"직무관리영역" 검색결과 221-240 / 19,043건

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  개인목표는 직무성과로 나타남.•인사평가 성과관리와 동기부여(성과관리의 전체적인 흐름/ 단계) // 성과관리: 목표(처음)부터 만족(끝)까지 관리하는 것. ... 직무기반관리시 유용. ‘표준화된 직무행동’을 기준으로 그걸 했나 안했나// 평가대상: 직무행동, OCB, CPB-장점: 전략과 필요행동의 연계 가능. ... 재무/비재무, 단기/장기, 원인/과정/결과 등 다양한 성과차원들을 균형있게 관리하는 도구-평가영역balanced: 학습/성장(: HRD, R&D, IS역량 등.

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

  또한, 매출액을 높이고자 판매원의 판매 활동보다 영업영역 크기와 위치, 제품이 지니는 장점 등 다른 요소가 영향을 줄 수 있지만 이를 평가에 포함하지 못한다는 한계가 발생한다.주관적인 ... 객관적, 과학적인 인적자원관리를 위해서 중요한 부분이다. ... 초기 직무수행평가는 해고, 승진, 봉급의 인상 등 인사관리에서 필요한 결정을 위한 판단 근거로 사용했다. 1970년대와 1980년대를 거치며 구성원의 자기개발을 위한 피드백, 훈련을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)

  임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.(30점)임금 관리의 세가지 영역은 크게 임금 관리의 수준(사원에게 지급하는 평균 임금의 수준), 임금체계 관리(임금제도를 선정하는 배분의 ... 임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.(30점)3. 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)1. ... 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)임금의 배부 기준은 크게 연공급, 직무급, 성과급, 성과연봉제 크게 4가지로 분류할 수

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

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  노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만

  위한 위생관리를 보고한다. ... 즉, 요양보호사가 수행하는 직무환경 내에서 주된 역할은 신체지원 영역과 정서지원 영역이라 할 수 있고, 단순히 몸이 좋지 못한 노인들에게 신체지원을 제공하는 것에 그치는 것이 아니라 ... 분석하여 신체지원 영역, 정서지원 영역, 일상생활지원 영역 및 가사 등의 수행 빈도가 높았고, 가장 수행 빈도가 높았던 정서지원영역에서 말벗하기 역할과 신체지원 영역에서 감염을 예방하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하십시오.

  구성원들의 스트레스 요인을 해결하기 위해 복지적 노력을 기울일 뿐만 아니라 인적 자원 관리의 한 부분으로서 스트레스를 다룬다.본론에서는 조직 내 스트레스 요인을 개인과 직무, 조직 ... 스트레스를 개인의 영역으로 이해하고 각자의 방식대로 해결하려는 사람도 있고 내버려 두는 사람도 있는데 사실상 스트레스를 어떻게 다루느냐는 작은 문제처럼 보이지만 스트레스는 삶의 질과 ... 개인적인 영역에서도 중요하지만 조직 내 스트레스 요인은 개인의 업무효율을 좌우할 뿐만 아니라 조직의 목적 달성이나 조직 분위기 등 전체에까지 영향을 미치며 현대사회의 여러 조직에서는

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  제5장 직무시스템

  제5장 직무시스템5.1 직무 시스템의 영역과 중요성5.1.1 직무 시스템의 영역직무 시스템은 사업의 효과적인 수행을 위해 필요한 직무의 설계, 분석, 평가 및 재설계의 과정이라고 할 ... -직무설계가 중요한 이유직무는 개인의 삶과 사회를 구성하는 중요한 부분이다.직무의 설계방식에 따라서 사업환경의 적응에 차이를 가져온다.직무설계는 인적자원관리의 다른 기능들과 밀접하게 ... -직무평가를 하는 목적관리적 목적: 직무급의 경우 임금수준을 결정하거나 인력을 배치하는 데 활용될 수 있다.개발적 목적: 직무평가 결과와 요구되는 역량 간에 차이가 있을 경우 적합한

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 리포트D형문제

  따라서 조직의 생산운영관리에 임금관리가 미치는 영향력은 아주 크다고도 말할 수 있습니다.임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.(30점)실제 임금관리는 총 3가지 영역으로 구분되어 ... 임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.(30점)3. ... 여기서는 입체적인 시각을 기준으로 설명하겠습니다.먼저 가장 중요한 것은 임금수준에 대한 영역입니다. 임금 수준 관리는 사원에게 지급하는 평균임금의 수준을 의미합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

