"직무관리영역" 검색결과 361-380 / 19,043건

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  [행정학] 2022년 1학기 경북대학교 현대사회와 행정 전 범위 핵심노트

  (2) 관료제론(Weber)- 법률적·합리적 권위에 입각한 관료제- 문서화된 법규에 의해 통제되는 공식적인 관할 영역- 권한·책임 일치성의 원칙- “개인에 대한 고려 없이 획일적? ... 대한 성취감,직무 그 자체,사회봉사,책임 부여,성장 기회) > (직무성취에 대한 인정)b) 위생요인 → 동물적·원초적·물질적·현실적(근무감독,대인관계) > (직업의 안정성,조직의 ... (3) 행정관리학파- 조직의 관리기능 중시- 조직의 상층부 중심으로 하향적 방식에 의한 조직의 합리화 추구- 분업의 원칙, 권한-책임 상응의 원칙 등?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2022.09.27

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  간호관리학, 간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 요약정리

  간호관리학Ⅰ간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 요약정리과 목간호관리학Ⅰ담 당 교 수분 반학 과학 번 / 이 름제 출 일1. ... 정도점수(5점 척도)셀프리더십- 전제 평균 3.30±. 61- (하위영역) 인지 3.32±. 66행위 3.23±. 69임파워먼트- 전체 평균 3.15±. 59- (하위영역) 역량 ... 마음으로스스로에게 영향력을 미침으로써 건설적인 사고를 할 수있도록 생각을 통제하고 변화시키는 것.- Manz(1983)가 개발한 측정 도구를 수정, 보완하여 사용- 행위, 인지의 2개의 하위영역으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.05

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

  관련하여 구성원들이 직무열의를 갖는 것이 조직성과에도 큰 영향력을 미친다는 것을 인식하여 기업의 지속적인 성장을 위해서 세부적인 관리방안을 마련하고 있다. ... 또한 태도는 환경에 의해 큰 영향을 받게 되며 학습에 따라 변화가 이루어질 수 있기 때문에 조직에서는 구성원들이 바람직한 태도를 가질 수 있도록 계속해서 관리하고 있다.본론에서는 직무태도와 ... 특히 구성원 중심의 조직문화로 얻어질 수 있는 행복을 중요시하면서 구성원 VOE 기반으로 일과 삶의 균형, 일, 사회공헌, 조직 분위기의 4가지 추진 방향을 설정하여 영역별로 다양한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  직무분석-cj제일제당

  동일한 직무라고 해도 회사가 속한 산업, 영역 등에 따라서 직무의 상세한 내용이 달라질 수 있다.직무분석은 해당 직무가 어떤 내용의 일을 하는 것이고 잘 수행해 내기 위해서는 어떤 ... 그 중에서도 현장을 관리해야 하고 항상 목표가 주어지는 해외영업 직무가 매력적으로 보였다.해외영업 직무분석을 하기 위해서 다방면으로 직무에 대한 정보를 얻으면서 진정으로 해외영업이 ... 발굴, 현재 해외 영업 채널 관리, 판매촉진 계획 등직업 기초 역량외국어 능력, 커뮤니케이션 능력, 시장상황 및 지표 분석 능력, 설득능력 등능력단위해외 세일즈 지표 관리, 관리

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  조직개발(Organization Development, OD)조직개발은 조직의 문화와 구조, 전략 등과 인적자원 관련 영역과의 연계를 증진함으로써 업무수행과 관련한 다양한 문제에 대해 ... REPORT인적자원관리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 또한 훈련이나 교육, 학습 프로그램 등을 통해 개인의 성장과 발달을 도모하는 인적자원 개발 활동으로, 이를 통해 현재 직무와 앞으로의 잠재적 직무를 준비하기 위한 다양한 지식과 기술

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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  동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.

  또한 의사 결정에 대한 영역은 관리자만이 가지는 것이 아니고 조직원들에게도 모두 해당되는 것’이라는 것이다.즉 매슬로우의 이론에서 낮은 단계의 욕구는 맥그리거의 X 이론에, 높은 단계의 ... 즉 두 가지는 서로 다른 영역에 속한다는 것이다. ... 그래서 X 이론을 이행하는 관리자는 조직원들에 대한 통제, 통솔, 일방적이고 공식적인 명령을 바탕으로 관리를 한다. 반면 Y 이론의 인간관은 X 이론과는 차이를 가진다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  자기효능감이 인간의 행동에 미치는 영향

  일반적 자기효능감: 개념, 측정관련 이슈와 인적자원관리 측면의 시사점. 한국심리학회지 산업 및 조직, 15(3), 49-72.조완행. (2012). ... 일반적 자기효능감은 삶의 여러 영역의 경험을 통해 보편적인 상황에서 갖게 되는 일반화된 효능감이고, 특수적 자기효능감은 특수 과제나 상황에서 과제들 간의 상호관련성이 높은 과제영역에서 ... 대기업 HRD 담당자의 전문직업적 정체성과 개인-직무 적합성, 자기효능감, 경력개발지원 및 직무도전성의 구조적 관계. 서울대학교 대학원 박사학위논문.김석권. (2011).

