"직무관리영역" 검색결과 181-200 / 19,903건

• 

  실험조사설계가 무엇인지 정의하고 실험조사설계를 활용한 연구 자료를 찾아 그 연구 자료를 인용하여 1 사회복지조사론

  기업체의 영역은, 직장 동료의 장애인 고용에 대한 이해와 협조, 중간관리자들의 장애인고용에 대한 의지와 고용주의 인식 등이다. ... 개인의 영역은 직장생활과 관련하여 회사의 규칙준수, 출근시간준수, 개인위생, 의사소통, 동료와의 관계, 직무수행능력, 책임성, 생산성, 작업태도, 지시수행 등이다. ... 지원전략 등이며 가족영역은 부모의 관심정도와 협조정도이다.본 연구는 지원고용이 기업주의 고용만족도에 영향을 미치는 요인을 규명하기 위하여 독립변수인 정신지체장애인의 직무관련요인,

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의

  그 이유는, 인적자원관리 기능을 관리과정의 측면에서 본다면 인적자원의 확보(in-take), 활용(utilization), 그리고 개발(development)의 영역으로 구분할 수가 ... 인적자원개발의 영역미국훈련개발학회(ASTD: American Society for Training and Development)에 따르면 인적자원은 크게 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리 ... 인적자원 개발은 개인개발(ID), 경력개발(CD), 조직개발(OD)등의 3개 분야로 구분되며, 인적자원관리는 조직 및 직무설계, 인적자원계획, 선발 및 직무배치, 인적자원정보체계,

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  [직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술

  특성에 따라 달라진다고 본다면 직무의 영역도 변하게 될 것이다. ... 즉 직무란 역할을 수행해야 할 영역을 중심으로 규정하면 역할과 직무는 동일하지만 역할이 동일할지라도 실제로 수행해야 하는 수행의 기준이 조직 인적자원 활용 방식이나 재정지원, 노동시장의 ... 조직의 체계적인 관리계획 수립과 인적자원관리, 기타 관리적인 기능들을 위한 기초 정보를 얻기 위하여 특정 조직의 실제적 성질을 파악하기 위해 직무를 수행하는데 필요한 요건을 확인하는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  상사라면 부하에게 피드백을 줄 수 있고 부하라면 선배 사원 업무에 적절한 지원을 할 수 있어야 하며 모두가 함께 일하는 밝고 쾌적한 사무실의 분위기를 위해 노력해야 하는 일들 또한 직무영역에 ... 이는 바로 직무관리로써 개인에 대한 직무관리가 조직 전체에서도 긍정적 영향을 줄 수 있음을 우리는 많은 성공사례를 통해 확인해 왔다. ... 전략적 직무관리1) 직무인지와 분석기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육사 교육과정

  평가하고, 다양한 학습 주체자에 대한 변화촉진과 평생학습 상담 및 컨설팅을 수행하며, 평생학습사회의 실현을 위해 기관 및 시설 간 네트워킹을 촉진시키고, 평생학습 성과를 창출하고, 관리하는 ... 관련 교과목(평생교육법 제5조 제1항)은 다음과 같다.평생교육 필수과목은 평생교육실습을 포함한 5과목이고, 선택과목은 평생교육실천영역의 8과목과 직무 수행과 연관되는 평생교육 방법 ... 평생교육사 교육과정평생교육법 개정, 개정법에 따른 평생교육사 교육과정은 다음과 같다.(1) 직무중심의 교육과정이다.평생교육사의 직무는 평생교육사업 프로그램과 관련하여 조사, 분석,

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  [인사관리] 모집활동, 모집과정목차[인사관리] 모집1) 모집활동(1) 모집의 규모(2) 근로조건과 처우(3) 새로운 전략개발(4) 조직의 이미지(5) 직무의 매력(6) 내부조직정책2 ... 포괄적 인터뷰주요 내용은 지원동기, 통제하에서의 작업능력, 조직의 적응능력평가, 개인적 특성과 사고력 등 시험에서 파악하기 어려운 영역을 조사하는 방향으로 계획 된다.(5) 배경조사배경조사는 ... ) 모집의 합리적 과정(1) 최초심사(2) 지원서작성(3) 고용테스트(4) 종합적·포괄적 인터뷰(5) 배경조사(6) 의학적 신체적 검사(7) 최종직무할당* 참고문헌[인사관리] 모집1

