"직무관리영역" 검색결과 281-300 / 19,043건

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  평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에

  기관관리의 직무에는 행정업무와 재정관리, 조직관리 및 개발, 법규 정책의 해석 및 활용, 교육시설 및 환경관리, 학습자들의 관리, 강사관리, 기관홍보 등이 포함되어 있다.5) 네트워킹과 ... 전 생애 기간 동안 학교교육을 제외한 나머지 시간들을 활용해 일상생활을 하며 건강과 스포츠, 교양, 예술, 문화, 문자해득, 직업능력 개발, 학점 취득 등 모든영역에 걸쳐 자기 필요에 ... 직무를 맡아서 수행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  경력개발이 개인, 조직에 모두 중요한 활동이면서 각자 역할에 따라서 두 영역으로 나눌 수 있다. 경력개발은 개인의 경력계획, 조직의 경력관리로 나눌 수 있다. ... 서론인적자원개발은 활동 영역에 따라서 교육, 훈련, 개발 등으로 구분하기도 하는데 교육은 현재 직무와 다른 분야이거나 같은 분야더라도 구성원의 능력을 지금보다 더 향상하는 것으로 다가올 ... 경력개발은 경력개발, 경력관리를 통해서 개인과 조직 목표를 모두 달성하는 인적자원개발의 방법으로 조직 생산성을 높이며 직원이 일에 관한 태도를 높이고 직무만족도를 높이는 중요한 도구라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  따라서 인사관리의 영역에는 구성원에 대한 부분과 직무에 관한 부분이 모두 포함된다. 외부 환경 혹은 그 외 나머지 부분과의 관계는 경영전략에 속한다. ... 직무 중심 임금제도에서 인사팀은 직무급제도를 기획, 운영하고 현장관리자는 인사운영자로서 현장관리 조직을 평가, 운영하여 이원적 체계를 가진다. ... 한국은 최근 직무 중심의 임금체계의 변화가 많이 일어나고 있는 상황이다.인사관리(인적자원관리)는 조직구성원이 최적의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 관리하는 분야다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  HRD담당자의 조직에서의 역할 정의

  범위를 확대하고 있다.HRD담당자의 역할을 구체화하기 위하여 HRD의 실천 영역에 따른 역할을 보면, HRD의 실천영역은 개인개발, 경력개발, 조직개발, 수행관리(성과향상)이며, ... (1)개인개발 측면에서 HRD 담당자의 역할은 운영자, 학습 전문가, 자문가이며, (2)경력개발 측면에서는 직무분석가, 경력상담가이며, (3)조직개발 측면에서는 경영진의 전략적 파트너이며 ... , 수행관리 측면에서는 수행평가자이다.상기 HRD의 역할들을 종합해 보면, 조직 내의 HRD담당자가 수행할 역할은 3가지는 학습촉진자, 변화관리자, 경영진의 전략적 파트너이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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  A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  평생학습 분야는 직원의 삶의 질 향상과 기업가치 극대화를 동시에 추구한다는 평생학습의 도입 취지에 맞춰 가치공유학습, 직무역량학습, 교양문화학습 등의 3가지 영역으로 운영된다. ... 직무설계와 평가보상은 인력 과정과 연관성이 높으며 인력유동시스템을 기반으로 하기 때문에 중요성이 크다.3) 직무시스템직무에 대한 상세한 정보를 얻고, 기업이 사업을 효과적으로 수행하기 ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법1) 인적자원관리제도인적자원관리 제도를 도입함으로써, 팀 강화, 팀 보상, 다기능팀 네트워크가 활성화될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

  상사라면 부하에게 피드백을 줄 수 있고 부하라면 선배 사원 업무에 적절한 지원을 할 수 있어야 하며 모두가 함께 일하는 밝고 쾌적한 사무실의 분위기를 위해 노력해야 하는 일들 또한 직무영역에 ... 영화 ‘인턴’의 인적자원관리 방식 분석1) 조직관리로 이어지는 인적자원관리2) 상사의 특별한 리더십 속에 인력의 활용3) 직무인지를 통해 돌아본 직무관리4) 영화과 다른 국내 채용 ... 직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술

