"조직 공감" 검색결과 181-200 / 37,280건

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  매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다.

  즉 기업 등 조직을 구성하는데 있어서 조직구성원들이 필요로 하는 핵심적 욕구 단계로 볼 수 있다.존경의 욕구이 존경의 욕구는 대인관계에 있어 애정과 공감의 욕구보다 상위의 욕구로, ... , 사회적 안전 상태도 포함하고 있다.애정과 공감의 욕구이는 대인적 상호작용에서 충족되는 욕구를 의미한다. ... 매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다.매슬로우의 욕구 5단계매슬로우는 동기를 생리적 욕구,안전의 욕구, 애정과 공감의 욕구, 존경의 욕구

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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  데일 카네기 인간관계론 독후감

  아무튼 이 책은 여러 인간관계, 가족, 지인, 조직 안에서 겪을 것에 대한 에피소드도 자세하고 사례도 집약적인 편이라 마음에 들었다. ... 공감이 바탕이 된 관계만이 지속이 되고 또 좋은 관계로 서로 발전될 수 있다고 생각을 한다. ... 저자는 공감에 더해서 다른 사람의 생각 관점까지 이해할 수 있는 경지에 이르러야 한다고 강조를 한다. 정말로 맞는 말이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.22

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  현재 자신의 생애 주요사건과 환경을 중심으로 내 성격과 행동에 영향을 미친 요인을 성격이론에 적용하여 설명하시오.

  여기에서 정신물리적 조직이란, 고대인이 생각을 한 것과 같이 성격을 단순한 정신으로 보지 않고, 정신과 신체와의 통일적 조직체로써 파악이 되어야 한다는 것을 의미를 한다. ... 공감에서 아주 중요한 것은 서로 다른 독립된 개체의 정체성을 유지하는 일이다. 마음은 나누지만 독립성을 잃지 않는 것이 건강한 공감이다. ... 공감은 성숙하며 건강한 형태의 동일시로서 학습되어질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.11

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  중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제

  물리는 사용되지 않지만, 충분히 제 커리어를 쌓아갈 수 있다 생각하여 Arthur의 주장에 큰 공감을 했습니다.5주차 내용 요약- 5주차의 내용은 역량 모델에 관한 것입니다. ... 바로 이러한 경험 때문에 이번 3주차 강의에서 큰 공감을 하며 느꼈던 것 같습니다.3주차 강의에서도 핵심인재의 탈주를 막기 위해서 근무여건을 돌아볼 필요가 있음을 언급했습니다.- 강의 ... 위에서 경력에는 다양한 의미가 있을 수 있다고 했습니다.4주차 자료에 따르면 본인이 태어나면서 겪어온 모든 것도 경력으로 속할 수 있다하였는데 저는 이 무경계 경력을 보고 많은 공감을

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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  [경찰의민낯]독후감

  특히 경찰 외부의 공격에 조직원들을 보호하기는커녕 오히려 앞장서서 탄압과 억압을 가했던 수뇌부의 모습을 통해 독자는 경찰 조직 개혁의 필요성에 대해 큰 공감을 느낄 수 있을 것이다.그리고 ... 충분히 공감 가는 말이다. 그러나 시민으로서의 경찰과 공무원으로서 경찰 사이에 상충된 선택을 해야 하는 상황이라면 경찰은 과연 어떻게 행동해야 하는가? ... 본래의 경찰의 모습을 알아가고 싶어서 책을 선정하였다.줄거리경찰의 민낯은 총 3부로 나뉘어 있다. 1부 ‘계급이 깡패’에서는 경찰 조직, 특히 경찰 수뇌부가 조직 내외에서 행했던 비민주적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.22

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  원광대 발로뛰는 스타트업 중간고사 족보

  캐릭터● 마블의 영웅들: 공감 캐릭터● 의 인기 이유- 수트(기술)를 입고 초능력 발휘- 고뇌 장면을 통한 현실적 공감 야기● 토니 스타트- 외계인에게 패배 이후 수트 업그레이드- ... 변화를 수용하고 극복하는 연습● 고객 중심의 가치 탐색과 유지● ‘나의 핵심 가치’ 탐색‘ 영화에서 찾는 기업가정신 ’- 도전, 열정- 조직관리, 팀 빌딩- 설득‘ 사람에서 찾는 기업가정신 ... Mistakes make you. ”● 기업가정신 발현은 필수- 주변에 있는 것들에 대한 탐색과 융합- 끈기, 확신, 도전 필요3주차 강의노트영화로 보는 기업가정신_조직관리와 팀 빌딩팀

  시험자료 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.19

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  조직행동론 현대적 리더쉽 현실 적용 한계 및 이유, 조직의 문제 및 해결책 A+ 리포트

