"조직 공감" 검색결과 201-220 / 37,280건

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  두 번째 서번트 리더는 부하의 감정을 이해하고 공감하여 부하가 필요한 것이 무엇인가 알아내고 리드한다. 이때 공감이란 차원 높은 이해심을 의미한다. ... 조직 차원에서 개개인의 모든 정서적 공감을 끌어내 궁극적인 목표 달성을 위해 달려가는 것은 지나치게 이상적인 환상에 불과하다. ... 정서적 공감이 없으면 무관심해지는 것은 당연한 이치이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  칼 로저스의 인간중심상담의 기본가정과 주요개념 및 상담기술을 설명하고 인간중심상담에 대한 학습자의 의견을 제시하시오.

  사람들이 자신에 대해 가지고 있는 조직적이고 지속적인 인식을 말하며, 성격 구조의 중심에 있다.3. ... 자신에 대해 가지고 있는 조직적이고 지속적인 인식, 자기 자신에 대해 자아상에 해당하는 것으로 ‘주체로서의 나(I)’와 ‘객체로서의 나(Me)’의 의식적 자각과 가치를 포함한다. ... 조건적인 존중이나 관심은 아동에게 내면화되어 행동에 따르는 기존과 규범이 되고 부정적인 자기개념이 형성에 영향을 미치게 된다.유기체(organism)는 인간으로 로저스는 인간을 조직화

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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  주변 사람들과 좋은 인간관계를 유지하기 위해 본인이 실천해 본 스트로크 활용 사례를 3가지 이상 소개해보십시오

  인간관계의 중요성(1) 조직의 목표 달성 측면조직내에서 인간관계가 잘못된다면 조직생활을 제대로 수행할 수 없을 것이다. ... 즉 나 자신이 아닌 타인의 입장에서 그것을 이해하는 것이며 이것이 공감이다. ... 대한 교육을 하고 있다.(2) 삶에 충만감을 위해현대사회는 거대화, 조직화되어 가고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.18 | 수정일 2023.10.17

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  리더십과 인성에 대해서

  그래서 더욱 공감을 잘 할 수 있는 인성이 필요한 것이다. ... 조직 체계가 대부분 그렇겠지만 특히 간호조직의 경우 리더는 과거 일반 간호직부터 수행해 리더의 자리에 오르게 된다. ... 따라서 리더의 경청은 부하가 진정으로 바라는 욕구를 명확히 알 수 있도록 하는 활동이 된다.다음으로 공감을 잘 할 수 있는 인성이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  비폭력대화 레포트

  이는 조직의 효율성을 제한한다.- 판단 : 직원들의 업무 수행 능력을 해치며 상대를 비난하게 만든다.병원 조직 자체에서도 잦은 일손 부족, 많은 업무량으로 인해 간호사는 다른 사람의 ... 사람들은 조직 안에서 (특히 윗사람에게) 진실을 잘 말하지 않는다. ... 행위 (지배하기, 강요와 통제)ex) 환자에게 공감을 해주고 서로간의 연결고리를 형성하는 행위 (협력하기, 부탁과 공감)?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.12 | 수정일 2021.04.01

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  상급자의 리더십

  리더는 인지를 통해 상황에 영향을 미치는 요소들을 비롯하여 전체적인 상황을 보다 빠르고, 정확하게 파악할 수 있다.이어서 셋째, 공감이다. ... 조직과리더십주제: 상급자의 리더십□ 과제 내용ㅇ 먼저 현재 본인이 소속되어 있는 조직 또는 과거 조직 중에서 가장 기억에 남는 상급자(리더) 1명을 선정한다.ㅇ 그리고 선정된 상급자의 ... 공감이란 상대방의 입장에서 생각해보는 것이라고 말할 수 있는데, 리더는 스스로 부하의 감정을 이해하고, 또 이를 바탕으로 하여 부하가 진정으로 필요로 하는 것이 무엇인지를 알아낼 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  지원적 커뮤니케이션의 여덟 가지 원리를 정리하고, 이와 관련된 본인의 경험이나 생각(의견)을 작성하세요.

