"조직공정성개념" 검색결과 141-160 / 29,385건

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  PMC사업의 개념과 업무범위에 대하여 기술하시오

  여기서 PMO는 사업수행 및 포트폴리오 향상을 위해 조직된 전문가 조직이며 관련 지식 및 경험을 토대로 사업의 환경 및 성취, 조직의 전략을 이끄는 역할을 수행한다. ... FEED는 기존의 플랜트나 새로 개발된 플랜트의 성공적 완성을 위하여, 시장의 요구에 맞춰 규모선정 및 변경, 공정 배치, 다른 공정과의 복합, 성능의 최적화를 위하여 필요하다.2. ... 초기 사업 기획, 계약 과정, 공정관리 및 운영, 건설 완공 및 계약 완료 처리 전반이 PMC 사업의 업무 범위이다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  경영혁신_혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명하시오

  본론1) 전략적 혁신전략 혁신은 사회 혁신, 제품 혁신, 공정 혁신의 상위 개념으로, 기업 CEO의 의사결정에 따라 전략이 달라진다. ... 새로운 생산 방식을 만들고 개선하기 위해, 이러한 공정 혁신은 조직, 계획, 재무와 같은 기능 영역에서 비즈니스 성과를 창출하는 공정 혁신이라고도 할 수 있다. ... ·인재 분야의 변화·변화, 종업원의 역량 개발, 인적 관계 개선을 목표로 기업의 인사 부문에 영향을 준다.3) 제품 혁신제품 혁신은 조직이 시장에 내놓는 제품과 서비스의 변화.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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  동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

  공정성이론공정성이론을 살펴보기에 앞서 알아야 할 개념은 분배적 정의와 절차적 정의에 관한 개념이다. ... 마지막 조직이탈은 불공정성을 일으키는 조직을 앙예 이탈하는 것으로 불공정성을 완전히 제거할 수 있다.3. 목표설정이론Edwin A. ... 분배적 정의란 사회적 교환을 평가할 때 사람들이 투입과 그 결과를 어떻게 고려하는가를 설명하기 위한 개념이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  과업지향 행동1) 개념과 장단점2) 과업지향 행동의 유형2. 관계지향 행동1) 개념과 장단점2) 관계지향 행동의 유형III. 결론IV. 참고문헌I. ... 이 과정에서 공정성 시비가 붙을 수 있다. ... 대신 상사는 부하 직원들을 철저하게 성과를 중심으로 평가하기 때문에 객관적이고 공정할 가능성이 높다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  리더십 ) 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

  서론조직 구성원이 조직에서 맡은 업무에 대하여 최선을 다하도록 동기를 부여해 주는 것은 조직의 목표 달성뿐만 아니라 조직 구성원의 자아실현 및 욕구 충족을 위해서도 중요하다. ... 동기란 ‘일을 발동시키는 계기‘를 의미하며, 동기 부여의 경우 의사 결정이나 행동에 대하여 직접적인 원인 또는 계기를 부여한다는 것을 의미한다.동기부여에 관련한 개념은 다양한 관점을 ... 따라서 여러 학자들이 적용한 개념, 정의를 비교하여 동기부여란 무엇인가 정리하고, 이를 이용하여 리더십을 발휘할 수 있어야 한다.이에 따라 본 보고서에서는 동기부여 이론 중 기대이론과

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

  조직의 HRD수준을 6단계로 구분하는 개념이다. ... -목차-I.서론II.본론1.HRD의 개념2. 학습조직 및 학습조직 HRD의 의의3. 전략적 HRD4. ... 전략적 HRD1)개념전략적 HRD의 개념에 대해 최초로 주장한 Garavan은 전략적 HRD를 "개인의 지식과 기술을 극대화하여 활용함과 동시에 조직의 목표를 달성하기 위하여 교육훈련

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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  동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오.

