"직무경쟁" 검색결과 161-180 / 46,789건

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  이는 조직의 역량을 강화하여 기업의 경쟁력을 높이는 데 큰 도움을 줄 수 있습니다. ... 김준성(인적자원관리)직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. ... 직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가 모두 기업에는 중요하나, 그 중 특히 중요하다고 생각하는 직무평가를 실시하는 기업의 사례입니다.1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

  즉 무한 경쟁 시대에 기업 경쟁력의 원천인 인재확보 및 양성이 강조되고 있으며 인재의 육성과 개발의 중심인 HRD의 경쟁력이 기업의 경쟁력을 결정짓는 원천으로 인식되고 있다.일반적으로 ... 도출하고 무한성장의 가능성이 있으며 비모방적 특성을 지닌 HRD가 기업의 경쟁력을 결정짓는 중요한 요소로 인식하게 되었다. ... 또한 기업이 경쟁우위를 확보한 기업은 조직 구성원들이 평등하다고 생각할 수 있게 인식하기 위한 다양한 형태의 상징적 평등주의의 활동을 찾을 수 있다.2.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  경쟁이 과열될 수 있다. ... 직원들이 자주 바뀌면 팀워크 구축이 어려워지고, 조직 내 지속적인 협력과 일관된 업무 처리가 어려워질 수 있다.경쟁 과열직위에 따라 성과가 평가되고 보상이 결정되므로, 직원들 사이의 ... 이는 조직 내 협력보다는 개인의 성과를 우선시하는 문화를 조장할 수 있으며, 때로는 부정적인 경쟁으로 이어질 수 있다.계급제의 장단점장점신분 보장계급제는 공직자에게 장기적인 직업 안정성을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  유통관리사 2급 핵심정리 (기출문제 바탕, 비전공자 단기간 합격)

  거시환경과 미시환경1) 거시환경: 인구통계적, 경제적, 자연적, 기술적, 문화적, 정치적2) 미시환경: 경쟁자, 고객, 기업자신의 핵심역량, 공중 및 이해관계자, 협력자 ... 직무순환법: 다른 직무를 담당하도록 담당 직무를 바꾸어 다양한 경험을 부여하는 평가5. ... 직무평가1) 서열법: 각 직무의 난이도 및 책임성 등을 평가하여 서열을 매기는 방법2) 점수법: 직무를 각 구성요소로 분해한 뒤 평가한 점수의 합계로 평가3) 분류법: 직무등급법,

  시험자료 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.21

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  이 접근은 인적자원을 통해 조직의 경쟁력을 강화하고, 이를 기반으로 시장에서 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하는 것을 목표로 한다.이 관점에서는 인적자원의 관리가 조직의 전반적인 경영 ... 서론인적자원은 기업이나 조직의 핵심 자산 중 하나로서, 조직의 성과와 경쟁력을 좌우하는 중요한 요소이다. ... 이 접근은 직원의 능력 개발, 직무 만족도, 동기 부여를 중시하며, 이들이 조직의 성과에 미치는 긍정적인 영향을 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  한국의 사회복지정책 중 장애인일자리사업을 분석하시오

  일반 일자리는 장애인이 비장애인과 동등한 조건에서 경쟁하는 고용 환경을 의미한다.보호된 일자리보호된 일자리는 주로 장애인이 직무를 수행하는 데 있어 특별한 지원이 필요한 경우 제공된다 ... 지원된 일자리는 장애인이 일반 일자리로의 전환을 원활하게 할 수 있도록 돕는 중요한 매개체다.일반 일자리일반 일자리는 비장애인과 동등한 조건에서 경쟁하며 근무하는 일자리로, 장애인이 ... 또한, 최신 기술과 산업 동향에 맞춘 교육 프로그램을 제공하여 장애인의 경쟁력을 높여야 한다.맞춤형 지원 확대장애인의 개별적인 필요에 맞춘 맞춤형 지원 서비스를 더욱 확대해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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  공기업 경영학 OX퀴즈 정리 ver_2 [다 풀고 취뽀하자!]

