"직무경쟁" 검색결과 181-200 / 46,789건

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  에듀윌 학점은행제_인력개발과 활용(기업 직무평가)

  결과를 통해, 우수한 직무수행능력자의 업무능력을 벤치마킹해 동일 직무수행자에게 공유함으로써 조직 전체의 경쟁력을 키우는 것이다.Ⅱ본론1. ... 직무평가요소1) 직무평가요소는 직무를 평가하는 요소이며, 직무의 상대적 가치를 정하는 것2) 직무의 가치를 평가하는 데 있어서 기업 관점에서 중요하다고 생각되는 직무요소평가요소가중치 ... Ⅰ서론직무평가(job evaluation)란 기업에 있어서 직무(job)의 상대적 가치(relative value)를 정하여 직무 간의 임률격차를 조정하는 인사관리상의 한 기법이다.직무평가의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

  도표평정식과 비슷하나 전체 조직구성원을 경쟁 상황에 몰아넣는 점이 특징 이다. ... 근로자의 입장에서는 개별화된 평가제도가 도입되고 업적 에 따른 성과급이 지급되는 등 경쟁체제가 강화되면 조직구성원 개개인은 관리자의 평가에 크게 의존하게 된다는 걱정이 생기게 마련이다.이에 ... 여기에는 문서화된 직무기술서와 직무명세서를 해당 직무수행자들과 주기적으로 상호 검토하고 수정하는 노력이 필요하다.셋째, 직무수행의 측정도구를 적용해 본다.넷째, 실제 직무수행을 직무수행

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

  그러므로 건설적인 관계를 형성할 수 있는 환경을 조성하는 것은 조직의 경쟁력을 강화시키기 위해서도 매우 중요한 것이라고 볼 수 있다.3. ... 그렇기 때문에 각각의 조직들이 원하는 수준의 경쟁력을 확보하기 위해서는 조직 구성원들의 특성에 대해서 다양한 이론을 통해서 연구를 하는 것이 중요하다. ... 직무만족이란직무만족은 직무나 직무수행의 결과에 의해서 충족되는 즐겁고 긍정적인 감정 상태로 정의된다. 즉, 직무만족은 직무에 대한 종사자들의 정서적 행동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  [인적자원관리] 보수

  특히 연공급이 확산돼 있는 우리나라에서는 직무가치, 조직구성원의 능력 등의 경쟁적 요소들을 수당을 통해 반영하려는 경향이 있다. ... 성과급은 기업의 부가가치 창출에 대한 개인의 기여도를 기준으로 삼는다는 점에서 인건비의 비율이 높고 원가경쟁이 치열한 기업조직들에서 공정한 임금체계로 주목받고 있다.성과급을 도입하기 ... 직무의 중요성, 직무수행상의 난이도, 작업 환경 등에 기초해 상대적 가치를 부여함으로써 임금을 차등화하고, 동일한 가치의 직무 내에서는 능력 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  특히, 경쟁이 치열한 비즈니스 환경에서는 조직의 성공이 직원들의 역량과 직접적으로 연결되어 있기 때문에, 직무분석은 더욱 중요한 역할을 차지하게 된다. ... 이러한 상황은 기업의 경영 안정성과 성장 잠재력을 저해할 수 있으며, 결국 조직 전체의 경쟁력 감소로 이어질 수 있다.이에 대한 해결책으로, 기업들이 직무분석의 중요성을 깊이 인식하고 ... 인적자원관리직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.서론직무분석은 기업이나 조직 내에서 각각의 직무를 철저히 이해하고자 하는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [조직행동론]A받음 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안 제시

  직무적 차원에서 스트레스 요인은 직무 그 자체에서 발생하는 특성으로 경쟁의 정도가 강화되고 경쟁 범위가 넒어지면서 발생하는 성과 압력의 가중, 업무 불균형, 주어진 직무가 개인의 능력보다 ... 직무 스트레스란 조직원이 자신의 욕구를 해결하기 위한 자원과 환경이 불충분하고 환경이 개인의 능력을 넘어서는 직무를 요구하거나 조직의 목표와 개인 욕구 사이에 불균형이 있을 때 발생한다 ... 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안 제시Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  지속가능 경쟁우위를 위한, 인적자원관리의 경쟁우위 평가는 1)가치의 유무 2)희소성의 여부 3)모방, 대체의 어려움 을 통해 이뤄지며 세 가지가 모두 갖춰지면 지속적 경쟁우위를 갖고 ... 들어가며(인적자원관리의 정의, 지속가능경쟁우위, 전략적인적자원관리)1. ... 인사이동(전환-4원칙과 방식전략적 인적자원관리, 지속가능 경쟁우위?