  직원들이 조직 변화로 인해 직원들이 느끼는 피로감에 대해 충분히 공감하고, 새로운 조직 모델에서 다양한 시도를 진행한 직원들에 대해서 충분한 지지와 격려를 해야 합니다. ... 충분한 인식이나 공감이 뒷받침 되지 못하고 변화를 몸으로 부딪혀야 했습니다. ... 이러한 상황을 고려할 때, 감성 리더십을 바탕으로 구성원들의 공감을 모두 불러일으켜 목표 달성을 가기에는 기다릴 시간이 없기도 하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

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  조직화와 사회행동에 대한 이해

  마땅히 이행해야 하는 사회운동이라는 것을 공감, 교감하게 해야 하는 것이다. 당위성을 유념하게 해야 한다. ... 이들이 납득하고 수긍할 만한 전반을 도모하여 이들이 공감하게끔 사회행동, 즉, 움직임을 보여야 하는 것이다. ... 이렇게 할 때, 아무쪼록, 우리 사회의 구성원들은 공감대를 형성하며 상호작용하면서 마치 쳇바퀴처럼 맞물려 앞을 향해 나아가게 된다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  의료기관 혁신사례 (간호관리학)

  명지병원의 혁신조직 사례1. 환자와 공감하는 혁신적 병원 운영 컨텐츠 구현서남의대 명지병원이 혁신의 키워드로 내세우고 있는 것은 바로 환자경험, 환자와의 공감이다. ... 명지병원의 혁신조직 사례1. 환자와 공감하는 혁신적 병원 운영 컨텐츠 구현2. ‘Clean & safe 운동본부?와 ?버터플라이 프로젝트‘3. 서비스 디자인의 도입Ⅲ. ... 그러나 공감은 열정이 없으면 불가능하고 환자와 다방면으로 연결되어 있는 직원이 열정적이지 않으면 절대로 환자와 공감할 수 없고 환자의 경험을 바꿀 수 없다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13 | 수정일 2020.12.17

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  리더는 권위자로서 지위를 유지하며, 구성원들은 명령을 따르고 리더에게 복종한다.- 서번트 리더십: 서번트 리더십에서 리더와 구성원 간의 관계는 상호적이고 공감적인 경향을 갖는다. ... 이들은 리더십을 통해 다른 사람을 봉사하는 자세를 채우며, 자신의 이익보다는 다른 사람의 이익을 중시한다.2) 공감과 이해 (Empathy and Understanding)서번트 리더는 ... 구성원들과 상호 작용할 때 그들의 요구를 주의 깊게 듣고, 그들이 도움을 필요로 할 때 적극적으로 지원하도록 노력해야 한다.2) 공감과 이해 부족- 부족한 부분: 종종 내 감정이나

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  유아임용(유치원임용고시) 2차 심층면접 만능틀

  : 자신의 ~하는 행동으로 인해 다른 교사가 상처받는 마음에 공감하여 ~하는 태도를 길러야 함, 공감을 통해서로 배려하고 존중하는 조직문화 형성존중 : 경력과 관계없이 동료교사를 ... 가지고 있는 유아도 학급의 소중한 일원임, 자녀에게는 소중한 친구임을 전달교사관계*동료교사와의 원만한 관계형성은 매우 중요합니다~*바람직한 조직문화를 형성하기 위해서는 동료교사들 ... (열정)협력적 태도 : 혼자 이루기 힘든 일도 동료교사와 함께 한다면 쉽게 이룰 수 있음, 동료교사에게 협력을 요청하여함께 해결하고 동료교사가 힘들 때 기꺼이 도와서 서로 돕는 조직문화

  시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2023.07.27

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  사회복지사가 수행하는 역할에는 어떤 것이 있는지 분류하여 정리하시오

  참고문헌● 권신정(2022)『사회복지사의 전문직업적 특성과 조직적 특성이 대인관계 공감 및 사회적 공감에 미치는 영향』, 부산대학교 대학원● 곽연(2019)『사회복지사의 역할불일치가 ... 또한 그 문제를 해결하기 위하여 클라이언트와 직접적으로 대면을 하기도 하지만 조직 혹은 지역사회의 자원을 연계하고 활용하는 역할을 하기도 한다. ... 잘 하는 태도를 갖추어야 하며 이를 통해 역할을 수행해야 한다.사회복지사의 공감은 클라이언트와 일대일로 접촉이 많은 사회복지실천의 특성상 클라이언트와 긴밀한 관계를 형성하고 개입의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  정신간호의 개념적 모형과 치료적 인간관계

  이는 정신간호의 과정과 결과를 둘 다 설명하며 실무를 조직하는데 유용하다. ... 공감은 유서상의 기초 위에서만 가능하므로 간호사가 모든 대상자와 공감하는 것은 비현실적이므로 타인을 이해하고 포용하고자 하는 태도를 통해 공감의 능력을 기르는 것이 필요하다. ... 모형은 인간 행동과 관련된 개념처럼 복합적인 지식체를 조직하는 방법으로 첫째, 관찰된 행동의 이유와 둘째, 치료전략을 제공하고 셋째, 대상자와 치료자의 적절한 역할을 제시해 준다.