  또한, 프로젝트의 목표와 방향에 대해 모두가 공감하고, 같은 방향을 향해 나아가게 되었다. ... 공감은 상대방의 입장에서 생각하고, 그들의 감정에 대해 진심으로 이해하고 수용하는 것을 의미한다. ... 개인과 조직 모두에게 큰 이점을 제공하는 지원적 커뮤니케이션은 현대 조직에서 필수적인 요소로 자리 잡고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  [운영계획서][계획서][진로진학운영계획서][고등학교진로] 진로 진학 전문적 학습공동체 운영계획서입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

  . ∼ 2022. 12.3월4월5월6월7월8월9월10월11월12월학습공동체 조직 안내 및 조직? ... 공감 성장 활동(1) 활동 일시 : 월 1회(추후 결정)(2) 참가 대상 : 희망 참가자(3) 주요 활동 내용 : 교사의 자아 이해와 공감 활동4) 추진 일정(안)추진 내용2022.3 ... 학생 생활 지도3) 세부 활동 계획학습공동체 활동은 진로 진학 전문 활동과 공감 성장 활동을 나누어 두 트랙으로 진행한다.가.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.02

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  THE TEAM_독후감과제_(15점-15점)

  하지만 본인의 회사의 조직은 무너지고 있었으며 후배가 컨설팅을 다른 기업에게만 하지 말고 본인의 조직에도 적용을 해보자고 추천을 하였고 저자는 본인의 조직을 재정비하고 있었다고 합니다 ... 선택을 하는 것에 있어 회의가 길어진다면 마감을 할 시간을 정해두고 리더가 결정을 하도록 하는 방법도 괜찮다고 합니다.팀원들과의 공감에 대하여 바라보면 우선 팀원들이 공감을 하게 되면 ... 목표를 어떻게 설정하는지에 따라서 조직에 대한 존폐를 나아가서 회사의 생사까지 가르게 된다고 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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  매슬로우의 욕구 5단계에 대해 설명하신 후 그 중 최근 자기 자신의 삶 속에서 가장 많은 또는 자주 영향을 미치는 단계와 그 이유는 무엇인지(일상생활에서 개인적 경험을 사용할 것)를 기술하시고

  즉 기업 등 조직을 구성하는데 있어서 조직구성원들이 필요로 하는 핵심적 욕구 단계로 볼 수 있다.존경의 욕구이 존경의 욕구는 대인관계에 있어 애정과 공감의 욕구보다 상위의 욕구로, ... , 사회적 안전 상태도 포함하고 있다.애정과 공감의 욕구이는 대인적 상호작용에서 충족되는 욕구를 의미한다. ... 매슬로우의 욕구 5단계매슬로우는 동기를 생리적 욕구,안전의 욕구, 애정과 공감의 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구로 나누어 단계별로 욕구가 작용된다고 보고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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  취업을 위한 자기 PR (취PR) 중간고사 내용 족보

  PR(Public Relations)의 정의- 조직의 목적을 달성하기 위해서 직접적으로 관련이 되어있는 공중을 관리하는 커뮤니케이션- Rex Harlow Says“PR은 조직체와 공중 ... 수 있게 전달표현 컨셉- PR 컨셉을 어떻게 하면 공감이 가도록 표현할 것인가? ... 있는 요소들 가운데 상대가 가장 잘 공감할 수 있는 부분을 강조하고 부각하여 제시하는것이다.

  시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2023.10.20

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  인간관계 개선을 위한 심리학적인 방법과 실천 방법에 대해 논하시오

  물질적인 풍요와 조직안에서의 보호막에 안착해 안정된 정서감을 유지한다. ... 서론물질문명, 정보화 사회가 도래함에 따라 인간소외 현상이 늘어나는 현대사회에서 인간은 자기가 아닌 다른 사람과 서로 관계를 맺고 영향을 주고받으면서 조직화된 틀 안의 구성원으로 살아가는데 ... 공감은 자신의 마음을 자신처럼 알아준다는 느낌을 제공해 상대에 대한 신뢰가 높아지고 자기 개방이 촉진된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  [간호관리학] A+ 임상실습 중 관찰한 관리자의 리더십분석

  이 리더십을 배양하기 위한 자질로 경청, 공감, 치유, 조직구성원들이 서로 존중하며 봉사하는 공동체 형성의 자질이 있어야 한다. ... 갈등은 잘 해결하면 조직의 발전과 쇄신을 가져오지만 해결하지 못하면 조직원의 사기를 저하시키기도 한다. ... 간호사는 수직관계가 철저한 조직이라 신규 간호사가 불만을 말하기는 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.29 | 수정일 2021.04.07

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  현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 설명하시오.