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  사회복지사 2급 인력개발과 활용과제

  아날로그시대에서 디지털시대로 또는 산업사회에서 정보화사회로 변화함에 따라 인적자원의 경쟁력이 화두로 떠오르며, 인적자원의 경쟁력이 곧 기업의 경쟁력으로 대두되고 있다. ... 본론역량이란 특정 조직이나 환경에서 필요로 하는 것을 이룰 수 있는 능력을 말하며 성공적인 직무수행에 필요한 동기, 기술, 자아상, 사회적 역할의 한부분 또는 지식체계로 직무수행과 ... 인적자원개발에서 필요로 하는 4가지 역량을 Sparrow는 크게 개인역량(직무역량), 관리역량(리더십역량), 조직역량(핵심역량), 비즈니스로 구분하였다.개인역량(직무역량)이란 성과를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2022.04.28

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  펀드투자권유대행인 자격시험 핵심 요약정리

  윤리경쟁력은 기업평가 잣대면서 장기 생존수단임 (3) 금융투자업의 직무윤리① ㉠ 산업고유속성 ㉡ 상품특성 ㉢ 금융소비자의 질적 변화 ㉣ 금융투자업종사자의 안전장치 등의 이유로 ... 윤리경영은 직무윤리를 기업의 경영방식에 도입하는 것② 직무윤리는 조식구성원 개개인들이 맡은 업무를 수행하면서 지켜야 하는 윤리적 행동과 태도를 구체화한 것③ ... 적용대상과 성격 ① 투자관련 직무에 종사하는 일체의 자가 적용대상 ㉠ 자격증이 없는 실질적 종사자㉡ 고용관계에 있지 않거나 무보수로 일한 자 ㉢ 잠재고객 등도 포함② 직무윤리는 자율적

  시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.08.08

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

  이에 따라 취업을 준비하는 사람들은 취업에 대한 경쟁으로 인해 큰 노력을 하고 있다.전국의 306개 기업을 대상으로 한국경영자총연합회가 2016년에 실시한 신입사원 채용 실태 조사 ... 이는 자기 계발과 동시에 업무처리에 대한 새로운 방법 등을 발견하여 적용하는 기회가 될 수 있으며, 조직 내에서 종업원의 경쟁력을 함양시킬 수 있다.예를 들어 이전 직장에서 자료 처리와 ... 적성에 맞는 직무 선택과 배치기본적으로 구성원의 적성에 맞는 직무를 선택하거나 배치해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  자사 판매 상품 장,단점 조사시장조사 방법 이해컴퓨터 프로그램 활용 능력4패션기획경쟁자현황분석?경쟁사 판매 상품으로 자사 상품 단점 보완? ... 설정한 목표배수의 적절성에 근거하여 손익 계산원가 및 마진율 책정 이론회계 데이터 분석 능력직무명: 패션기획직무 담당자:직무 번호:소속 부서: 제품개발 및 마케팅팀직급: 사원직무개요직무 ... “인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.조사 대상자 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  서론사회가 급변함에 따라 기업 경쟁력의 원천도 변화하고 있다. 21세기 지식기반사회에서는 지식이 곧 경쟁력이며, 무형의 지식을 효율적, 창의적으로 활용할 수 있는 인재가 기업의 핵심 ... 또한 훈련이나 교육, 학습 프로그램 등을 통해 개인의 성장과 발달을 도모하는 인적자원 개발 활동으로, 이를 통해 현재 직무와 앞으로의 잠재적 직무를 준비하기 위한 다양한 지식과 기술 ... 이처럼 인적자원이 개인과 기업의 경쟁력뿐만 아니라 지역사회와 국가성장의 원천으로 인식되면서 인적자원개발의 중요성은 계속해서 강조되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이는 직원들이 급변하는 기술 환경에 대응하고, 회사의 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 한다.직무 관련 교육은 직원들의 전문성을 강화하는 데 중점을 둔다. ... 또한, 직무 전환 기회를 제공하여 직원들이 다양한 직무 경험을 쌓을 수 있게 한다. ... 삼성전자는 각 직무별로 맞춤형 교육 프로그램을 운영하여 직원들이 자신의 직무에 필요한 전문 지식을 습득할 수 있게 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  이러닝 경상대학교 ncs직업기초 7주차 레포트