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.01

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  사회복지 기관에서는 자원확보를 위해 다양한 후원모금활동을 하고 있다. 인터넷 등 다양한 매체를 통해 알게 된 좋은 사례

  모금모금은 비영리조직 재정에서 절대적 비중을 차지하고 있다. 비영리조직은 정부 또는 재단으로 재정지원을 받기도 하지만 그 액수가 미미하다. ... 우리나라 또한 모금액이 비영리조직에서 차지하고 있는 비중이 높아지고 있다. ... 또한 사회 이슈와 밀접하거나 사용자가 꼭 알아야하는 컨텐츠를 우선적으로 선택하면서 많은 사람들이 공감을 할 수 있도록 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  서번트 리더십

  ‘듣기’는 정기적인 성찰과 더불어 서번트 리더의 성장에서 가장 핵심적인 요소임을 잊지 말아야 한다.② 공감서번트 리더는 다른 사람들을 이해하고 그들과 공감하기 위해 노력한다. ... 서번트 리더십은 리더가 구성원 섬기는 자세로 그들의 성장 및 발전을 돕고 조직 목표 달성에 구성원 스스로 기여하도록 만든다.2. ... 서번트 리더십의 개념서번트 리더십이란 구성원에게 목표를 공유하고 구성원들의 성장을 도모하면서, 리더와 구성원의 신뢰를 형성시켜 궁극적으로 조직성과를 달성하게 하는 리더십이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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  리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고

  이러한 정주영 회장의 행동은 조직의 목표를 이루기 위해서 자신이 솔선수범했을 뿐만 아니라 조직 구성원들을 공감해주면서 그들의 성과를 높이고자 했다. ... 오늘날에는 리더가 능력을 갖춘 것도 중요하지만 조직원들에게 관심을 가지고 충분히 공감을 해주는 것도 중요하다. ... 아무리 능력이 뛰어나다고 하더라도 조직 구성원들의 어려움을 공감해주는 능력이 없으면 그 사람은 존경을 받을 수 없다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  Jones의 이론과 같이 비공식적인 통제 방법과 같이 무형을 띄고 있다.마지막으로 대부분의 해당 조직 구성원들이 공감할 수 있어야 한다. ... 조직문화의 특징 중 하나인 해당 조직 구성원들의 공감성을 통해 이해관계와 통일된 가치를 가지고 조화와 단합의 기능을 할 수 있다세 번째로 조직 전체의 안정성 및 환경 적응력이 강화 ... Pettigrew가 서로의 이해관계 및 가치를 협상 및 조정을 통해 만들어진 광범위한 정치적 혹은 문화적 체계의 일부라고 정의라고 조직문화를 정의한 것과 같이 서로 공감 할 수 있어야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하시오.

  이러한 공감 능력은 구성원들이 리더와 더 가까워지게 만들고, 조직 내 소통을 원활하게 한다. ... 포스너는 리더가 장기적인 비전을 가지고 조직의 방향성을 제시할 때, 구성원들은 그 비전에 공감하며 함께 나아갈 수 있다고 설명한다. ... 포스너는 리더가 구성원들과의 공감대를 형성하고, 그들의 감정과 생각을 이해하려는 노력이 필요하다고 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는

  리더는 상황 공감 능력을 개발하기 위하여 전통적인 조직의 경계를 뛰어넘어서 언제라도 쟁점과 관련된 모든 사람과 관계를 형성할 수 있어야 한다. ... 상황 공감이 무엇인지 그리는 것이라면 비전 설정은 무엇이 되어야 하는지와 리더가 미래에 무엇을 원하는지를 그리는 것이다. ... 혁신적인 리더는 구성원들과 신뢰관계를 구축하고 긍정적인 자세로 공감대를 형성하고자 노력한다. 그러나 자신과 생각이 다른 사람들과 관계를 형성하기에는 어려움이 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  A+ 간호관리학 환자중심간호 과제(환자중심간호 서비스 전략을 위한 환자 경험 탐색 스토리텔링 적용 )

  개인적 요소에 영향을 받으므로 개인과 조직의 두 차원을 모두 중요하게 고려해야 한다.환자중심간호에 영향을 미치는 가장 중요한 변인으로 분석된 것은 간호사의 공감이었다. ... 환자중심간호는 환자 측면에서는 만족도나 건강결과 및 삶의 질 향상에 영향을 미치며, 조직구성원의 조직몰입이나 직무만족에 긍정적인 영향을 미쳐 조직성과에 기여할 수 있다는 것을 알 수 ... 환자중심간호는 간호사가 임상에서 환자를 돌봄에 있어 처방에 따른 투약이나 간호과정을 통한 중재를 수행하는 일상적 간호 뿐 아니라, 환자 개별적 요구를 경청하고 공감하며, 환자를 간호에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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