"조직공정성개념" 검색결과 181-200 / 29,385건

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  동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여 예와 함께 쉽게 설명해 보시오

  즉, 공정성 이론은 조직 내의 개인이 업무에서 투입한 것과 산출된 것을 비교 가능한 타인의 것과 비교하여 차이가 있음을 인지하게 될 때 나타나는데, 그 차이를 줄이기 위하여 개인이 ... 다시 말해서 조직에서 근무하는 사람이 자신의 노력과 그 결과로 얻은 보상(報償)이 자기와 비슷한 지위에 있는 사람과 비교하여 차이가 있음을 알게 될 때, 그 불공정한 차이를 줄이기 ... 과정 이론으로는 기대이론·공정성이론·보강이론·목표설정이론 등 여러 가지이론이 제시되어 있으나 가장 많이 활용되는 기대이론과 공정성이론의 설명을 통해 과정이론이 전해주는 의미를 대신하고자

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  인사조직관리_기말고사대체과제

  즉, 매클랜드의 개념을 측정하는 과정에 시간이 오래 걸리고 비용도 많이 들어 이런 분석에 투자하려는 조직은 거의 없었다.2. ... 조직 공정성은 작업장 내 공정한 것에 대한 전반적인 지각이며 예를 들어 본인 스스로 이곳은 일하기에 공정한 곳이라고 생각하는 것이다. 3대 조직 공정성 중 첫 번째는 분배 공정성이 ... 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 관해 설명동기부여에 대한 현대 이론에는 자기 결정이론, 목표설정, 자기효능감, 강화이론, 공정성 이론 등이 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

  따라서 인사 평가의 평가 기준이 신뢰성이 높다고 하더라도 측정값 자체가 다른 속성이나 개념의 척도라면 그 실효성이 낮을 수밖에 없다. ... 또한 인사관리의 평가 요소가 피고과자의 조직 기대와 요구를 구체적으로 반영한다면 개인의 행동 방향을 결정하는 데 중요한 정보가 되어 인사관리의 유용성을 증대시킨다.조직원이 시험에 사용된 ... “인사평가 특성이 공정성 지각에 미치는 영향에 관한 연구”. 서울산업대학교 대학원 석사학위논문.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  경희대학교 일반대학원 경영학과 학업계획서

  성과에 미치는 영향에 관한 연구: 지원정책 선호도의 조절효과 분석 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 소비자 관점에서 본 관계 마케팅: 한국과 미국 소비자의 비교 연구, 정형적 개념 ... 타협대안의 선택에 미치는 영향 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 응용 분야: 위험 관리, 품질 관리, 서비스 운영 연구, 국가-펀드 가격 행동: 공통합 요인에 대한 실증적 분석 연구, 조직의 ... 종말 이후 커뮤니티에서 기억이 미치는 영향 연구, 작업 지연과 통제 가능한 공정시간을 고려한 단일공정 스케줄링 문제 연구, 유해 화학물질 창고의 생물학적 다중 AGV 라우팅 문제를

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.14

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를

  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성2. 공정성이론의 적용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 타인이나 혹은 조직과는 거래에서 형평이나 혹은 공정성에 대한 조건을 달성하기 위해서 동기화가 된다고 보고 있었다. ... 그러므로 직무에서 느끼게 되는 만족 및 불만족의 경우 서로 분리가 되어 있으며, 관련이 전혀 없는 구성개념이라고 바라볼 수 있다.기대이론이라고 하는 것을 살펴보면 사람이 자신의 행동으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  동시공학은 어떻게 신제품의 도입기간을 단축시키는가

  정보기술이 고도로 발달하면서 기업 운영 상의 효율성을 제고하기 위한 통합정보시스템을 구축한다는 개념 하에 유통이나 생산공정을 한 데에 통합한 공정 자동화 체제를 만드는 등의 활동이 ... 동시공학이란동시공학은 1990년대에 등장하여 업계에서 크게 각광을 받았던 개념이다. ... 또한 조직 내 다양한 분서들이 관련 정보를 실시간으로 공유하고, 이러한 데이터베이스가 제대로 통합되고 공유될 수 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  거시조직이론(개정4판) 5장 기술과 조직 요약본