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.05

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  [김영평생교육원] 리더십 A+과제(점수 100점)

  ): 직무 지향 행동과 관계 지향 행동 모두 낮은 영역이다. ... 지향 행동은 높은(HD:High Directive) 영역이다.2) 지도형(설득형) / Coaching (S2): 관계 지향 행동과 직무 지향 행동 모두 높은 영역이다. ... (HD,HS)3) 지원형(참여형) / Supporting (S3): 관계 지향 행동은 높으며(HS) 직무 지향 행동은 낮은(LD) 영역이다.4) 위임형 / Delegating (S4

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.18

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  정신역동모델 중 방어기제에 5가지이상 논하고, 일상생활인 스트레스 상황에서 자신이 주로 사용하는 방어기제는 무엇이며 어떠한 방식으로 사용하고 있는지에 대해 구체적인 예시와 본인의 의견을 작성하시오. 서론

  인사관리 담당자 입장인 나로서는 직무 교육이나 훈련을 계획하고, 근태 관리 및 조직 위기 관리를 수행하면서 관련 불만과 고충들을 숱하게 접하곤 한다.이 상황에서 내가 사용하는 주요 ... 하지만 그의 딸 안나 프로이드가 연구를 이어받아 지속하며, 신경증에 가까운 방어기제와 긍정적인 방어기제를 분류함으로써, 방어기제의 영역을 넓혔다. ... 그러므로 되도록 유머로 경직된 상황을 해소하려고 노력하는 편이며, 필요하다면 해당 직무가 해당 직원에게 맞지 않는다는 가정을 두고 직무 순환을 권유하거나, 정말 보기 싫은 짓만 골라하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

  직무에서는 리더십, 업무 성과, 고객 만족도 등 다양한 영역에서 정서지능이 중요한 역할을 한다는 것이 연구결과로 밝혀졌다. ... 정서지능은 최근 연구의 대상으로 떠오르면서 다양한 직무와 사회생활에서 필수적인 역할을 하고 있다. ... , 타인의 감정을 민감하게 파악하여 조직 내에서의 대인 관계 관리와 커뮤니케이션 능력이 뛰어나다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09

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  직업기초능력 10가지 영역을 토대로 한 본인의 역량분석 보고서를 작성하시오

  직업기초능력은 직무수행능력을 최대한 발휘하기 위해서 많은 산업 분야에서 공통적으로 요구되는 능력 10개와 34개 하위영역으로 구성된다.1) 의사소통능력업무를 수행할 때 글과 말을 읽고 ... 직업진로설계주제: 직업기초능력 10가지 영역을 토대로 한 본인의 역량분석 보고서를 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 하위능력으로는 시간 관리, 예산관리, 물적자원관리, 인적자원관리 능력이 있다.5) 정보능력업무와 관련하여 정보 수집과 정보의 분석, 의미를 가진 정보를 찾아내고 업무 수행에서 적절한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  인력자원관리 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 ... 다양한 인력 자원에 대한 관리들 중 조직에서 일하는 사람들의 발전과 보다 관련이 있는 직무라고 볼 수 있다. ... 인력자원관리는 조직 및 구성원의 직무역량기발에 있어서 기업조직의 핵심적인 요소로 자리잡고 있으며, 그 질적인 발전을 위하여 다양한 차원에서의 노력을 실시하고 있다.인력자원개발은 그것이