  또한, 자원봉사자의 모집과 충원은 조직체가 필요로 하는 인력을 조직을 하는 과정이다. ... 따라서 조직체의 목적달성에 기여할 수 있는 외부 인력의 원천을 개발하고, 이들 인력으로 하여 조직체에 관심을 가지고 조직체에서 일할 기회를 찾을 수 있도록 만드는 과정이다.3) 자원봉사관리자의 ... 이를 위해서 자원봉사활동 관리를 통해 자원봉사자와 요원조자의 보다 더 좋은 관계에서 상대방을 공감을 하고 그 공감을 토대로 문제해결을 위해 같이 노력을 하고 있는 상태를 만들어야 한다

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.11

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  간호관리자의 리더십과 사례

  직원들은 자유롭게 의견을 제시하고 , 관리자는 경청과 공감하는 태도를 취한 뒤 조언하도록 함 _( 민주형 ) · 관계적 측면이나 소속감 중요 ex.) ... 개인 면담 시행 → 경청 , 긍정적인 피드백 → 공감해주고 수용해주는 느낌을 받음 ▹ 자유방임형 · 관리자가 업무보다 청소 , 칭찬 및 불만 피드백에 관심 · 응급환자 발생으로 빠른 ... 행동하도록 촉진· COVID-19 팬데믹 이후 , 의료진의 번아웃 증상으로 인해 국내외 인력부족 심각 · 개선 방법 - ‘ 관리자의 리더십 훈련 ’ 강조 · 직원들의 의견을 경청하고 공감해주는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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  사회복지사가 클라이언트에게 상담 중 조언기술을 사용할 때 고려해야 할 사항에 대해 서술하시오

  대처능력 향상 일곱째, 정서조절능력 향상 여덟째, 긍정적 자아개념 형성 아홉째, 원만한 가족관계 형성 열 번째, 지역사회와의 연대감 형성 열한 번째, 자원동원능력 향상 열두 번째, 조직관리능력 ... 공감이란 상대의 말뿐만 아니라 표정, 몸짓 등 비언어적 표현까지 포함한다. ... 이러한 방법들은 모두 상대방의 감정 상태를 이해하고 공감하며 수용한다는 의미를 내포하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  Big 5 또는 MBTI 중 1개를 선택하여 테스트를 완료한 후, 그 결과를 수업에서 학습한 성격과 가치 이론을 중심으로 본인을 분석하는 보고서를 작성하세요. / 본인의 경험담을 바탕으로 수업에서 학습한 동기부여 이론 중 1개를 택하여 분석하는 보고서를 서술하세요.

  평소에도 타인의 기쁨이나 슬픔에 표면적으로는 공감의 반응을 하지만 깊게 공감하지는 못한다는 것을 느끼곤 했기 때문에 0점이 나왔을 때 조금 놀랐지만 어느정도 정확한 결과인 것 같다.신경증 ... 하지만 타인에게 관심이나 동정심을 느끼는 정도를 뜻하는 공감력은 0점이 나왔는데 타인에게 관심이 없는 성향이 짙어서 이런 결과가 나온 것 같다. ... 감정적인 공감이나 걱정, 분노 같은 성향은 낮게 나오고 협조적이고 친밀한 성향은 높게 나왔다. 결과에는 보수적인 리더라는 성향과 느긋하다는 성향이 나왔다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  [A+] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠하나 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅시다.)

  이러한 의사소통 능력을 키우기 위하여 먼저 공감적 경청을 실천하는 것이 중요하다. ... 관리자는 말 그대로 조직의 관리를 담당하는 사람으로 자기가 소속한 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 조직 구성원들로 하여금 스스로 노력하게끔 지도와 조정의 역할을 수행하는 사람이다.리더관리자-현실에 ... 서론먼저 리더십이란 조직체를 이끌어나가는 지도자의 역량.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  [간호관리학실습] 간호관리자 리더십 분석 보고서- 서번트리더십

  공감 : 구성원의 입장에서 구성원의 관점과 사고를 이해하려고 노력한다.? ... : 학번: 이름:구분내용선정 관리자및리더십 유형000병동 차지 선생님을 간호관리자로 선정하였다.선생님께서는 지시보다는 조언과 대화를 중요한 관리도구로 사용하고, 구성원의 일체화와 공감대 ... [개인 능력의 극대화]서번트 리더십을 효율적으로 이용하면 각 조직원들이 조직에 자신의 독특한 기술과 경험을 최대한 활용할 수 있도록 도울 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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  (A+)리더십-리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  리더는 효과적인 소통과 공감 능력을 갖추어 팀원들과의 관계를 강화하고, 팀워크와 협업을 촉진합니다.리더는 새로운 아이디어를 도입하고 변화를 주도하여 조직을 혁신시키는 역할을 수행하며 ... 이는 성취감, 자기 계발, 보상 등 다양한 동기부여 방법을 통해 이루어지며, 구성원들과 소통하고 공감할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다. ... 리더는 조직 내에서 다양한 관점을 이해하고 팀워크를 촉진하는 역할을 수행합니다.반면에 관리자는 조직의 운영과 업무 수행을 관리하고 지원합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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