  산출물로 변환시키는 데 얼마나 효율적인가에 관련된 개념목표달성에 있어서 동원된 자원의 효율적 이용정도 (운용에 해당되는 개념)조직기술은 분석수준에 따라 조직수준, 부서(공정)수준, ... : 조직이 목표로 하는 바람직한 결과를 달성할 수 있는가에 대한 개념원인에 따른 결과 달성에 대한 믿음이 어떠한가와 관련된 개념 (효과성과 동일의미)경제성: 조직기술이 투입 요소를 ... 관점에서 조직의 중요한 제품이나 서비스를 생산하는 데 이용하는 기술II) 부서(작업공정)수준의 기술- 조직 내의 부서 또는 작업공정에서 쓰이는 서로 다른 기술.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.14

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  인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  성과 평가를 통해 직원들은 자신의 업무 성과를 객관적으로 이해할 수 있으며, 공정한 보상 체계는 직원들이 조직에 대한 신뢰를 형성하는 데 기여한다. ... 인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본 개념2. 인적자원관리의 필요성3. 인적자원관리의 주요 기능Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 따라서 본 과제에서는 인적자원관리의 개념과 필요성을 명확히 하고, 이를 바탕으로 조직의 발전을 위한 전략적 방향성을 제시할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  사회복지행정의 원칙과 특성, 행정의 7대 과정에 대해서 설명하고, 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리방안에 대해 논의하시오.

  사회복지행정의 개념과 중요성은 다음과 같습니다:개념:사회복지행정은 사회적 취약계층 및 사회문제에 대한 공적 조치를 계획, 실행, 관리하는 행정 활동을 의미합니다.이는 사회복지 정책의 ... 사회복지행정의 개념과 중요성사회복지행정은 사회복지 정책을 계획하고 실행하는 과정을 의미합니다. ... 이를 통해 공정하고 풍요로운 사회를 구현하기 위해 사회복지 정책의 개발과 실행이 필요합니다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  사회적 경제기업 설립 및 운영 ) 사회적경제의 정의와 운영원리

  이러한 원리는 조직 내에서의 공정성을 향상시키는 데 큰 역할을 한다. ... 그리고 이러한 변화의 중심에는 '사회적경제'라는 개념이 있다. ... 이는 기업이나 조직의 단순한 성장과 확장을 넘어, 보다 지속 가능하고 포괄적인 발전을 추구하는 새로운 패러다임을 제시하고 있다.사회적경제의 개념이 대두됨에 따라 사회적경제의 원동력은

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  특히 인사 전문가들은 조직 구성원들의 성과나 상벌 따위에 직접적으로 관여하는 사람이기 때문에 공정성의 문제에 민감하게 반응해야 하며, 인사 전문가의 업무 수행에 대해서 조직원들이 공정성의 ... 역량의 유형역량에 대한 개념 정의는 학자마다 다양하다. ... 절차적인 공정성이 훼손되지 않도록 업무를 수행하기도 하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

  우수하고 공정하며 창의적인 리더가 필요하다. ... 공정성은 한 조직의 문화로, 리더는 일관된 언행을 유지할 필요가 있기 때문에 뭉쳐도 신뢰와 더 밀접한 관계가 있다.③창의성어느 조직이든 시간이 지나면 통일된 룰을 갖게 되는데 선을 ... 긍정적인 태도는 적극성, 창의성, 집중성과 연결되며, 긍정적인 태도는 조직 내 조직 내 유연한 통합의 가능성을 창출한다.2) 자아개념자아개념은 자신의 능력에 대한 믿음이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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  교육행정 1-4장 내용정리

  조직의 목표는 효과성, 개인동기 만족을 효율성으로 규정함, 셋 째, 조직은 구조적 개념과 동태적 개념을 가지고 있다. ... 두 차원은 개념적으로 독립되어 있으나 체제 내에서 상호작용하여 인간의 조직 행동을 일으킨다는 것이다,제 3장 동기이론1. ... 이는 사회적 비교 또는 공정한 배분이라고 부름. 타인과 비교 했을 때 동일하다고 느고 있다. 그 근원은 조직적 차원과 개인적 차원으로 볼 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02

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  인간을 움직이게 하는 힘인 동기에 대한 성격심리학자들의 이론과 적절성에 대해서 기술하세요.