  아담스의 공정성 이론공정성 이론이란 조직 내의 개인이 조직 내의 개인이 공정성을 스스로 인식하고 반응하는 것에 대한 이론이다. ... 동기이론의 개념동기부여라는 것은, 조직의 목표를 향해 조직 구성원들을 지휘, 감독하여 도전의식을 불어넣게 되는 일이라 할 수 있다. ... 조직 내에서 개인은 자신의 공헌을 그에 대한 보상과 비교하며, 그 둘 사이에 있는 비율을 다른 사람과 비교해서 공정한 대우를 받았는지 판단하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2024.06.03

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

  성과, 보상, 만족의 경험이 순환함으로써 동기부여가 발생한다고 주장했다.③ 공정성 이론 : 아담스가 주장한 이론이며, 이 이론은 분배공정성, 절차공정성에 따라 조직구성원의 동기부여가 ... 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 동기부여의 개념2) 동기부여 이론3. 결론참고문헌1. ... 서론조직의 기능성을 향상하기 위해선 다양한 요소들이 고려되어야 하지만, 인적자원의 과업달성률과 조직 충성도를 높이는 데 효과적인 ‘동기부여’는 조직의 기능성 향상을 위해 다른 사항들보다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.19

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  조직공정성, 인사평가인식, 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향분석

  , 조직공정성은 세 가지가 각각 따로 움직는 개념이 아니라 세 가지 모두 하나하나 연관되어 물려있는 개념이라고 할 수 있다. ... 정의한 것처럼 조직공정성과 조직몰입, 직무만족은 모두 하나의 조직에서 조직원들끼리 업무를 수행함에 있어서 적용할 수 있는 개념이다. ... 윤정한(조직심리학)조직공정성조직공정성은 조직 구성원들이 조직으로부터 받는 대우의 공정한 정도를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.10

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  [인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  그러므로 조직의 목적을 달성하기 위해서는 구성원에 대한 평가가 사실에 입각하여 공정하게 이루어져야 한다.2. ... 구성타당도는 평가항목의 세부내용이 측정하고자 하는 구성개념을 얼마나 정확하고 충실하게 측정하고 있는가를 나타내는 것으로 전문가에 의한 개발을 필요로 한다.3. ... 그렇기 때문에 기업의 지속적인 성과창출과 올바른 인재육성을 위해서는 인사고과가 공정하고 객관적으로 이루어져야 한다.공정하고 객관적인 인사고과를 위해서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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  [교육학] 교육조직행동 - 조직문화, 조직풍토, 조직건강

  (p.94)- 조직 내 업무환경 하에서 구성원들이 경험하게 되는 다양한 공정성지각의 차원들을 반영하기 위해 도입된 개념이다. ... 교육조직행동(3)-조직문화, 조직풍토, 조직건강-1. 조직문화1) 개념과 수준*조직문화란? ... *분배공정성 : 공정한 보상- 임금, 승진, 조직내 인정*절차공정성 : 보상 절차와 규정- 자원 등의 배분에 있어 절차나 규정*상호공정성 : 보상과정 중 의사소통과 대인적 처우- 정책

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.08

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  인간관계론 ) 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  이런 과정 속에서 발전한 두 이론은 인간의 기본적인 심리를 다루는데 매우 유용한 이론으로서 작용하였다.따라서 본문에서는 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론에 대한 기본적인 개념과 ... 공정성 이론에서는 이런 조직 구성원 간의 상호 작용 속에서 나 자신과 다른 사람을 비교하는 기준으로 자신의 투입과 산출의 비율을 다른 사람의 그것과 비교한다는 가정에 근거한다. ... 예측하는 과정을 일컬으며, 이러한 합리성을 기반으로 기대가 형성되는 과정을 설명하는 것이다.브룸의 기대이론은 노력, 즉 동기 유발력, 성과와 보상, 기대치와 수단성 및 유인가라고 하는 개념을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  미네르바글쓰기우수_리더의 공감과 중용 주제 글쓰기

  중용이 지향하는 가치는 공정성, 객관성을 포함해 이를 보조하는 개념으로서의 중립성, 형평성, 그리고 균형성 등과 철학적 차원에서 일맥상통한다. ... 집단 속에서 ‘공정성’이 중요할 수 밖에 없는 이유는, 집단 내 불공정성을 판단했을 때 개인은 자신이 투입하고 있었던 노력을 줄여 균형을 맞추려 하기 하는데, 소극적인 참여와 협조, ... 특정 부서에 대한 권력집중으로 구성원들이 집단 내 불공정성을 느낄 수도 있을 거란 생각, 즉, 다른 부서 구성원들의 공정성 지각에 대한 리더의 공감이 없었더라면 중용의 미덕이 발휘될

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 개념1.1. 인사고과의 정의인사고과는 직원의 업무 수행 능력, 태도, 성과 등을 체계적으로 평가하는 과정을 의미한다. ... 인사고과의 목적인사고과의 주요 목적은 직원의 성과를 공정하고 객관적으로 평가하여, 조직의 목표 달성에 기여하는 것이다. ... 공정한 인사결정신뢰성이 높은 인사고과는 공정한 인사결정을 가능하게 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  사회복지실천과 사회복지 실천기술의 다른점은 무엇인지 서술하시오.

