"조직 공감" 검색결과 121-140 / 37,280건

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  조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

  이 비전은 조직구성원들이 이해하고 공감할 수 있도록 구체적이고 명확해야 한다.②전략 수립: 비전 달성을 위한 구체적인 전략을 수립한다. ... 이를 통해 조직구성원들이 변화의 중요성을 이해·공감할 수 있도록 한다.②변화팀 구성: 전략적 리더는 변화를 주도하고 관리할 변화팀을 구성한다. ... 이를 위해 오픈 커뮤니케이션과 투명성을 유지하여 구성원들과의 신뢰와 협력을 촉진하면서 공감능력과 이해를 통해 구성원들의 의견을 경청하고 지원한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  최신자료/ 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.

  임파워먼트 경영긍정적인 리더는 다른 사람의 시각에서 세상을 바라보는 능력과 공감능력이 뛰어나다. ... 최근 가장 주목 받는 공감경영은 고객, 직원, 협력사 등의 아픔이나 어려움을 인식하고 감정을 함께 공유하여 고통을 분담하고 해결책을 모색하려는 노력이다. ... 고소득층이 누리는 특권이라는 고정관념을 깨고 더 나아가 지역주민들에게 필요한 건강식에 대한 조리법 교육 프로그램을 지속적으로 제공하는 등 다양한 사회적 사업을 하고 있다.(2) 공감과

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.10.26

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  비전과 기업의 성공 관계 및 국내외 성공기업의 비전_LG 전자의 성공 사례

  비전 설정과 실행이 최고경영층의 주도로 이루어진 것이 아닌, 구성원들의 공감대를 형성하려는 노력을 통해 이루어졌기 때문에 조직의 비전은 개인의 비전과 조화를 이룰 수 있었으며 자연스레 ... 구성원들에게 공감대를 이끌어내고 있다. ... 또한 이해관계자들과의 공감대를 형성하고 협력을 강화해 나가고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  2주 2차시에서 커뮤니케이션에 대해서 학습하였습니다. 청소년지도란 청소년과 청소년지도사와의

  이러한 요소가 흐르는 과정은 송신자와 메시지 및 수신자 등 세 가지 요소가 커뮤니케이션 과정 안에 포함된다.송신자는 커뮤니케이션의 원천을 이루는데 개인 또는 비단이나 조직이 이러한 ... 그리고 수신자는 메시지가 의도하는 개인 또는 집단 및 조직이 되며 송신자와 같이 수신자는 메시지를 이해시킬 수 있는 욕구, 가치, 태도, 지각 등 많은 영향요소에 주체가 된다.3) ... 또한 자신의 생각과 느낌을 타인에게 정확하게 표현하는 것을 중요시하면서 공감적 이해에서 나아가 공감적 반응, 공감의 전달을 강조하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  성공하는 프레젠테이션-스마트프레젠테이션

  강조되는 이유→PR이 내가 가진 의견과 지식을 피력하는 발표 이상의 의미→소통과 공감의 장: 공중들의 지지와 공감을 끌어 모음→정보전달에서 공감으로 무게중심이 옮겨감→4차 산업혁명 ... 강조되는것→공감과 피드백3. ... 3) 모든 조직은 위기를 겪음→위기 대응 메시지는 프레젠테이션만을 위한 메시지 설계 요령이기 보다는 자신의 리더십이나 조직의 이미지 또는 평판을 관리하기 위해 필요4) 평상시 메시지

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03

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  유치원 멘토링장학 계획

  효율적인 생활지도 방법, 업무 처리, 교직 전반에 걸쳐 저경력 교사와 고경력 교사 간 멘토링 실시교실수업 개선을 위한 교수-학습 방법 적용 및 실천 중심경력교사를 활용한 멘토링팀 조직 ... 기타(소통과 공감, 생활지도) 영역 : 멘토링 분야별 관련자료, 멘토링일지3. 일정□ 수업개선유치원일정시간(분)멘토링 장학활동장소 및 준비물10. 17. ... 대상멘토멘티의뢰영역수업개선소통과 공감생활지도※ 멘토는 동일유치원의 멘토 역할이 가능한 고경력 교사※ 멘티는 신규 및 5년 이내 저경력 교사 및 생애주기별 교원역량 희망 교사2.

