"조직내 인간관계" 검색결과 181-200 / 127,231건

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  지역사회간호학 정리본 (공무원 대비)

  수립⑫ 협의: 최적의 방법 이끌어 냄 ⑬ 협력: 역량 강화⑭ 지역사회 조직 ⑮ 옹호: 대상자 권익 위해 행동? ... 인지주의 학습원리1) 기본가정(1) 내적과정에 관심 (2) 개인이 정보를 선택, 부호화해 지식 재구성(3) 인간과 동물의 학습 질적 차이O (4) 전체: 부분의 합 그 이상2) 학습원리 ... 비판: 내적 신념과 가치 무시 인지주의 학습이론1.

  시험자료 | 70페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.22

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.

  즉 인간관계이론은 조직 내 인감의 심리사회적요인을 지나치게 강조한 나머지 조직 내에서 인간의 정치 경제적 과정을 경시하고 있다고 볼 수 있다. ... 사회복지조직들에서는 일반적으로 참여적 리더십과 같이 조직 내에서의 민주적 환경을 조장하는 리더십이 업무자들의 생산성을 높일 것이라고 본다.인간관계이론 한계점인간관계이론은 인간의 정서적 ... 왜냐하면 조직 내에서의 인간관계는 협동과 참여가 발생하지만, 그 속에서 갈등과 지배의 본질을 간과할 수 없기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.05.15

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  고전이론과 인관관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대하여 서술하시오

  이론은 인간관계론으로 생각되며, 조직 내 비공식집단이 어떻게 상호작용하고 있는지, 사회복지서비스를 전달하는 행정가들이 클라이언트와 어떠한 관계를 맺고 있는지, 그러한 관계를 통해 ... 관계, 사회복지행정가들 사이에서 일어나는 상호 작용, 사회복지기관 내 하부 조직들이 일으키는 상호 작용 등 인간적인 요소라 할 수 잇다.즉 사회복지조직의 행정 관리에서 보다 적절한 ... , 조직 내 공식적인 조직 및 비공식적인 조직을 통해 발생하는 인간 커뮤니케이션이 조직 성과에 미치는 영향 등을 비롯하여 비경제적인 부분이 조직에 미치는 영향을 고려할 수 없게 된다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

  이에 대한 반발로 1940~ 1960년대 인본주의 심리학과 인간관계운동이 확산되었고, 조직 내 인간의 개성이나 사회관계가 기술(技術) 구조적 조직보다 생산성 향상에 중요한 영향을 미친다는 ... 또한 이러한 이론에 따라 조직을 개인과 비공식 집단 및 집단 상호간의 관계로 구성된 사회체제로 인식하게 되었고, 조직 내의 인간적 요이 조직의 주요 관심사로 대두됨으로써 조직 속의 ... 호손 실험에서는 조직 내에서 직무에 만족을 느끼는 종업원이 보다 성과가 높고, 사람과의 관계와 관심이 생산성 향상에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  간호관리학 동기부여 - 병동 간호사에게 동기부여

  이들은 종종 비공식조직을 구성하는 데 참여하거나 조직 내에 신뢰와 협력적 분위기를 형성하는데 중요한 역할을 한다.? ... 사회적욕구 : 소속감과 타인으로부터 수용받고 싶은 욕구로 가족이나 친구를 형성하는 것은 물론이고 사회의 조직에 들어가는 욕구ex) 우호적업무팀, 인간적리더? ... 동기부여를 위해서 뿐 아니라 성장욕구단계나 관계욕구를 충족시키지 못했을 때 증대되는 물질적 보상적 욕구를 조직이 담당해야 하기 때문이다.③ McClelland의 성취동기이론?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2023.08.27

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  계명대 우리문화유전자읽기 중간고사 예상문제

  -던바의 수와 군대 : 군대는 인력을 극대화하면서 집단을 조직화(많은 인력을 조직화하여 전투)-인력의 극대화 : 군대의 크기가 승패를 결정-집단의 조직화 : 군대가 커질수록 조직화는 ... 우리는 내적으로 종교, 교육 등 변화를 겪어왔고, 정치, 음악 등 여러 외적인 제도가 변화했다. ... -인간이 개인적으로 알고 지내며, 믿고, 감정적으로 교류할 수 있는 사람의 수는 150명 전후이며, 알고 있지만 관계를 맺지는 않는 관계 1500명(감정교류, 의무X, 그저 알고 있을

  시험자료 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.23

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  고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점_

  ) 특징- 작업능률과 생산성은 곧 인간관계와 연결되어 있다.- 조직 내 비공식적인 집단은 사회전반과 개인의 생산성에 영향을 미친다.- 특히 조직 내 인간관계는 정서적과 관계적인 요소들에 ... 최선의 방법으로는 체계적인 방법을 통하여 발견할 수 있다.: 조직 내의 분업원리를 통한 생산의 극대화가 가능하다.: 인간과 조직은 합리적인 경제원칙에 따라 행동한다.: 조직은 목표의 ... 고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.19