  - 로크의 목표설정이론에서 목표의 설정은 개인적인 과정이므로 경쟁을 유발시키는 행위는 오히려 목표를 달성하는 데 방해요인이 된다. ... 방식으로, 생산 업무를 수행하는 사람에게 품질관리업무를 함께 수행하도록 하는 것은 직무순환이다. ... (X - 합리적인 보상, 지속적인 피드백과 적정한 경쟁이 있는 상황이 목표달성에 더 좋은 영향을 미칠 수 있다.) - 위원회 조직은 급변하는 환경에 적응하기 위하여 특정한 목적을 달성하기

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.22

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  이러한 기업 경영자원은 독립적으로 경쟁에서 우위를 창출하기 어렵고 다양한 경영자원이 생산적으로 상호작용해 기업 능력을 형성할 때 경쟁에서 우위를 확보한다. ... 지원자 모집 전략직원이 100명이나 되는 대규모의 한식당이라는 외식사업을 잘 이끌기 위한 총책임자를 선발하기 위해 외식경영 직무분석을 통해 살펴보면 총책임자는 구매관리 직무에서는 식음 ... 서론핵심역량은 기업전략 측면에서 경쟁력을 확보하고자 하는 개념의 거시적인 관점과 개인 측면에서 우수한 성과를 낼 수 있게 하는 미시적인 관점으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  SWOT분석

  ∙지원 분야의 전문성이나 전공지식이 미흡 ∙원만한 대인관계를 유지하는 것에 집착함 ( 착한아이 콤플렉스 ) ∙ 언택트 문화의 확산을 통한 새로운 트렌드의 형성 ∙희망직종에 대한 경쟁률 ... 심화 ∙ 4 차 산업혁명시대의 급격한 노동시장 변화 ∙자격증 가산점 제도의 사실상 폐지 ①희망직종에 대한 경쟁률이 심화되고 있는 상황이 그만큼 부담될 수 있지만 좋은 자극제로 작용할 ... 적극 대비하여 해당분야의 우위를 선점 ③자격증 가산점 제도가 사실상 폐지되면서 경쟁력을 갖기 어려워졌지만 오로지 공부에만 집중할 수 있기에 나만의 끈기와 강한 책임감으로 목표를 향해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  왜냐하면 예전과는 달리 경쟁이 더욱 심화하였고 제품수명주기와 기술혁신이 빨라졌고 조직구조와 직무의 성격이 변화되고 있기 때문이다. ... 미래에 빠르게 변하는 경쟁 사회에서 기업이 살아남기 위해서는 근로자의 채용과 승진의 고용 관리를 합리화하고, 근로자를 적재적소에 배치해 역량을 잘 발휘할 수 있도록 적절한 직무분석을 ... (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)목차서론본론직무 분석의 의의직무 분석의 목적직무 분석 절차직무 분석 추세결론참고문헌서론기업을 구성하는 자원에는 노동 수단,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  그렇지만 점점 경쟁은 심화하고 현대의 지식 기반 경제는 새로운 인적자원관리를 요구하고 있다. ... 본론1) 인사관리의 변화서론에서도 이야기한 것과 같이 인사관리는 기업의 경쟁력 강화, 경영목적을 효율적으로 달성하기 위해 채용부터 퇴직까지의 모든 과정을 관리하는 경영 활동이라 할 ... 중심 인사관리의 직무관리는 직무분류, 직무 분석, 직무평가, 직급 체계나 직무 재설계 등이 있고 중요한 것은 직군, 직종, 직무를 구분하는 직무분류 체계가 그 기준이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  장애인 직업재활시설의 이해

  향상훈련 : 직무분석에 따른 직무변경 , 개조 , 보조공학 개입에 따른 훈련 - 직업태도 및 기술훈련 - 직무개발 및 경쟁적인 고용시장으로의 전이를 위한 조치 : 지역사회 노동 시장 ... 향상훈련 등 직업재활훈련 프로그램을 제공하고 , 보호가 가능한 조건에서 근로의 기회를 제공하며 , 이에 상응하는 노동의 대가로 임금을 지급하며 , 장애인근로사업장이나 그 밖의 경쟁적인 ... - 직업능력은 있으나 이동 및 접근성이나 사회적 제약 등으로 취업이 어려운 장애인에게 근로의 기회를 제공 하고 최저임금 이상의 임금을 지급하며 , 경쟁적인 고용시장으로 옮겨갈 수 있도록

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.

