS등에 이르기까지 경영 전반에 ... 위해 고객과 환경, 협력회사, 지역사회, 임직원 등 이해관계자가 함께 공동의 미래를 가꾸어나가려는 노력을 지속적으로 행하는 것을 보여주는 것이라 할 수 있다.2-4) 비전을 통한 인사제도

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  고성과 작업시스템의 효과성 인적자원관리 강의 레포트 자료

  도입된 제도의 효과적인 실행을 통해 기업에서는 구성원들에게 효율적으로 적용될 수 있는 인사 작업 시스템을 마련해야한다.참고자료)삼성전자, 육아휴직 후 복귀율 94%…경력단절 걱정 없어 ... 고성과 작업시스템의 효과성원래의 전략적 인적자원관리에 대한 연구는 인사시스템을 구성하는 제도와 그에 대한 내용을 중심으로 수행되었다. ... 이 결과로 기업의 인적자원관리 연구자들은 이러한 인사시스템이 기업 구성원들의 업무의욕 고취와 조직 몰입도 향상을 가져온다는 것을 발견하였다.실제로 고성과 작업시스템이 조직의 성과에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  [중앙선거관리위원회] 공무원 전력조사 통보

  [별지 제4의2호서식] ○○선거관리위원회수신자(경유)제목공무원 전력조사 통보(처리과명-일련번호)로 요구한 전력조사 결과를 「선거관리위원회 공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙」 제12조에 ... (접수일자)우 주소 /홈페이지주소전화 ( ) /전송 ( ) /담당자 전자우편 주소/공개구분 ... ○○선거관리위원회위원장직인기안자(직위/직급) 서명 검토자(직위/직급) 서명 결재권자(직위/직급) 서명협조자(직위/직급) 서명시행 처리과명-일련번호 (시행일자) 접수 처리과명-일련번호

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  LG전자, 삼성전자 등의 다양한 국내 대기업들은 직무 체계를 정비하면서 성과, 역량에 기반한 평가와 보상, 승진급 등의 결정을 하는 직무 중심의 인사 시스템을 도입해 오고 있다.직무분석이란 ... 공직 사회에서의 인사평가란 근무성적평정이라는 용어를 주로 사용하지만 기업체에서는 인사고과의 용어를 사용하게 된다.4) 인사관리인사관리는 일하는 사람들의 각자 능력을 최대로 발휘시켜 ... 체계적 인사관리를 위해 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  국내 LG전자, 포스코, 삼성전자와 같은 소위 성공한 기업을 들여다보면 전문 인력의 역량으로 인함이 크다. ... 즉 인적자원개발은 개인을 중심으로 본다면 인적자원관리는 조직 중심에서 바라보며 전자가 상대적으로 장기적인 관점을 갖고 있다면 후자는 단기적 지향성을 보고있다고 구분할 수 있다. 2. ... 따라서 인적자원관리의 인사 교육 프로그램 및 평가제도는 조직 구성원으로 하여금 성과향상과 미래가치에 대해 집중하게 함으로써 기업 매출에까지 직접적인 영향을 미치는 결과를 가져온다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  기업 사례HRD 평가의 성공사례라 할 수 있는 LG전자의 인적자원관리를 사례로 들자면 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지를 통해 전 구성원의 진급과 ... 기업의 운영을 위해서는 경영진과 직원을 잘 연결해 주는 매개체가 있어야 하는데 바로 '인사'부서에서 이러한 역할을 담당할 수 있다. ... 참여하는 새로운 교육방식으로 결과적으로 기업의 성장과 발전의 도모를 도울 수 있다.이러한 LG전자의 HRD 사례가 경력개발과 연관이 있는 까닭은 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  현장 차원에서 문제 해결을 위해 현장 감독자에게 인사 조직 관리의 첨병 임무를 부여하고 현장 감독자에 대한 의식교육, 조직관리 교육을 시행하였다.이번 사례를 분석해보면, LG전자의 ... 파업이 발생한 원인은 노사관리의 실패이다. 인사 및 노무관리의 체계가 확립되어 있지 못해서 운동권의 위장취업 방지 및 재야 노동단체와의 연계차단에 실패하였다. ... LG 전자는 노사관계의 안정화를 위해 최고경영층의 인식 및 태도 변화부터 시작하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오Ⅰ. ... 인사관리 측면에서 보면 경영자는 기업 목표 달성을 위하여 효과적인 인적자원 개발 계획을 수립해야 하며, 이를 통하여 직원들의 능력을 최대한 발휘하도록 해야 한다. ... 이러한 이유로 삼성전자, 현대자동차, SK텔레콤 등 대기업들은 물론이고 중소기업까지 메타버스 관련 사업에 뛰어들고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  보상의 관리 측면에서 접근하자면 삼성전자 직원 전체 평균 연봉은 2019년 기준 1억800만원입니다. ... 삼성전자는 연초에 세운 목표관리를 토대로 1년 중 상반기에 하반기에 사업부별 평가에 따라 월 기본급의 최대 100%를 TAI로 지급하며 기본급은 연봉의 20분의 1이라고 말한 적이 ... 인사이동에는 영전, 승진 등을 의미합니다. 흔히 말하는 ‘짬순’이 서열을 결정하는 제도입니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  다국적 기업들은 실제로 어떠한 조직구조로 운영이 되고 있는지 세 가지의 다국적기업을 찾아 조사하고, 각 조직구조의 장단점을 비교하여 어느 조직구조가 가장 효율적인지를 각자의 판단으로 비교 설명하시오.

  삼성전자의 조직구조는 전체적으로 수평적인 특징을 보이며, 다른 기업들과는 다르게 체계적인 인사관리 체계와 경영기술을 적용하여 경쟁력을 유지하고 있다. ... 그러나 조직 구조의 복잡성으로 인한 의사결정과정의 지연, 의사소통의 어려움, 그리고 중간관리자의 역할 축소 등의 단점도 존재한다. ... 삼성전자의 조직구조 소개 및 장단점 분석삼성전자의 조직구조는 다양한 부문과 계층으로 구성되어 있으며, 이에 따라 업무 효율성과 협업 능력이 높은 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  특히 해외인수합병의 경우 러한 사례로는 1995년 한국 삼성전자와 미국 컴퓨터업체인 AST리서치의 인수합병이 있다. ... 현지 관리자들을 채용하는 과정에서 본사의 인사제도를 그대로 적용하지는 않았다. ... 서로 다른 인사제도를 적용한 것은 당시 직급을 좀 더 세분화함으로써 관리자들에게 동기부여 하는 것이 바람직하다고 판단한 것으로 보인다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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