  서식 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.12.16

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  평생교육방법론_감수성 훈련 관련 수업계획서 개발

  자신의 생각을 진실하게 표현하고 상대 학습자의 이야기를 보다 적극적으로 경청하여 조직 내 합리적인 의사결정과 생산적인 문제해결에 도움을 줄 수 있도록 서로 효과적인 의사소통 능력을 ... 1) 학습자 집단 내에서 자기 자신을 충분히 개방하고, 그룹 구성원들로부터 피드백을 받아 자신이 인식하고 있는 세계를 보다 긍정적인 세계로 바꾸어보도록 한다. 2) 감수성 훈련은 조직 ... 기를 수 있도록 유도한다. 2) 자기 만남 및 감정 표현 훈련 - “학교, 직장, 가정에서 자신을 힘들게 했거나 최근 있었던 일 중 기억에 남았던 일들을 표현해보세요” - 조직과

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  (empathy) : 서번트 리더는 최고의 공감가3/ 치유(healing) : 자신과 서번트를 치유할 수 있는 능력4/ 자기인식(awareness) : 윤리 및 가치와 관련된 이슈를 ... 가는지 살펴보는 것이다.스피어스(Spears, 1998)는 서번스 리더십의 특징으로 다음의 10가지를 제시했다.1/ 경청(listening) : 서번트 자세의 출발로서의 경청2/ 공감 ... 따라서 서번트 리더의 가장 큰 관심사는 팔로어를 가장 효율적으로 지원하는 일이다.이를 위해 팔로어의 성장 욕구를 파악하고 이를 실현할 수 있는 조직적인 환경을 조성함으로써 업무상의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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  [A+자료]관리 실습 케이스(보건의료시스템의 조정과 협력)

  즉, 조직 구성원으로 하여금 조직의 공동 목표의 달성을 위해 모든 활동을 집중하도록 통합화해주는 것이다. ... 둘 이상의 조직을 효과적으로 연계하여 적절한 상호작용을 통해 조직의 목적 달성을 위하여 모든 부분의 활동을 통합ㆍ조화시키는 것이다. ... ‘경청과 공감’하는 의사소통을 위해 필요한 비언어적·언어적 의사, 치료, 수술, 입원 결정 등에 대해 자세한 설명을 들을 권리가 있다. ?

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26

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  [말의 품격]을 읽고_이청득심, 과언무환, 언위심성, 대언담당을 바탕으로

  이렇게 많은 역할을 조직사회에서 담당하면서 동시에 그 속에서 대인관계를 형성한다. 사람의 근심과 스트레스는 모두 인간관계에서 비롯된다고 한다. ... 취업난, 다양한 사회문제, mz세대의 등장, 급변하는 세계정세의 변화 등 끝없는 과도기, 그 중심에 서있다. mz 세대는 기존 세대와 다른 방식으로 많은 인식의 변화를 야기하며 조직문화에 ... 내가 생각하기에 공감이라고 하지만 우리는 어쩌면 공감하는 척을 하고 있을지도 모른다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [A+] 중소기업 조직의 문제점과 Logic - Tree를 통한 해결책(PPT)

  , 느려지는 의사결정 속도상하,좌우 소통불가, 끝도 없는 불평들경영자와 공감하는 직원은 하나도 없어..근로자 : 회사가 너무 퍽퍽해.. ... 경영마인드, 조직충성도 부재내부고발자 양성, 집단/개인 이기주의목표의식 부족, 프로근성을 찾을 수 없음지시하지 않으면 아무것도 하지 않음경영자도 직원들 눈치 보는 조직팀 조직의 붕괴

  리포트 | 13페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.04.14

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이

  조직 변화에 방향에 대해서 공감대에 대해서 형성 및 조직변화에 대한 목표 그리고 내용에 대해서 이해와 신뢰감에 대한 구축 역시 매우 중요한 것이다. ... 조직 변화에 대해서 공감대를 형성하는 것에서는 설득과 의사소통 채널의 확대 그리고 정보 제고 등의 여러 가지 방법이 사용될 수 있다 말할 수 있다. ... 하는 것을 조성을 하거나 혹은 미래의 경 환경에 대해서 동향을 고려하고 있는 위기 시나리오에 대해서 개발을 하며 대처하게 되는 적극적인 자세가 필요한 것이다.1) 비전에 대해서 공감대

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  사회적으로 우선 해결해야할 사회문제를 한가지(인종차별과 다양성 문제)선정하여 기술하고, 로스만의 실천모델을 적용한 문제해결 방안을 구체적으로 제시하시오.