  그의 이론은 관찰학습, 모방, 사회적 강화 개념을 통해 인간 동기와 행동의 사회적 측면을 설명합니다. ... 이러한 비교를 통해 불공정하다고 느낄 경우, 직원들은 불만족을 느끼며 동기가 저하됩니다. ... 이론아담스는 직장 내에서 직원들의 동기부여에 있어 공정성이 중요한 역할을 한다고 주장했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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  AA통계적품질관리(관리도, 샘플링)는 전통적으로 제조기업에서 주로 쓰이는 기법이다. 하지만 생산관리에 서비스운영관리라는 개념이 융합되면서 서비스기업에서도 해당 기법을 점차 사용하는 추세이다. 서비스조직에서 관리도와 샘플링 기법이 어떻게 사용(적용)되는지 조사하시오.

  ; 관리도의 개념, https://wahf10.tistory.com/56 ... 하지만 생산관리에 서비스운영관리라는 개념이 융합되면서 서비스기업에서도 해당 기법을 점차 사용하는 추세이다. ... 서비스조직에서 관리도와 샘플링 기법이 어떻게 사용(적용)되는지 조사하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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  간호리더 리더십 분석 레포트 자료(김수지 간호사)

  대한 책임의식을 가장 중시하는 차원이다.③ 절제공공조직에서 절제는 적어도 자제와 겸손을 포함하는 개념이 되어야 한다. ... 그 일이 공정한가? 정당한가? 라는 질문은 어떤 행위를 함에 있어서 제기되는 빈번한 질문일 것이다. 윤리적 리더는 공정성과 정당성에 의하여 의사 결정을 하여야 한다. ... 정당성의 원칙공정성과 정당성은 윤리적인 판단을 하는 중요한 기준이 된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  간호관리학 1장 간호관리의 이해

  합당보상, 창의성, 공정성의 원칙 등 현대의간호조직관리에서 다양하게 활용됨(3) 관료제이론 by 베버① 정의- 구성원에게 지위 지휘 부여하여 계층화 시켜야함⇒ 권위의 구조를 개념화 ... 1장 간호관리의 이해CH 1 간호관리의 개념과 체계모형1. 간호관리의 개념(1) 간호관리의 정의- 간호조직의 공동목표의 실현by 공동목표설정, 자원배분, 구성원 협력이끔? ... 구성원 업무가 명확하고 질서있게 조직되고 수행⑪ 공정성의 원칙? 경영자는 구성원에게 우호적이고 공정히 대할 것⑫ 고용안전의 원칙?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  인적자원관리의 개념인적자원관리는 조직 내에서 인력을 적절하게 활용하고 발전시키는 것을 목표로 하는 관리 활동이다. ... 인적자원관리는 조직의 성과와 성공에 직결되는 요소로 작용하며, 조직의 전략적 목표를 달성하기 위한 필수적인 도구다.인적자원관리의 개념은 조직의 인력에 대한 종합적인 접근을 의미한다. ... 인적자원관리는 공정성과 투명성을 강조해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  [A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  구성타당도은 평가항목의 세부내용이 측정하고자 하는 구성개념을 얼마나 충실하고 정확하게 측정하고 있는지를 나타내는 정도이며 전문가에 의한 개발을 요구한다.3.인사고과의 신뢰성신뢰성은 ... 지속적으로 경영조직을 변화시키고 있으며 이에 적합한 인사관리 시스템의 구축을 통하여 조직 구성원들의 능력을 개발하고 동기를 부여한다. ... 이를 위해서 구성원의 가치를 객관적이고 공정하게 평가하는 것은 중요한 항목이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16

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  4주 2차시에서 혁신의 특성들이 혁신 수명주기의 단계에 따라 어떻게 변화하는지에 대해 학습했습니다. 혁신 수명주기의 단계별 특성에 대해 사례를 포함하여 설명하시오.

  이처럼 경영혁신은 새로운 제품 및 서비스, 새로운 생산공정 기술과 새로운 구조나 관리시스템, 조직구성원을 변화시키는 계획이나 프로그램을 의도적으로 실행하여 기업 내 중요한 부분을 본질적으로 ... 달라지는 것을 꿰뚫고 있는 개념이다. ... 현재 대부분은 혁신의 개념을 이해하고 있지 못하는 상황이다.오늘날 혁신은 새롭다는 것을 바깥으로 드러난 현상으로 그저 바라보는 것이 아닌 보이지 않는 속부터 시작해서 보이는 겉까지

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.25

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