  조직 활동은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원 센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서의 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원계획, 수행평가 그리고 경력경로 프로그램을 ... 인재 풀 구성은 주요 사업 영역과 역할에 대해 정의하는 것에서부터 비롯된다. ... , 직책에 대한 적합도 부분으로 개별 직원이 수행하는 직무와 인재의 적합도를 판단한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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  SK인포섹 기업 분석 리포트

  직무 OverviewSK인포섹의 직무 중 일부인 정보보안 분야 직무는 다음과 같다.표 1 SK infosec 정보보안 직무 직군직무상세업무침해대응관제고객사의 정보자산 보호를 위해 보안 ... 기업에서 최상의 시스템을 구축하여도 IT자산 관리를 위한 통합 접수 채널 및 관리 프로세스가 부족할 경우, 서비스를 이용하는 기업 구성원들의 구축된 IT 자산 활용은 어렵다.SK인포섹은 ... 기존 보안 관리자가 직접 눈으로 영상을 감시함에서 열 감지 센서 같은 통합 보안 시스템을 도입해 화재 발생 여부를 빠르게 확인 가능케 했고 인공지능이 이상 징후를 파악해 보안 관리자에게

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11 | 수정일 2022.02.05

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  수립은 과학적인 직무분석에 근거하여 모든 직무는 분업의 원칙이 적용되고 엄격한 기획과 통제의 원칙이 수립되는 것으로서, 이때 관리자와 직원의 관계는 지시, 지도, 감독에 있어서 주체와 ... 이는 미국을 중심으로 생산과정, 조직경영, 국가기능의 영역까지 행정능률의 향상수단이 된 이론으로서, 테일러(F. W. ... 대상이 되는 것이다.마지막으로 경제적 보상은 개별적으로 달성된 직무를 성실히 수행한 직원과 그렇지 못한 직원을 구별하여, 전자에 대해서는 경제적 인센티브를 부여하고 후자의 경우에는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  인사관리

  인사관리의 내용인사관리의 영역에는 기초영역, 개별적 영역, 그리고 집단적 영역으로 구분할 수 있다. 기초영역에는 인사방침, 직무분석, 직무평가, 그리고 인사고과가 있다. ... 개별적 영역에는 고용관리(모집, 선발, 배치), 교육과 훈련관리, 인사이동관리가 있다. 그리고 집단적 영역에는 임금관리, 복리후생과 안전 ? ... 연공서열적인 인사관리 체제하에서는 선입권이 중시되어 왔고, 현대의 직무중심적인 인사관리에서는 능력을 중시하기 때문에 문제가 발생하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  [간호관리학] 갈등 및 직무 스트레스 관리[갈등의 이해 (갈등의 개념, 갈등의 요인, 갈등 유형, 갈등 수준, 순기능과 역기능), 갈등 해결을 위한 전략(승리패배, 패배패배, 승리승리 전략), 직무 스트레스 관리(간호직무 스트레스 요인 및 증상, 간호사의 직무 스트레스 관리)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]

  6절 갈등 및 직무 스트레스 관리1. 갈등의 이해1. ... 직무 스트레스 관리1. 직무 스트레스의 개념- 내외적 사건으로 인한 항상성의 파과상태를 말함2. 간호직무 스트레스 요인 및 증상- 교대근무 부적응 증후군 ... 상대방의 업무를 이해하지 못하거나 영역을 침범함으로써 전문성 권위 등과 관련되어 발생하는 것- 역할 갈등 ? 양립할 수 없는 역할이 대립할 때 발생하는 갈등- 기능적 갈등 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.05

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  이에 인적자원관리에 도움이 되기 위해서는 업무 효율성을 추구할 수 있는 직무 중심 인적자원관리가 필요하다고 생각한다.(3) 직무분류체계에 의한 교육프로그램 개발교육프로그램은 직무별로 ... 구조적 측면에 의한 프로그램 개발은 프로그램의 개발 영역을 어디까지로 규정할 수 있을 것인가? 와 관련한다. ... 이는 인적자원관리의 특성 때문이다. 인적자원관리에 따르면 유연한 조직경영을 위해 직무강화가 강조되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