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.02.08

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무는 전 세계적으로 표준화된 사항이 존재하지 않기 때문에 마케팅과 같이 동일한 직무라고 할지라도 각 기업이 지향하는 바나 사업 영역, 업종, 국가 등에 따라서 담당하는 업무가 달라질 ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오(2주차 2차시)목차I. 서론II. 본론1. 직무란2. 직무평가란1) 서열법2) 비교법3) 분류법4) 요소비교법5) 점수법III. ... 학교나 정부기관과 같이 등급을 분류하기가 더 쉬운 사무 관리직에서 주로 많이 활용된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  본론1) HRD의 개념HRD(인적자원개발)에는 핵심적인 활동영역인 훈련 및 개발과 경력개발, 조직개발을 전부 포함하는 개념이다.훈련 및 개발은 현재의 직무와 앞으로 맞닥뜨리게 될 미래의 ... 이때 HRD 전문가는 조직개발을 위해 변화를 관리하는 기능이 있는 OD활동에 개입하는 역할을 한다.(4) 수행관리수행관리는 인적 수행공학과 긴밀한 관련이 있다. ... 핵심요소에는 직무분석, 과업분석, 직무설계가 있다.직무분석은 조직 구성원이 어떤 일을 하는지 밝히는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  특정직위에 보직되었을 때 각 직위별로 정해진 직무등급을 가지게 됨으로써 계급에서 직무등급으로 인사관리 기준이 바뀌게 된다.- 인사운영기준고위공무원단 인사운영 기준의 큰 특징은 현행 ... 다면평가의 자기 평가의 결과와 조직규범과의 대비는 직원들이 더 많은 관심이 필요한 영역을 분명히 알려주게 된다. ... 고위공무원단의 정원관리도 현행 계급별 관리에서 직위별 관리방식으로 전환되며, 승진은 계급별에서 직위별(국장급->실장급)으로 바뀌게 된다.고위공무원단의 전보는 해당 직위와 공무원 개인의

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  사회복지조직에서 인적자원관리

  교과목명 : 사회복지행정론 사회복지조직에서 인적자원관리▶ 과제설명 : 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. ... 채용 과정 등의 내용을 모두 포함한다.두 번째로 직무와 직무평가를 통한 성과관리이다. ... 직무분석은 직무의 산물로 서비스 생산에 필요한 과업을 분석하는 과정을 의미하는 것으로 인적자원관리의 출발점으로 볼 수이고 우수한 인력을 계속해서 보유하고자 하는 것으로 훈련, 개발,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

  조직 내에서 구성원이 이행하는 직무영역을 바꾸어 여러 방면으로 경험 및 지식을 쌓게 하는 인재양성제도이다. ... 이러한 직무순환은 직무별 유형별로 경력관리 계획에 따라서 보다 구체적이고 체계적인 방향으로 실행되어야 한다. ... 조직적인 측면에서는 조직 구성원들의 경쟁력을 관리하기 위하여 적절한 관리 제도를 실행해야 한다는 것을 배웠다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  지역사회복지론_본인이 거주하는 인근 종합사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관, 자원봉사센터 등 사회복지시설에서 진행하고 있는 지역사회복지 사업에 대해 조사하시오. (1)

  한국장애인개발원은 장애인 일자리 전문관리직무를 전담하고 있으며. 현장 수행기관을 관리/지원하고 장애 유형별 적합 일자리 및 배치기관을 개발하고 있다. ... 사업수행기관은 참여자의 모집에서부터 선발, 교육, 직무 배치, 지역자원 연계, 배치기관 개발, 참여자의 일자리 전이 지원, 행정관리 등 사업 전반을 운영한다. ... 민간영역의 장애인 일자리를 확대하기 위해서는 중앙차원의 장애인개발원, 광역 차원의 장애인개발원 지역조직, 기초단위의 지원체계까지 기본 인프라가 보강되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  리더십_조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해

  또한, 직무에서 책임을 져야 하는 영역, 깊이, 자격요건은 지원자들이 쉽게 접근할 수 있고 이해가 가능하도록 제공을 해야 한다. ... 그리고 대상 직무에서 책임을 져야 하는 영역, 깊이를 명확하게 하고, 이것을 성공적으로 수행하기 위하여 갖춰야 하는 실질적인 자격 요건을 정해야 한다. ... 지배인의 직무, 자격 요건을 명확하게 설정을 해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

  목표관리는 프로그램을 실시하려는 조직역할과 구조를 명확히 해주는 것이 장점이다. 권한과 책임영역이 명확하여 역할갈등을 느끼지 않도록 한다. ... 또한 과학적 관리론은 계획 및 실천기능을 분리하도록 강조했지만 계획과 실천은 하나의 직무로 포함하는 부분일 뿐 두 개의 직무가 아니고 계획을 담당하는 사람, 직무를 담당하는 사람은 ... 목표관리는 직무 수행활동을 통하여 만족을 극대화하는 도구적 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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