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  산업심리학주제: 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. ... 오늘날에는 직무 중심의 인적 자원 관리가 기업과 인적 자원 모두가 납득할 수 있는 인적 자원 관리 기준을 제시하는 것으로 여겨지고 있으며, 특히 임금 책정에 있어서도 많은 기업들이 ... 직무 관리 및 직무 평가의 방식을 따르고 있는 추세이다.직무 평가를 통해 각 직무는 상대적인 서열을 가지게 되며, 그러한 서열에 따라 임금이 책정됨으로써 기업은 직무 기반의 임금

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 족보

  임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.(30점)1. ... 임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.(30점)3. 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)1. ... 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)임금을 어떤 기준에 따라 공정하게 배분할 것인가에 따라 다음 네 가지 영역으로 구분할 수

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  노인복지실천의 세 가지 구성체계에 대해 정리하고 사회복지사가 갖추어야할 역량에

  조직관리 및 행정은 직원 혹은 팀원의 육성과정의 개발 및 평가, 관련 정책과 법규의 이해 및 적용, 복잡한 문제해결 및 지원, 인력관리, 재무회계관리, 시설 및 장비의 안전관리, 직무관리 ... 클라이언트에 따라 필요한 역량은 조금씩 차이를 보이지만 직무공통역량으로는 자원 발굴 및 관리, 고객 욕구의 파악, 지역사회의 환경변화의 인식, 상담, 분석적 사고로 나눌 수 있고 직무전문역량은 ... 사회복지사의 과업을 수행하기 위한 전문적인 능력은 직무를 수행하는 것과 연관되어 현재 발휘되는 능력으로 일반적으로 직무를 수행하기 위하여 필요한 지식, 기술, 가치로 나눌 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  직무와 조직 설계의 영역이다.2. ... 행정의 영역에서 아래와 같은 업무를 담당하고 있다 :인사 행정HR인적자원관리HRM인적 자원의 선발 및 배치인적 자원의 성과 관리인적 자원 기획인적 자원의 조직 및 직무 설계인적자원개발HRD인적 ... 많다.2) 기능과 영역인적자원관리의 기능은 기업의 각 조직이 요구하는 인력을 채용하는 것에서부터 인력이 수행할 직무를 조직하는 데에까지 걸쳐 있는 바 채용과 보상, 평가와 승진 등을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  직무설계는 조직구성원들의 동기부여와 생산성의 향상을 목적으로 직무의 구성요소들을 개발하거나 변형하는 것으로 개인과 조직의 성과관리와 개선을 동시에 추구한다. ... 나의 의견인적자원관리와 인적자원개발의 공동 영역 중 조직설계는 효과적이며 경제적인 방법으로 생산 활동을 지속하기 위해서 인적자원, 조직구조, 시스템을 통합하는 것이다. ... 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점1) 조직성과조직성과는 사회전반의 광범위한 영역과 시간차원까지 고려해야 하기 때문에 개념적 정의와 측정기준의 명확화가 대단히

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

  다면평가는 피평가자들에게 여러 가지 성과영역에서 자신을 평가할 수 있는 기회를 주며 피드백을 통해 자기평가가 타인의 평가와 어떻게 비교되는지 알 수 있다. ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무평가 개념2.직무평가방법1)목표관리 평가방법(1)정의(2)평가방법2)다면평가(1)정의(2)평가방법3.내가 생각하는 효과적인 직무평가 방법Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ ... 평가내용은 조직원의 업적과 자질을 측정하는 것으로 이루어져 있으며, 측정할 수 있는 기법으로는 척도이용방법과 그 외 방법들이 있다.2.직무평가방법1)목표관리 평가방법(1)정의목표관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  [김영평생교육원] 인력개발과활용 - 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  인력자원관리는 인력자원개발의 상위 개념으로, 인력자원개발 및 직무설계, 분석과 평가, 보상 등을 통해 조직의 성과를 제고한다.인력자원관리 영역은 8개로 나눠서 나타내고 있다.첫번째로 ... 인력자원 관련 정보가 신속한 관리정보가 되도록 하는 일과 인력자원의 기능적 성과 지수가 제대로 유지되도록 하는 것이다.이러한 인력자원개발과 인력자원관리의 영역간 관계모형은 인력자원 ... 및 활용, 향상시키는 활동을 의미한다.McLagan은 미국산업교육협회(ASTD)의 후원으로 인력자원조직도라 지칭되는 인력자원영역 관계모형을 개발하면서 인력자원개발 영역을 훈련개발,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  평가를 수행할 수 있도록 기회를 부여한다는 것이다.다면적 평가의 장점직원의 성과에 대한 포괄적이고 균형 잡힌 뷰를 제공합니다.기술적 능력과 대인 관계 기술을 모두 고려모든 성능 영역에서 ... 인적자원관리. 서울: 홍문사. ... 이 작업은 직원 및 관리자의 피드백과 평가 결과 모니터링을 통해 수행할 수 있다.결론나는 개인적으로 직무평가 문화가 더욱 고도화 되어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  일과 가정은 우리 삶의 매우 중요한 요소입니다. 특히 요즈음 같은 시대에 이 둘 간의 균형을 유지하는 것은