  직무에 해당하는 중요 영역들을 추출하여 몇 개의 범주 또는 차원으로 나눈 다음 각 범주의 주요 직무내용을 6~10개 정도의 성과차원으로 나누어 척도에 따라 평가하는 방법▷체크리스트: ... 병원의 객관적인 평가를 위한 직무평가서는 총무부에 1부, 부서에 1부를 두어서 관리한다.) ... -방법: 평가방법에 따라 평정척도, 직무범위척도, 행위기준 평점척도, 체크리스트, 에세이, 목표관리 등이 있으며 평가자에 따라 자가평가, 동료평가, 다면평가로 구분한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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  경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  경영학개론인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오 ... 이렇게 MZ세대에 대한 논의가 활발하여 인사관리 차원에서 MZ세대의 가치관이나 직무수행방식, 조직 내 소통방식 등이 기존 세대와는 다른 차이를 보인다. ... 기존에 호봉제를 근간으로 하는 보수체계를 직무급제로 전환한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [평생교육] 평생교육사의 역할과 전문성에 대하여 논의하시오

  평생교육사의 직무를 분석할 때 자주 인용되는 것이 권두승(1999)의 평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문기술에 대한 정리이다. ... 전문 지도자란 평생교육 기관의 간부나 중간 관리자들로서 평생교육 활동의각 분야나 부서를 책임지면서 영역별 교육과정이나 활동 프로그램의 계획과 편성 및 실천, 평가에 이르는 전 과정의 ... 평생교육사의 역할평생교육의 질은 평생교육사의 직무 분석과 직결된다. 평생교육사의 직무 분석은 평생교육사의 전문성 함양을 위해 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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  [mega] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

  중 팀원을 이끌어가는 팀장, 상사 등 일반 직원에게도 필요한 영역이다. ... 많다는 한계가 존재한다.허쉬와 블랜차드는 지도성 유형의 연속성, 관리망 유형, 3차원 지도성 유형을 확장하여 상황적 지도성 모델을 개발하였다. ... 본론: 리더십의 유형리더는 조직원들에게 방향이나 비전을 제시하는 동기유발자이기도 하며, 주어진 과제가 완성되도록 지시하는 관리자이며, 계획을 세우고 지휘하고 조정하는 경영자이기도 하다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

  이중 관리자의 분포적 오류 때문 이였는데, 분포적 오류란 평정자가 모든 사람을 동일하게 평가하려는 경향으로 이때 후광오류가 나타나기도 하는데 후광오류란 하나의 영역에 대한 자신의 ... 지식으로 모든 영역을 평가하는 것으로 이는 차원마다 직원들의 수행에 차이가 있음에도 평가자가 모든 수행평가 차원에서 직원들에게 동일한 평정을 부여할 때 발생하고 이는 대게 관리자가 ... 서론산업심리학에서의 직무수행평가는 한 기업의 관리자로서 부하직원들 중 누가 일을 잘하고 누가 못하고 있는지를 위해서 직무수행을 평가하는 방법이자 수행과정 및 이를 통한 성과창출과 관련한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론

  이 협회는 인적 자원의 관리와 발전을 중심으로 활동하며, 심리학적 접근을 통해 조직 내 인력 관리와 개발에 기여한다. ... 산업심리학 산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. ... 또한, 많은 I/O 심리학자들이 소속된 또 다른 중요한 협회는 전 세계 160개국에서 인적 자원 관리 전문성 향상에 중점을 두고 있는 인적자원관리학회(Society for Human

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  사회복지사의 직무와 활동 영역

  사회복지사의 직무와 활동 영역사회복지사의 직무 및 활동 영역은 매우 다양하다. ... [표] 사회복지사 1, 2, 3급의 수행직무사회복지사의 활동 영역은 크게 공공 영역과 민간 영역으로 나누어 볼 수 있다. ... 접수, 사정, 직접서비스, 점검, 평가 및 종결, 사후관리, 간접서비스, 자기계발, 업무형성과 유지, 인력관리, 기획 및 재정관리, 시설관리, 문서관리 등이다.이를 1급과 2, 3급의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.22

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