  서론사회복지실천과 사회복지 실천기술은 사회복지 서비스 제공에 있어 중요한 개념입니다. ... 이를 통해 개인과 커뮤니티의 복지와 사회적 공정성을 증진시킬 수 있습니다.2. ... 이를 통해 사회적 정의와 공정성을 실하고 사회적 불평등을 해소할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  동기부여 과정이론의 의의, 아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여 서술하시오.

  동기부여 과정이론의 의의, 아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여 서술하시오.1,서론동기부여는 무엇을 하고자 하는 동기 혹은 의욕을 끌어내는 개념이다. ... 인간관과 인간관리에 대하여 서술하시오.오늘날 아담스 공정성 이론은 조직과 구성원들간에 사회적 교환관계에서 특히 분배적 공정성과 관련이 깊은 것으로 볼 수 있다. ... 따라서 이를 인지적 평가이론이라고 하는데 개인이 조직으로부터 보상을 받되 어떻게 받는 것이 가장 동기화되는지에 중점을 두는 것으로 볼 수 있다.2.아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 (5%↓) 4655원 | 등록일 2023.01.24

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  이외에도 QWL에서는 인사관리를 공정하게 하고, 집중근무제 등을 실시함으로써 조직의 바람직한 변화를 꾀한다. ... 개념조직육성(organization development)은 조직의 효율성을 높이기 위하여 조직구조, 프로세스, 전략 등을 체계적으로 개발하고 강화하는 활동을 말한다. ... 실행에 필요한 자금을 점검한 후 실행하며, 이러한 공정이 유지·관리된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

  해당 조직/업무 근무를 위한 자격조건반도체 공정을 이해하려면, 반도체의 원리와 소자에 대한 개념을 명확히 이해해야 한다. ... 분석대상 조직 특성(1) 분석대상 조직 개요삼성전자 DS Foundry 사업부는 반도체 공정 중 반도체 공정 제조에 특화된 사업부이다. ... 따라서 어학 능력을 보유해야 하고, 단순히 성적 확보의 개념이 아닌 실용 회화가 가능한 수준의 어학 능력을 요한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25 | 수정일 2023.05.16

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  기업 경영에 있어 비윤리적 사례를 살펴보고 그에 따른 대응방안을 수업에서 배운 이론을 바탕으로 설명하는 과제입니다. 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술

  가치와 조직을 키워드로 윤리적 리더는 '가치 있는 목적을 달성하기 위해 조직을 이끄는 사람'이 되기 위해 리더십 원칙을 실천하고 가치에 부합하는 조직을 이끄는 방법을 정립하는 것이 ... 때보다 직원들이 정직, 공정성, 배려, 솔직함, 겸손, 공정성 등의 윤리적 행동을 실천할 수 있도록 모범이 되고 있다. ... 중요성을 설명하고, 기업경영의 비윤리적 사례를 제시하고, 윤리적 리더십에 비추어 대책과 본인의 생각을 제시하고자 한다.본론윤리적 리더십의 개념과 중요성이제 윤리적 리더십은 그 어느

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  김영평생교육원 경영혁신 리포트

  따라서 이 글을 통해 혁신의 4가지 유형, 즉 전략적 혁신, 사회적 혁신, 제품혁신과 공정혁신을 중심으로 각각의 혁신이 가지는 특성과 개념, 목표와 영역을 위주로 다룰 것이다. ... 경영혁신에 대한 여러 정의를 정리하자면 경영혁신은 새로운 제품, 서비스, 생산공정 등의 개발이나 조직구조와 관리 시스템을 비롯한 조직 구성원의 발전을 위해서 참신한 계획이나 프로그램을 ... 혁신보다 포괄적인 상위 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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