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  사회복지행정론 폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하고 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용가능성에 대해 설명하고 본인의 생각을 서술하시오

  장단점, 사회복지조직에 대한 적용 가능성인간관계이론은 조직 내에서 인간관계에 대한 이론으로, 조직 내에서 인간관계의 상호작용이 조직의 성과와 효율성에 영향을 미친다는 것을 강조한다 ... 이 이론은 조직 내에서 인간관계를 통해 직원들이 조직 목표에 도달하는 데 필요한 지원과 자원을 제공하는데 중점을 둔다. ... 인간관계이론은 개인과 조직 간의 상호작용에 대한 이론으로, 인간관계의 중요성과 조직 내부의 인간관계를 향상시키는 것이 조직 성과에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  종업원의 외재적 동기(급여, 복리후생제도)와 내재적 동기(성취, 보람)를 향상시키면 업무와 조직의 몰입 또한 증가한다.- 인간관계적 접근 : 인간관계적 접근방식에서는 조직원들 간 긍정적인 ... 이 이론은 조직 내의 인적자원의 ‘모방 불가능성’과 ‘대체 불가능성’을 강조하며 인적자원의 활용을 극대화함으로써 경쟁우위를 창출할 수 있다고 설명한다. ... 조직의 의사결정에 종업원들의 생각과 의견을 반영하기 위해 제도적으로 노력하고, 대인간의 상호작용과 작업 프로세스의 개선과 통합을 강조함, 팀 조직이나 종업원 제안제도 등을 통해 종업원

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서/이력서 작성 가이드

  새로운 생각과 제안 점을 끊임없이 모색하여 질 높은 결과물을 만들어 낸다는 평가친화력/대인관계 중시 – 일을 떠나서도 오랫동안 인간적으로 만날 수 있는 관계 형성을 중시, Gentle하고 ... 고객과 조직원 모두가 행복한 따뜻한 회사, 함………., 내 회사라는 애정으로 일함.성격 (장·단점)인내심/집중력 – 인내심 강하고 상황이 힘들어도 정해진 기일 내에 책임을 완수해 내며 ... 여성 방판조직에 오랫동안 근무해와서 여성 친화적 조직관리에 능함.변화에 적응이 빠른 편 – 새로운 변화나 환경에 잘 적응하는 편. 40대 초반에 업종, 직종의 변화에 적응경력 및 특기사항

  이력서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.31

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. (1)

  사회복지단체의 활동은 일반적으로 사회복지사와 의뢰인의 관계에서 이루어지기 때문에 조직 내에서 사회복지사의 능력과 자율성, 동기부여를 인정할 수 있다면 조직 내 인간관계론의 효과를 극대화할 ... 수 있어야 한다고 생각한다.참고자료김기재, 2012, “사회복지조직 내의 인간관계가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구”, 숭실대학교 석사학위논문. ... 내 경영자와 동료 간의 인간관계가 노동자의 업무효율성에 큰 영향을 미친다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  [인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  인간관계와 밀접한 관계가 있다.세 번째, 공식적 조직 내에는 비공식적 조직이 존재하며 그 규범에 의해 인간 행동은 통제된다.이러한 메이요의 인간관계론에 관한 비판도 세 가지로 정리하면 ... , 조직 내에 비공식 그룹이 있어 이 집단은 개인의 태도와 생산성에 강력한 영향을 미친다. ... 따라서 인간관계적 접근은 대인관계, 조직, 리더십 등 여러 분야에서 집단의 존재와 영향력을 강조한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  현대심리치료(7판) 5장 인간중심치료 요약

  - 이러한 개념들에 부여된 가치들과 함께 “I” 또는 “me"의 특성과 관계에 대한 조직적이고 일관된 개념적 패턴이 만들어 진다.경험에 부여되는 가치, 그리고 자기 구조의 일부인 ... 상징화되고 지각되고 조직 화되거나, (b) 자기 구조에 대한 지각된 관계가 없기 때문에 무시되거나, (c) 경험이 자기 구조와 불일치하기 때문에 상징화를 부인하거나 왜곡되어 상징화된다.유기체에 ... 정서의 종류, 그리고 유기체의 유지와 증진을 위한 행동의 지각된 중요성과 관련된 정서의 강도에 수반되며 일반적으로 이들을 촉진시킨다.행동 이해를 위한 가장 좋은 관점은 개인의 내적

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2023.03.24

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  공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오