  이에 따라 기존에 강조되었던 조직 안에서의 업무수행과 관련된 외재적인 보상만이 아니라 직장과 가정의 양립을 위한 관리와 제도 또한 조직 구성원들의 직무 동기 향상에 중요한 요소라고 ... 조직 안의 높은 직무만족을 가지고 있는 구성원은 일과 가정의 갈등에서 부정적인 효과가 완화된다는 부분을 생각하면 이를 위하여 직무만족이 낮은 구성원을 찾아 그들의 직무만족을 효과적으로 ... 직장-가정 갈등 해결 필요성현대사회에서 직장과 가정은 개인의 삶을 구성하는 중요한 영역이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  990_전략적인적자원개발론_전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  즉, 개인의 지식과 기술을 극대화하여 활용함과 동시에 조직의 목표를 달성하기 위하여 교육훈련, 개발, 관리, 직무 관련 교육활동을 전략적으로 관리하는 것을 말한다. ... 그래서 개인의 지식과 기술을 극대화하여 활용함과 동시에 조직의 목표를 달성하기 위하여 교육 훈련, 개발, 관리, 직무 관련 교육 활동을 전략적으로 관리해야 한다. ... 한마디로 인적자원개발은 직무의 능률성과 효과성의 함양을 위해 개인의 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 교육적 기법과 조직개발, 경력개발 등을 하는 활동이다.인적자원개발 영역은 경영

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 D유형 과제

  대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.1) 사람 기준연공급: 연공에 비례한 임금산정직능급: 근로자가 보유하고 있는 직무수행능력을 기준으로 임금결정2) 일 기준직무급: 직무가치에 ... 임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.(30점)3. ... 나타남상승 지향성: 이윤과 생산성 증가율과 입금상승률이 동일해서는 안 됨현금성: 임금액 만큼의 현금유동성 확보임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.임금수준(임금수준 관리): 사원에게

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  상사라면 부하에게 피드백을 줄 수 있고 부하라면 선배 사원 업무에 적절한 지원을 할 수 있어야 하며 모두가 함께 일하는 밝고 쾌적한 사무실의 분위기를 위해 노력해야 하는 일들 또한 직무영역에 ... 직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 ... HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화LG전자의 인적자원관리 전문가는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  최근의 상담자들이 늘어나고 있는 상황에서 전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명하시오.

  이 직무능력에는 접수면접, 심리평가, 개인상담, 집단상담, 매체상담, 위기개입, 청소년부모상담, 상담자문, 청소년자립지원, 청소년 사례 통합관리, 상담수퍼비전, 청소년상담 교육프로그램 ... 또한 A에서 I의 강령 영역은 최근에 추가된 H 영역인 원거리 상담, 기술, 소셜 네트워크서비스에 대한 내용을 제외하고 한국 상담학회와 한국상담심리학회의 윤리강령영역과 대응된다. ... 통합적 심층 구조로 목적지향,동기, 선택, 절차, 타이밍 5가지를 선정하였다.전문상담교사의 직무분석에서도 상담자 역량을 살펴볼 수 있는데, 전문상담교사의 직무에 대한 연구를 살펴보면

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다. ... 조직의 어떠한 영역에서 활용 가능한지 설명해 보고자 한다. ... 과목명 : 산업심리학주제 : 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니