  장기적으로 조직의 경쟁력을 높이는 방향으로 작용한다. ... 서론인적자원은 조직의 성공에 있어 결정적인 요소로 여겨져 왔으며 이에 따른 적절한 인력 확보 및 관리 전략은 기업의 경쟁력 향상에 기여한다. ... 직무로 이동하는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  즉, 훈련한 것이 실전에서 직무에 적용될 수 있도록 설계해야 한다는 것이다. ... 이러한 경쟁은 단순히 상품을 팔아 기분이 좋은 것을 넘어서 시장에서 경쟁하는 모든 기업의 생존과도 직결되는 문제이기 때문에 모든 기업은 시장에서의 경쟁에서 승리하여 살아남기 위해서 ... 이러한 노력은 결국 시장에서 경쟁우위를 가지기 위한 경쟁으로 경쟁우위는 단순히 상품의 가치를 높이거나 해당 상품을 구입하는데 필요한 비용을 줄이는 방식으로 이루어지기도 하지만, 현대

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

  넷째, 직무 특성에 맞는 맞춤형 채용 전략을 수립해야 한다. 모든 직무가 동일한 인재를 필요로 하는 것은 아니기 때문에, 직무 특성에 맞 혜택 등을 포함할 수 있다. ... 뛰어난 인재를 확보하고 이들의 역량을 극대화하는 것은 기업의 경쟁력을 높이는 핵심 요소이다. ... 이는 궁극적으로 기업의 경쟁력을 강화하고, 지속적인 성장과 발전을 가능하게 한다.다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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  [레포트]기업직무분석레포트(삼성전자 생산관리직무)

  메모리 사업은 글로벌 경기 둔화와 수요 부진 등 어려운 경영 여건 속에서도 기술 리더십을 통해 원가 경쟁력 우위를 유지하고, 시장 수요에 적기 대응하며 사업 경쟁력 강화에 집중하고 ... 이 직무의 매력은 무엇인가요?A. 생산관리 직무는 담당자의 의사결정에 대한 영향력이 매우 큰 직무입니다. ... 기업직무분석 보고서팀명팀원분석 기업명삼성전자분석 직무명생산관리목 차Ⅰ. 기업 소개Ⅱ. 기업·직무분석1. 기업분석2. 직무분석(현직자 인터뷰 포함)3. 채용과정4. 복지5.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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  경영학과 졸업레포트(경기대학교)

  그리고 기업 간의 경쟁을 넘어 국가 간 경쟁이 심화되면서 경쟁에서 살아남기 위해 경영학이 더욱 각광 받기 시작했다. ... “재무관리자의 역할”기업이 성장하고, 새로운 기업의 대폭 증가로 인한 경쟁이 심화됨에 따라 재무관리자의 기능과 책임이 더욱 확장되었다. ... “직무분석 정보”관리자 또는 인사관리 전문가들은 통상적으로 직무분석을 통해 다음과 같은 유형의 정보를 수집하게 된다.(1) 직무수행 활동판매, 교육, 청소 등과 같이 직무수행 과정에서

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론

  반면 근로자 관점에서는 업무의 효율성 향상, 교육 및 훈련의 필요성, 그리고 직무 만족도와 참여도의 변화를 몸소 느꼈다.이러한 변화들은 기업의 성장과 발전, 그리고 지속 가능한 경쟁력을 ... 만족도와 참여도 변화기술의 도입은 근로자의 직무 만족도와 참여도에도 큰 영향을 미친다. ... 이런 변화들은 경영의 효율성을 크게 향상시키는 결과를 가져왔다.시장 경쟁력 강화기업의 성장과 발전을 위해서는 시장에서의 경쟁력을 강화하는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  2022 경영학과 졸업시험 족보(건x대)

  직무급의 개념과 장·단점을 약술하고 임금체계로서 직무급이 가지는 의미를 서술하시오.4. 직무분석과 직무설계의 개념과 필요성에 대하여 서술하시오.5. ... 기업이 경쟁을 위해 취할 수 있는 가장 기본적 전략인 3가지 본원적 전략을 나열하시오.5. 기업의 경쟁력에 영향을 주는 5가지 경쟁세력을 제시하시오.V. ... 전략적 의사결정의 주요 이슈는 경쟁의 장소, 경쟁의 ( ) 및 경쟁의 시기 등이 있다.10.인터넷을 기반으로 구축되는 기업 내 네트워크를 ( )이라고 한다.IV.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25

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  인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.

  많은 직장인들이 조직에서 힘든 경쟁 속에서 살아남으려고 한다. 또는 경쟁에서 이기기 위한 노력도 하고 있다. 그들이 원하는 삶을 찾아가기 위한 목적이 되기도 하고 수단이 된다. ... 또는 서로의 경쟁으로 시기심을 불러일으킬 수 도 있업무 태만의 모습을 개선하기 위해서이다. 또는 고가 점수라고 하여 본인의 급여에도 연관성을 가진다. ... 평가 대상 직무가 해당 항목의 몇 수준이 요구되는 직무인지를 평가할 수 있도록 구조화되어있다. ② 서열법 비계량적 방법을 통하여 직무기술서의 정보를 검토한 후 직무 상호간에 직무전체의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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