  Porter의 경쟁세력모델에서 5가지 경쟁세력의 특징을 설명하고 본원적 전략 3가지를 설명하여라.5가지 경쟁세력의 특징1. 잠재적 진입자의 위협2. 공급자의 교섭력3. ... 기업간 경쟁본원적 전략1. 차별화 전략2. 총제적 원가우위 전략3. 집중화 전략9. ... 직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라.직무기술서 – 과업요건 정의직무구분직무요약수행되는 업무감독의 범위타 직무와의 관계기계,도구 및 자재작업조건특별한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2021.10.22

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은 - 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가? 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오

  서로 복지경쟁을 펼치고 있다. ... 서론오늘날 기업들은 치열한 경쟁 속에서 살아남기 위해 끊임없이 발전을 모색하고 있다. ... 이러한 변화는 회사의 창의성과 소통의 실현을 가져올 수 있다.또한, 중소기업의 경쟁력을 강화시키는 도구로도 활용될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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  직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

  직무 스트레스의 해결방안현재 우리나라 사회에서는 산업구조가 변화하고 있으며, 기업이나 개개인간에 치르는 경쟁이 과거와는 쉽게 비교할 수 조차 없을 정도로 심화되고 있고 기업들이 실적 ... 경쟁을 벌이는 등의 환경 변화로 인해서 우울감이나 불안, 스트레스와 같이 정신적인 문제를 호소하는 사람들이 늘어나고 있다. ... 개인이 조직 내부에서 수행하는 역할과 관련된 사항으로는 업무 관련 요구사항이 불명확한 것이나 역할이 모호한 것, 직위가 불안한 것, 실적 경쟁, 역할충돌 등이 있다.대인관계 관련 갈등으로는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  gelc ncs 1주차 과제

  지속적인 자기개발로 개인 및 조직의 경쟁력을 높일 수 있다. ... 전통적으로 스펙 중심의 채용은 과도한 경쟁, 학점관리, 다양하지만 불필요할수도 있는 무분별한 자격증 취득, 토익성적등 여러 가지를 부추겼다. ... 이는 스펙초월 능력중심의 사회 구현을 할 수 있고, 국가경쟁력은 향상될 것이다.4.ncs기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.10

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  지식재산개론 토론 과제

  따라서 종업원(을)은 (갑)회사에게 직무발명을 승계할 의무가 없으므로 종업원(을)이 경쟁회사(병)에게 직무발명을 이전하여도 법적으로 문제가 없습니다. ... 하지만 종업원(을)은 직무발명을 (갑)회사에게 알리지 않고 경쟁회사(병)에게 직무발명을 이전하였기 때문에 비밀유지의무를 지키지 않고 직무발명 공개죄에 해당하여 3년 이하의 징역 또는 ... 또한 (갑)회사는 종업원(을)이 발명한 직무발명에 대한 무상의 통상실시권을 가지는데 종업원(을)이 직무발명을 경쟁회사(병)에게 이전했다 하더라도 (갑)회사는 그 발명에 대한 무상의

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.02 | 수정일 2020.11.02

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  조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?

  높은 창의성과 혁신은 조직의 지속 가능한 성장과 경쟁력에 중요한 역할을 합니다.감정 노동 및 스트레스 감소직무만족도가 높을수록 조직구성원들의 감정 노동과 스트레스 수준이 감소합니다. ... 조직의 성공적인 변화 관리는 시장 경쟁력을 유지하고, 미래 지향적인 발전을 도모하는 데 중요한 역할을 합니다.의사결정 과정직무만족도가 높은 구성원들은 조직의 의사결정 과정에 더욱 적극적으로 ... 조직구성원들의 직무만족과조직행동과의 관계는 무엇인가?조직심리학에서 직무만족과 조직행동의 관계는 핵심 연구 주제로 간주되며, 이에 대한 이해는 조직의 성공에 큰 영향을 미칩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  O: 자원을 활용 가능하도록 체계적인 시스템을 구축하고 있는가 여부(VRIO 다 충족 못하면- 경쟁상의 시사점: 경쟁열위, 성과: 평균이하// V만 충족: 경쟁등위, 평균// V, ... R만 충족: 일시적 경쟁우위(나중에 카피 될 수도 있음), 평균이상// 다 충족: 지속적경쟁우위, 평균이상, core 핵심역량, 기업의 경쟁력을 올려주는)•스타벅스 핵심역량: VRIO를 ... 중간관리층: 경영정보를 위에서 듣고 중간에서 지휘를 내려야되는데, 필요없게 됨)•직무와 직무관리1) 직무job의 정의: 조직목표달성을 위해 수행해야할 과제work를 한 사람이 수행할

  시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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