  이해와 공감 단계에서는 차별을 경험한 사람들의 이야기를 듣고 공감하는 것이 필수적입니다. ... 이 모델은 이해당사자, 이해와 공감, 그리고 공유와 협력이라는 세 가지 단계로 구성되어 있습니다. ... 교육 프로그램, 워크숍, 토론 등을 통해 조직 구성원들의 인식을 높이고, 편견과 선입견을 극복하는 데 기여합니다.정책과 제도:로스만은 사회적인 변화를 이루기 위해 조직 내부의 정책과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  아마존웨이 12장

  그리고 그 과정에서 얼마나 많은 시간과 에너지를 소모했을지도 공감할 수 있었다. ... 어떤 프로젝트나 문제에 대해 ‘왜’라는 5번의 질문을 통해 보다 효율적이고 객관적인 판단을 내리게 된다는 것이다.12장을 읽으면서 가장 공감되었던 부분은 ‘파워포인트와 산문’에 관한 ... ‘조직행위론’이라는 수업을 듣기 전.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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  데일 카네기 인간관계론 독후감

  회사 같은 조직에서의 바람직한 인간관계도 칭찬을 기반으로 하라고 했는데 이해가 많이 된다. ... 저자는 공감 자체를 강조한다.상대방에 대해서 공감해주는 것이 좋다고 한 것인데 내가 생각해도 좋은 인간관계는 서로 존중하고 공감하는 것을 전제로 한다고 본다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.05

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  그들의 생각을 바꾸는 방법 독후감

  이해가 되나 사실 조직의 성과와 설득 과정은 연관성이 그렇게 상관없다고 본다.사실 설득에 대해서 공감이 되는 부분은 흑백논리로서 작용하는 거라기 보다는 답이 없는 걸 놓고 어디가 더 ... 공감이 많이 되는 문구였다. 동조의식 같은 얘기도 나온다. ... 상대방으로 하여금 생각하게 만드는 것이라고 본다.설득함에 있어서 논거로 자주 내세우면서 그것이 알고 보면 예전부터 늘 생각해왔다는 일관되고 편향적인 생각 때문일 수 있다고 한 점은 공감이

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.12

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  타인을 읽는 말 독후감

  조직에서 이런 사람들을 많이 겪었다. 굉장히 자기 고집이 세고 부담을 엄청 준다. 말 머리마다 ‘무슨 일이 있어도’ ‘니가 책임지고’ 이런 말을 자주 한다. ... 공감은 필요하지만 쉬운 것이 절대로 아니다. ... 회사에서는 가스라이팅이 일상이라고 본다.아무튼 저자가 말한 것처럼 상대방에 대해서 공감하는 자세로 봐야지 자기 입장만 늘어놓는다고 좋은 대화가 될 수가 없다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.30

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  사회복지조직의 의사결정모형의 개념을 기술하고, 학습자께서 가정, 직장, 동호회, 개인적선택 등 다양한 상황에서 의사결정을 진행한 사례를 기술하고, 그 사례가 어떤 의사결정모형에 의해 결정되었는지 서술하시오.

  또한, 조직 구성원들 간의 공감대 형성과 의사소통을 촉진하는 의사결정 모형은 조직 내부의 만족도와 성과를 향상시키는 데 긍정적인 영향을 미친다는 결과가 나타났다. ... 이러한 연구 결과들은 사회복지조직에서 의사결정 모형 선택 시 구성원들의 상호의존성, 전문성, 대응력과 유연성, 그리고 공감대 형성과 의사소통 촉진 등 다양한 요인을 고려해야 함을 시사한다 ... 서론사회복지조직에서 의사결정모형은 중요한 개념이다. 이 모형은 조직 내에서 의사결정을 진행할 때 사용되며, 이를 통해 조직 내 문제 해결과 효율성 향상을 이룰 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

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  기획이란 무엇인가 독후감

  저자가 말한 목적과 목표의 정의에 대해서 정말 공감을 했다. ... 기획이란 무엇인가 독후감나는 기획 부서는 아니었지만 목적, 목표를 항상 캘린더에 기록하고 업무 일지를 보고서 형태로 제출하고 피드백을 받고 또 인수인계를 하는 조직에서 일을 했기 때문에 ... 제시해주지는 않았다.특히 목적은 비전과도 결합할 수 있을 정도로 투명하고 분명해야 할 필요가 있고 또한 목표는 정도, 데드라인 같은 것이 항상 들어가 있는 것이 바람직하다는 의견에 공감을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.09

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을

  조직의 변화가 매우 긴급한 과제라는 점을 직원들이 인지하도록 분위기를 조성해야 한다. 둘째 비전을 제시하고 이것에 대해 직원들의 공감대를 형성해야 한다. ... 따라서 기업은 직원들이 공감하고 동의할 만한 비전을 만들어서 제시해야 한다. 셋째, 강력한 리더십이 존재해야 한다. 조직이 변화하기 위해서는 강력한 리더십이 필요하다. ... 어떤 조직이 변화하기 위해서는 인적자원들이 그에 따라야 한다. 직원들의 행동 변화를 이끌 수 있는 분명한 비전이 제시되어야 하고, 그 비전에 대해 직원들이 공감해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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