  공식적인 조직 내에서도 직원들 간의 인간적 관계는 업무 효율성에 큰 영향을 미칩니다. ... 그러나, 이러한 공식조직 내에서도 비공식적인 조직이 존재합니다. 공무원들 간의 동호회나 친목 모임은 조직 내 인간 관계를 강화하고, 업무의 효율성을 높이는 데 기여합니다. ... 공식조직은 명확한 목표와 구조를 통해 업무의 효율성을 극대화하고, 비공식조직은 구성원들 간의 인간 관계를 강화하여 조직 내의 유대감을 높입니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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  인사고과시행계획서(자기평가,업적평가, 잠재성평가)

  0"⑥ 업무수행과 인간관계에 있어서 효과적으로 동료간에협력하고 있습니까? ... 0"⑥ 업무수행과 인간관계에 있어서 효과적으로 동료간에협력하고 있습니까? "000000012345점 수 ( 환 산 전 )입력사항확인0점 수 ( 100점 만 점 )#VALUE! ... 0"③ 업무와 대인관계에 있어서 윤리성과 책임감이있습니까? "0"④ 다양한 가치와 문화에 대한 포용성이 있고, 혁신을 이끌어 내는 분위기를 조성합니까?"

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2023.01.12

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. 서론

  따라서 현대 조직은 인간관계론에 기초한 관리 방식을 채택하여 직원들의 사회적, 심리적 요구를 충족시키는 데 주력해야 한다.장단점인간관계론은 조직 내 대인관계와 개인의 행복인 인식의 ... 본문에서는 사회복지 조직을 둘러싼 고전 이론과 인간관계 이론에 초점을 맞추어 이들 이론의 개념, 장단점을 비교 분석하고, 사회복지 조직 내에서 이러한 이론들을 어떻게 적용할 수 있을지에 ... 이러한 상황에서 인간관계 이론의 도입은 사회복지사들이 느끼는 조직 내 감정의 부정적인 영향을 완화하고, 클라이언트에게 제공되는 서비스의 질을 향상시킨다.한편, 관료제 이론은 효율성과

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 서술하고 자신의 의견을 논하시오

  본론- 인간체계와 임파워먼트의 관계인간체계와 임파워먼트의 관계에 대한 연구 결과는 다양하게 나타나고 있다. ... 이 연구들은 인간체계의 다양한 측면과 임파워먼트의 다양한 영역을 다루고 있으며, 대부분의 연구에서는 임파워먼트가 인간체계와 긍정적인 상관관계를 가진다는 결과가 나타나고 있다. ... 또한, 일부 연구에서는 임파워먼트가 인간체계의 신체적 건강, 정신적 건강, 사회적 관계 등에도 긍정적인 영향을 미친다는 결과가 나타나고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  [a+취득자료]고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대햐여 서술하시오

  Hawthorne공장에서 이루어진 실험에서 직원의 생산성향상을 결정하는 것은 작업반 내 동료와 상사 사이의 인간관계를 통해 결정되고, 조직의 직원은 비공식적인 집단의 구성원으로 행동하게 ... 되며 집단 내의 인간관계는 정서적이고 비합리적인 요소에 따라 이루어지게 된다는 것과 조직 안에는 비공식적인 집단이 존재하며, 이러한 비공식 집단이 개인의 생산성과 태도에 영향을 준다는 ... 인간 관계이론은 과학적 관리론에 반발로 대두되었기 때문에 행정의 인간화와 민주화에 크게 기여한 점이 있는 것은 사실이지만 인간관계이론은 조직원의 책임이나 성취에 대한 필요성을 희생하면서

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.17

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  과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오.

  그렇기 때문에 조직의 환경적 요소, 조직 내 인간관계 등 외적인 영향에 대한 요소들은 배제되어 있다. ... 완전히 일치할 수는 없다고 생각한다.③ 사회복지조직에서 사회복지사들이 자신들의 직업에 영향을 끼치는 동기로 업무 과정에서 만나게 되는 클라이언트와의 관계, 조직 내 인간관계에 대한 ... 인간관계론에서는 생산성의 증대에 있어서 조직원들은 임금을 최우선의 가치로 여겨 임금에 따라 업무에 열중하게 되는 것이 아니라 조직 내 심리사회적 요인에 큰 영향을 받는 존재로 지목된다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론

  인간관계는 개인의 성장에 중요한 요소이기도 하지만 조직 내 구성원 간의 인간관계는 궁극적으로 조직에 영향을 미치는 요소이기도 하다.따라서 다양한 조직이론 중 인간관계이론을 통해 내가 ... 단지 조직 내 구성원의 사회적 관계와 정서적 측면만을 고려하여 조직구성원에 대한 수동적인 인간관을 갖게 한다는 것이다.2. ... 인간관계이론은 조직 내의 비공식적인 집단에 초점을 두고 구성원들 간의 사회적 관계를 통해 생산력을 높일 수 있다는 관점으로 확장하게 하였다.단점으로는 조직에 영향을 미치는 다양한 체계

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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