  , 직업윤리 등 10개 영역 34개 하위영역으로 구성된다. ... 수리능력, 기술능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 직업윤리 등 10개 영역으로 구성된다”라고 한다.2) 특징김진실(2015)는 “NCS 직무능력평가는 직업기초능력과 직무수행능력을 평가기준으로 ... 직업기초능력(Basic Job Competency)은 모든 직업인이라면 공통적으로 갖추어야 할 핵심능력으로써, 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능 력, 자원관리능력, 정보능력,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  간호관리학 인적자원관리 A+

  영역: 개발관리대분류: 8. 인적자원관리8.2.1. ... 자신의 리더십의 유효성을 드러내기 위해 직원평가를 조작하는 자기확대 효과가 있다.영역: 보상관리대분류: 8. ... 성과급 제도를 설명한다.: 성과급 제도는 직원이 일정기간 동안 수행한 업무성과를 평가하여 그 평가결과에 따라 보수를 차등 지급하는 임금체계이다.영역: 유지관리대분류: 8.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19 | 수정일 2020.08.17

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  교육훈련, 경력개발, 조직개발, 성과관리 등의 활동을 통해 구성원들의 지식, 기술, 태도, 행동을 변화시켜 조직의 목표 달성을 지원합니다.인적자원개발은 개인 차원에서는 직무능력 향상 ... 초창기에는 기능직 교육에 주력했지만, 시간이 지남에 따라 삼성의 성장과 함께 교육 영역을 확대해 왔습니다.주요 특징으로는 첫째, 계층별 맞춤형 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. ... 신입사원부터 임원까지 직급에 맞는 리더십, 직무, 글로벌 역량 등을 집중 육성합니다.둘째, 현장 중심의 실무 교육을 중시합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

  상관없이 근무를 할 수 있기에 노후대비로 퇴직 후 시작하는 세대들도 늘어나고 있는 직종입니다.Ⅲ결론안전이라는 것은 굉장히 기술적이고 전문적인 영역으로 사업주나 작업하는 근로자들은 ... 건설업계도 당분간 안전 관리 직무에 대한 수요가 지속될 것으로 보고 있습니다. ... 담당하는 안전 관리자에 대한 전망이 꾸준히 성장하고 있는 가운데 이번 과제에서 다뤄볼 기업은 종합건설로 안전관리직무를 담당하는 부서인 안전관리자로의 관심이 생겨서 이를 주제로 한번

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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  CASE A+ 간호관리 간호진단 1개 <비효과적인 대처기술>

  간호사 직무스트레스 측정도구(K-NOSS)를 직무 요구 영역(9개 요인)과직무자원 영역(6개 요인)으로 구분한 총 51개 문항에 대한 답을 할 수 있다.- 검사 전후 간호사의 업무 ... 관리 학생들도 너무 큰 힘이 되네요ㅠㅠ”“지금 저번 타임 선생님 I/O 체크도 안하고 뭐한거야? ... 측정도구(K-NOSS)를 이용하여 직무스트레스를 측정하고 평가한다.- 7일 이내 업무량 과다의 원인을 파악하고 해결책을 인계시간에건의한다.장기 목표- 6개월 이내 직무 스트레스는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.04.01

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  전문직으로서의 사회복지사의 실천활동

  그러나 여기서의 주요 관심은 서비스 품질관리와 행정 부담의 경감에 있어 서비스 품질에 대한 포괄적인 내용을 포함하는 직무 표준화 작업에 사회복지학계의 관심과 노력이 요구된다. ... 사회복지사 서비스의 질적 수준을 높이기 위해 노인, 장애인, 아동 등 분야별로 서비스에 대한 직무 표준을 설정하고 서비스 평가 및 관리를 담당할 전담기관을 설립하는 내용을 명시하였다 ... 사회복지 고유의 영역에 대한 체계화 노력의 일환으로, 한국사회복지사협회(2004)에서 사회복지의 직무 표준화 작업을 정립하고자 하였다.각 세팅의 특성별로 직무 유형에 차이가 있으나

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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  직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

  , 애타성, 성취, 심미성, 관리 등 내재적인 영역으로 했고 생활방식, 위신, 보수, 안정성 등을 외재적 영역으로 분류했다. ... 몰티머와 로렌스는 직업가치의 하위영역으로써 승진, 존경, 사회공헌도, 보수, 대인 활동 기회, 능력 발휘 기회, 독립성 발휘, 흥미로 나타냈다. ... 이러한 직업적 자기효능감이 높은 사람은 직무성과가 더 높고 효과적인 분석 전략을 더 잘 사용하며 직무만족이 높고 더 높은 조직몰입 수준을 나타낸다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  이 영역의 목표는 직무 성과를 향상시키고, 조직의 경쟁력을 강화하는 것이다. ... 훈련개발은 직원들의 현재 및 미래 직무 수행 능력을 향상시키기 위한 교육과 훈련 프로그램의 설계, 실행, 평가에 초점을 맞춘다. ... 이는 채용, 평가, 보상, 근무 조건의 관리 등을 포함하여 직원들의 일상적인 관리 및 조직 내에서의 원활한 운영을 보장한다.이 두 영역 간의 관계를 이해하는 것은 조직의 인력 관리

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  간호사의 조직내 리더십 관련 논문 요약

  간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 직무열의에 긍정적 영향을 주고 증가된 직무열의가 간호사의 간호업무성과를 높이는데 기여함을 확인하였다. ... 간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 : 직무열의의 매개효과." ... 이 도구는 총 24문항으로 목표공유(5문항), 결과지향(8문항), 상호협력(11문항) 3개의 하위영역으로 구성되어 있으며, 5점 Likert 척도로 측정되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2023.11.11

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  간호관리학 Case Study

  높이고, 성취동기를 향상시켜 1년 이내 사직률 및 이직률을 감소시킨다.간호계획① 간호사가 성취해야 하는 간호실무의 영역 및 수준과 수행할 수 있는 영역 및 수준을 사정해 비교하고, ... 관련된 비효과적 자원관리#3 타과 환자 입원과 관련된 과도한 업무량주관적 자료? ... 월별 프리셉터 교육자료로 중심 정맥관 관리, 인공 기도 관련, 수혈 모니터링, 산소 요법 등 모두 지식?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략

  만들어 운영하는 것을 말하며, 경영에서 학문에 이르기까지 인적자원과 조직을 관리하는 방법을 연구하는 것을 인사조직관리라고 한다.경영의 5대 기능영역 중 하나인 인사관리(인사관리), ... 여기에는 현장 교육, 공식 교육 프로그램, 멘토링, 코칭 및 기타 개발 활동이 포함될 수 있습니다.11) 성과관리성과 관리는 HRM의 또 다른 중요한 영역이며이 분야의 효과적인 관행은 ... HRM은 직무 분석, 직무 설명, 후보자 소싱, 후보자 심사 및 선발 절차를 포함하는 포괄적인 채용 및 선발 프로세스를 개발해야 합니다.10) 훈련과 개발HRM은 또한 직원들에게 자신의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  또한 과학적 관리론이 행정영역에 미치는 영향은 크다고 할 수 있지만 직접적으로 이러한 이론을 행정부에 적용하는 데는 제약이 있다. ... 호손 연구는 경영관리에서, 심리적 작용과 비공식적 조직 관계의 중요성과 비물질적 요인인 감정적, 정서적 동기의 중요성을 인지한 실험이다. 2.현대사회의 직무향상을 위한 심리적 요인 ... 것으로 직무만족과 직무향상에 긍정적인 영향을 미친다고 볼 수 있다. Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

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  평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라

  따라서 평생교육사의 기능은 크게 전체 교육을 기획하거나, 프로그램을 개발하는 업무를 수행하거나, 프로그램 운영 직무, 기관관리의 직무, 네트워킹 및 지원의 직무, 교수학습의 직무로 ... 그리고 지적 활동과 관련 있거나 지적 활동으로 유지되는 인간 욕구의 전체 영역을 보여줌으로써 인간으로서 인정받고 학습하는 인간주의적 접근을 시도해야 한다.3) 관리자평생교육사는 조직의 ... 교과목명: 평생교육론주제: 평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술 중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  , 시간관리, 재테크, 건강관리해외연수해외 각국의 복지정책, 새로운 복지이론, 법령개정, 장애분류, 새로운 복지동향 등사례교육각 영역에서 다루었던 사례에 대한 개입과정 기법, 이론적 ... 인적자원의 관리과정1) 직무관리2) 확보관리3) 개발관리4) 성과관리5) 보상관리6) 유지관리Ⅲ. ... 직원의 공정한 인사관리, 직무의 안정성을 위해 인사기록카드를 만들어 문서화하고 정기적으로 관리 및 필요한 내용을 업데이트함.3) 개발관리현 직무에 소요되는 역량 이상으로 역량을 향상시키는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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